Estatuto Social da EBSERH

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LEGISLAÇÃO EBSERH
Estatuto Social da Ebserh
Livro Eletrônico
Presidente: Gabriel Granjeiro
Vice-Presidente: Rodrigo Calado
Diretor Pedagógico: Erico Teixeira
Diretora de Produção Educacional: Vivian Higashi
Gerente de Produção de Conteúdo: Bárbara Guerra
Coordenadora Pedagógica: Élica Lopes
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do Gran. Será proibida toda forma de plágio, cópia, reprodução ou qualquer outra forma de 
uso, não autorizada expressamente, seja ela onerosa ou não, sujeitando-se o transgressor às 
penalidades previstas civil e criminalmente.
CÓDIGO:
250117151203
DANIEL MESQUITA
Procurador do Distrito Federal. Mestre em “Constituição e Sociedade” pelo Instituto 
Brasiliense de Direito Público – IDP. Pós-graduado em Direito Público. Bacharel em 
Direito pela Universidade Federal de Brasília. Professor de Direito Administrativo II 
e III do IDP. Professor de cursos preparatórios para concursos desde 2012. Cargos e 
ocupações anteriores: Técnico Judiciário do Superior Tribunal de Justiça; Analista 
Judiciário – Área Judiciária do Tribunal Superior Eleitoral; Procurador Federal. Membro 
de bancas examinadoras de diversos concursos (entre 2008 e 2011). Coautor dos 
livros: Direito Administrativo – 4001 questões comentadas, Ed. Método, 2013 (1ª 
edição) e 2016 (2ª edição); Direito Constitucional – 4001 questões comentadas, Ed. 
Método, 2014; Direito Administrativo, Série Advocacia Pública, Volume 3, Ed. Método. 
Autor de diversos artigos jurídicos.
 
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para Maria Luiza Gomes Freire - , vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
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Estatuto Social da Ebserh 
Daniel Mesquita
SUMÁRIO
Apresentação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Estatuto Social da Ebserh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1. Da Razão Social, Natureza Jurídica, Sede, Representação Geográfica e Prazo 
de Duração . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
2. Do Objeto Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
3. Do Interesse Público . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
4. Do Capital Social e Recursos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
5. Da Assembleia Geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
6. Das Regras Gerais da Administração da Empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
7. Do Conselho de Administração . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
8. Diretoria Executiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
9. Conselho Fiscal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
10. Conselho Consultivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
11. Comitê de Auditoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
12. Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração . . . . . . . . . . . . . . . 29
13. Demonstrações Contábeis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
14. Unidades Internas de Governança . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
14.1. Auditoria Interna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
14.2. Área de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos . . . . 31
14.3. Ouvidoria-Geral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
15. Pessoal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
16. Disposições Finais e Transitórias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Resumo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Exercícios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
gabarito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
gabarito Comentado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
 
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aPRESENTaçãoaPRESENTação
Olá, candidato(a)!
Bem-vindo(a) ao curso de Legislação Aplicável à Empresa Brasileira de Serviços 
Hospitalares – Ebserh.
É um prazer tê-lo(a) conosco! De imediato, desejo que você tenha sucesso em sua 
caminhada. Para passar em concurso não há mistério nem mágica. Há disciplina e persistência. 
Foco, força e determinação devem ser suas palavras. Você deve vencer a si mesmo diariamente 
e enfrentar as leituras de modo disciplinado, lendo as aulas preparadas, especialmente, 
para você.
Iniciaremos aqui o estudo de um tema muito importante que fará diferença na sua 
aprovação, qual seja, a informatização, ou digitalização, dos serviços públicos.
Nesta aula nós estudaremos o Estatuto Social da EBSERH, uma das normas internas 
mais importantes da empresa.
Você deve estar pensando: esse curso é suficiente para a minha aprovação?
É, sim! E vou explicar a razão.
O nosso material é específico. Trouxemos questões sobre os pontos mais importantes 
da matéria, assim você não vai precisar procurar questões em sites de questões – eu já fiz 
isso para você! Antes de começarmos a aula, quero deixar umas dicas sobre como estudar 
essa matéria. Muitos não gostam de estudar lei seca, pois consideram o assunto penoso 
e difícil de aprender. Porém, se você estudar, você vai passar. E, se você quer passar, a 
dificuldade será superada.
Apesar de o material ser completo, sempre leia as aulas deste curso com a redação da 
norma aberta ao lado. Isso sempre me ajudou muito nos concursos, sempre que lia uma 
apostila, uma doutrina ou mesmo o caderno ficava com a lei do tema aberta ao lado para 
reforçar a memorização. Além disso, muitas vezes, o examinador busca a redação literal da lei 
e a coloca na prova, outras vezes, a mudança que ele faz na norma é sutil. Assim, quando ler 
a questão, você já vai saber que já leu aquilo em algum lugar e terá mais chances de acertar.
DICA
Depois de estudar todo o curso, faça uma leitura completa 
das normas na semana que antecede a prova .
Por fim, uma última dica fundamental para uma boa preparação é a resolução de 
exercícios. ComoLEgiSLação EBSERH 
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II – opinar sobre o relatório anual da administração e as demonstrações financeiras do 
exercício social;
III – manifestar-se sobre as propostas dos órgãos da administração, a serem submetidas à 
Assembleia Geral, relativas à modificação do capital social e bônus de subscrição, planos de 
investimentos ou orçamentos de capital, transformação, incorporação, fusão ou cisão;
IV – denunciar, por qualquer de seus membros, aos órgãos de administração e, se estes não 
adotarem as providências necessárias para a proteção dos interesses da empresa, à Assembleia 
Geral, os erros, fraudes ou crimes que descobrirem, e sugerir providências;
V – convocar a Assembleia Geral Ordinária, se os órgãos da administração retardarem por mais de 
um mês essa convocação, e a Extraordinária, sempre que ocorrerem motivos graves ou urgentes;
VI – analisar, ao menos trimestralmente, o balancete e demais demonstrações financeiras 
elaboradas periodicamente pela empresa;
VII – fornecer, sempre que solicitadas, informações sobre matéria de sua competência à União;
VIII – exercer essas atribuições durante a eventual liquidação da empresa;
IX – examinar o RAINT e PAINT;
X – assistir às reuniões do Conselho de Administração ou da Diretoria Executiva em que se 
deliberar sobre assuntos que ensejam parecer do Conselho Fiscal;
XI – aprovar seu Regimento Interno e seu plano de trabalho anual;
XII- realizar a autoavaliação anual de seu desempenho, individual e coletiva;
XIII – acompanhar a execução patrimonial, financeira e orçamentária, podendo examinar livros, 
quaisquer outros documentos e requisitar informações; e
XIV – fiscalizar o cumprimento do limite de participação da empresa no custeio dos benefícios 
de assistência à saúde e de previdência complementar.
10 . CoNSELHo CoNSULTiVo10 . CoNSELHo CoNSULTiVo
O Conselho Consultivo é órgão permanente da Ebserh que tem as finalidades de consulta, 
controle social e apoio à Diretoria Executiva e ao Conselho de Administração, sendo composto 
pelo: Presidente da Ebserh, que o preside; todos os ex-presidentes efetivos da Ebserh, desde 
que não estejam no exercício de função gratificada ou cargo em comissão na Empresa.
A atuação de membros do Conselho Consultivo é considerada atividade de relevante 
interesse público, de caráter voluntário e não remunerada, assegurado o reembolso das 
despesas de locomoção e estada necessárias ao desempenho da função.
O Conselho Consultivo reúne-se ordinariamente pelo menos uma vez por ano e, 
extraordinariamente, sempre que convocado pelo Presidente da Ebserh, por sua iniciativa 
ou por solicitação do Conselho de Administração.
Compete ao Conselho Consultivo emitir pareceres opinativos, anualmente ou quando 
solicitado pelo Conselho de Administração ou Diretoria Executiva, sobre as linhas gerais 
das políticas, diretrizes e estratégias da Ebserh.
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11 . CoMiTÊ DE aUDiToRia11 . CoMiTÊ DE aUDiToRia
O Comitê de Auditoria é o órgão de assessoramento ao Conselho de Administração, 
auxiliando este, entre outros, no monitoramento da qualidade das demonstrações financeiras, 
dos controles internos, da conformidade, do gerenciamento de riscos e das auditorias 
interna e independente.
Esse órgão possui autonomia operacional e dotação orçamentária, anual ou por projeto, 
dentro de limites aprovados pelo Conselho de Administração, para conduzir ou determinar 
a realização de consultas, avaliações e investigações dentro do escopo de suas atividades, 
inclusive com a contratação e utilização de especialistas externos independentes.
O Comitê de Auditoria é eleito e destituído pelo Conselho de Administração, sendo 
integrado por 03 (três) membros que devem ser escolhidos, preferencialmente, entre 
pessoas residentes na cidade onde se situa a Administração Central da Ebserh, sendo 
vedada a existência de membro suplente.
Os membros do Comitê de Auditoria, em sua primeira reunião, devem eleger o seu 
Presidente, que deverá ser membro independente do Conselho de Administração, a quem 
caberá dar cumprimento às deliberações do órgão, com registro no livro de atas.
São requisitos mínimos para integrar o Comitê de Auditoria as estabelecidas no art. 
25 da Lei n. 13.303, de 2016 e no art. 39 do Decreto n. 8.945, de 2016, além das demais 
normas aplicáveis.
Os membros do Comitê de Auditoria Estatutário devem ter experiência profissional ou 
formação acadêmica compatível com o cargo, preferencialmente na área de contabilidade, 
auditoria ou no setor de atuação da Ebserh, sendo que pelo menos 1 (um) membro deve ter 
reconhecida experiência profissional em assuntos de contabilidade societária e ao menos 
1 (um) deve ser conselheiro independente da Ebserh.
O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração deverá opinar sobre a 
observância dos requisitos e vedações para os membros do Comitê de Auditoria, sendo 
que o atendimento dessas exigências deve ser comprovado por meio de documentação 
mantida na Administração Central da Ebserh pelo prazo mínimo de 5 (cinco) anos, contado 
do último dia de mandato do membro do Comitê de Auditoria.
O Conselho de Administração poderá convidar membros do Comitê de Auditoria para 
assistir suas reuniões, contudo, sem direito a voto.
O mandato dos membros do Comitê de Auditoria é de 3 (três) anos, não coincidente 
para cada membro, permitida uma única reeleição. Para assegurar a não coincidência, os 
mandatos dos primeiros membros do Comitê de Auditoria serão de um, dois e três anos, 
a ser estabelecido quando de sua eleição.
Os membros do Comitê de Auditoria poderão ser destituídos pelo voto justificado da 
maioria absoluta do Conselho de Administração.
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Em caso de vacância de membro do Comitê de Auditoria, o Conselho de Administração 
deve eleger um novo membro para completar o mandato do membro anterior.
O cargo de membro do Comitê de Auditoria é pessoal e não admite substituto temporário, 
de modo que, no caso de ausências ou impedimentos eventuais de qualquer membro do 
comitê, este deliberará com os remanescentes.
O Comitê de Auditoria deverá realizar pelo menos 2 (duas) reuniões mensais, de modo 
que as informações contábeis sejam sempre apreciadas antes de sua divulgação.
A Ebserh deverá divulgar as atas de reuniões do Comitê de Auditoria em sítio eletrônico 
próprio, regra essa que pode ser afastada caso a divulgação da ata possa pôr em risco 
interesse legítimo da Ebserh, caso em que será divulgado apenas o seu extrato.
É importante esclarecer que essa exceção não se aplica aos órgãos de controle, os quais 
terão total e irrestrito acesso ao conteúdo das atas do Comitê de Auditoria, observada a 
transferência de sigilo.
Vamos conhecer agora as competências desse Comitê:
Art. 80. Compete ao Comitê de Auditoria, sem prejuízo de outras competências previstas 
na legislação:
I – opinar sobre a contratação e destituição de auditor independente;
II – supervisionar as atividades dos auditores independentes, avaliando sua independência, a 
qualidade dos serviços prestados e a adequação de tais serviços às necessidades da Ebserh;
III – supervisionar as atividades desenvolvidas nas áreas de controle interno, de auditoria internae de elaboração das demonstrações financeiras da Ebserh;
IV – monitorar a qualidade e a integridade dos mecanismos de controle interno, das demonstrações 
financeiras e das informações e medições divulgadas pela Ebserh;
V – avaliar e monitorar exposições de risco da Ebserh, podendo requerer, entre outras, informações 
detalhadas sobre políticas e procedimentos referentes a:
a) remuneração da administração;
b) utilização de ativos da Ebserh; e
c) gastos incorridos em nome da Ebserh.
VI – avaliar e monitorar, em conjunto com a administração da Ebserh e a área de auditoria 
interna, a adequação e o fiel cumprimento das transações com partes relacionadas aos critérios 
estabelecidos na Política de Transações com Partes Relacionadas e sua divulgação;
VII – elaborar relatório anual com informações sobre as atividades, os resultados, as conclusões e 
suas recomendações, registrando, se houver, as divergências significativas entre administração, 
auditoria independente e o próprio Comitê de Auditoria em relação às demonstrações financeiras.
Ademais, o Estatuto estabelece que ao menos um dos membros do Comitê de Auditoria 
deverá participar das reuniões do Conselho de Administração que tratem das demonstrações 
contábeis periódicas, da contratação do auditor independente e do PAINT.
Ainda, o Comitê de Auditoria deve possuir meios para receber denúncias, inclusive sigilosas, 
internas e externas à Ebserh, em matérias relacionadas ao escopo de suas atividades.
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12 . CoMiTÊ DE P12 . CoMiTÊ DE PESSoaS, ELEgiBiLiDaDE, SUCESSão E ESSoaS, ELEgiBiLiDaDE, SUCESSão E 
REMUNERaçãoREMUNERação
Ao longo dos tópicos anteriores falamos diversas vezes do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, 
Sucessão e Remuneração, mas, afinal, o que ele é e o que ele faz?
Bem, esse comitê tem a função de assessorar a União e o Conselho de Administração nos 
processos de indicação, de avaliação, de sucessão e de remuneração dos administradores, 
conselheiros fiscais e demais membros de órgãos estatutários.
Ele é constituído por 3 (três) membros integrantes do Conselho de Administração ou 
do Comitê de Auditoria, sem remuneração adicional, observando-se os arts. 153 a 156 da 
Lei n. 6.404, de 1976.
Caso o Comitê seja constituído apenas por integrantes do Conselho de Administração, 
a maioria deverá ser de conselheiros independentes.
A remuneração dos membros do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e 
Remuneração será fixada em Assembleia Geral em montante não superior à remuneração 
dos Conselheiros Fiscais.
Os integrantes do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração devem 
possuir a qualificação e a experiência necessárias para o exercício de suas atividades.
Suas competências, detalhadamente, são:
Art. 85. Compete ao Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração:
I – opinar, de modo a auxiliar os acionistas na indicação de membros do Conselho de Administração 
e conselheiros fiscais, sobre o preenchimento dos requisitos e a ausência de vedações para as 
respectivas eleições;
II – opinar, de modo a auxiliar os membros do Conselho de Administração na indicação de diretores 
e membros do Comitê de Auditoria;
III – verificar a conformidade do processo de avaliação e dos treinamentos dos administradores 
e conselheiros fiscais;
IV – auxiliar o Conselho de Administração na elaboração e no acompanhamento do plano de 
sucessão de administradores;
V – auxiliar o Conselho de Administração na avaliação das propostas relativas à política de pessoal 
e no seu acompanhamento; e
VI – auxiliar o Conselho de Administração na elaboração da proposta de remuneração dos 
administradores para submissão à Assembleia Geral.
§ 1º O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração se reunirá sempre que 
necessitar deliberar assunto de sua competência, convocado pelo Presidente do Comitê e terá 
o seu funcionamento e atribuições regulados em regimento interno aprovado pelo Conselho 
de Administração.
§ 2º Nas hipóteses dos incisos I e II deste artigo, o comitê deverá se manifestar no prazo máximo de 
8 (oito) dias úteis, a partir do recebimento de formulário padronizado da entidade da Administração 
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Pública responsável pelas indicações, sob pena de aprovação tácita e responsabilização de seus 
membros, caso se comprove o descumprimento de algum requisito.
§ 3º As manifestações do Comitê, que serão deliberadas por maioria de votos com registro 
em ata, deverão ser lavradas na forma de sumário dos fatos ocorridos, inclusive dissidências e 
protestos, e conter a transcrição apenas das deliberações tomadas.
§ 4º A manifestação do Comitê referente à indicação de membro aos Conselhos de Administração 
e Fiscal será submetida a apreciação do Conselho de Administração, que o encaminhará para 
deliberação da Assembleia Geral.
§ 5º O mesmo procedimento descrito no § 4º deste artigo deverá ser observado na indicação 
de membros da Diretoria Executiva e do Comitê de Auditoria, para deliberação do Conselho de 
Administração.
§ 6º As atas das reuniões do Conselho de Administração que deliberarem sobre os assuntos 
mencionados nos parágrafos anteriores deverão ser divulgadas.
§ 7º Na hipótese de o Comitê de Elegibilidade, Pessoas e Sucessão considerar que a divulgação 
da ata possa pôr em risco interesse legítimo da Ebserh, apenas o seu extrato será divulgado.
§ 8º A restrição de que trata o § 7º deste artigo não será oponível aos órgãos de controle, que 
terão total e irrestrito acesso ao conteúdo das atas do Comitê de Elegibilidade, Pessoas e 
Sucessão, observada a transferência de sigilo.
13 . DEMoNSTRaçÕES CoNTÁBEiS13 . DEMoNSTRaçÕES CoNTÁBEiS
O exercício social da EBSERH coincidirá com o ano civil e obedecerá, quanto às 
demonstrações financeiras, aos preceitos deste Estatuto e da legislação pertinente.
A Ebserh deve elaborar demonstrações financeiras trimestrais e divulgá-las em sítio 
eletrônico, observando as regras de escrituração e elaboração de demonstrações financeiras 
contidas na Lei n. 6.404, de 1976, e nas normas da Comissão de Valores Mobiliários, inclusive 
quanto à obrigatoriedade de auditoria independente por auditor registrado naquela 
autarquia.
