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Iniciada
	segunda-feira, 26 de maio de 2025 às 15:18
	Estado
	Terminadas
	Terminada
	segunda-feira, 26 de maio de 2025 às 16:22
	Tempo gasto
	1 hora 3 minutos
	Nota
	10,00 num máximo de 10,00 (100%)
Parte superior do formulário
Pergunta 1
Correta
Nota: 1,15 em 1,15
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Texto da pergunta
Indique quais das seguintes características correspondem a um grupo ou a uma equipe de trabalho:
	Têm um objetivo comum. 
	Resposta 1 Pergunta 1 
	A autoavaliação não é necessária.
	Resposta 2 Pergunta 1 
	As realizações são avaliadas de forma independente para cada membro. 
	Resposta 3 Pergunta 1 
	A autoavaliação está presente durante o trabalho.
	Resposta 4 Pergunta 1 
	Há um coordenador que vincula o progresso, comunica as dificuldades e também mostra o progresso parcial.
	Resposta 5 Pergunta 1 
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Respuesta correcta
A resposta correcta é: Têm um objetivo comum.  → EQUIPE DE TRABALHO., A autoavaliação não é necessária. → GRUPO DE TRABALHO., As realizações são avaliadas de forma independente para cada membro.  → GRUPO DE TRABALHO., A autoavaliação está presente durante o trabalho. → EQUIPE DE TRABALHO., Há um coordenador que vincula o progresso, comunica as dificuldades e também mostra o progresso parcial. → EQUIPE DE TRABALHO.
Pergunta 2
Correta
Nota: 1,15 em 1,15
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Texto da pergunta
As cinco dimensões subjacentes ao conceito de confiança são explicadas no texto da disciplina. Os conceitos e suas definições são apresentados a seguir. Relacione-os corretamente.
	Honestidade e veracidade
	Resposta 1 Pergunta 2 
	Disposição para proteger e defender uma pessoa
	Resposta 2 Pergunta 2 
	Disposição para compartilhar ideias e informações livremente
	Resposta 3 Pergunta 2 
	Conhecimento e habilidades técnicas e interpessoais
	Resposta 4 Pergunta 2 
	Confiabilidade, previsão e bom senso ao lidar com situações
	Resposta 5 Pergunta 2 
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Respuesta correcta
A resposta correcta é: Honestidade e veracidade → Integridade, Disposição para proteger e defender uma pessoa → Lealdade, Disposição para compartilhar ideias e informações livremente → Abertura, Conhecimento e habilidades técnicas e interpessoais → Capacidade, Confiabilidade, previsão e bom senso ao lidar com situações → Consistência
Pergunta 3
Correta
Nota: 1,15 em 1,15
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Texto da pergunta
Classifique as afirmações abaixo sobre as nove possíveis funções da equipe conforme sua veracidade ou falsidade.
	Os desenvolvedores-consultores coordenam e integram, e têm fortes convicções sobre a maneira como as coisas devem ser feitas.
	Resposta 1 Pergunta 3 
	Os inspetores-controladores lutam em batalhas externas e são bons ouvintes, além disso não tendem a impor seu ponto de vista aos outros.
	Resposta 2 Pergunta 3 
	Os impulsionadores organizacionais fornecem estrutura e gostam de estabelecer os procedimentos operacionais para transformar ideias em realidade e fazer as coisas acontecerem.
	Resposta 3 Pergunta 3 
	Os criadores-inovadores geralmente são pessoas imaginativas que são boas em iniciar ideias ou conceitos. Tendem a ser muito independentes e preferem trabalhar em seu próprio ritmo, em seu próprio estilo e, muitas vezes, em seu próprio ritmo.
	Resposta 4 Pergunta 3 
	Os vinculadores analisam as opções de decisão e também se preocupam com os resultados, mas sua função se concentra em insistir para que os prazos sejam cumpridos e garantir que todos os compromissos sejam seguidos.
