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Direito Constitucional
Aula 1 – Princípios Constitucionais:
Garantias Fundamentais e Direitos Humanos
Tema / Tópico da Aula
Princípios Constitucionais: Garantias Fundamentais e Direitos Humanos
Estudo dos fundamentos da Constituição Federal de 1988, com foco em princípios e garantias que protegem os direitos das pessoas e impactam o mundo do trabalho.
Objetivos de Aprendizagem
Compreender os princípios que estruturam a Constituição de 1988.
 Identificar e interpretar os direitos e garantias fundamentais.
Relacionar os direitos constitucionais com situações práticas do cotidiano e do mundo do trabalho.
 Refletir sobre a efetividades dos direitos fundamentais na sociedade brasileira. 
Estratégias Metodológicas 
Aula expositiva dialogada com participação dos alunos;
Estudo de caso prático sobre violação de direitos fundamentais no ambiente de trabalho;
Debate estruturado: “DIREITOS HUMANOS Estão sendo respeitados” 
Revisão dos conteúdos- QUIZ INTERATIVO 
Ferramentas e/ou Recursos Necessários 
Cópias do artigo 1 ao 17 da Constituição Federal
Computador e internet ;
Aplicativos interativos: Microsoft Teams 
Referências Indicadas ao Aluno 
LEITURAS OBRIGATÓRIAS:
- BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988.
- SILVA, José Afonso da. Curso de Direito Constitucional Positivo. Malheiros.
- MORAES, Alexandre de. Direito Constitucional. Atlas.
-BULUS, Uadi Lammêgo. Constituição Federal anotada. Saraiva
CONTEÚDOS COMPLEMENTARES:
- Vídeo: “Direitos Fundamentais – Constituição em Miúdos” – TV Justiça (YouTube) https://www.youtube.com/watch?v=zxLjtqDHU98
- Vídeo: Direitos e Garantias FUNDAMENTAIS- TvSupremo
https://www.youtube.com/watch?v=zrxrCU937Hw
 
Apresentação do Tema e Relação com o Mundo do Trabalho
A aula aborda os princípios constitucionais que regem o Estado brasileiro, mostrando como esses valores fundamentais — como dignidade da pessoa humana, igualdade e liberdade — são aplicados diretamente às relações de trabalho.
Estímulo a participação ativa do aluno, com resolução de problemas práticos e atividades interativas para reforçar o conteúdo;
Espaço para perguntas;
Atividade verificadora de aprendizagem;
DISCUSSÃO INICIAL
 
QUAL A DIFERENÇA ENTRE DIREITOS FUNDAMENTAIS E DIREITOS HUMANOS? 
DIREITOS HUMANOS X DIREITOS FUNDAMENTAIS 
DIREITOS HUMANOS: 
Forma mais ampla;
Órbita internacional 
ex: Direito a vida é um direito humano disposto no artigo 3º da Declaração Universal de direitos humanos
DIREITOS FUNDAMENTAIS 
Positivados dentro do ordenamento jurídico brasileiro 
 ex: Direito a vida é um direito fundamental disposto no artigo 5º da Constituição Federal 
QUAL A DIFERENÇA ENTRE DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS 
DIREITOS 
É uma norma de conteúdo declaratório;
Ex: A liberdade de locomoção (É o direito de ir e vir) previsto no artigo 5º, inciso XV da Constituição Federal; 
Onde encontramos os direitos fundamentais? 
GARANTIAS 
É uma norma de conteúdo assecuratório (assegura e garante um direito que você já tem)
 A garantia que visa preservar esse direito a liberdade de locomoção é o HABEAS CORPUS (Remédio Constitucional que está previsto no artigo 5º inciso LXVIII da CF)
Características dos direitos fundamentais 
Universalidade: 
Historicidade:
Inalienabilidade:
Irrenuciabilidade:
Imprescritibilidade:
Vedação ao retrocesso: 
Limitabilidade/Relatividade
Atividade Verificadora de Aprendizagem
Você já presenciou ou ouviu falar de alguma situação em que um direito do trabalhador foi desrespeitado?
Como isso poderia ser evitado se o princípio constitucional correspondente fosse respeitado?
VOCÊ JÁ PRESENCIOU OU OUVIU FALAR DE ALGUMA SITUAÇÃO EM QUE UM DIREITO DO TRABALHADOR FOI DESRESPEITADO?
1. Trabalho sem registro em carteira
É comum trabalhadores atuarem sem o devido registro na carteira de trabalho, o que os impede de ter acesso a benefícios como FGTS, INSS, férias e 13º salário. Isso é uma violação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
2. Horas extras não pagas
Há muitos casos em que o empregado faz horas extras, mas não recebe o adicional correspondente, ou sequer tem essas horas registradas corretamente.
3. Ambiente de trabalho insalubre ou perigoso sem proteção adequada
Trabalhadores expostos a agentes nocivos ou riscos sem Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), ou sem os devidos adicionais de insalubridade ou periculosidade, também têm seus direitos violados.
4. Assédio moral
Infelizmente, é comum relatos de superiores ou colegas que humilham, isolam ou pressionam psicologicamente os trabalhadores, o que caracteriza assédio moral e fere a dignidade do trabalhador.
5. Demissão sem pagamento de verbas rescisórias
Alguns empregadores demitem seus funcionários e não pagam corretamente as verbas rescisórias, como saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais, 13º proporcional, entre outros.
Joana, auxiliar administrativa em uma empresa privada, apresentou um atestado médico de 3 dias, devidamente assinado por um profissional de saúde e com todas as exigências legais. Ao retornar ao trabalho, foi informada de que seria dispensada por justa causa, sob a alegação de abandono de emprego.
Direito violado:
A dispensa por justa causa está prevista no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas deve ser devidamente fundamentada e não pode ocorrer quando o empregado se ausentou por motivo de saúde, comprovado por atestado médico válido.
Desdobramentos jurídicos:
Joana entrou com uma ação trabalhista requerendo:
Reconhecimento da dispensa sem justa causa, com o pagamento das verbas rescisórias correspondentes (aviso prévio, multa de 40% do FGTS, liberação do seguro-desemprego etc.);
Danos morais, devido à humilhação e constrangimento causados;
Reintegração ao cargo, alegando dispensa discriminatória (caso fosse demonstrado que a doença envolvia estigma, como doenças mentais, por exemplo).
Relação com o Mundo do Trabalho
A Constituição garante:
• Salário digno
• Igualdade de oportunidades
• Segurança no trabalho
• Descanso semanal
Esses direitos derivam de princípios como Igualdade, Liberdade, Legalidade e Dignidade da Pessoa Humana.
Esses princípios são aplicáveis a contratos, políticas públicas, sindicatos e combate ao assédio e discriminação.
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