Ao fim de cada exercício social, a Diretoria Executiva promoverá a elaboração das 
demonstrações financeiras aplicáveis às empresas de capital aberto, discriminando com 
clareza a situação do patrimônio da Ebserh e as mutações ocorridas no exercício, sendo 
que outras demonstrações financeiras intermediárias serão preparadas caso necessárias 
ou exigidas por legislação específica.
O lucro líquido da Ebserh deve ser reinvestido para atendimento do objeto social da 
empresa, excetuadas as parcelas decorrentes da reserva legal e da reserva para contingência, 
conforme disposto no art. 8º, parágrafo único, da Lei n. 12.550, de 2011.
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14 . UNiDaD14 . UNiDaDES iNTERNaSDE goVERNaNçaES iNTERNaS DE goVERNaNça
A Ebserh também conta com:
I – Uma Auditoria Interna;
II – Uma Área de Conformidade, Controle Interno e Gerenciamento de Riscos;
III – Uma Ouvidoria-Geral.
O Conselho de Administração tem a responsabilidade de elaborar a Política de Seleção 
para os titulares dessas unidades, com assessoramento do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, 
Sucessão e Remuneração.
14 .1 . aUDiToRia iNTERNa14 .1 . aUDiToRia iNTERNa
A Auditoria Interna deve ser vinculada ao Conselho de Administração, diretamente ou 
por meio do Comitê de Auditoria e possui as seguintes competências:
I – executar as atividades de auditoria de natureza contábil, financeira, orçamentária, 
administrativa, patrimonial e operacional da empresa;
II – propor as medidas preventivas e corretivas dos desvios detectados;
III – verificar o cumprimento e a implementação pela empresa das recomendações ou 
determinações da Controladoria-Geral da União – CGU, do Tribunal de Contas da União – 
TCU e do Conselho Fiscal;
IV – avaliar a adequação do controle interno, a efetividade do gerenciamento dos riscos 
e dos processos de governança e a confiabilidade do processo de coleta, mensuração, 
classificação, acumulação, registro e divulgação de eventos e transações, visando ao preparo 
de demonstrações financeiras; e
V – outras atividades correlatas definidas pelo Conselho de Administração.
Além disso, as atividades desenvolvidas pela área de Auditoria Interna são enviadas 
mediante relatórios trimestrais ao Comitê de Auditoria.
14 .2 . ÁREa DE CoNTRoLE iNTERNo, CoNFoRMiDaDE E gERENCiaMENTo 14 .2 . ÁREa DE CoNTRoLE iNTERNo, CoNFoRMiDaDE E gERENCiaMENTo 
DE RiSCoSDE RiSCoS
À área de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos é diretamente 
vinculada e conduzida pelo Presidente da Ebserh, podendo ser conduzida por ele próprio 
ou por outro Diretor estatutário será assegurada a atuação independente.
Essa unidade deve se reportar diretamente ao Conselho de Administração, em situações 
em que se suspeite do envolvimento do Presidente em irregularidades ou quando este se 
furtar à obrigação de adotar medidas necessárias em relação à situação a ele relatada. 
Suas competências são:
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I – propor políticas de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos para a empresa, 
as quais deverão ser periodicamente revisadas e aprovadas pelo Conselho de Administração, e 
comunicá-las a todo o corpo funcional da organização;
II – verificar a aderência da estrutura organizacional e dos processos, produtos e serviços da 
empresa às leis, normativos, políticas e diretrizes internas e demais regulamentos aplicáveis;
III – comunicar à Diretoria Executiva, aos Conselhos de Administração e Fiscal e ao Comitê de 
Auditoria a ocorrência de ato ou conduta em desacordo com as normas aplicáveis à empresa;
IV – verificar a aplicação adequada do princípio da segregação de funções, de forma que seja 
evitada a ocorrência de conflitos de interesse e fraudes;
V – verificar o cumprimento do Código de Conduta e Integridade, conforme art. 18 do Decreto 
n. 8.945, de 2016, bem como promover treinamentos periódicos aos empregados e dirigentes 
da empresa sobre o tema;
VI – coordenar os processos de identificação, classificação e avaliação dos riscos a que está 
sujeita a empresa;
VII – coordenar a elaboração e monitorar os planos de ação para mitigação dos riscos identificados, 
verificando continuamente a adequação e a eficácia da gestão de riscos;
VIII – estabelecer planos de contingência para os principais processos de trabalho da organização;
IX – elaborar relatórios quadrimestrais de suas atividades, submetendo-os à Diretoria Executiva, 
aos Conselhos de Administração e Fiscal e ao Comitê de Auditoria;
X – disseminar a importância do Controle Interno, Conformidade e do Gerenciamento de Riscos, 
bem como a responsabilidade de cada área da empresa nestes aspectos; e
XI – outras atividades correlatas definidas pela Presidência da Ebserh.
14.3. OUVIDORIA-GERAL14.3. OUVIDORIA-GERAL
A Ouvidoria-Geral se vincula ao Conselho de Administração, ao qual deverá se reportar 
diretamente, possuindo a competência de prestar orientação normativa e supervisionar 
as ouvidorias locais dos hospitais universitários da Rede Ebserh, as quais terão suporte 
administrativo das respectivas Superintendências, que proverão os meios e as condições 
necessárias à execução das suas competências.
As competências da Ouvidoria-Geral são:
I – estabelecer diretrizes e procedimentos para a sistematização e padronização das ações das 
ouvidorias no âmbito dos hospitais universitários federais da Rede Ebserh;
II – receber, analisar e responder as sugestões, reclamações, elogios, solicitações e denúncias 
de cidadão;
III – propor metodologia e coordenar a realização de pesquisa de satisfação de usuário e da 
pesquisa de satisfação do residente no âmbito da Rede Ebserh;
IV – promover a transparência passiva e ativa, nos termos da legislação vigente;
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Estatuto Social da Ebserh 
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V – elaborar, anualmente, relatório de atividades, que deverá consolidar as informações 
mencionadas no inciso II deste artigo, e, com base nelas, apontar falhas e sugerir melhorias na 
prestação de serviços públicos prestados pela Ebserh;
VI – outras atividades correlatas definidas pelo Conselho de Administração.
A Ouvidoria-Geral deve dar encaminhamento aos procedimentos necessários para 
a solução dos problemas suscitados e fornecer meios suficientes para os interessados 
acompanharem as providências adotadas.
15 . PESSoaL15 . PESSoaL
A estrutura organizacional da Ebserh e a respectiva distribuição de competências serão 
estabelecidas no Regimento Interno da Ebserh, aprovado pelo Conselho de Administração, 
mediante proposta da Diretoria Executiva.
Os empregados estão sujeitos ao regime jurídico da Consolidação das Leis do Trabalho 
– CLT, à legislação complementar e aos regulamentos internos da Ebserh.
A admissão dos empregados da EBSERH é realizada mediante prévia aprovação em 
concurso público de provas ou de provas e títulos.
Os requisitos para o provimento de cargos, exercício de funções e respectivos salários, 
são fixados em Plano de Cargos e Salários e Plano de Funções.
Os cargos em comissão de livre nomeação e exoneração, aprovados pelo Conselho 
de Administração nos termos do inciso XXXVIII do art. 44 do Estatuto Social, devem ser 
submetidos à aprovação da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais 
– Sest, que fixará, também, o limite de seu quantitativo.
O empregado público efetivo da Ebserh que for eleito para ocupar cargo na Diretoria 
Executiva da Ebserh, terá o respectivo contrato de trabalho suspenso, restando afastada, 
durante o período de gestão, a subordinação jurídica inerente à relação de emprego.
Integram o quadro de pessoal da Eberh:
I – os empregados públicos efetivos, admitidos sob o regime celetista, mediante prévia 
aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos;
II – os ocupantes de cargo em comissão sem vínculo efetivo com a Administração Pública;
III – os servidores, civis e militares, e empregados públicos a ela cedidos.
Os empregados temporários, contratados na forma do art. 11, §§ 1º e 2º, e do art. 12 
daLei n. 12.550, de 2011, não integram o quadro de pessoal próprio da Ebserh e não podem 
integrar o Plano de Cargos, Carreiras e Salários da empresa.
As formas e requisitos para ingresso na Ebserh, a política de desenvolvimento na carreira, 
as políticas de remuneração, os benefícios e as demais relações funcionais e trabalhistas 
são disciplinados pelos Regulamento de Pessoal; Plano de Cargos, Carreiras e Salários; Plano 
de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas e Plano de Benefícios da Ebserh.
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16 . DiSPoSiçÕES FiNaiS E TRaNSiTÓRiaS16 . DiSPoSiçÕES FiNaiS E TRaNSiTÓRiaS
Estamos quase terminando. Vejamos agora os pontos mais importantes das disposições 
finais e transitórias do Estatuto:
• É incompatível com a participação nos órgãos de administração da Ebserh a candidatura 
a mandato público eletivo, devendo o interessado requerer seu afastamento, sob 
pena de perda do cargo, a partir do momento em que tornar pública sua pretensão 
à candidatura;
• Durante o período de afastamento referido no caput não será devida qualquer 
remuneração ao membro do órgão de administração, o qual perderá o cargo a partir 
da data do registro da candidatura;
• Os membros do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva, do Conselho 
Fiscal e os ocupantes de cargos comissionados ou funções gratificadas devem prestar 
declaração de bens ao assumirem suas funções e ao deixarem o cargo, renovada 
anualmente durante o prazo de gestão ou atuação;
• O Regimento Interno da Ebserh e os regimentos previstos no art. 44, inciso XXVI, 
devem ser elaborados ou revisados pelas áreas respectivas e submetidos à aprovação 
do Conselho de Administração em até 180 dias após a publicação deste Estatuto;
• Os casos omissos surgidos no cumprimento deste Estatuto são resolvidos pelo 
Conselho de Administração;
• O presente Estatuto Social entra em vigor na data da sua aprovação pela 
Assembleia Geral.
Ufa! Que bom que você chegou até aqui. Para facilitar a assimilação, vamos ver um 
resumo dos pontos mais importantes do Estatuto.
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RESUMORESUMO
A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh, é uma empresa pública de capital 
fechado, com personalidade jurídica de direito privado e patrimônio próprio, sem prazo de 
duração determinado, vinculada ao Ministério da Educação.
A EBSERH tem sede em Brasília, no Distrito Federal, podendo criar escritórios, filiais e 
subsidiárias em outros estados brasileiros, os quais constituem a Rede EBSERH, juntamente 
da Administração Central, dos hospitais universitários federais geridos por essa entidade, 
das representações, e das dependências.
O capital social da EBSERH é de R$ 889.012.901,05 (oitocentos e oitenta e nove milhões, 
doze mil, novecentos e um reais e cinco centavos), integralmente sob a propriedade da 
União, e pode ser alterado nas hipóteses previstas em lei, vedada a capitalização direta do 
lucro sem trâmite pela conta de reservas.
A EBSERH possui uma Assembleia Geral e os seguintes órgãos estatutários:
I – Conselho de Administração;
II – Diretoria Executiva;
III – Conselho Fiscal;
IV – Conselho Consultivo;
V – Comitê de Auditoria;
VI – Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração.
O Conselho de Administração é órgão de deliberação estratégica e colegiada da Ebserh 
e deve exercer suas atribuições considerando os interesses de longo prazo da empresa, os 
impactos decorrentes de suas atividades na sociedade e no meio ambiente e os deveres 
fiduciários de seus membros.
A Diretoria Executiva é o órgão gestor central de administração e representação da 
EBSERH, sendo a responsável por assegurar o funcionamento regular da entidade em 
conformidade com a orientação geral traçada pelo Conselho de Administração.
O Conselho Fiscal é órgão permanente de fiscalização da Ebserh, de atuação colegiada e 
individual, sendo composto por 3 (três) membros efetivos e respectivos suplentes, eleitos 
pela Assembleia Geral.
O Conselho Consultivo é órgão permanente da Ebserh que tem as finalidades de consulta, 
controle social e apoio à Diretoria Executiva e ao Conselho de Administração, sendo composto 
pelo: Presidente da Ebserh, que o preside; todos os ex-presidentes efetivos da Ebserh, desde 
que não estejam no exercício de função gratificada ou cargo em comissão na Empresa.
O Comitê de Auditoria é o órgão de assessoramento ao Conselho de Administração, 
auxiliando este, entre outros, no monitoramento da qualidade das demonstrações financeiras, 
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dos controles internos, da conformidade, do gerenciamento de riscos e das auditorias 
interna e independente.
O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração tem a função de assessorar 
a União e o Conselho de Administração nos processos de indicação, de avaliação, de sucessão 
e de remuneração dos administradores, conselheiros fiscais e demais membros de órgãos 
estatutários.
A Ebserh também conta com:
I – Uma Auditoria Interna;
II – Uma Área de Conformidade, Controle Interno e Gerenciamento de Riscos;
III – Uma Ouvidoria-Geral.
Quanto ao pessoal, os empregados estão sujeitos ao regime jurídico da Consolidação das 
Leis do Trabalho – CLT, à legislação complementar e aos regulamentos internos da Ebserh.
Integram o quadro de pessoal da Eberh:
I – os empregados públicos efetivos, admitidos sob o regime celetista, mediante prévia 
aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos;
II – os ocupantes de cargo em comissão sem vínculo efetivo com a Administração Pública;
III – os servidores, civis e militares, e empregados públicos a ela cedidos.
Os empregados temporários, contratados na forma do art. 11, §§ 1º e 2º, e do art. 12 
da Lei n. 12.550, de 2011, não integram o quadro de pessoal próprio da Ebserh e não podem 
integrar o Plano de Cargos, Carreiras e Salários da empresa.
Terminamos por aqui. Agora responda algumas questões para exercitar o que aprendeu 
nesta aula.
Boa sorte!
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EXERCÍCIOSEXERCÍCIOS
001. 001. (INÉDITA/2024) De acordo com o que dispõe o Estatuto Social da EBSERH 2024, sobre 
o Conselho de Administração assinale a alternativa INCORRETA.
a) O Conselho de Administração terá prazo de gestão unificado de 2 anos, permitidas, no 
máximo, 3 reconduções consecutivas;
b) O representante dos empregados participará das discussões e deliberações sobre 
assuntos que envolvam relações sindicais, remuneração, benefícios e vantagens, inclusive 
assistenciais ou de previdência complementar;
c) O presidente do Conselhode Administração e seu substituto serão escolhidos pelo 
colegiado, dentre os membros indicados pelo Ministério de Estado da Educação, que não 
estejam na condição de membro independente;
d) O prazo de gestão dos membros do Conselho de Administração se prorrogará até a efetiva 
investidura dos novos membros;
e) O representante dos empregados será escolhido dentre os empregados ativos da Ebserh 
pelo voto direto de seus pares, em eleição organizada pela empresa em conjunto com as 
entidades sindicais que os representam, na forma da Lei n. 12.353 de 28 de dezembro de 
2010 e sua regulamentação.
002. 002. (INÉDITA/2024) Acerca da periodicidade das reuniões de Órgãos da Empresa 
Brasileira de Serviços Hospitalares, conforme disposto no Estatuto Social 2024, assinale a 
alternativa correta.
a) Conselho da Administração ordinariamente trimestral;
b) Diretoria Executiva ordinariamente quinzenal;
c) Conselho Fiscal ordinariamente mensal;
d) Conselho Consultivo ordinariamente ao menos semestralmente;
e) Conselho Consultivo extraordinariamente sempre que convocado pela Diretoria Executiva.
003. 003. (INÉDITA/2024) De acordo com o Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços 
Hospitalares, é INCORRETO afirmar que
a) o Conselho de Administração é o órgão de deliberação estratégica e colegiada da empresa, 
composto por 9 membros, eleitos pela Assembleia Geral;
b) a Diretoria Executiva é o órgão gestor central de administração e representação, cabendo 
lhe assegurar o funcionamento regular da Ebserh em conformidade com a orientação geral 
traçada pelo Conselho de Administração;
c) o Conselho Fiscal será composto de 3 membros efetivos e respectivos suplentes, eleitos 
pela Assembleia Geral;
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Estatuto Social da Ebserh 
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d) o Conselho Consultivo é o órgão permanente da EBSERH que tem as finalidades de 
consulta, de controle social e apoio à Diretoria Executiva e ao Conselho de Administração;
e) a Diretoria Executiva é composta pelo Presidente da Empresa e até 9 Diretores, todos 
eleitos pelo Conselho de Administração.
004. 004. (INÉDITA/2024) Em relação aos órgãos estatutários da EBSERH, assinale a 
alternativa correta.
a) A investidura dos membros da Diretoria Executiva far-se-á independentemente da 
assinatura do termo de posse, desde a data da respectiva eleição;
b) A investidura dos membros do Conselho de Administração far-se-á mediante assinatura 
de termo de posse no livro de atas do respectivo colegiado, no prazo máximo de até 30 
dias, contados a partir da eleição ou nomeação;
c) A investidura dos membros do Conselho de Administração far-se-á mediante Registro 
na ata da primeira reunião;
d) Os membros do Conselho Consultivo serão investidos em seus cargos independentemente 
da assinatura do termo de posse, desde a data da respectiva eleição;
e) A investidura dos membros da Diretoria Executiva far-se-á mediante Registro na ata da 
terceira reunião.
005. 005. (INÉDITA/2024) De acordo com o disposto no Estatuto Social da EBSERH 2024, relacione 
adequadamente as colunas:
1. Conselho de Administração
2. Diretoria Executiva
3. Conselho Fiscal
4. Conselho Consultivo
(  ) � Órgão gestor central de administração e representação, cabendo lhe assegurar o 
funcionamento regular da Ebserh em conformidade com a orientação geral traçada 
pelo Conselho de Administração É composto pelo Presidente e Vice Presidente da 
Empresa e até 6 Diretores, todos eleitos pelo Conselho de Administração.
(  ) � Órgão de deliberação estratégica e colegiada da empresa, composto por 9 membros, 
eleito pela Assembleia Geral.
(  ) � Tem como competência, dentre outras, emitir pareceres opinativos, anualmente ou 
quando solicitado pelo Conselho de Administração ou Diretoria Executiva, sobre as 
linhas gerais das políticas, diretrizes e estratégias da Ebserh.