	Resposta 5 Pergunta 3 
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Respuesta correcta
A resposta correcta é: Os desenvolvedores-consultores coordenam e integram, e têm fortes convicções sobre a maneira como as coisas devem ser feitas. → FALSA., Os inspetores-controladores lutam em batalhas externas e são bons ouvintes, além disso não tendem a impor seu ponto de vista aos outros. → FALSA., Os impulsionadores organizacionais fornecem estrutura e gostam de estabelecer os procedimentos operacionais para transformar ideias em realidade e fazer as coisas acontecerem. → VERDADEIRA., Os criadores-inovadores geralmente são pessoas imaginativas que são boas em iniciar ideias ou conceitos. Tendem a ser muito independentes e preferem trabalhar em seu próprio ritmo, em seu próprio estilo e, muitas vezes, em seu próprio ritmo. → VERDADEIRA., Os vinculadores analisam as opções de decisão e também se preocupam com os resultados, mas sua função se concentra em insistir para que os prazos sejam cumpridos e garantir que todos os compromissos sejam seguidos. → FALSA.
Pergunta 4
Correta
Nota: 0,92 em 0,92
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Texto da pergunta
O curso mostra a classificação funcional dos tipos de grupos segundo a atividade de trabalho. O tipo de grupo e as características de cada grupo são apresentados a seguir. Faça os links corretos:
	Equipe de governança corporativa
	Resposta 1 Pergunta 4 
	Grupo de pessoas que se reúnem para um jogo de cartas (pôquer)
	Resposta 2 Pergunta 4 
	O Departamento Econômico
	Resposta 3 Pergunta 4 
	Grupo de pessoas se reunindo na hora do almoço
	Resposta 4 Pergunta 4 
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Respuesta correcta
A resposta correcta é: Equipe de governança corporativa → Grupo formal, Grupo de pessoas que se reúnem para um jogo de cartas (pôquer) → Grupo informal, O Departamento Econômico → Grupo funcional, Grupo de pessoas se reunindo na hora do almoço → Grupo de amizade
Pergunta 5
Correta
Nota: 0,92 em 0,92
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Texto da pergunta
A diferença entre os termos eficácia e eficiência é explicada no texto da disciplina. Classifique as seguintes definições conforme esses termos:
	Envolve fazer as “coisas certas”. 
	Resposta 1 Pergunta 5 
	Corresponde à maneira pela qual os objetivos são alcançados com base na relação entre os inputs usados e os outputs obtidos. 
	Resposta 2 Pergunta 5 
	Envolve fazer as “coisas certas”.
	Resposta 3 Pergunta 5 
	Corresponde ao grau em que os objetivos são alcançados, com base na relação outputs - obtidos / outputs.
	Resposta 4 Pergunta 5 
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Respuesta correcta
A resposta correcta é: Envolve fazer as “coisas certas”.  → EFICÁCIA., Corresponde à maneira pela qual os objetivos são alcançados com base na relação entre os inputs usados e os outputs obtidos.  → EFICIÊNCIA., Envolve fazer as “coisas certas”. → EFICIÊNCIA., Corresponde ao grau em que os objetivos são alcançados, com base na relação outputs - obtidos / outputs. → EFICÁCIA.
Pergunta 6
Correta
Nota: 0,92 em 0,92
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Texto da pergunta
Classifique as seguintes afirmações conforme serem verdadeiras ou falsas:
	O trabalho em equipe deve promover a auto-realização pessoal de cada membro. 
	Resposta 1 Pergunta 6 
	A essência do oitavo hábito está em alcançar a relevância pessoal e ajudar os outros a encontrá-la.
	Resposta 2 Pergunta 6 
	As pessoas assertivas são caracterizadas pelo fato de que seus argumentos são tão fortes que inibem seus interlocutores.
	Resposta 3 Pergunta 6 
	Os sete hábitos dos líderes se concentram apenas no autodesenvolvimento pessoal. 
	Resposta 4 Pergunta 6 
Feedback
Respuesta correcta
A resposta correcta é: O trabalho em equipe deve promover a auto-realização pessoal de cada membro.  → VERDADEIRA., A essência do oitavo hábito está em alcançar a relevância pessoal e ajudar os outros a encontrá-la. → VERDADEIRA., As pessoas assertivas são caracterizadas pelo fato de que seus argumentos são tão fortes que inibem seus interlocutores. → FALSA., Os sete hábitos dos líderes se concentram apenas no autodesenvolvimento pessoal.  → FALSA.
Pergunta 7
Correta
Nota: 0,60 em 0,60
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Texto da pergunta
As conquistas obtidas quando equipes eficazes são formadas são: 
Pergunta 7Selecione uma ou mais opções:
a.
