Provimento de Cargos Públicos

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PROVIMENTO DOS CARGOS 
PÚBLICOS
Como se dá o ingresso e movimentação no serviço público
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O QUE É PROVIMENTO?
O provimento é o ato administrativo formal que estabelece o vínculo entre uma 
pessoa e um cargo público. Trata-se de um procedimento essencial que garante a 
legalidade e legitimidade do exercício da função pública.
Este mecanismo pode ocorrer de duas formas distintas: como provimento 
originário, quando representa o ingresso inicial no serviço público, ou como 
provimento derivado, quando envolve alterações na situação funcional de um 
servidor já em exercício.
PROVIMENTO ORIGINÁRIO
Primeira entrada no serviço público, geralmente via concurso
PROVIMENTO DERIVADO
Alteração na situação funcional do servidor já em exercício
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PROVIMENTO ORIGINÁRIO 
X PROVIMENTO DERIVADO
A distinção entre essas duas modalidades é fundamental para compreender a dinâmica do serviço 
público brasileiro.
PROVIMENTO ORIGINÁRIO
Representa o ingresso pela primeira vez no serviço público. A forma mais comum e 
democrática é o concurso público de provas ou provas e títulos, que assegura o princípio da 
isonomia e impessoalidade.
Requer aprovação em concurso público
Primeira relação jurídica com a Administração
Garante acesso amplo e democrático
PROVIMENTO DERIVADO
Envolve mudanças na carreira do servidor já vinculado ao serviço público. Pode incluir 
ascensão funcional, retorno após afastamento ou ajustes por questões de saúde ou 
administrativas.
Servidor já possui vínculo estabelecido
Representa movimentação na carreira
Inclui promoções e outras alterações
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AS 7 FORMAS DE PROVIMENTO
A Lei 8.112/1990, em seu artigo 8º, estabelece taxativamente as sete formas de provimento no serviço público federal.
NOMEAÇÃO
Ato de provimento originário por excelência
PROMOÇÃO
Ascensão funcional dentro da carreira
READAPTAÇÃO
Adequação por limitação física ou mental
REVERSÃO
Retorno do aposentado ao serviço ativo
APROVEITAMENTO
Retorno de servidor em disponibilidade
REINTEGRAÇÃO
Retorno após anulação de demissão
RECONDUÇÃO
Retorno ao cargo anteriormente ocupado
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NOMEAÇÃO: A PORTA DE ENTRADA
A nomeação é a forma clássica e principal de provimento originário, representando o primeiro vínculo jurídico entre o servidor e a Administração Pública.
NOMEAÇÃO EFETIVA
Ocorre após aprovação em concurso público de provas ou provas e títulos. O 
servidor nomeado passa por estágio probatório de três anos e, após avaliação 
positiva, adquire estabilidade no serviço público.
Exige concurso público
Confere direito à estabilidade
Estágio probatório obrigatório
NOMEAÇÃO EM COMISSÃO
Destinada a cargos de confiança, direção, chefia e assessoramento. Não exige 
concurso público e o servidor não adquire estabilidade, podendo ser exonerado 
a qualquer momento.
Livre nomeação e exoneração
Não confere estabilidade
Cargos de confiança e assessoramento
Importante: A investidura no cargo ocorre com a posse, momento em que o servidor assume formalmente as atribuições e responsabilidades do cargo público.
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PROMOÇÃO E READAPTAÇÃO
Duas formas importantes de provimento derivado que garantem a progressão funcional e a proteção ao servidor.
PROMOÇÃO
A promoção representa o avanço do servidor para cargo de nível superior dentro da 
mesma carreira. É uma forma de valorização do mérito e do tempo de serviço 
dedicado à Administração Pública.
CRITÉRIOS PARA PROMOÇÃO:
Mérito profissional e desempenho
Tempo mínimo de serviço no cargo
Avaliações periódicas positivas
Disponibilidade de vagas na estrutura
READAPTAÇÃO
A readaptação é uma medida protetiva que transfere o servidor para cargo 
compatível com suas limitações físicas ou mentais, preservando sua capacidade 
laborativa e sua remuneração.
CARACTERÍSTICAS DA READAPTAÇÃO:
Limitação física ou mental comprovada
Cargo compatível com as capacidades
Manutenção da remuneração
Respeito à dignidade do servidor
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REVERSÃO, APROVEITAMENTO E REINTEGRAÇÃO
Três modalidades de provimento derivado que tratam de situações especiais de retorno ao serviço público.