(  ) � É órgão permanente de fiscalização da Ebserh, de atuação colegiada e individual.
a) 4 3 2 1
b) 1 2 3 4
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c) 2 3 1 4
d) 2 1 4 3
e) 1 3 4 2
006. 006. (INÉDITA/2024) Acerca do Conselho de Administração da Empresa Brasileira de Serviços 
Hospitalares, analise as afirmativas:
(  ) � O Conselho de Administração é órgão de deliberação estratégica e colegiada da 
EBSERH e deve exercer suas atribuições considerando os interesses de longo prazo 
da empresa, os impactos decorrentes de suas atividades na sociedade e no meio 
ambiente e os deveres fiduciários de seus membros.
(  ) � O Conselho de Administração é composto por 9 (nove) membros, eleitos pela 
Assembleia Geral.
(  ) � Na composição do Conselho de Administração há 4 (quatro) membros indicados 
pelo Ministro de Estado da Educação, 3 ( três) membros indicados pelo Ministro de 
Estado da Economia e 2 (dois) membros indicados pelo Ministro de Estado da Saúde.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a) V V V
b) V F V
c) F F V
d) V V F
e) F F F
007. 007. (INÉDITA/2024) Aprovar e acompanhar o plano de negócios, estratégico e de 
investimentos, e as metas de desempenho, que deverão ser apresentados pela Diretoria 
Executiva, segundo o Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, é 
competência
a) da Diretoria Executiva
b) do Conselho de Administração
c) do Conselho Fiscal
d) do Conselho Consultivo
008. 008. (INÉDITA/2024) Assinale a alternativa que está em conformidade com o Estatuto da 
EBSERH no que diz respeito à sua Diretoria:
a) Ela é composta pelo Presidente, Vice-Presidente e até 6 Diretores;
b) Os seus diretores não poderão ser reconduzidos ao cargo;
c) Os seus membros terão direito a 60 dias de licença remunerada, podendo optar pela sua 
conversão em espécie;
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Estatuto Social da Ebserh 
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d) Em caso de vacância ou impedimento do seu Presidente, o cargo ficará vago até nova 
nomeação pelo Ministro da Saúde;
e) É sua competência analisar, ao menos trimestralmente, as demonstrações financeiras 
elaboradas periodicamente pela empresa.
009. 009. (INÉDITA/2024) Acerca do objeto social da Ebserh assinale a alternativa incorreta:
a) As atividades de prestação de serviços de assistência à saúde desenvolvidas pela Ebserh 
estarão inseridas integral e exclusivamente no âmbito do SUS.
b) No desenvolvimento de suas atividades de ensino, a Ebserh observará as orientações da 
Política Nacional de Educação, de responsabilidade do Ministério da Educação.
c) A Ebserh tem por objeto social prestar serviços de consultoria e assessoria tanto em sua 
área de atuação quanto em outras atividades afins.
d) No desenvolvimento de suas atividades de assistência à saúde, a Ebserh observará as 
orientações da Política Nacional de Saúde, de responsabilidade do Ministério da Saúde.
e) A Ebserh tem por objeto social prestar a terceiros serviços secundários operacionais 
contínuos que sejam relacionados às atividades de assistência à saúde.
010. 010. (INÉDITA/2024) Assinale a alternativa que está em conformidade com o Estatuto da 
EBSERHno que diz respeito à caracterização da Assembleia Geral:
a) A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, uma vez por ano, nos 4 (quatro) primeiros 
meses seguintes ao encerramento de cada exercício social, para deliberação das matérias 
previstas em lei e extraordinariamente, sempre que os interesses sociais, a legislação ou 
as disposições deste Estatuto Social exigirem.
b) A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, uma vez por ano, nos 6 (seis) primeiros 
meses seguintes ao encerramento de cada exercício social, para deliberação das matérias 
previstas em lei e extraordinariamente, sempre que os interesses sociais, a legislação ou 
as disposições deste Estatuto Social exigirem.
c) A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, uma vez por ano, nos 9 (nove) primeiros 
meses seguintes ao encerramento de cada exercício social, para deliberação das matérias 
previstas em lei e extraordinariamente, sempre que os interesses sociais, a legislação ou 
as disposições deste Estatuto Social exigirem.
d) A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, duas vezes por ano, nos 4 (quatro) 
primeiros meses seguintes ao encerramento de cada exercício social, para deliberação 
das matérias previstas em lei e extraordinariamente, sempre que os interesses sociais, a 
legislação ou as disposições deste Estatuto Social exigirem
e) A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, duas vezes por ano, nos 6 (seis) primeiros 
meses seguintes ao encerramento de cada exercício social, para deliberação das matérias 
previstas em lei e extraordinariamente, sempre que os interesses sociais, a legislação ou 
as disposições deste Estatuto Social exigirem
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Estatuto Social da Ebserh 
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011. 011. (INÉDITA/2024) Acerca da composição, convocação e deliberação da Assembleia Geral, 
julgue o item a seguir:
Fica assegurada a participação do Presidente da Ebserh nas reuniões da Assembleia Geral, 
com direito a voto.
012. 012. (INÉDITA/2024) Acerca da composição, convocação e deliberação da Assembleia Geral, 
julgue o item a seguir.
As pautas das Assembleias Gerais serão constituídas dos assuntos constantes dos editais 
de convocação, se admitindo a inclusão de assuntos gerais.
013. 013. (INÉDITA/2024) No que se refere aos Órgãos Sociais e Estatutários da Ebserh, julgue 
o item subsequente.
A Ebserh será administrada pelo Conselho de Administração e pela Diretoria Executiva, de 
acordo com as atribuições e poderes conferidos pela legislação aplicável e pelo Estatuto Social.
014. 014. (INÉDITA/2024) Acerca dos Órgãos Sociais e Estatutários da Ebserh, julgue o item 
subsequente.
O Conselho de Administração, a Diretoria Executiva, o Comitê Fiscal, o Conselho Executivo, 
o Conselho de Auditoria e o Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração são 
órgãos estatutários da Ebserh.
015. 015. (INÉDITA/2024) Considerando os requisitos e Vedações para Administradores da Ebserh, 
julgue o item a seguir.
É vedado o ingresso ou permanência no Conselho de Administração e na Diretoria Executiva, 
além dos impedidos por lei, de ascendente, descendente ou parente colateral ou afim, até 
o terceiro grau, de membro do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva e do 
Conselho Fiscal.
016. 016. (INÉDITA/2024) Com base nos requisitos e Vedações para Administradores da Ebserh 
julgue os itens a seguir.
Sem prejuízo de outras condições a serem detalhadas em Política de Indicação da Ebserh, 
será considerado cidadão com reputação ilibada aquele que:
(  ) � não possuir contra si processos judiciais ou administrativos com acórdão desfavorável 
ao indicado, em segunda instância, observada a atividade a ser desempenhada;
(  ) � não possuir falta grave relacionada ao descumprimento do Código de Ética e Conduta 
da Ebserh ou outros normativos internos, quando aplicável;
(  ) � não ter sofrido penalidade trabalhista ou administrativa na Ebserh ou em outra 
pessoa jurídica de direito público ou privado nos últimos 2 (dois) anos em decorrência 
de apurações internas, quando aplicável.
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Assinale a opção correta.
a) V, V, F
b) V, V, V
c) V, F, V
d) F, V, V
e) V, F, F
017. 017. (INÉDITA/2024) Acerca dos requisitos e Vedações para Administradores da Ebserh 
julgue os itens a seguir.
Além dos requisitos legais obrigatórios aplicáveis aos administradores da Ebserh, aos 
membros da Diretoria Executiva será exigida a comprovação do exercício, nos últimos dez 
anos, de uma das experiências profissionais abaixo, sem prejuízos aos demais requisitos 
estabelecidos na Política de Indicação da Ebserh:
(  ) � cargos gerenciais relevantes em instituições que atuam na área da saúde ou educação, 
por, no mínimo, 3 (três) anos;
(  ) � função gratificada ou cargo comissionado na Administração Central ou Unidades 
Hospitalares da Rede Ebserh, por, no mínimo, 3 (três) anos;
(  ) � cargos estatutários ou cargos gerenciais relevantes em um dos 2 (dois) níveis 
hierárquicos não estatutários mais altos em empresa de grande porte, por, no 
mínimo, três anos;
(  ) � cargos em comissão ou função de confiança equivalente a nível 4, ou superior, 
do Grupo Direção e Assessoramento Superiores DAS, em órgãos ou entidades da 
administração pública, por, no mínimo, 4 (quatro) anos.
Assinale a opção correta.
a) V, V, F, F
b) V, V, V, V
c) V, F, V, F
d) F, F, F, V
e) F, F, F, F
018. 018. (INÉDITA/2024) Considerando a posse e recondução da Ebserh, julgue o item a seguir.
No prazo máximo de 90 (noventa) dias, contados da eleição ou nomeação, os eleitos para 
o Conselho o Conselho de Administração e Diretoria Executiva serão investidos em seus 
cargos mediante assinatura de termo de posse lavrado no respectivo livro de atas, entrando 
em exercício imediato.
019. 019. (INÉDITA/2024) Com base na posse e recondução da Ebserh, julgue os itens a seguir.
I – O Termo de Posse deverá conter, sob pena de nulidade: a indicação de, pelo menos, um 
domicílio no qual o administrador receberá citações e intimações em processos administrativos 
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Estatuto Social da Ebserh 
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e judiciais relativos a atos de sua gestão, as quais se reputarão cumpridas mediante entrega 
no domicílio indicado, cuja modificação somente será válida após comunicação por escrito 
à Ebserh, além da sujeição do administrador ao Código de Conduta e às políticas internas 
da Ebserh.
II – Os membros do Conselho Fiscal serão investidos em seus cargos mediante assinatura 
do termo de posse, desde a data da respectiva eleição.
III – Os membros do Comitê de Auditoria serão investidos em seus cargos mediante assinatura 
do termo de posse, desde a data da respectiva eleição.
IV – Antes de entrar no exercício da função e ao deixar o cargo, cada membro estatutário 
deverá apresentar à Ebserh, que zelará pelo sigilo legal, Declaração de Ajuste Anual do 
Imposto de Renda Pessoa Física e das respectivas retificações apresentadas à Receita 
Federal do Brasil ou autorização de acessoàs informações nela contidas.
Assinale a opção correta.
a) Todos os itens são verdadeiros.
b) Todos os itens são falsos.
c) Apenas os itens I, II e III são verdadeiros.
d) Apenas o item II é falso.
e) Apenas o item III é falso.
020. 020. (INÉDITA/2024) Com base na Perda do Cargo para Administradores, Conselheiros 
Fiscais, membros do Comitê de Auditoria e demais Comitês de Assessoramento, julgue o 
item a seguir.
Será dada vacância do cargo quando o membro do Conselho de Administração ou Fiscal 
ou do Comitê de Auditoria ou de Comitês de Assessoramento deixar de comparecer a 2 
(duas) reuniões consecutivas ou 4 (quatro) intercaladas, nas últimas 12 (doze) reuniões, 
sem justificativa.
021. 021. (INÉDITA/2024) No que concerne a remuneração da Ebserh, julgue o item a seguir.
A remuneração dos membros estatutários e, quando aplicável, dos demais comitês de 
assessoramento, será fixada a cada 2 (dois) anos em Assembleia Geral, nos termos da 
legislação vigente, sendo vedado o pagamento de qualquer forma de remuneração não 
prevista em Assembleia Geral.
022. 022. (INÉDITA/2024) Acerca da remuneração da Ebserh, julgue o item a seguir.
Os membros dos Conselhos de Administração e Fiscal, Comitê de Auditoria e demais 
órgãos estatutários terão ressarcidas suas despesas de locomoção e estada necessárias 
ao desempenho da função, sempre que residentes fora da cidade em que for realizada a 
reunião. Caso o membro resida na mesma cidade da Administração Central da Ebserh, esta 
custeará apenas as despesas de locomoção.
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023. 023. (INÉDITA/2024) Acerca do treinamento da Ebserh, julgue o item a seguir.
Os administradores e os conselheiros fiscais, inclusive o representante de empregados, 
devem participar, na posse e anualmente, de treinamentos específicos disponibilizados 
direta ou indiretamente pela Ebserh, sendo vedada a recondução do administrador ou do 
Conselheiro Fiscal que não participar de nenhum treinamento anual disponibilizado pela 
Ebserh nos últimos três anos.
024. 024. (INÉDITA/2024) No que concerne o conflito de interesses da Ebserh, julgue o item a seguir.
Nas reuniões dos órgãos colegiados, anteriormente à deliberação, o membro que não seja 
independente em relação à matéria em discussão deve manifestar seu conflito de interesses 
ou interesse particular, retirando-se da reunião.
025. 025. (INÉDITA/2024) Com base na defesa judicial e administrativa da Ebserh, julgue o 
item a seguir.
Fica assegurado aos administradores e conselheiros fiscais, bem como aos ex-administradores 
e ex-conselheiros, o conhecimento de informações e documentos constantes de registros 
ou de bancos de dados da Ebserh, indispensáveis à defesa administrativa ou judicial, em 
ações propostas por terceiros, de atos praticados durante o seu prazo de gestão ou de 
atuação, conforme o caso.
026. 026. (INÉDITA/2024) Acerca da defesa judicial e administrativa da Ebserh, julgue o item a seguir.
A forma da defesa em processos judiciais e administrativos será definida pela 
Diretoria Executiva.
027. 027. (INÉDITA/2024) Com base no Seguro de Responsabilidade da Ebserh, julgue o item a seguir.
A Ebserh poderá manter contrato de seguro de responsabilidade civil permanente em favor 
dos Administradores e Conselheiros Fiscais, na forma e extensão definidas pelo Conselho 
de Administração, para cobertura das despesas processuais e honorários advocatícios de 
processos judiciais e administrativos instaurados contra eles relativos às suas atribuições 
junto à empresa.
028. 028. (INÉDITA/2024) A respeito da Quarentena Para a Diretoria Executiva, julgue o item 
subsequente.
A configuração da situação de impedimento dependerá de prévia manifestação da Comissão 
de Ética Pública da Presidência da República.
029. 029. (INÉDITA/2024) Acerca da vacância e substituição eventual do Conselho de Administração, 
julgue os itens subsequentes.
I – Em caso de vacância do cargo de conselheiro de administração, o substituto será nomeado 
pelos conselheiros remanescentes e servirá até a primeira Assembleia Geral subsequente.
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II – Em caso de vacância da maioria dos cargos de conselheiros de administração, deverá 
ser convocada pelos conselheiros remanescentes a Assembleia Geral para proceder nova 
eleição de membros.
III – No caso de vacância de todos os cargos do Conselho de Administração, compete à 
Diretoria Executiva convocar a Assembleia Geral.
IV – A função de Conselheiro de Administração admite substituto temporário ou suplente.
Assinale a opção correta.
a) Os itens I, II e III estão corretos.
b) Apenas os itens III e IV estão corretos.
c) Apenas o item I está correto.
d) Todos os itens estão corretos.
e) Todos os itens estão incorretos.
030. 030. (INÉDITA/2024) Sobre a Reunião da Diretoria Executiva, julgue os itens a seguir:
(  ) � A Diretoria Executiva se reunirá, com a presença da maioria dos seus membros, 
ordinariamente, uma vez por semana e extraordinariamente, sempre que necessário.
(  ) � Nas deliberações colegiadas da Diretoria Executiva, o Presidente terá apenas o voto 
de desempate.
(  ) � Em caso de decisão não unânime, a justificativa do voto divergente será registrada, 
a critério do respectivo membro, observado que se exime de responsabilidade o 
membro dissidente que faça consignar sua divergência em ata de reunião ou, não 
sendo possível, dela dê ciência imediata e por escrito à Diretoria Executiva.
(  ) � A Diretoria Executiva poderá convidar agentes públicos ou terceiros a prestarem 
informações ou assistirem às suas reuniões, com direito a voto.
Assinale a opção correta.
a) V, V, V, V
b) V, F, V, V
c) V, F, F, F
d) V, F, V, F
e) F, F, F, F
031. 031. (INÉDITA/2024) Acerca das competências do Presidente da Diretoria Executiva, julgue 
o item subsequente.
Compete especificamente ao Presidente da empresa representar a Empresa em juízo e fora 
dele, não podendo constituir procuradores “ad-negotia” e “ad-judicia”.
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032. 032. (INÉDITA/2024) Com base nas competências do Presidente e das atribuições dos demais 
diretores da Diretoria Executiva, julgue o item subsequente.
Compete exclusivamente ao Presidente coordenar e articular a atuação dos(as) Diretores(as) 
para o alcance dos resultados institucionais.
033. 033. (INÉDITA/2024) No que concerne o Conselho fiscal e seu prazo de atuação, julgue o 
item a seguir.
O prazo de atuação dos membros do Conselho Fiscal será de 2 (dois) anos, permitidas, no 
máximo, 2 (duas) reconduções consecutivas.
034. 034. (INÉDITA/2024) Com base na Vacância e Substituição Eventual do Conselho Fiscal, 
julgue o item a seguir.
Na hipótese de vacância, renúncia ou destituição do membro titular, o suplente assume 
até a eleição do novo titular.
035. 035. (INÉDITA/2024) Sobre a Reunião do Conselho Fiscal, julgue os itens a seguir:
I – O Conselho Fiscal se reunirá, com a presença da maioria dos seusmembros, ordinariamente, 
uma vez por mês e extraordinariamente, sempre que necessário.
II – As reuniões do Conselho Fiscal serão presenciais e, excepcionalmente, virtuais ou mistas.
III – A pauta da reunião e a respectiva documentação serão distribuídas com antecedência 
mínima de 3 (três) dias úteis, salvo nas hipóteses justificadas e acatadas pelo colegiado.
Assinale a alternativa correta:
a) Todos os itens estão corretos.
b) Todos os itens estão incorretos.
c) Apenas o item I está correto.
d) Os itens I e III estão corretos.
e) Apenas o item II está correto.
036. 036. (INÉDITA/2024) Com base na composição do Conselho Consultivo, julgue o item a seguir.
A atuação de membros do Conselho Consultivo é considerada atividade de relevante interesse 
público, de caráter voluntário e não remunerada, assegurado o reembolso das despesas de 
locomoção e estada necessárias ao desempenho da função.
037. 037. (INÉDITA/2024) Acerca da composição do Conselho Consultivo e do Comitê de Auditoria, 
julgue o item subsequente.