Os membros se tornam especialistas no tópico que estão pesquisando, mas ignoram o contexto.
b.
Maior flexibilidade organizacional.
CORRETA.
c.
As conquistas são avaliadas independentemente para cada membro.
d.
Melhoria substancial das relações interpessoais. 
CORRETA.
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Respuesta correcta
Respostas corretas: Maior flexibilidade organizacional., Melhoria substancial das relações interpessoais. 
Pergunta 8
CorretaNota: 0,24 em 0,24
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Texto da pergunta
São considerados como a etapa superior dos grupos. Caracteriza-se, entre outros aspectos, por uma liderança marcante, na qual pode haver uma conciliação entre o líder formal e o informal, onde, além disso, a coesão é consolidada e os interesses individuais e coletivos são integrados:
Pergunta 8Selecione uma opção:
a.
Os Grupos Cooperativos. 
b.
Os Agrupamentos.
c.
Os Coletivos.
CORRETA.
d.
Grupos de parceria.
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Respuesta correcta
Resposta correta: Os Coletivos.
Pergunta 9
Correta
Nota: 0,24 em 0,24
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Texto da pergunta
Qual é a técnica assertiva que consiste em reconhecer que, em parte ou no todo, nosso interlocutor pode estar certo, mas que somente nós mesmos somos nossos próprios juízes?
Pergunta 9Selecione uma opção:
a.
Banco de neblina.
CORRETA.
b.
Auto-revelação.
c.
Afirmação negativa. 
d.
Informações gratuitas.
Feedback
Respuesta correcta
Resposta correta: Banco de neblina.
Pergunta 10
Correta
Nota: 0,24 em 0,24
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Texto da pergunta
Uma maneira sistemática de abordar as causas que criam ou contribuem para os efeitos é a análise:
Pergunta 10Selecione uma opção:
a.
Causa e efeito.
CORRETA.
b.
Dos efeitos.
c.
Dos custos.
d.
De custo-benefício.
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Respuesta correcta
Resposta correta: Causa e efeito.
Pergunta 11
Correta
Nota: 0,24 em 0,24
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Texto da pergunta
Se saem melhor quando são apresentados a várias opções diferentes para avaliação e análise antes de tomar uma decisão. Têm fortes habilidades analíticas:
Pergunta 11Selecione uma opção:
a.
Consultores/desenvolvedores. 
CORRETA.
b.
Criadores/inovadores.
c.
Exploradores/promotores. 
d.
Repórteres/consultores.
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Respuesta correcta
Resposta correta: Consultores/desenvolvedores. 
Pergunta 12
Correta
Nota: 0,24 em 0,24
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Texto da pergunta
É um instrumento que costuma ser aplicado em coletivos e equipes para determinar as dimensões das redes sociométricas, que são o resultado da interação e da dinâmica dos grupos existentes.
Pergunta 12Selecione uma opção:
a.
Consenso.
b.
O Empoderamento. 
c.
O sociograma.
CORRETA.
d.
O histograma. 
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Respuesta correcta
Resposta correta: O sociograma.
Pergunta 13
Correta
Nota: 0,24 em 0,24
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Texto da pergunta
A transmissão a outras pessoas de aspectos positivos e negativos de nós mesmos, de como somos, de nossos estilos de vida e de nossas insatisfações é chamada de "transmissão":
Pergunta 13Selecione uma opção:
a.
O banco de neblina. 
b.
Auto-revelação.
CORRETA.
c.
Afirmação negativa. 
d.
Informações gratuitas.
Feedback
Respuesta correcta
Resposta correta: Auto-revelação.
Pergunta 14
Correta
Nota: 0,24 em 0,24
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Texto da pergunta
Qual é a técnica assertiva que consiste em apresentar nossas ideias, desejos e opiniões aos outros, pois são dados fornecidos de forma que os outros nos conheçam e que servem para nos inserir em um ambiente social?
Pergunta 14Selecione uma opção:
a.
Banco de neblina. 
b.
Auto-revelação.
c.
Afirmação negativa. 
d.
Informações gratuitas.
CORRETA.
Feedback
Respuesta correcta
Resposta correta: Informações gratuitas.