REVERSÃO
A reversão permite o retorno do servidor aposentado ao serviço ativo, podendo 
ocorrer a pedido do próprio servidor ou de ofício pela Administração. No caso da 
reversão a pedido, o servidor deve estar aposentado por invalidez e ter cessado 
os motivos da aposentadoria, mediante avaliação médica.
Reversão a pedido: cessação de invalidez
Reversão de ofício: interesse público
Avaliação médica obrigatória
APROVEITAMENTO
O aproveitamento ocorre quando um servidor que se encontra em disponibilidade 
remunerada é reconduzido ao serviço ativo. A disponibilidade acontece quando 
há extinção do cargo ou declaração de desnecessidade. O servidor em 
disponibilidade deve ser aproveitado em cargo compatível com sua qualificação.
Servidor em disponibilidade remunerada
Cargo compatível com qualificação
Aproveitamento é obrigatório
REINTEGRAÇÃO
A reintegração representa o retorno do servidor ao cargo anteriormente ocupado 
quando sua demissão é anulada administrativamente ou judicialmente. O 
servidor tem direito ao ressarcimento de todas as vantagens do período em que 
esteve afastado irregularmente.
Anulação de demissão ilegal
Retorno ao cargo original
Ressarcimento integral de vantagens
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RECONDUÇÃO: RETORNO AO CARGO ANTERIOR
A recondução é a forma de provimento derivado que permite o retorno do servidor 
estável ao cargo anteriormente ocupado. Esta situação geralmente ocorre em duas 
hipóteses específicas previstas em lei.
HIPÓTESES DE RECONDUÇÃO:
Inabilitação em estágio probatório: Quando o servidor estável é nomeado 
para outro cargo e não é aprovado no estágio probatório do novo cargo, 
retornando ao cargo anterior.
Reintegração do ocupante anterior: Quando ocorre a reintegração do 
servidor que anteriormente ocupava o cargo, o atual ocupante estável 
retorna ao cargo que ocupava antes.
Atenção: A recondução só se aplica a servidores estáveis. Servidores 
em estágio probatório ou ocupantes de cargos em comissão não têm 
direito à recondução.
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REQUISITOS PARA INVESTIDURA
A Lei 8.112/1990, em seu artigo 5º, estabelece os requisitos básicos que todo candidato deve preencher para investidura em cargo público.
NACIONALIDADE BRASILEIRA
Ser brasileiro nato ou naturalizado, conforme as exigências constitucionais 
para cada cargo.
DIREITOS POLÍTICOS
Estar no pleno gozo dos direitos políticos, sem qualquer suspensão ou 
cassação.
OBRIGAÇÕES LEGAIS
Quitação com as obrigações militares e eleitorais, demonstrando 
regularidade com o Estado.
ESCOLARIDADE
Nível de escolaridade adequado e exigido para o exercício do cargo 
pretendido.
IDADE MÍNIMA
Ter completado 18 anos de idade na data da posse no cargo público.
APTIDÃO FÍSICA E MENTAL
Aptidão física e mental comprovada por junta médica oficial para o 
exercício das atribuições.
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CONCLUSÃO
ENTENDENDO O PROVIMENTO PARA 
UMA CARREIRA PÚBLICA 
TRANSPARENTE E JUSTA
O sistema de provimento de cargos públicos no Brasil constitui um pilar fundamental da Administração Pública, estabelecendo regras claras que regulam tanto o ingresso 
quanto a movimentação dos servidores no serviço público.
LEGALIDADE
As sete formas de provimento garantem que 
todas as movimentações funcionais ocorram 
dentro da estrita legalidade, protegendo tanto a 
Administração quanto os servidores.
MÉRITO
O concurso público permanece como a principal 
via de acesso, assegurando que a seleção se 
baseie em critérios objetivos de capacidade e 
conhecimento.
TRANSPARÊNCIA
Conhecer profundamente as formas de 
provimento é essencial tanto para servidores 
quanto para gestores públicos, promovendouma 
administração mais eficiente e democrática.
"O domínio dos mecanismos de provimento é fundamental para construir uma carreira pública sólida, pautada pelos princípios da moralidade, impessoalidade e 
eficiência que devem reger toda a Administração Pública brasileira."
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