O Conselho Consultivo é composto pelo Presidente da Ebserh, que o preside, e de todos os 
ex-presidentes efetivos da Ebserh, desde que não estejam no exercício de função gratificada 
ou cargo em comissão na Empresa. Em contrapartida, o Comitê de Auditoria é integrado 
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por 5 (cinco) membros, escolhidos, preferencialmente, entre pessoas residentes na cidade 
onde se situa a Administração Central da Ebserh.
038. 038. (INÉDITA/2024) Sobre a Reunião do Conselho Consultivo, julgue o item subsequente.
O Conselho Consultivo reunir-se-á ordinariamente pelo menos duas vezes por ano e, 
extraordinariamente, sempre que convocado pelo Presidente da Ebserh, por sua iniciativa 
ou por solicitação do Conselho de Administração.
039. 039. (INÉDITA/2024) Sobre a Reunião do Comitê de Auditoria, julgue o item subsequente.
O Comitê de Auditoria deverá realizar pelo menos uma reunião mensal, de modo que as 
informações contábeis sejam sempre apreciadas antes de sua divulgação.
040. 040. (INÉDITA/2024) Acerca do Mandato no Comitê de Auditoria, julgue o item subsequente.
O mandato dos membros do Comitê de Auditoria será de 3 (três) anos, não coincidente 
para cada membro, não permitida reeleição.
041. 041. (INÉDITA/2024) Acerca da Vacância e Substituição Eventual no Comitê de Auditoria, 
julgue o item a seguir.
O cargo de membro do Comitê de Auditoria admite substituto temporário.
042. 042. (INÉDITA/2024) Acerca da composição do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão 
e Remuneração, julgue os itens a seguir.
I – O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração será constituído por 3 
(três) membros integrantes do Conselho de Administração ou do Comitê de Auditoria, sem 
remuneração adicional.
II – Caso o Comitê seja constituído apenas por integrantes do Conselho de Administração, 
a maioria deverá ser de conselheiros independentes.
III – A remuneração dos membros do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração 
será fixada em Assembleia Geral em montante não superior à remuneração dos Conselheiros 
Consultivos.
IV – Os integrantes do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração deverão 
possuir a qualificação e a experiência necessárias para o exercício de suas atividades.
Assinale a opção correta:
a) Todos os itens estão corretos.
b) Todos os itens estão incorretos.
c) Apenas o item I está correto.
d) Apenas os itens I e II estão corretos.
e) Apenas o item III está incorreto.
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043. 043. (INÉDITA/2024) Acerca das competências do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão 
e Remuneração, julgue o item a seguir.
O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração se reunirá sempre que necessitar 
deliberar assunto de sua competência, convocado pelo Presidente do Comitê e terá o seu 
funcionamento e atribuições regulados em regimento interno aprovado pelo Conselho de 
Administração.
044. 044. (INÉDITA/2024) No que tange as competências do Conselho de Administração, julgue 
o item a seguir.
Compete ao Conselho de Administração avaliar, a cada 4 (quatro) anos, o alinhamento 
estratégico, operacional e financeiro das participações da Companhia ao seu objeto social, 
devendo, a partir dessa avaliação, recomendar a sua manutenção, a transferência total ou 
parcial de suas atividades para outra estrutura da administração pública ou o desinvestimento 
da participação.
045. 045. (INÉDITA/2024) Acerca do prazo de atuação do Conselho Fiscal, julgue o item subsequente.
O prazo de atuação dos membros do Conselho Fiscal será de 2 (dois) anos, permitida, no 
máximo, uma recondução consecutiva.
046. 046. (INÉDITA/2024) Acerca da destinação do lucro da Ebserh, julgue o item a seguir.
O lucro líquido da Ebserh será reinvestido para atendimento do objeto social da empresa, 
excetuadas as parcelas decorrentes da reserva legal e da reserva para contingência.
047. 047. (INÉDITA/2024) Sobre a auditoria interna, julgue o item subsequente.
A Auditoria Interna deverá ser vinculada ao Conselho de Administração, diretamente ou 
por meio do Comitê de Auditoria.
048. 048. (INÉDITA/2024) Acerca da Área de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento 
de Riscos, julgue o item a seguir.
A área de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos deverá se reportar 
diretamente ao Conselho de Administração, em situações em que se suspeite do envolvimento 
do Presidente em irregularidades ou quando este se furtar à obrigação de adotar medidas 
necessárias em relação à situação a ele relatada.
049. 049. (INÉDITA/2024) No que tange a Ouvidoria-Geral, julgue o item a seguir.
A Ouvidoria-Geral se vincula a Diretoria Executiva, a qual deverá se reportar diretamente.
050. 050. (INÉDITA/2024) Quanto aos integrantes do quadro pessoal da Ebserh, julgue o 
item a seguir.
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Integram o quadro de pessoal da Ebserh os empregados públicos efetivos, admitidos sob o 
regime celetista, mediante prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas 
e títulos; os ocupantes de cargo em comissão sem vínculo efetivo com a Administração 
Pública; os servidores, civis e militares, e empregados públicos a ela cedidos.
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GABARITOGABARITO
1. b
2. c
3. e
4. b
5. d
6. d
7. b
8. a
9. c
10. a
11. E
12. E
13. C
14. E
15. C
16. a
17. d
18. E
19. d
20. E
21. E
22. E
23. E
24. C
25. C
26. E
27. C
28. C
29. a
30. d
31. E
32. E
33. C
34. C
35. c
36. C
37. E
38. E
39. E
40. E
41. E
42. e
43.C
44. C
45. E
46. C
47. C
48. C
49. E
50. C
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Estatuto Social da Ebserh 
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GABARITO COMENTADOGABARITO COMENTADO
001. 001. (INÉDITA/2024) De acordo com o que dispõe o Estatuto Social da EBSERH 2024, sobre 
o Conselho de Administração assinale a alternativa INCORRETA.
a) O Conselho de Administração terá prazo de gestão unificado de 2 anos, permitidas, no 
máximo, 3 reconduções consecutivas;
b) O representante dos empregados participará das discussões e deliberações sobre 
assuntos que envolvam relações sindicais, remuneração, benefícios e vantagens, inclusive 
assistenciais ou de previdência complementar;
c) O presidente do Conselho de Administração e seu substituto serão escolhidos pelo 
colegiado, dentre os membros indicados pelo Ministério de Estado da Educação, que não 
estejam na condição de membro independente;
d) O prazo de gestão dos membros do Conselho de Administração se prorrogará até a efetiva 
investidura dos novos membros;
e) O representante dos empregados será escolhido dentre os empregados ativos da Ebserh 
pelo voto direto de seus pares, em eleição organizada pela empresa em conjunto com as 
entidades sindicais que os representam, na forma da Lei n. 12.353 de 28 de dezembro de 
2010 e sua regulamentação.
a) Certa. Conforme art. 38.
b) Errada. Art. 37, § 6º. Nesse caso é configurado conflito de interesse.
c) Certa. Art. 37, § 3º.
d) Certa. Art. 38, § 3º.
e) Certa. Art. 37, § 4º.
Letra b.
002. 002. (INÉDITA/2024) Acerca da periodicidade das reuniões de Órgãos da Empresa 
Brasileira de Serviços Hospitalares, conforme disposto no Estatuto Social 2024, assinale a 
alternativa correta.
a) Conselho da Administração ordinariamente trimestral;
b) Diretoria Executiva ordinariamente quinzenal;
c) Conselho Fiscal ordinariamente mensal;
d) Conselho Consultivo ordinariamente ao menos semestralmente;
e) Conselho Consultivo extraordinariamente sempre que convocado pela Diretoria Executiva.
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Estatuto Social da Ebserh 
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a) Errada. Conforme art. 42, o Conselho de Administração se reúne ordinariamente, uma 
vez por mês.
b) Errada. Conforme art. 52, a Diretoria Executiva se reúne ordinariamente, uma vez por 
semana.
c) Certa. Conforme art. 63, o Conselho Fiscal se reúne ordinariamente, uma vez por mês.
d) Errada. Conforme art. 68, o Conselho Consultivo se reúne ordinariamente pelo menos 
uma vez por ano.
e) Errada. Conforme art. 68, o Conselho Consultivo se reúne extraordinariamente sempre 
que convocado pelo Presidente da Ebserh, por sua iniciativa ou por solicitação do Conselho 
de Administração.
Letra c.
003. 003. (INÉDITA/2024) De acordo com o Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços 
Hospitalares, é INCORRETO afirmar que
a) o Conselho de Administração é o órgão de deliberação estratégica e colegiada da empresa, 
composto por 9 membros, eleitos pela Assembleia Geral;
b) a Diretoria Executiva é o órgão gestor central de administração e representação, cabendo 
lhe assegurar o funcionamento regular da Ebserh em conformidade com a orientação geral 
traçada pelo Conselho de Administração;
c) o Conselho Fiscal será composto de 3 membros efetivos e respectivos suplentes, eleitos 
pela Assembleia Geral;
d) o Conselho Consultivo é o órgão permanente da EBSERH que tem as finalidades de 
consulta, de controle social e apoio à Diretoria Executiva e ao Conselho de Administração;
e) a Diretoria Executiva é composta pelo Presidente da Empresa e até 9 Diretores, todos 
eleitos pelo Conselho de Administração.
a) Certa. Art. 36 e 37.
b) Certa. Art. 46.
c) Certa. Art. 59.
d) Certa. Art. 46.
e) Errada.
Art. 47. A Diretoria Executiva é composta pelo Presidente, pelo Vice-Presidente e por até 6 (seis) 
Diretores, todos eleitos pelo Conselho de Administração.
Letra e.
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004. 004. (INÉDITA/2024) Em relação aos órgãos estatutários da EBSERH, assinale a 
alternativa correta.
a) A investidura dos membros da Diretoria Executiva far-se-á independentemente da 
assinatura do termo de posse, desde a data da respectiva eleição;
b) A investidura dos membros do Conselho de Administração far-se-á mediante assinatura 
de termo de posse no livro de atas do respectivo colegiado, no prazo máximo de até 30 
dias, contados a partir da eleição ou nomeação;
c) A investidura dos membros do Conselho de Administração far-se-á mediante Registro 
na ata da primeira reunião;
d) Os membros do Conselho Consultivo serão investidos em seus cargos independentemente 
da assinatura do termo de posse, desde a data da respectiva eleição;
e) A investidura dos membros da Diretoria Executiva far-se-á mediante Registro na ata da 
terceira reunião.
a) Errada. Conforme art. 20, os eleitos para o Conselho de Administração e Diretoria 
Executiva serão investidos em seus cargos mediante assinatura de termo de posse lavrado 
no respectivo livro de atas, entrando em exercício imediato.
b) Certa.
Art. 20. No prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da eleição ou nomeação, os eleitos para 
o Conselho o Conselho de Administração e Diretoria Executiva serão investidos em seus cargos 
mediante assinatura de termo de posse lavrado no respectivo livro de atas, entrando em exercício 
imediato.
c) Errada. A investidura se dá mediante assinatura do Termo de Posse, conforme art. 20.
d) Errada. Art. 20.
e) Errada. A investidura se dá mediante assinatura do Termo de Posse.
 Obs.: Apenas membros do Conselho Fiscal serão investidos em seus cargos 
independentemente da assinatura de termo de posse, desde a data da respectiva 
eleição ou nomeação, conforme art. 22.
Letra b.
005. 005. (INÉDITA/2024) De acordo com o disposto no Estatuto Social da EBSERH 2024, relacione 
adequadamente as colunas:
1. Conselho de Administração
2. Diretoria Executiva
3. Conselho Fiscal
4. Conselho Consultivo
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(  ) � Órgão gestor central de administração e representação, cabendo lhe assegurar o 
funcionamento regular da Ebserh em conformidade com a orientação geral traçada 
pelo Conselho de Administração É composto pelo Presidente e Vice Presidente da 
Empresa e até 6 Diretores, todos eleitos pelo Conselho de Administração.
(  ) � Órgão de deliberação estratégica e colegiada da empresa, composto por 9 membros, 
eleito pela Assembleia Geral.
(  ) � Tem como competência, dentre outras, emitir pareceres opinativos, anualmente ou 
quando solicitado pelo Conselho de Administração ou Diretoria Executiva, sobre as 
linhas gerais das políticas, diretrizes e estratégias da Ebserh.
(  ) � É órgão permanente de fiscalização da Ebserh, de atuaçãocolegiada e individual.
a) 4 3 2 1
b) 1 2 3 4
c) 2 3 1 4
d) 2 1 4 3
e) 1 3 4 2
Releia os arts. 36, 46, 69 e 58 do Estatuto.
Letra d.
006. 006. (INÉDITA/2024) Acerca do Conselho de Administração da Empresa Brasileira de Serviços 
Hospitalares, analise as afirmativas:
(  ) � O Conselho de Administração é órgão de deliberação estratégica e colegiada da 
EBSERH e deve exercer suas atribuições considerando os interesses de longo prazo 
da empresa, os impactos decorrentes de suas atividades na sociedade e no meio 
ambiente e os deveres fiduciários de seus membros.
(  ) � O Conselho de Administração é composto por 9 (nove) membros, eleitos pela 
Assembleia Geral.
(  ) � Na composição do Conselho de Administração há 4 (quatro) membros indicados 
pelo Ministro de Estado da Educação, 3 ( três) membros indicados pelo Ministro de 
Estado da Economia e 2 (dois) membros indicados pelo Ministro de Estado da Saúde.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a) V V V
b) V F V
c) F F V
d) V V F
e) F F F
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(V) O Conselho de Administração é órgão de deliberação estratégica e colegiada da EBSERH 
e deve exercer suas atribuições considerando os interesses de longo prazo da empresa, os 
impactos decorrentes de suas atividades na sociedade e no meio ambiente e os deveres 
fiduciários de seus membros.
Verdadeiro. Art. 36.
(V) O Conselho de Administração é composto por 9 (nove) membros, eleitos pela 
Assembleia Geral.
Verdadeiro. Art. 37
(F) Na composição do Conselho de Administração há 4 (quatro) membros indicados pelo 
Ministro de Estado da Educação, 3 ( três) membros indicados pelo Ministro de Estado da 
Economia e 2 (dois) membros indicados pelo Ministro de Estado da Saúde.
Falso.
Art. 37. O Conselho de Administração é composto por 9 (nove) membros, eleitos pela Assembleia 
Geral, obedecendo a seguinte composição:
I – 3 (três) membros indicados pelo Ministro de Estado da Educação;
II – o Presidente da Empresa, que não poderá exercer a Presidência do Conselho, ainda que 
interinamente;
III – 1 (um) membro indicado pelo Ministro de Estado da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos;
IV – 2 (dois) membros indicados pelo Ministro de Estado da Saúde;
V – 1 (um) membro representante dos empregados, na forma da Lei n. 12.353, de 28 de dezembro 
de 2010; e
VI – 1 (um) membro indicado pela Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições Federais 
de Ensino Superior – ANDIFES, sendo reitor de universidade federal.
Letra d.
007. 007. (INÉDITA/2024) Aprovar e acompanhar o plano de negócios, estratégico e de 
investimentos, e as metas de desempenho, que deverão ser apresentados pela Diretoria 
Executiva, segundo o Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, é 
competência
a) da Diretoria Executiva
b) do Conselho de Administração
c) do Conselho Fiscal
d) do Conselho Consultivo
Art. 44. Compete ao Conselho de Administração:
XIII – aprovar e acompanhar o plano de negócios, estratégico e de investimentos, e as metas de 
desempenho, que deverão ser apresentados pela Diretoria Executiva.
Letra b.
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Estatuto Social da Ebserh 
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008. 008. (INÉDITA/2024) Assinale a alternativa que está em conformidade com o Estatuto da 
EBSERH no que diz respeito à sua Diretoria:
a) Ela é composta pelo Presidente, Vice-Presidente e até 6 Diretores;
b) Os seus diretores não poderão ser reconduzidos ao cargo;
c) Os seus membros terão direito a 60 dias de licença remunerada, podendo optar pela sua 
conversão em espécie;
d) Em caso de vacância ou impedimento do seu Presidente, o cargo ficará vago até nova 
nomeação pelo Ministro da Saúde;
e) É sua competência analisar, ao menos trimestralmente, as demonstrações financeiras 
elaboradas periodicamente pela empresa.
a) Certa. Art. 47.
b) Errada. São permitidas 03 (três) reconduções consecutivas, conforme art. 49.
c) Errada. São 30 (trinta) dias de licença remunera por ano, sendo vedada a sua conversão 
em espécie e indenização, conforme art. 51.
d) Errada. Em caso de vacância, ausência ou impedimento do Presidente, ele será substituído 
pelo Vice-Presidente, conforme art. 50, parágrafo 1º.
e) Errada. Essa é uma competência do Conselho Fiscal, conforme art. 65, inciso VI.
Letra a.
009. 009. (INÉDITA/2024) Acerca do objeto social da Ebserh assinale a alternativa incorreta:
a) As atividades de prestação de serviços de assistência à saúde desenvolvidas pela Ebserh 
estarão inseridas integral e exclusivamente no âmbito do SUS.
b) No desenvolvimento de suas atividades de ensino, a Ebserh observará as orientações da 
Política Nacional de Educação, de responsabilidade do Ministério da Educação.
c) A Ebserh tem por objeto social prestar serviços de consultoria e assessoria tanto em sua 
área de atuação quanto em outras atividades afins.
d) No desenvolvimento de suas atividades de assistência à saúde, a Ebserh observará as 
orientações da Política Nacional de Saúde, de responsabilidade do Ministério da Saúde.
e) A Ebserh tem por objeto social prestar a terceiros serviços secundários operacionais 
contínuos que sejam relacionados às atividades de assistência à saúde.
a) Certa. Art. 4º, § 1º.
b) Certa. Art. 4º, § 2º.
c) Errada. A Ebserh tem por objeto social a prestação serviços de consultoria e assessoria 
em sua área de atuação – Art. 4º, IV.
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Estatuto Social da Ebserh 
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d) Certa. Art. 4º, § 3º.
e) Certa. Art. 4º, V.
Letra c.