Pergunta 15
Correta
Nota: 0,24 em 0,24
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Texto da pergunta
Qual é o estágio da criatividade em que, depois de pensar, consciente ou “automaticamente”, resulta em um flash de solução?
Pergunta 15Selecione uma opção:
a.
Preparação.
b.
Incubação.
c.
Visão ou iluminação. 
CORRETA.
d.
Verificação
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Respuesta correcta
Resposta correta: Visão ou iluminação. 
Pergunta 16
Correta
Nota: 0,24 em 0,24
Marcar pergunta
Texto da pergunta
A perspectiva tradicional do conflito é definida como:
Pergunta 16Selecione uma opção:
a.
Perspectiva sobre conflitos que anuncia que eles são geralmente positivos e devem ser vistos como oportunidades de desenvolvimento.
b.
Uma perspectiva sobre conflitos que argumenta que eles são inevitáveis e nem sempre prejudiciais, pois podem se tornar uma força potencial para o sucesso.
c.
Uma perspectiva de conflito que afirma que o conflito deve ser evitado por todos os meios devido aos seus efeitos perturbadores.
CORRETA.
d.
Essa perspectiva sobre os conflitos garante que eles são essenciais para alcançar o progresso na evolução das organizações; portanto, se eles não aparecerem, devem ser provocados.
Feedback
Respuesta correcta
Resposta correta: Uma perspectiva de conflito que afirma que o conflito deve ser evitado por todos os meios devido aos seus efeitos perturbadores.
Pergunta 17
Correta
Nota: 0,24 em 0,24
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Qual é o nome dado a um grupo de pessoas que se reúnem em uma determinada situação com expectativas ou aspirações semelhantes?
Pergunta 17Selecione uma opção:
a.
Grupos Cooperativos. 
b.
Agrupamentos ou grupos difusos.
CORRETA.
c.
Coletivos.
d.
Grupos de parceria.
Feedback
Respuesta correcta
Resposta correta: Agrupamentos ou grupos difusos.
Pergunta 18
Correta
Nota: 0,24 em 0,24
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Qual é o hábito de liderança que, de acordo com Stephen Covey (1998), afirma que é preciso ter um programa de renovação pessoal nas quatro áreas da vida: física, mental, emocional-social e espiritual?
Pergunta 18Selecione uma opção:
a.
Hábito 1: ser proativo. 
b.
Hábito 7: afiar a serra.
CORRETA.
c.
Hábito 6: é o hábito da cooperação criativa ou “trabalho em equipe”. 
d.
Hábito 4: pensar apenas em "ganha-ganha".
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Respuesta correcta
Resposta correta: Hábito 7: afiar a serra.
Pergunta 19
Correta
Nota: 0,24 em 0,24
Marcar pergunta
Texto da pergunta
São bons ouvintes e não tendem a impor seu ponto de vista aos outros.
Pergunta 19Selecione uma opção:
a.
Criadores/inovadores. 
b.
Exploradores/promotores.
c.
Repórteres/consultores. 
CORRETA.
d.
Consultores/desenvolvedores.
Feedback
Respuesta correcta
Resposta correta: Repórteres/consultores. 
Pergunta 20
Correta
Nota: 0,31 em 0,31
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Na leitura obrigatória 1, são discutidos as etapas da formação do grupo. Em que etapas os objetivos estão claros e um programa de ação está em vigor?
Pergunta 20Selecione uma opção:
a.
Treinamento.
CORRETA.
b.
Regulamentos.
c.
Conflito.
d.
Resolução
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Respuesta correcta
Resposta correta: Treinamento.
Parte inferior do formulário
image3.wmf
Integridade
image4.wmf
Lealdade
image5.wmf
Abertura
image6.wmf
Capacidade
image7.wmf
Consistência
image8.wmf
FALSA.
image9.wmf
VERDADEIRA.
image10.wmf
VERDADEIRA.
image11.wmf
Grupo formal
image12.wmf
Grupo informal
image13.wmf
Grupo funcional
image14.wmf
Grupo de amizade
image15.wmf
EFICÁCIA.
image16.wmf
EFICIÊNCIA.
image17.wmf
EFICIÊNCIA.
image18.wmf
VERDADEIRA.
image19.wmf
image20.wmf
image21.wmf
image22.wmf
image1.wmf
EQUIPE DE TRABALHO.
image2.wmf
GRUPO DE TRABALHO.