Mapa Mental - Comportamento Organizacional

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Dissonância Cognitiva Qualidade de Vida no Trabalho Conflito entre crenças e Benefícios incluem satisfação, comportamentos gera autoestima e redução de absenteísmo. desconforto. Fatores de efetividade organizacional Indivíduos buscam alinhar suas são promovidos. atitudes e ações. Impacto positivo na saúde e bem-estar Impacta a motivação e a dos empregados. satisfação no trabalho. Clientes também se beneficiam de um Gerenciar dissonância é crucial ambiente saudável. para a eficácia organizacional. Comportamento Mudança Organizacional Desenvolvimento de Grupos Modelo de Lewin: descongelamento, mudança e Organizacional Estágios: formação, tormenta, normatização, desempenho e recongelamento. desintegração. Fases de preparação, aplicação Liderança clara é essencial para e controle são essenciais. sucesso do grupo. Mudanças devem ser planejadas e Definição de papéis e comunicadas claramente. responsabilidades melhora a Resistência à mudança pode ser eficácia. superada com engajamento. Conflitos podem surgir e devem ser geridos adequadamente. Comunicação Organizacional Elementos: fonte, mensagem, canal, receptor e feedback. Comunicação clara evita Atitudes no Trabalho mal-entendidos e conflitos. Clima Organizacional Componentes: cognitivo, Importância do na comunicação deve ser considerada. Gestão do clima melhora a afetivo e comportamental são comunicação e a colaboração. fundamentais. Feedback eficaz é crucial para a Atitudes influenciam a melhoria contínua. Avaliação contínua é necessária para ajustes e produtividade e absenteísmo. melhorias. Satisfação no trabalho está Ambiente positivo reduz ligada a atitudes positivas. conflitos e aumenta a Mudanças nas atitudes podem produtividade. melhorar clima Feedback é essencial para organizacional. entender a percepção dos colaboradores.