010. 010. (INÉDITA/2024) Assinale a alternativa que está em conformidade com o Estatuto da 
EBSERH no que diz respeito à caracterização da Assembleia Geral:
a) A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, uma vez por ano, nos 4 (quatro) primeiros 
meses seguintes ao encerramento de cada exercício social, para deliberação das matérias 
previstas em lei e extraordinariamente, sempre que os interesses sociais, a legislação ou 
as disposições deste Estatuto Social exigirem.
b) A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, uma vez por ano, nos 6 (seis) primeiros 
meses seguintes ao encerramento de cada exercício social, para deliberação das matérias 
previstas em lei e extraordinariamente, sempre que os interesses sociais, a legislação ou 
as disposições deste Estatuto Social exigirem.
c) A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, uma vez por ano, nos 9 (nove) primeiros 
meses seguintes ao encerramento de cada exercício social, para deliberação das matérias 
previstas em lei e extraordinariamente, sempre que os interesses sociais, a legislação ou 
as disposições deste Estatuto Social exigirem.
d) A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, duas vezes por ano, nos 4 (quatro) 
primeiros meses seguintes ao encerramento de cada exercício social, para deliberação 
das matérias previstas em lei e extraordinariamente, sempre que os interesses sociais, a 
legislação ou as disposições deste Estatuto Social exigirem
e) A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, duas vezes por ano, nos 6 (seis) primeirosafirmei anteriormente, as bancas examinadoras, de um modo geral, 
repetem as questões, com sutis diferenças.
Você que está nessa vida de buscar um cargo público tem que ter sempre em mente: 
SE VOCÊ ESTUDAR, VOCÊ VAI PASSAR. E, SE VOCÊ PASSAR, VOCÊ VAI SER CHAMADO!
 
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Estatuto Social da Ebserh 
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Hoje eu estou aqui desse lado, tentando passar o caminho das pedras para você, mas 
lembre-se de que eu já estive aí, onde você está agora. Veja que já fui aprovado em vários 
concursos e que já fui, inclusive, examinador de bancas de concurso. Mas nem tudo na 
vida são louros. Na minha fase de concursando, obtive também derrotas e reprovações. 
Desanimei por algumas vezes, mas continuei firme em meu objetivo, pois só não passa em 
concurso quem para de estudar! Espero que a minha experiência possa ajudá-lo(a).
Eu sempre digo, o estudo para concursos é como uma espera na parada de ônibus, 
quanto mais você fica lá, mais próximo está de o ônibus chegar. Se você sair da parada (= 
dos estudos), o ônibus vai passar e você vai perdê-lo.
Mas você não pode ficar na parada de boca aberta olhando para o vento. Você tem que 
ficar estudando de 6 a 8 horas por dia, com planejamento, cobrindo todo o conteúdo do 
edital, lendo aulas, a letra da lei e treinando com exercícios.
Neste curso, vamos tomar cuidado com os erros mais comuns, aprofundar nos conteúdos 
mais recorrentes e dar a matéria na medida certa, assim como um bom médico prescreve 
um medicamento. Para que esse medicamento seja suficiente, ele deve atacar todos os 
sintomas e, ao mesmo tempo, deve ser eficiente contra o foco da doença. Isso quer dizer 
que não podemos deixar nenhum ponto do edital para trás. Todos esses instrumentos você 
terá à sua disposição para encarar a batalha.
Vamos lá e bons estudos!
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Estatuto Social da Ebserh 
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ESTATUTO SOCIAL DA EBSERHESTATUTO SOCIAL DA EBSERH
1 . Da RaZão SoCiaL, NaTUREZa JURÍDiCa, SEDE, 1 . Da RaZão SoCiaL, NaTUREZa JURÍDiCa, SEDE, 
REPRESENTação gEogRÁFiCa E PRaZo DE DURaçãoREPRESENTação gEogRÁFiCa E PRaZo DE DURação
A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh, é uma empresa pública de capital 
fechado, com personalidade jurídica de direito privado e patrimônio próprio, sem prazo de 
duração determinado, vinculada ao Ministério da Educação.
A vinculação da entidade, inclusive, costuma ser motivo de confusão para os candidatos, 
visto que o fato de ser uma empresa que presta serviços hospitalares leva a concluir que 
ela seria vinculada ao Ministério da Saúde, de modo que você deve se atentar a esse ponto 
para não se confundir na hora da prova.
A EBSERH tem sede em Brasília, no Distrito Federal, podendo criar escritórios, filiais e 
subsidiárias em outros estados brasileiros, os quais constituem a Rede EBSERH, juntamente 
da Administração Central, dos hospitais universitários federais geridos por essa entidade, 
das representações, e das dependências.
Faça a leitura dos artigos a seguir:
Art. 1º A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh, empresa pública de capital fechado, 
com personalidade jurídica de direito privado e patrimônio próprio, vinculada ao Ministério da 
Educação, é regida por este Estatuto Social, pela Lei n. 6.404, de 15 de dezembro de 1976, pela Lei 
n. 12.550, de 15 de dezembro de 2011, pela Lei n. 13.303, de 30 de junho de 2016, pelo Decreto 
n. 8.945, de 27 de dezembro de 2016, e demais legislações aplicáveis.
Art. 2º A Ebserh tem sede e foro em Brasília, Distrito Federal, e pode criar escritórios, representações, 
dependências, filiais e subsidiárias no País, para o desenvolvimento de atividades inerentes ao 
seu objeto social, nos termos da Lei n. 12.550, de 2011.
Parágrafo único. A Rede Ebserh é composta pela Administração Central, pelos hospitais 
universitários federais geridos pela Ebserh, além de escritórios, representações, dependências, 
filiais e subsidiárias criadas pela empresa no País.
Art. 3º O prazo de duração da Ebserh é indeterminado.
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Estatuto Social da Ebserh 
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2 . Do oBJETo SoCiaL2 . Do oBJETo SoCiaL
O Estatuto da EBSERH estabelece as atividades que constituem o objeto social da 
entidade. Veja a tabela a seguir:
Compete à EBSERH prestar: Compete também: Observações:
serviços gratuitos de assistência 
médico-hospitalar, ambulatorial e 
de apoio diagnóstico e terapêutico 
à população, no âmbito do Sistema 
Único de Saúde;
administrar unidades hospitalares; As atividades de prestação de 
serviços de assistência à saúde 
desenvolvidas pela Ebserh estarão 
inseridas integral e exclusivamente 
no âmbito do SUS.
serviços de apoio à gestão hospitalar, 
com otimização de processos 
e serviços, implementação de 
sistema de gestão, monitoramento 
de resultados, bem como o 
desenvolvimento de outras 
atividades afins;
participar de iniciativas de 
promoção da inovação, como 
incubadoras, centros de inovação 
e aceleradoras de empresas;
No desenvolvimento de suas 
atividades de ensino, a Ebserh 
observará as orientações da 
Política Nacional de Educação, de 
responsabilidade do Ministério da 
Educação.
serviços de consultoria e assessoria 
em sua área de atuação;
promover, estimular, coordenar, 
apoiar e executar programas de 
formação profissional contribuindo 
para qualificação profissional no 
campo da saúde pública no País;
No desenvolvimento de suas 
atividades de assistência à saúde, 
a Ebserh observará as orientações 
da Política Nacional de Saúde, de 
responsabilidade do Ministério da 
Saúde.
serviços secundários operacionais 
contínuos que sejam relacionados 
às atividades de assistência à 
saúde;
apoiar a execução de planos de 
ensino e pesquisa, cuja vinculação 
com o campo da saúde pública 
torne necessária a cooperação, 
em especial na implementação de 
residência médica, uniprofissional 
ou multiprofissional, no campo da 
saúde, nas especialidades e regiões 
estratégicas para o SUS;
serviços de apoio ao ensino, 
pesquisa e extensão nas diversas 
áreas do conhecimento com vistas 
à inovação, ensino-aprendizagem e 
formação de pessoas no campo da 
saúde pública, inclusive mediante 
intermediação e apoio financeiro;
realizar, na forma fixada pela 
Diretoria Executiva e aprovada 
pelo Conselho de Administração, 
aplicações não reembolsáveis 
ou parcialmente reembolsáveis 
destinadas a apoiar projetos 
de ensino, pesquisa, extensão e 
inovação na área de saúde; XII – 
atuar em projetos e programas 
de cooperação técnica nacional 
e internacional com vistas ao 
desenvolvimento de suas atividades 
e ao aprimoramento da formação 
profissional e da saúde pública;
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Estatuto Social da Ebserh 
Daniel Mesquitameses seguintes ao encerramento de cada exercício social, para deliberação das matérias 
previstas em lei e extraordinariamente, sempre que os interesses sociais, a legislação ou 
as disposições deste Estatuto Social exigirem
Art. 8º A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, uma vez por ano, nos 4 (quatro) primeiros 
meses seguintes ao encerramento de cada exercício social, para deliberação das matérias previstas 
em lei e extraordinariamente, sempre que os interesses sociais, a legislação ou as disposições 
deste Estatuto Social exigirem.
Letra a.
011. 011. (INÉDITA/2024) Acerca da composição, convocação e deliberação da Assembleia Geral, 
julgue o item a seguir:
Fica assegurada a participação do Presidente da Ebserh nas reuniões da Assembleia Geral, 
com direito a voto.
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Estatuto Social da Ebserh 
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Art. 9º, § 2º Fica assegurada a participação do Presidente da Ebserh nas reuniões da Assembleia 
Geral como convidado, sem direito a voto.
Errado.
012. 012. (INÉDITA/2024) Acerca da composição, convocação e deliberação da Assembleia Geral, 
julgue o item a seguir.
As pautas das Assembleias Gerais serão constituídas dos assuntos constantes dos editais 
de convocação, se admitindo a inclusão de assuntos gerais.
Art. 10, Parágrafo único. As pautas das Assembleias Gerais serão constituídas, exclusivamente, dos 
assuntos constantes dos editais de convocação, não se admitindo a inclusão de assuntos gerais.
Errado.
013. 013. (INÉDITA/2024) No que se refere aos Órgãos Sociais e Estatutários da Ebserh, julgue 
o item subsequente.
A Ebserh será administrada pelo Conselho de Administração e pela Diretoria Executiva, 
de acordo com as atribuições e poderes conferidos pela legislação aplicável e pelo 
Estatuto Social.
Art. 14. A Ebserh será administrada pelo Conselho de Administração e pela Diretoria Executiva, 
de acordo com as atribuições e poderes conferidos pela legislação aplicável e pelo presente 
Estatuto Social.
Certo.
014. 014. (INÉDITA/2024) Acerca dos Órgãos Sociais e Estatutários da Ebserh, julgue o item 
subsequente.
O Conselho de Administração, a Diretoria Executiva, o Comitê Fiscal, o Conselho Executivo, 
o Conselho de Auditoria e o Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração são 
órgãos estatutários da Ebserh.
Art. 13. A Ebserh terá Assembleia Geral e os seguintes órgãos estatutários:
I – Conselho de Administração;
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II – Diretoria Executiva;
III – Conselho Fiscal;
IV – Conselho Consultivo;
V – Comitê de Auditoria;
VI – Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração.
Errado.
015. 015. (INÉDITA/2024) Considerando os requisitos e Vedações para Administradores da Ebserh, 
julgue o item a seguir.
É vedado o ingresso ou permanência no Conselho de Administração e na Diretoria Executiva, 
além dos impedidos por lei, de ascendente, descendente ou parente colateral ou afim, até 
o terceiro grau, de membro do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva e do 
Conselho Fiscal.
Art. 15, Parágrafo único. É vedado o ingresso ou permanência no Conselho de Administração 
e na Diretoria Executiva, além dos impedidos por lei, de ascendente, descendente ou parente 
colateral ou afim, até o terceiro grau, de membro do Conselho de Administração, da Diretoria 
Executiva e do Conselho Fiscal.
Certo.
016. 016. (INÉDITA/2024) Com base nos requisitos e Vedações para Administradores da Ebserh 
julgue os itens a seguir.
Sem prejuízo de outras condições a serem detalhadas em Política de Indicação da Ebserh, 
será considerado cidadão com reputação ilibada aquele que:
(  ) � não possuir contra si processos judiciais ou administrativos com acórdão desfavorável 
ao indicado, em segunda instância, observada a atividade a ser desempenhada;
(  ) � não possuir falta grave relacionada ao descumprimento do Código de Ética e Conduta 
da Ebserh ou outros normativos internos, quando aplicável;
(  ) � não ter sofrido penalidade trabalhista ou administrativa na Ebserh ou em outra 
pessoa jurídica de direito público ou privado nos últimos 2 (dois) anos em decorrência 
de apurações internas, quando aplicável.
Assinale a opção correta.
a) V, V, F
b) V, V, V
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c) V, F, V
d) F, V, V
e) V, F, F
(V) não possuir contra si processos judiciais ou administrativos com acórdão desfavorável 
ao indicado, em segunda instância, observada a atividade a ser desempenhada;
Verdadeiro. Art. 16, “a”.
(V) não possuir falta grave relacionada ao descumprimento do Código de Ética e Conduta 
da Ebserh ou outros normativos internos, quando aplicável;
Verdadeiro. Art. 16, “b”.
(F) não ter sofrido penalidade trabalhista ou administrativa na Ebserh ou em outra pessoa 
jurídica de direito público ou privado nos últimos 2 (dois) anos em decorrência de apurações 
internas, quando aplicável.
Falso. Art. 16, “c”.
Art. 16. Sem prejuízo de outras condições a serem detalhadas em Política de Indicação da Ebserh, 
será considerado cidadão com reputação ilibada aquele que:
a) não possuir contra si processos judiciais ou administrativos com acórdão desfavorável ao 
indicado, em segunda instância, observada a atividade a ser desempenhada;
b) não possuir falta grave relacionada ao descumprimento do Código de Ética e Conduta da 
Ebserh ou outros normativos internos, quando aplicável;
c) não ter sofrido penalidade trabalhista ou administrativa na Ebserh ou em outra pessoa jurídica 
de direito público ou privado nos últimos 3 (três) anos em decorrência de apurações internas, 
quando aplicável.
Letra a.
017. 017. (INÉDITA/2024) Acerca dos requisitos e Vedações para Administradores da Ebserh 
julgue os itens a seguir.
Além dos requisitos legais obrigatórios aplicáveis aos administradores da Ebserh, aos 
membros da Diretoria Executiva será exigida a comprovação do exercício, nos últimos dez 
anos, de uma das experiências profissionais abaixo, sem prejuízos aos demais requisitos 
estabelecidos na Política de Indicação da Ebserh:
(  ) � cargos gerenciais relevantes em instituições que atuam na área da saúde ou educação, 
por, no mínimo, 3 (três) anos;
(  ) � função gratificada ou cargo comissionado na Administração Central ou Unidades 
Hospitalares da Rede Ebserh, por, no mínimo, 3 (três) anos;
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(  ) � cargos estatutários ou cargos gerenciais relevantes em um dos 2 (dois) níveis 
hierárquicos não estatutários mais altos em empresa de grande porte, por, no 
mínimo, três anos;
(  ) � cargos em comissão ou função de confiança equivalente a nível 4, ou superior, 
do Grupo Direçãoe Assessoramento Superiores DAS, em órgãos ou entidades da 
administração pública, por, no mínimo, 4 (quatro) anos.
Assinale a opção correta.
a) V, V, F, F
b) V, V, V, V
c) V, F, V, F
d) F, F, F, V
e) F, F, F, F
Art. 17. Além dos requisitos legais obrigatórios aplicáveis aos administradores da Ebserh, aos 
membros da Diretoria Executiva será exigida a comprovação do exercício, nos últimos dez anos, 
de uma das experiências profissionais abaixo, sem prejuízos aos demais requisitos estabelecidos 
na Política de Indicação da Ebserh:
I – cargos gerenciais relevantes em instituições que atuam na área da saúde ou educação, por, 
no mínimo, 2 (dois) anos;
II – função gratificada ou cargo comissionado na Administração Central ou Unidades Hospitalares 
da Rede Ebserh, por, no mínimo, 2 (dois) anos;
III – cargos estatutários ou cargos gerenciais relevantes em um dos 2 (dois) níveis hierárquicos 
não estatutários mais altos em empresa de grande porte, por, no mínimo, quatro anos;
IV – cargos em comissão ou função de confiança equivalente a nível 4, ou superior, do Grupo 
Direção e Assessoramento Superiores DAS, em órgãos ou entidades da administração pública, 
por, no mínimo, 4 (quatro) anos.
Letra d.
018. 018. (INÉDITA/2024) Considerando a posse e recondução da Ebserh, julgue o item a seguir.
No prazo máximo de 90 (noventa) dias, contados da eleição ou nomeação, os eleitos para 
o Conselho o Conselho de Administração e Diretoria Executiva serão investidos em seus 
cargos mediante assinatura de termo de posse lavrado no respectivo livro de atas, entrando 
em exercício imediato.
Art. 20. No prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da eleição ou nomeação, os eleitos para 
o Conselho o Conselho de Administração e Diretoria Executiva serão investidos em seus cargos 
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mediante assinatura de termo de posse lavrado no respectivo livro de atas, entrando em exercício 
imediato.
Errado.
019. 019. (INÉDITA/2024) Com base na posse e recondução da Ebserh, julgue os itens a seguir.
I – O Termo de Posse deverá conter, sob pena de nulidade: a indicação de, pelo menos, um 
domicílio no qual o administrador receberá citações e intimações em processos administrativos 
e judiciais relativos a atos de sua gestão, as quais se reputarão cumpridas mediante entrega 
no domicílio indicado, cuja modificação somente será válida após comunicação por escrito 
à Ebserh, além da sujeição do administrador ao Código de Conduta e às políticas internas 
da Ebserh.
II – Os membros do Conselho Fiscal serão investidos em seus cargos mediante assinatura 
do termo de posse, desde a data da respectiva eleição.
III – Os membros do Comitê de Auditoria serão investidos em seus cargos mediante assinatura 
do termo de posse, desde a data da respectiva eleição.
IV – Antes de entrar no exercício da função e ao deixar o cargo, cada membro estatutário 
deverá apresentar à Ebserh, que zelará pelo sigilo legal, Declaração de Ajuste Anual do 
Imposto de Renda Pessoa Física e das respectivas retificações apresentadas à Receita 
Federal do Brasil ou autorização de acesso às informações nela contidas.
