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Questão 3 Sobre as origens do DO, está correto O que se afirma em: Incorreto Atingiu 0,00 de 0,20 Escolha uma opção: Marcar a. A dificuldade de operacionalizar OS conceitos das diversas teorias administrativas, cada qual trazendo uma abordagem diferente. DO resultou dos esforços da Teoria Comportamental para promover a mudança e a flexibilidade organizacional. Apenas O treinamento individual, grupal ou organizacional não provoca a mudança. É necessário também estabelecer um programa coerente de mudança de toda a organização. b. A criação do National Training Laboratory (NTL) de Bethel, em 1987, e as primeiras pesquisas de laboratório sobre O comportamento de grupo. treinamento da sensitividade (ou educação em laboratório), por meio de T-groups, foi O primeiro esforço para melhorar comportamen- to de grupo. C. Os estudos sobre a motivação humana demonstraram a necessidade de uma nova abordagem da Administração, para interpretar a nova concepção do homem e da organização baseada na ascenção dos chefes. Os objetivos dos indivíduos nem sempre se conjugam com objetivos organizacionais, levando participantes da organização a um comportamento alienado e ineficiente que retarda ou impede O alcance dos objetivos da organização. d. A publicação de um livro, em 1984, por um grupo de psicólogos do NTL, expondo suas pesquisas com T-groups, resultados com O treinamento da sensitividade e as possibilidades de sua aplicação dentro das organizações. Leland Bradford, O coordenador do livro, é considerado O precursor do movimento de DO. e. Os estudos sobre conflitos interpessoais,pequenos grupos, passando à administração pública e depois a vários tipos de organizações (indústrias, empresas de serviços, organizações militares e religiosas, etc.), recebendo modelos, procedimentos e métodos de diagnóstico de situação e de ação. DO surgiu como uma especialidade da Psicologia e uma continuação do behaviorismo, sendo um passo intermediário entre a Teoria Comportamental e a Teoria de Sistemas e que somente se firmou quando incorporou a abordagem sistêmica no tratamento das organizações. Foi com a teoria científica que a Teoria da Contingência estabeleceu suas bases definitivas. Os principais autores do DO são Ford e Fayol a caminho da Teoria da Contingência.