Assinale a opção correta.
a) Todos os itens são verdadeiros.
b) Todos os itens são falsos.
c) Apenas os itens I, II e III são verdadeiros.
d) Apenas o item II é falso.
e) Apenas o item III é falso.
I – Verdadeiro. Art. 21.
II – Falso. Art. 22.
Art. 22. Os membros do Conselho Fiscal serão investidos em seus cargos independentemente 
da assinatura de termo de posse, desde a data da respectiva eleição ou nomeação.
III – Verdadeiro. Art. 22, parágrafo único.
IV – Verdadeiro. Art. 23.
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020. 020. (INÉDITA/2024) Com base na Perda do Cargo para Administradores, Conselheiros 
Fiscais, membros do Comitê de Auditoria e demais Comitês de Assessoramento, julgue o 
item a seguir.
Será dada vacância do cargo quando o membro do Conselho de Administração ou Fiscal 
ou do Comitê de Auditoria ou de Comitês de Assessoramento deixar de comparecer a 2 
(duas) reuniões consecutivas ou 4 (quatro) intercaladas, nas últimas 12 (doze) reuniões, 
sem justificativa.
Art. 24. Além dos casos previstos em lei, dar-se-á vacância do cargo quando:
I – o membro do Conselho de Administração ou Fiscal ou do Comitê de Auditoria ou de Comitês 
de Assessoramento deixar de comparecer a duas reuniões consecutivas ou 3 (três) intercaladas, 
nas últimas 12 (doze) reuniões, sem justificativa.
Errado.
021. 021. (INÉDITA/2024) No que concerne a remuneração da Ebserh, julgue o item a seguir.
A remuneração dos membros estatutários e, quando aplicável, dos demais comitês de 
assessoramento, será fixada a cada 2 (dois) anos em Assembleia Geral, nos termos da 
legislação vigente, sendo vedado o pagamento de qualquer forma de remuneração não 
prevista em Assembleia Geral.
Art. 25. A remuneração dos membros estatutários e, quando aplicável, dos demais comitês de 
assessoramento, será fixada anualmente em Assembleia Geral, nos termos da legislação vigente, 
sendo vedado o pagamento de qualquer forma de remuneração não prevista em Assembleia Geral.
Errado.
022. 022. (INÉDITA/2024) Acerca da remuneração da Ebserh, julgue o item a seguir.
Os membros dos Conselhos de Administração e Fiscal, Comitê de Auditoria e demais 
órgãos estatutários terão ressarcidas suas despesas de locomoção e estada necessárias 
ao desempenho da função, sempre que residentes fora da cidade em que for realizada a 
reunião. Caso o membro resida na mesma cidade da Administração Central da Ebserh, esta 
custeará apenas as despesas de locomoção.
Art. 26. Os membros dos Conselhos de Administração e Fiscal, Comitê de Auditoria e demais 
órgãos estatutários terão ressarcidas suas despesas de locomoção e estada necessárias ao 
desempenho da função, sempre que residentes fora da cidade em que for realizada a reunião.
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Parágrafo único. Caso o membro resida na mesma cidade da Administração Central da Ebserh, 
esta custeará as despesas de locomoção e alimentação.
Errado.
023. 023. (INÉDITA/2024) Acerca do treinamento da Ebserh, julgue o item a seguir.
Os administradores e os conselheiros fiscais, inclusive o representante de empregados, 
devem participar, na posse e anualmente, de treinamentos específicos disponibilizados 
direta ou indiretamente pela Ebserh, sendo vedada a recondução do administrador ou do 
Conselheiro Fiscal que não participar de nenhum treinamento anual disponibilizado pela 
Ebserh nos últimos três anos.
Art. 28. Os administradores e os conselheiros fiscais, inclusive o representante de empregados, 
devem participar, na posse e anualmente, de treinamentos específicos disponibilizados direta 
ou indiretamente pela Ebserh, conforme disposições da Lei n. 13.303, de 2016, e do Decreto n. 
8.945, de 2016.
Art. 29. É vedada a recondução do administrador ou do Conselheiro Fiscal que não participar denenhum treinamento anual disponibilizado pela Ebserh nos últimos dois anos.
Errado.
024. 024. (INÉDITA/2024) No que concerne o conflito de interesses da Ebserh, julgue o item a seguir.
Nas reuniões dos órgãos colegiados, anteriormente à deliberação, o membro que não seja 
independente em relação à matéria em discussão deve manifestar seu conflito de interesses 
ou interesse particular, retirando-se da reunião.
Art. 31. Nas reuniões dos órgãos colegiados, anteriormente à deliberação, o membro que não 
seja independente em relação à matéria em discussão deve manifestar seu conflito de interesses 
ou interesse particular, retirando-se da reunião.
Certo.
025. 025. (INÉDITA/2024) Com base na defesa judicial e administrativa da Ebserh, julgue o 
item a seguir.
Fica assegurado aos administradores e conselheiros fiscais, bem como aos ex-administradores 
e ex-conselheiros, o conhecimento de informações e documentos constantes de registros 
ou de bancos de dados da Ebserh, indispensáveis à defesa administrativa ou judicial, em 
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ações propostas por terceiros, de atos praticados durante o seu prazo de gestão ou de 
atuação, conforme o caso.
Art. 33, §1º Fica assegurado aos administradores e conselheiros fiscais, bem como aos ex-
administradores e ex-conselheiros, o conhecimento de informações e documentos constantes 
de registros ou de bancos de dados da Ebserh, indispensáveis à defesa administrativa ou judicial, 
em ações propostas por terceiros, de atos praticados durante o seu prazo de gestão ou de 
atuação, conforme o caso.
Certo.
026. 026. (INÉDITA/2024) Acerca da defesa judicial e administrativa da Ebserh, julgue o item a seguir.
A forma da defesa em processos judiciais e administrativos será definida pela Diretoria 
Executiva.
Art. 33, § 3º A forma da defesa em processos judiciais e administrativos será definida pelo 
Conselho de Administração.
Errado.
027. 027. (INÉDITA/2024) Com base no Seguro de Responsabilidade da Ebserh, julgue o item a seguir.
A Ebserh poderá manter contrato de seguro de responsabilidade civil permanente em favor 
dos Administradores e Conselheiros Fiscais, na forma e extensão definidas pelo Conselho 
de Administração, para cobertura das despesas processuais e honorários advocatícios de 
processos judiciais e administrativos instaurados contra eles relativos às suas atribuições 
junto à empresa.
Art. 34. A Ebserh poderá manter contrato de seguro de responsabilidade civil permanente em 
favor dos Administradores e Conselheiros Fiscais, na forma e extensão definidas pelo Conselho de 
Administração, para cobertura das despesas processuais e honorários advocatícios de processos 
judiciais e administrativos instaurados contra eles relativos às suas atribuições junto à empresa.
Certo.
028. 028. (INÉDITA/2024) A respeito da Quarentena Para a Diretoria Executiva, julgue o item 
subsequente.
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A configuração da situação de impedimento dependerá de prévia manifestação da Comissão 
de Ética Pública da Presidência da República.
Art. 35, § 3º A configuração da situação de impedimento dependerá de prévia manifestação da 
Comissão de Ética Pública da Presidência da República.
Certo.
029. 029. (INÉDITA/2024) Acerca da vacância e substituição eventual do Conselho de Administração, 
julgue os itens subsequentes.
I – Em caso de vacância do cargo de conselheiro de administração, o substituto será nomeado 
pelos conselheiros remanescentes e servirá até a primeira Assembleia Geral subsequente.
II – Em caso de vacância da maioria dos cargos de conselheiros de administração, deverá 
ser convocada pelos conselheiros remanescentes a Assembleia Geral para proceder nova 
eleição de membros.
III – No caso de vacância de todos os cargos do Conselho de Administração, compete à 
Diretoria Executiva convocar a Assembleia Geral.
IV – A função de Conselheiro de Administração admite substituto temporário ou suplente.
Assinale a opção correta.
a) Os itens I, II e III estão corretos.
b) Apenas os itens III e IV estão corretos.
c) Apenas o item I está correto.
d) Todos os itens estão corretos.
e) Todos os itens estão incorretos.
I – Certo. Art. 39.
II – Certo. Art. 39, § 1º.
III – Certo. Art. 39, § 2º.
IV – Errado. Art. 41.
Art. 41. A função de Conselheiro de Administração é pessoal e não admite substituto temporário 
ou suplente, inclusive para representante dos empregados.
Letra a.
030. 030. (INÉDITA/2024) Sobre a Reunião da Diretoria Executiva, julgue os itens a seguir:
(  ) � A Diretoria Executiva se reunirá, com a presença da maioria dos seus membros, 
ordinariamente, uma vez por semana e extraordinariamente, sempre que necessário.
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(  ) � Nas deliberações colegiadas da Diretoria Executiva, o Presidente terá apenas o voto 
de desempate.
(  ) � Em caso de decisão não unânime, a justificativa do voto divergente será registrada, 
a critério do respectivo membro, observado que se exime de responsabilidade o 
membro dissidente que faça consignar sua divergência em ata de reunião ou, não 
sendo possível, dela dê ciência imediata e por escrito à Diretoria Executiva.
(  ) � A Diretoria Executiva poderá convidar agentes públicos ou terceiros a prestarem 
informações ou assistirem às suas reuniões, com direito a voto.
Assinale a opção correta.
a) V, V, V, V
b) V, F, V, V
c) V, F, F, F
d) V, F, V, F
e) F, F, F, F
(V) A Diretoria Executiva se reunirá, com a presença da maioria dos seus membros, 
ordinariamente, uma vez por semana e extraordinariamente, sempre que necessário.
Verdadeiro. Art. 52.
(F) Nas deliberações colegiadas da Diretoria Executiva, o Presidente terá apenas o voto de 
desempate.
Falso. Art. 53, § 1º.
§ 1º Nas deliberações colegiadas da Diretoria Executiva, o Presidente terá o voto de desempate, 
além do voto pessoal.
(V) Em caso de decisão não unânime, a justificativa do voto divergente será registrada, a 
critério do respectivo membro, observado que se exime de responsabilidade o membro 
dissidente que faça consignar sua divergência em ata de reunião ou, não sendo possível, 
dela dê ciência imediata e por escrito à Diretoria Executiva.
Verdadeiro. Art. 53, § 2º.
(F) A Diretoria Executiva poderá convidar agentes públicos ou terceiros a prestarem 
informações ou assistirem às suas reuniões, com direito a voto.
Falso. Art. 54.
Art. 54. A Diretoria Executiva poderá convidar agentes públicos ou terceiros a prestarem 
informações ou assistirem às suas reuniões, sem direito a voto.
Letra d.
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031.031. (INÉDITA/2024) Acerca das competências do Presidente da Diretoria Executiva, julgue 
o item subsequente.
Compete especificamente ao Presidente da empresa representar a Empresa em juízo e fora 
dele, não podendo constituir procuradores “ad-negotia” e “ad-judicia”.
Art. 56. Sem prejuízo das demais atribuições da Diretoria Executiva, compete especificamente 
ao Presidente da empresa:
IV – representar a Empresa em juízo e fora dele, podendo, para tanto, constituir procuradores “ad-
negotia” e “ad-judicia”, especificando os atos que poderão praticar nos respectivos instrumentos 
do mandato.
Errado.
032. 032. (INÉDITA/2024) Com base nas competências do Presidente e das atribuições dos demais 
diretores da Diretoria Executiva, julgue o item subsequente.
Compete exclusivamente ao Presidente coordenar e articular a atuação dos(as) Diretores(as) 
para o alcance dos resultados institucionais.
Art. 57. São atribuições do Vice-Presidente e dos Diretores:
§ 1º Compete exclusivamente ao Vice-Presidente assistir ao Presidente na supervisão, coordenação, 
monitoramento e avaliação das ações desenvolvidas pelas Diretorias e pelas Filiais, além de 
coordenar e articular a atuação dos(as) Diretores(as) para o alcance dos resultados institucionais.
Errado.
033. 033. (INÉDITA/2024) No que concerne o Conselho fiscal e seu prazo de atuação, julgue o 
item a seguir.
O prazo de atuação dos membros do Conselho Fiscal será de 2 (dois) anos, permitidas, no 
máximo, 2 (duas) reconduções consecutivas.
É o que dispõe o art. 60.
Certo.
034. 034. (INÉDITA/2024) Com base na Vacância e Substituição Eventual do Conselho Fiscal, 
julgue o item a seguir.
Na hipótese de vacância, renúncia ou destituição do membro titular, o suplente assume 
até a eleição do novo titular.
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Conferir art. 62, parágrafo único.
Certo.
035. 035. (INÉDITA/2024) Sobre a Reunião do Conselho Fiscal, julgue os itens a seguir:
I – O Conselho Fiscal se reunirá, com a presença da maioria dos seus membros, ordinariamente, 
uma vez por mês e extraordinariamente, sempre que necessário.
II – As reuniões do Conselho Fiscal serão presenciais e, excepcionalmente, virtuais ou mistas.
III – A pauta da reunião e a respectiva documentação serão distribuídas com antecedência 
mínima de 3 (três) dias úteis, salvo nas hipóteses justificadas e acatadas pelo colegiado.
Assinale a alternativa correta:
a) Todos os itens estão corretos.
b) Todos os itens estão incorretos.
c) Apenas o item I está correto.
d) Os itens I e III estão corretos.
e) Apenas o item II está correto.
I – Certo. Art. 63.
II – Errado. Art. 63, § 2º e § 3º:
Art. 63, § 2º As reuniões do Conselho Fiscal podem ser presenciais, virtuais ou mistas, com a 
participação de um ou mais membro por tele ou videoconferência.
§ 3º Em casos excepcionais, e a critério do Conselho Fiscal, poder-se-á convocar reuniões 
exclusivamente presenciais.
III – Errado. Art. 63, § 4º.
§ 4º A pauta da reunião e a respectiva documentação serão distribuídas com antecedência mínima 
de 5 (cinco) dias úteis, salvo nas hipóteses justificadas e acatadas pelo colegiado.
Letra c.
036. 036. (INÉDITA/2024) Com base na composição do Conselho Consultivo, julgue o item a seguir.
A atuação de membros do Conselho Consultivo é considerada atividade de relevante interesse 
público, de caráter voluntário e não remunerada, assegurado o reembolso das despesas de 
locomoção e estada necessárias ao desempenho da função.
Conferir art. 67, parágrafo único.
Certo.
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037. 037. (INÉDITA/2024) Acerca da composição do Conselho Consultivo e do Comitê de Auditoria, 
julgue o item subsequente.
O Conselho Consultivo é composto pelo Presidente da Ebserh, que o preside, e de todos os 
ex-presidentes efetivos da Ebserh, desde que não estejam no exercício de função gratificada 
ou cargo em comissão na Empresa. Em contrapartida, o Comitê de Auditoria é integrado 
por 5 (cinco) membros, escolhidos, preferencialmente, entre pessoas residentes na cidade 
onde se situa a Administração Central da Ebserh.
Art. 67. O Conselho Consultivo é composto pelos seguintes membros:
I – o Presidente da Ebserh, que o preside;
II – todos os ex-presidentes efetivos da Ebserh, desde que não estejam no exercício de função 
gratificada ou cargo em comissão na Empresa.
Art. 71. O Comitê de Auditoria, eleito e destituído pelo Conselho de Administração, será integrado 
por 03 (três) membros.
Errado.
038. 038. (INÉDITA/2024) Sobre a Reunião do Conselho Consultivo, julgue o item subsequente.
O Conselho Consultivo reunir-se-á ordinariamente pelo menos duas vezes por ano e, 
extraordinariamente, sempre que convocado pelo Presidente da Ebserh, por sua iniciativa 
ou por solicitação do Conselho de Administração.
Art. 68. O Conselho Consultivo reunir-se-á ordinariamente pelo menos uma vez por ano e, 
extraordinariamente, sempre que convocado pelo Presidente da Ebserh, por sua iniciativa ou 
por solicitação do Conselho de Administração.
Errado.
039. 039. (INÉDITA/2024) Sobre a Reunião do Comitê de Auditoria, julgue o item subsequente.
O Comitê de Auditoria deverá realizar pelo menos uma reunião mensal, de modo que as 
informações contábeis sejam sempre apreciadas antes de sua divulgação.
Art. 78. O Comitê de Auditoria deverá realizar pelo menos 2 (duas) reuniões mensais, de modo 
que as informações contábeis sejam sempre apreciadas antes de sua divulgação.
Errado.
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040. 040. (INÉDITA/2024) Acerca do Mandato no Comitê de Auditoria, julgue o item subsequente.
O mandato dos membros do Comitê de Auditoria será de 3 (três) anos, não coincidente 
para cada membro, não permitida reeleição.
Art. 74. O mandato dos membros do Comitê de Auditoria será de 3 (três) anos, não coincidente 
para cada membro, permitida uma única reeleição.
Errado.
041. 041. (INÉDITA/2024) Acerca da Vacância e Substituição Eventual no Comitê de Auditoria, 
julgue o item a seguir.
O cargo de membro do Comitê de Auditoria admite substituto temporário.
Art. 77. O cargo de membro do Comitê de Auditoria é pessoal e não admite substituto temporário.
Errado.
042. 042. (INÉDITA/2024) Acerca da composição do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão 
e Remuneração, julgue os itens a seguir.
I – O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração será constituído por 3 
(três) membros integrantes do Conselho de Administração ou do Comitê de Auditoria, sem 
remuneração adicional.
II – Caso o Comitê seja constituído apenas por integrantes do Conselho de Administração, 
a maioria deverá ser de conselheiros independentes.
III – A remuneração dos membros do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e 
Remuneração será fixada em Assembleia Geral em montante não superior à remuneração 
dos Conselheiros Consultivos.
IV – Os integrantes do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração deverão 
possuira qualificação e a experiência necessárias para o exercício de suas atividades.
Assinale a opção correta:
a) Todos os itens estão corretos.
b) Todos os itens estão incorretos.
c) Apenas o item I está correto.
d) Apenas os itens I e II estão corretos.
e) Apenas o item III está incorreto.
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I – Certo. Art. 84.
II – Certo. Art. 84, § 1º.
III – Errado. Art. 84, § 2º.
Art. 84, § 2º A remuneração dos membros do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e 
Remuneração será fixada em Assembleia Geral em montante não superior à remuneração dos 
Conselheiros Fiscais.
IV – Certo. Art. 84, § 3º.
Letra e.
043. 043. (INÉDITA/2024) Acerca das competências do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão 
e Remuneração, julgue o item a seguir.
O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração se reunirá sempre que necessitar 
deliberar assunto de sua competência, convocado pelo Presidente do Comitê e terá o seu 
funcionamento e atribuições regulados em regimento interno aprovado pelo Conselho de 
Administração.
Conferir art. 85, § 1º.
Certo.
044. 044. (INÉDITA/2024) No que tange as competências do Conselho de Administração, julgue 
o item a seguir.
Compete ao Conselho de Administração avaliar, a cada 4 (quatro) anos, o alinhamento 
estratégico, operacional e financeiro das participações da Companhia ao seu objeto social, 
devendo, a partir dessa avaliação, recomendar a sua manutenção, a transferência total ou 
parcial de suas atividades para outra estrutura da administração pública ou o desinvestimento 
da participação.
Conferir art. 44, II.
Certo.
045. 045. (INÉDITA/2024) Acerca do prazo de atuação do Conselho Fiscal, julgue o item subsequente.
O prazo de atuação dos membros do Conselho Fiscal será de 2 (dois) anos, permitida, no 
máximo, uma recondução consecutiva.
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Art. 60. O prazo de atuação dos membros do Conselho Fiscal será de 2 (dois) anos, permitidas, 
no máximo, 2 (duas) reconduções consecutivas.
Errado.
046. 046. (INÉDITA/2024) Acerca da destinação do lucro da Ebserh, julgue o item a seguir.
O lucro líquido da Ebserh será reinvestido para atendimento do objeto social da empresa, 
excetuadas as parcelas decorrentes da reserva legal e da reserva para contingência.
Conferir art. 89.
Certo.
047. 047. (INÉDITA/2024) Sobre a auditoria interna, julgue o item subsequente.
A Auditoria Interna deverá ser vinculada ao Conselho de Administração, diretamente ou 
por meio do Comitê de Auditoria.
Conferir art. 91.
Certo.
048. 048. (INÉDITA/2024) Acerca da Área de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento 
de Riscos, julgue o item a seguir.
A área de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos deverá se reportar 
diretamente ao Conselho de Administração, em situações em que se suspeite do envolvimento 
do Presidente em irregularidades ou quando este se furtar à obrigação de adotar medidas 
necessárias em relação à situação a ele relatada.
Conferir art. 95.
Certo.
049. 049. (INÉDITA/2024) No que tange a Ouvidoria-Geral, julgue o item a seguir.
A Ouvidoria-Geral se vincula a Diretoria Executiva, a qual deverá se reportar diretamente.
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Art. 97. A Ouvidoria-Geral se vincula ao Conselho de Administração, ao qual deverá se reportar 
diretamente.
Errado.
050. 050. (INÉDITA/2024) Quanto aos integrantes do quadro pessoal da Ebserh, julgue o 
item a seguir.
Integram o quadro de pessoal da Ebserh os empregados públicos efetivos, admitidos sob o 
regime celetista, mediante prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas 
e títulos; os ocupantes de cargo em comissão sem vínculo efetivo com a Administração 
Pública; os servidores, civis e militares, e empregados públicos a ela cedidos.
Conferir art. 102, I, I e III.
Certo.
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	Sumário
	Apresentação
	Estatuto Social da Ebserh
	1. Da Razão Social, Natureza Jurídica, Sede, Representação Geográfica e Prazo de Duração
	2. Do Objeto Social
	3. Do Interesse Público
	4. Do Capital Social e Recursos
	5. Da Assembleia Geral
	6. Das Regras Gerais da Administração da Empresa
	7. Do Conselho de Administração
	8. Diretoria Executiva
	9. Conselho Fiscal
	10. Conselho Consultivo
	11. Comitê de Auditoria
	12. Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração
	13. Demonstrações Contábeis
	14. Unidades Internas de Governança
	14.1. Auditoria Interna
	14.2. Área de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos
	14.3. Ouvidoria-Geral
	15. Pessoal
	16. Disposições Finais e Transitórias
	Resumo
	Exercícios
	Gabarito
	Gabarito Comentadoserviços de apoio à geração do 
conhecimento em pesquisas 
básicas, clínicas e aplicadas, 
promovendo, est imulando, 
c o o rd e n a n d o, a p o i a n d o e 
executando atividades de pesquisa, 
desenvolvimento e inovação, 
com o objetivo de produzir 
conhecimentos e tecnologia para o 
desenvolvimento da saúde pública 
do País;
exercer outras atividades inerentes 
às suas finalidades.
serviços delegados pelo Governo 
Federal com vistas ao cumprimento 
do seu objeto social.
 Obs.: Atualmente, a EBSERH administra 41 hospitais universitários federais, apoiando e 
impulsionando suas atividades. Como hospitais vinculados a universidades federais, 
essas unidades atendem pacientes do Sistema Único de Saúde (SUS) ao mesmo 
tempo que apoiam a formação de profissionais de saúde e o desenvolvimento de 
pesquisas e inovação.
Faça a leitura integral dos artigos a seguir:
Art. 4º Ebserh tem por objeto social:
I – prestar serviços gratuitos de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico 
e terapêutico à população, no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS);
II – administrar unidades hospitalares;
III – prestar serviços de apoio à gestão hospitalar, com otimização de processos e serviços, 
implementação de sistema de gestão, monitoramento de resultados, bem como o desenvolvimento 
de outras atividades afins;
IV – prestar serviços de consultoria e assessoria em sua área de atuação;
V – prestar a terceiros serviços secundários operacionais contínuos que sejam relacionados às 
atividades de assistência à saúde;
VI – participar de iniciativas de promoção da inovação, como incubadoras, centros de inovação 
e aceleradoras de empresas;
VII – prestar serviços de apoio ao ensino, pesquisa e extensão nas diversas áreas do conhecimento 
com vistas à inovação, ensino-aprendizagem e formação de pessoas no campo da saúde pública, 
inclusive mediante intermediação e apoio financeiro, observada, nos termos do art. 207 da 
Constituição, a autonomia universitária e as políticas acadêmicas estabelecidas no âmbito das 
instituições de ensino;
VIII – promover, estimular, coordenar, apoiar e executar programas de formação profissional 
contribuindo para qualificação profissional no campo da saúde pública no País;
IX – apoiar a execução de planos de ensino e pesquisa, cuja vinculação com o campo da saúde 
pública torne necessária a cooperação, em especial na implementação de residência médica, 
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Estatuto Social da Ebserh 
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uniprofissional ou multiprofissional, no campo da saúde, nas especialidades e regiões estratégicas 
para o SUS;
X – prestar serviços de apoio à geração do conhecimento em pesquisas básicas, clínicas e 
aplicadas, promovendo, estimulando, coordenando, apoiando e executando atividades de 
pesquisa, desenvolvimento e inovação, com o objetivo de produzir conhecimentos e tecnologia 
para o desenvolvimento da saúde pública do País;
XI – realizar, na forma fixada pela Diretoria Executiva e aprovada pelo Conselho de Administração, 
aplicações não reembolsáveis ou parcialmente reembolsáveis destinadas a apoiar projetos de 
ensino, pesquisa, extensão e inovação na área de saúde;
XII – atuar em projetos e programas de cooperação técnica nacional e internacional com vistas 
ao desenvolvimento de suas atividades e ao aprimoramento da formação profissional e da 
saúde pública;
XIII – prestar serviços delegados pelo Governo Federal com vistas ao cumprimento do seu objeto 
social; e
XIV – exercer outras atividades inerentes às suas finalidades.
§ 1º As atividades de prestação de serviços de assistência à saúde desenvolvidas pela Ebserh 
estarão inseridas integral e exclusivamente no âmbito do SUS.
§ 2º No desenvolvimento de suas atividades de ensino, a Ebserh observará as orientações da 
Política Nacional de Educação, de responsabilidade do Ministério da Educação.
§ 3º No desenvolvimento de suas atividades de assistência à saúde, a Ebserh observará as 
orientações da Política Nacional de Saúde, de responsabilidade do Ministério da Saúde.
3 . Do iNTERESSE PÚBLiCo3 . Do iNTERESSE PÚBLiCo
Ainda que esteja submetida ao regime jurídico de direito privado, a EBSERH é uma 
empresa pública e, portanto, ao prestar serviços e realizar atividades está vinculada ao 
atendimento do interesse público.
Assim sendo, o Estatuto estabelece algumas regras que a entidade deve observar na 
realização de atividades orientadas pela União:
I – As atividades devem estar em consonância com seu objeto social;
II – Depende da definição em lei ou regulamento, bem como previsão em contrato, convênio ou 
outro tipo de ajuste;
III – O custo e receitas devem ser discriminados e divulgados de forma transparente;
IV – A EBSERH precisa emitir notas explicativas das demonstrações contábeis de encerramento 
do exercício, evidenciando as obrigações e responsabilidades assumidas;
V – Essas atividades devem ser descritas em tópico específico do relatório de administração;
VI – Todas essas informações devem ser objeto da Carta Anual, subscrita pelos membros do 
Conselho de Administração.
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Leia os artigos na íntegra:
Art. 5º A Ebserh poderá ter suas atividades, sempre que consentâneas com seu objeto social, 
orientadas pela União de modo a contribuir para o interesse público que justificou a sua criação.
§ 1º No exercício da prerrogativa de que trata o caput deste artigo, a União somente poderá 
orientar a Ebserh a assumir obrigações ou responsabilidades, incluindo a realização de projetos 
de investimento e assunção de custos operacionais específicos, em condições diversas às de 
qualquer outra sociedade do setor privado que atue no mesmo mercado, quando:
I – estiver definida em lei ou regulamento, bem como prevista em contrato, convênio ou ajuste 
celebrado com o ente público competente para estabelecê-la, observada a ampla publicidade 
desses instrumentos; e
II – tiver seu custo e receitas discriminados e divulgados de forma transparente, inclusive no 
plano contábil.
§ 2º Para fins de atendimento ao inciso II do caput, a administração da companhia deverá:
I – evidenciar as obrigações ou responsabilidades assumidas em notas explicativas específicas 
das demonstrações contábeis de encerramento do exercício; e,
II – descrevê-las em tópico específico do relatório de administração.
§ 3º O exercício das prerrogativas de que tratam os parágrafos anteriores será objeto da Carta 
Anual, subscrita pelos membros do Conselho de Administração, prevista no art. 13, inciso I, do 
Decreto n. 8.945, de 2016.
4 . Do CaPiTaL SoCiaL E RECURSoS4 . Do CaPiTaL SoCiaL E RECURSoS
O capital social da EBSERH é de R$ 889.012.901,05 (oitocentos e oitenta e nove milhões, 
doze mil, novecentos e um reais e cinco centavos), integralmente sob a propriedade da 
União, e pode ser alterado nas hipóteses previstas em lei, vedada a capitalização direta do 
lucro sem trâmite pela conta de reservas.
Veja na tabela a seguir quais fontes compõem os recursos da entidade:
Receitas decorrentes: a) da prestação de serviços compreendidos em seu objeto;
b) da alienação de bens e direitos;
c) das aplicações financeiras que realizar;
d) dos direitos patrimoniais, tais como aluguéis, foros, dividendos e bonificações; e
e) dos acordos e convênios que realizar com entidades nacionaise internacionais.
Outras fontes: Dotações que lhe forem consignadas no orçamento da União;
Doações, legados, subvenções e outros recursos que lhe forem destinados por 
pessoas físicas ou jurídicas de direito público ou privado;
Rendas provenientes de outras fontes.
A empresa poderá receber recursos dos orçamentos fiscal e da seguridade social da União para o pagamento 
de despesas com pessoal ou de custeio em geral, conforme expressamente autorizado pela Lei n. 12.550, 
de 2011.
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5 . Da aSSEMBLEia5 . Da aSSEMBLEia gERaL gERaL
Caracterização
A Assembleia Geral é realizada, ordinariamente, uma vez por ano, nos 4 (quatro) 
primeiros meses seguintes ao encerramento de cada exercício social, para deliberação 
das matérias previstas em lei e extraordinariamente, sempre que os interesses 
sociais, a legislação ou as disposições do Estatuto Social exigirem.
Composição
A Assembleia Geral é 
composta pela União, 
r e p r e s e n t a d a p e l a 
Procuradoria-Geral da 
Fazenda Nacional, nos 
termos do Decreto-Lei n. 
147, de 3 de fevereiro de 
1967.
Os trabalhos da Assembleia 
Geral serão dirigidos pelo 
presidente do Conselho de 
Administração da Ebserh 
ou pelo substituto que 
esse vier a designar, que 
escolherá o secretário da 
Assembleia Geral.
O Presidente da Ebserh 
pode participar das 
reuniões da Assembleia 
Geral como convidado, 
sem direito a voto.
Convocação e 
Deliberação
A Assemble ia Gera l 
será convocada pelo 
Presidente do Conselho 
de Administração ou pelo 
substituto que esse vier 
a designar, ressalvadas 
as exceções previstas 
na Lei n. 6.404, de 1976, 
respeitados os prazos 
previstos na legislação.
As pautas das Assembleias 
Gerais serão constituídas, 
exclusivamente, dos 
assuntos constantes dos 
editais de convocação, não 
se admitindo a inclusão de 
assuntos gerais.
As deliberações serão 
registradas no livro de atas, 
que podem ser lavradas 
na forma de sumário 
dos fatos ocorridos e 
serão divulgadas em 
sítio eletrônico oficial 
atualizado.
Competências
A Assembleia Geral se reunirá para deliberar sobre alienação, no todo ou em parte, 
de ações do capital social da Ebserh ou, quando não competir ao Conselho de 
Administração, de suas controladas.
6 . DaS REgRaS gERaiS Da aDMiNiSTRação Da EMPRESa6 . DaS REgRaS gERaiS Da aDMiNiSTRação Da EMPRESa
A EBSERH possui uma Assembleia Geral e os seguintes órgãos estatutários:
I – Conselho de Administração;
II – Diretoria Executiva;
III – Conselho Fiscal;
IV – Conselho Consultivo;
V – Comitê de Auditoria;
VI – Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração.
Sua administração fica a cargo do Conselho de Administração e da Diretoria Executiva, de 
acordo com as atribuições e poderes conferidos pela legislação aplicável e pelo Estatuto Social.
Os administradores, inclusive o conselheiro representante dos empregados, devem 
observar os requisitos obrigatórios e as vedações para o exercício de suas atividades 
previstos na Lei n. 6.404, de 1976, na Lei n. 13.303, de 2016 e no Decreto n. 8.945, de 2016.
A referida Lei n. 6.404/1976, que dispõe sobre as sociedades por ações, estabelece as 
causas de inelegibilidade para os cargos de administração, bem como determina que o 
conselheiro deve ser um indivíduo de reputação ilibada:
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Art. 147. Quando a lei exigir certos requisitos para a investidura em cargo de administração 
da companhia, a assembleia-geral somente poderá eleger quem tenha exibido os necessários 
comprovantes, dos quais se arquivará cópia autêntica na sede social.
§ 1º São inelegíveis para os cargos de administração da companhia as pessoas impedidas por 
lei especial, ou condenadas por crime falimentar, de prevaricação, peita ou suborno, concussão, 
peculato, contra a economia popular, a fé pública ou a propriedade, ou a pena criminal que vede, 
ainda que temporariamente, o acesso a cargos públicos.
§ 2º São ainda inelegíveis para os cargos de administração de companhia aberta as pessoas 
declaradas inabilitadas por ato da Comissão de Valores Mobiliários.
§ 3º O conselheiro deve ter reputação ilibada, não podendo ser eleito, salvo dispensa da assembleia-
geral, aquele que:
I – ocupar cargos em sociedades que possam ser consideradas concorrentes no mercado, em 
especial, em conselhos consultivos, de administração ou fiscal; e
II – tiver interesse conflitante com a sociedade. (Incluído pela Lei n. 10.303, de 2001)
§ 4º A comprovação do cumprimento das condições previstas no § 3º será efetuada por meio 
de declaração firmada pelo conselheiro eleito nos termos definidos pela Comissão de Valores 
Mobiliários, com vistas ao disposto nos arts. 145 e 159, sob as penas da lei.
Importante: é vedado, no Conselho de Administração e na Diretoria Executiva, o ingresso 
ou permanência dos impedidos por lei, de ascendente, descendente ou parente colateral ou 
afim, até o terceiro grau, de membro do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva 
e do Conselho Fiscal.
O art. 16 do Estatuto define como cidadão de reputação ilibada aquele que:
a) não possuir contra si processos judiciais ou administrativos com acórdão desfavorável 
ao indicado, em segunda instância, observada a atividade a ser desempenhada;
b) não possuir falta grave relacionada ao descumprimento do Código de Ética e Conduta 
da Ebserh ou outros normativos internos, quando aplicável;
c) não ter sofrido penalidade trabalhista ou administrativa na Ebserh ou em outra 
pessoa jurídica de direito público ou privado nos últimos 3 (três) anos em decorrência de 
apurações internas, quando aplicável.
Também é exigido dos membros da Diretoria Executiva, além de residir na mesma 
cidade da Administração Central da Ebserh, a comprovação do exercício, nos últimos dez 
anos, de uma das experiências profissionais a seguir, sem prejuízos aos demais requisitos 
estabelecidos na Política de Indicação da Ebserh:
I – cargos gerenciais relevantes em instituições que atuam na área da saúde ou educação, 
por, no mínimo, 2 (dois) anos;
II – função gratificada ou cargo comissionado na Administração Central ou Unidades 
Hospitalares da Rede Ebserh, por, no mínimo, 2 (dois) anos;
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III – cargos estatutários ou cargos gerenciais relevantes em um dos 2 (dois) níveis 
hierárquicos não estatutários mais altos em empresa de grande porte, por, no mínimo, 
quatro anos;
IV – cargos em comissão ou função de confiança equivalente a nível 4, ou superior, do 
Grupo Direção e Assessoramento Superiores DAS, em órgãos ou entidades da administração 
pública, por, no mínimo, 4 (quatro) anos.
A Ebserh divulgará o currículo profissional dos Administradores e dos membros dos 
Órgãos Estatutários, em sítio eletrônico oficial atualizado, com acesso fácil e organizado, 
com atualização das informações sempre que houver alteração.
O Conselho de Administração fará recomendação não vinculante de novos membros dessecolegiado e perfis para aprovação da Assembleia Geral, sempre relacionadas aos resultados 
do processo de avaliação e às diretrizes da política de indicação e do plano de sucessão.
Os requisitos e vedações exigidos para os Administradores devem ser respeitados em 
todas as nomeações e eleições realizadas, inclusive em caso de recondução.
A comprovação do preenchimento dos requisitos deve ser feita documentalmente e 
apresentada juntamente de formulário próprio, autodeclaratório, aprovado pela Secretaria 
de Coordenação e Governança das Empresas Estatais, sendo que a ausência da documentação 
importa na rejeição do formulário pelo Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e 
Remuneração da empresa.
No que tange à posse e nomeação, você deve lembrar que:
• Os eleitos para o Conselho o Conselho de Administração e Diretoria Executiva serão 
investidos em seus cargos, mediante assinatura de termo de posse lavrado no 
respectivo livro de atas, no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da eleição ou 
nomeação, entrando em exercício imediato;
• O Termo de Posse deve conter: a indicação de, pelo menos, um domicílio no qual o 
administrador receberá citações e intimações em processos administrativos e judiciais 
relativos a atos de sua gestão:
− as comunicações serão consideradas cumpridas mediante entrega no domicílio 
indicado, cuja modificação somente será válida após comunicação por escrito à 
Ebserh, além da sujeição do administrador ao Código de Conduta e às políticas 
internas da Ebserh;
− a ausência das informações exigidas enseja a nulidade do termo;
• Os membros do Conselho Fiscal são investidos em seus cargos independentemente 
da assinatura de termo de posse, desde a data da respectiva eleição ou nomeação;
• Por sua vez, os membros do Comitê de Auditoria são investidos em seus cargos 
mediante assinatura do termo de posse, desde a data da respectiva eleição;
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• Antes de entrar em exercício ou deixar o cargo, cada membro estatutário deverá 
apresentar à Ebserh a Declaração de Ajuste Anual do Imposto de Renda Pessoa Física 
e das respectivas retificações apresentadas à Receita Federal do Brasil ou autorização 
de acesso às informações nela contidas;
− Tais informações estão sujeitas a sigilo legal;
− No caso dos Diretores, a declaração anual de bens e rendas também deve ser 
apresentada à Comissão de Ética Pública da Presidência da República – CEP/PR.
Além dos casos previstos em lei, dar-se-á vacância do cargo quando:
I – o membro do Conselho de Administração ou Fiscal ou do Comitê de Auditoria ou de Comitês 
de Assessoramento deixar de comparecer a duas reuniões consecutivas ou 3 (três) intercaladas, 
nas últimas 12 (doze) reuniões, sem justificativa; e
II – o membro da Diretoria Executiva se afastar do exercício do cargo por mais de 30 (trinta) dias 
consecutivos, salvo em caso de licença, inclusive férias, ou nos casos autorizados pelo Conselho 
de Administração.
Quanto à remuneração dos membros estatutários e, quando aplicável, dos demais 
comitês de assessoramento, sua fixação ocorre anualmente e compete em Assembleia Geral, 
sendo vedado o pagamento de qualquer forma de remuneração não prevista em Assembleia 
Geral, além de toda e qualquer remuneração dos membros de órgãos estatutários dever 
ser publicizada pela EBSEHR.
A remuneração mensal devida aos membros dos Conselhos de Administração e Fiscal 
da Ebserh NÃO PODE exceder dez por cento da remuneração mensal média dos membros 
da Diretoria Executiva, sendo vedado o pagamento de participação, de qualquer espécie, 
nos lucros da Ebserh.
Já a remuneração dos membros do Comitê de Auditoria será fixada em Assembleia 
Geral em montante não inferior à remuneração dos Conselheiros Fiscais.
Além da remuneração, os membros dos Conselhos de Administração e Fiscal, Comitê de 
Auditoria e demais órgãos estatutários têm direito ao ressarcimento de suas despesas de 
locomoção e estadia nos casos em que a reunião for realizada fora da cidade onde residem.
Caso o membro resida na mesma cidade da Administração Central da Ebserh, será ele 
quem custeará as despesas de locomoção e alimentação.
Outras regras de administração da EBSERH que você deve conhecer são:
• Os administradores e os conselheiros fiscais devem participar, na posse e anualmente, 
de treinamentos específicos disponibilizados direta ou indiretamente pela Ebserh, 
conforme disposições da Lei n. 13.303, de 2016, e do Decreto n. 8.945, de 2016;
• É vedada a recondução do administrador ou do Conselheiro Fiscal que não participar 
de nenhum treinamento anual disponibilizado pela Ebserh nos últimos dois anos;
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• Nas reuniões dos órgãos colegiados, anteriormente à deliberação, o membro que for 
diretamente interessado na matéria em discussão deve manifestar seu conflito de 
interesses ou interesse particular e retirar-se da reunião:
− Caso o membro não se retire voluntariamente, qualquer outro membro poderá 
manifestar o conflito, devendo o órgão colegiado deliberar sobre o conflito con-
forme seu Regimento e legislação aplicável;
− Aos integrantes dos órgãos estatutários é vedado intervir em operação em que, 
direta ou indiretamente, sejam interessadas as sociedades de que detenham o 
controle ou participação superior a cinco por cento do capital social;
− Tal impedimento se aplica mesmo quando se tratar de empresa em que os integran-
tes dos órgãos estatutários ocupem ou tenham ocupado cargos de administração 
ou controle, em período de até 3 (três) anos anterior à investidura na Ebserh.
Caso os administradores ou conselheiros fiscais causem prejuízos ou danos no exercício de 
suas atribuições, serão responsabilizados na forma da lei, cabendo à Ebserh, por intermédio 
de seu órgão jurídico ou mediante advogado especialmente contratado, assegurar aos 
integrantes e ex-integrantes da Diretoria Executiva e dos Conselhos de Administração e 
Fiscal a defesa em processos judiciais e administrativos contra eles instaurados pela prática 
de atos no exercício do cargo ou função, nos casos em que não houver incompatibilidade 
com os interesses da Ebserh.
• Fica assegurado aos administradores e conselheiros fiscais, bem como aos ex-
administradores e ex-conselheiros, o conhecimento de informações e documentos 
constantes de registros ou de bancos de dados da Ebserh que sejam indispensáveis à 
defesa administrativa ou judicial, em ações propostas por terceiros, de atos praticados 
durante o seu prazo de gestão ou de atuação;
• O benefício acima também se aplica, no que couber e a critério do Conselho de 
Administração, aos membros dos comitês estatutários e àqueles que figuram no polo 
passivo de processo judicial ou administrativo, em decorrência de atos que tenham 
praticado no exercício de competência delegada pelos Administradores;
• A forma da defesa em processos judiciais e administrativos será definida pelo Conselho 
de Administração;
• Na defesa em processos judiciais e administrativos, se beneficiário da defesa for 
condenado, em decisão judicial transitada em julgado, com fundamento em violação 
de lei ou do Estatuto, ou decorrente de ato culposo ou doloso, ele deverá ressarcir à 
empresa todos os custos e despesas decorrentes da defesa feitapela Ebserh, além 
de eventuais prejuízos causados.
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 Obs.: Interessante: a Ebserh pode celebrar contrato de seguro de responsabilidade 
civil permanente em favor dos Administradores e Conselheiros Fiscais, na forma e 
extensão definidas pelo Conselho de Administração, para cobertura das despesas 
processuais e honorários advocatícios de processos judiciais e administrativos 
instaurados contra eles relativos às suas atribuições junto à empresa.
Quanto à quarentena para a Diretoria Executiva, tem-se que os membros da Diretoria 
Executiva ficam impedidos do exercício de atividades que configurem conflito de interesse, 
observados a forma e o prazo estabelecidos na legislação pertinente, sendo que a configuração 
da situação de impedimento dependerá de prévia manifestação da Comissão de Ética Pública 
da Presidência da República.
Após o exercício da gestão, o ex-membro da Diretoria Executiva que estiver em situação 
de impedimento poderá receber remuneração compensatória equivalente apenas ao 
honorário mensal da função que ocupava.
É permitido o retorno antes do término do período de impedimento ao desempenho da 
função que ocupava na administração pública ou privada anteriormente à sua investidura, 
desde que não caracterize conflito de interesses, todavia, nesta hipótese, não haverá direito 
à remuneração compensatória.
7 . Do CoNSELHo DE aDMiNiSTRação7 . Do CoNSELHo DE aDMiNiSTRação
O Conselho de Administração é órgão de deliberação estratégica e colegiada da Ebserh 
e deve exercer suas atribuições considerando os interesses de longo prazo da empresa, 
os impactos decorrentes de suas atividades na sociedade e no meio ambiente e os 
deveres fiduciários de seus membros. Ele é composto por 9 (nove) membros, eleitos pela 
Assembleia Geral:
I – 3 (três) membros indicados pelo Ministro de Estado da Educação;
II – o Presidente da Empresa, que não poderá exercer a Presidência do Conselho, ainda 
que interinamente;
III – 1 (um) membro indicado pelo Ministro de Estado da Gestão e da Inovação em 
Serviços Públicos;
IV – 2 (dois) membros indicados pelo Ministro de Estado da Saúde;
V – 1 (um) membro representante dos empregados, na forma da Lei n. 12.353, de 28 
de dezembro de 2010; e
VI – 1 (um) membro indicado pela Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições 
Federais de Ensino Superior – ANDIFES, sendo reitor de universidade federal.
Os membros do Conselho de Administração são eleitos pela Assembleia Geral, todavia, 
o Conselho ainda precisa ser composto por, no mínimo, 02 (dois) membros independentes, 
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sendo 1 (um) indicado pelo Ministro de Estado da Educação e 1 (um) indicado pelo Ministro 
de Estado da Saúde. Para essas vagas são computados apenas aqueles que se enquadrarem 
nas hipóteses previstas no § 1º do art. 22 da Lei n. 13.303, de 2016, bem como no § 1º do 
art. 36 do Decreto n. 8.945, de 2016.
O Presidente do Conselho de Administração e seu substituto são escolhidos pelo colegiado, 
dentre os membros indicados pelo Ministro de Estado da Educação que não estejam na 
condição de membro independente.
Por sua vez, o representante dos empregados, é escolhido dentre os empregados 
ativos da Ebserh, pelo voto direto de seus pares, em eleição organizada pela empresa em 
conjunto com as entidades sindicais que os representem, conforme Lei n. 12.353, 28 de 
dezembro de 2010.
O conselheiro representante dos empregados também está sujeito a todos os critérios, 
exigências, requisitos, impedimentos e vedações previstas na Lei n. 13.303, de 2016, e do 
Decreto n. 8.945 de 2016.
Para evitar conflitos de interesse, o representante dos empregados não pode participar 
de discussões e deliberações sobre assuntos que envolvam relações sindicais, remuneração, 
benefícios e vantagens, inclusive assistenciais ou de previdência complementar, sendo tais 
assuntos deliberados em reunião separada e exclusiva para tal fim
O Conselho de Administração tem o prazo de gestão unificado de 2 (dois) anos, permitidas, 
no máximo, 3 (três) reconduções consecutivas, sendo que, no prazo citado serão considerados 
os períodos anteriores de gestão ocorridos há menos de 2 (dois) anos.
Atingido o limite, o retorno de membro do Conselho de Administração a esse colegiado 
ocorrerá após período equivalente a um prazo de gestão, podendo o prazo ainda ser 
prorrogado até a efetiva investidura dos novos membros.
Em caso de vacância do cargo de conselheiro de administração, o substituto será nomeado 
pelos conselheiros remanescentes e servirá até a primeira Assembleia Geral subsequente.
Já em caso de vacância da maioria dos cargos de conselheiros de administração, os 
conselheiros remanescentes deverão convocar a Assembleia Geral para eleger novos membros.
De igual modo, no caso de vacância de todos os cargos do Conselho de Administração, 
compete à Diretoria Executiva convocar a Assembleia Geral.
Para o Conselho de Administração proceder nomear novos membros para o colegiado, 
deverão ser verificados pelo Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração 
todos os requisitos de elegibilidade exigidos para eleição pela Assembleia Geral.
Em caso de ausências ou impedimentos eventuais de qualquer membro do Conselho, o 
colegiado deliberará com os remanescentes.
 Obs.: Importante: a função de Conselheiro de Administração é pessoal e não admite 
substituto temporário ou suplente, inclusive para representante dos empregados.
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Quanto às reuniões, o Conselho de Administração se reúne com a presença da maioria 
dos seus membros, ordinariamente, uma vez por mês e extraordinariamente, sempre que 
necessário.
As reuniões ocorrem mediante convocação do Presidente ou pela maioria dos membros 
do colegiado, podendo ser presenciais, virtuais ou mistas, com a participação de um ou mais 
membro por tele ou videoconferência. Em casos excepcionais, e a critério do Conselho de 
Administração, podem ser realizadas reuniões exclusivamente presenciais.
A pauta da reunião e a respectiva documentação são distribuídas com antecedência 
mínima de 5 (cinco) dias úteis, salvo nas hipóteses justificadas e acatadas pelo colegiado.
As deliberações são tomadas pelo voto da maioria dos membros presentes, sendo 
registradas no livro de atas, podendo ser lavradas de forma sumária; e nas deliberações 
colegiadas do Conselho de Administração, o Presidente tem direito ao voto de desempate, 
além do voto pessoal.
Em caso de decisão não unânime, a justificativa do voto divergente será registrada, 
lembrando-se que é eximido de responsabilidade o conselheiro dissidente que faça constar 
sua divergência em ata de reunião ou, não sendo possível, dela dê ciência imediata e por 
escrito ao Conselho de Administração.
No que tange às competências do Conselho de Administração, não há como fugir, você 
precisa ler com muita atenção e memorizar o máximoque conseguir os artigos a seguir:
Art. 44. Compete ao Conselho de Administração:
I – fixar a orientação geral dos negócios da Ebserh;
II – avaliar, a cada 4 (quatro) anos, o alinhamento estratégico, operacional e financeiro das 
participações da Companhia ao seu objeto social, devendo, a partir dessa avaliação, recomendar 
a sua manutenção, a transferência total ou parcial de suas atividades para outra estrutura da 
administração pública ou o desinvestimento da participação;
III – eleger e destituir os membros da Diretoria Executiva da Ebserh, inclusive o Presidente, 
fixando-lhes as atribuições;
IV – fiscalizar a gestão dos membros da Diretoria Executiva, examinar, a qualquer tempo, os livros 
e papéis da empresa, solicitar informações sobre contratos celebrados ou em via de celebração, 
e quaisquer outros atos;
V – manifestar-se previamente sobre as propostas a serem submetidas à deliberação dos 
acionistas em assembleia;
VI – aprovar a inclusão de matérias no instrumento de convocação da Assembleia Geral, não se 
admitindo a rubrica “assuntos gerais”;
VII – convocar a Assembleia Geral;
VIII – manifestar-se sobre o relatório da administração e as contas da Diretoria Executiva;
IX – manifestar-se previamente sobre atos ou contratos relativos à sua alçada decisória;
X – autorizar a alienação de bens do ativo não circulante, a constituição de ônus reais e a prestação 
de garantias a obrigações de terceiros;
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XI – autorizar e homologar a contratação de auditores independentes, bem como a rescisão dos 
respectivos contratos;
XII – aprovar as Políticas de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos, 
Participações Societárias, bem como outras políticas gerais da empresa;
XIII – aprovar e acompanhar o plano de negócios, estratégico e de investimentos, e as metas de 
desempenho, que deverão ser apresentados pela Diretoria Executiva;
XIV – analisar, ao menos trimestralmente, as demonstrações financeiras elaboradas periodicamente 
pela empresa, sem prejuízo da atuação do Conselho Fiscal;
XV – determinar a implantação e supervisionar os sistemas de gestão de riscos e de controle 
interno estabelecidos para a prevenção e mitigação dos principais riscos a que está exposta a 
Ebserh, inclusive os riscos relacionados à integridade das informações contábeis e financeiras 
e os relacionados à ocorrência de corrupção e fraude;
XVI – definir os assuntos e valores para sua alçada decisória e da Diretoria Executiva;
XVII – identificar a existência de ativos não de uso próprio da empresa e avaliar a necessidade 
de mantê-los;
XVIII – autorizar a alteração dos limites estabelecidos nos incisos I e II do art. 29 da Lei n. 13.303, 
de 2016, que trata da realização de contratação por dispensa de licitação, para refletir a variação 
de custos;
XIX – aprovar o Plano Anual de Atividades de Auditoria Interna – PAINT e o Relatório Anual das 
Atividades de Auditoria Interna – RAINT, sem a presença do Presidente da empresa;
XX – criar comitês de assessoramento ao Conselho de Administração, para aprofundamento dos 
estudos de assuntos estratégicos, de forma a garantir que a decisão a ser tomada pelo Colegiado 
seja tecnicamente bem fundamentada;
XXI – eleger e destituir os membros de comitês de assessoramento ao Conselho de Administração, 
bem como do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração;
XXII – atribuir formalmente a responsabilidade pelas áreas de Controle Interno, Conformidade 
e Gerenciamento de Riscos a membros da Diretoria Executiva;
XXIII – avaliar anualmente o desempenho do próprio Conselho de Administração e da Diretoria 
Executiva, individual e coletivamente, e dos membros de comitês de assessoramento ao Conselho 
de Administração, nos termos do inciso III do art. 13 da Lei n. 13.303, de 2016, com o apoio 
metodológico e procedimental do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração;
XXIV – nomear e destituir os titulares da Auditoria Interna e, após, submeter a decisão à aprovação 
da Controladoria Geral da União; 16
XXV – conceder afastamento e licença ao Presidente da Ebserh, inclusive a título de férias;
XXVI – aprovar o Regimento Interno do Conselho de Administração, do Comitê de Auditoria e dos 
demais comitês de assessoramento, bem como o Código de Conduta e Integridade da Ebserh;
XXVII – aprovar e manter atualizado um plano de sucessão não vinculante dos membros do 
Conselho de Administração e da Diretoria Executiva, cuja elaboração deve ser coordenada pelo 
Presidente do Conselho de Administração;
XXVIII – aprovar as atribuições da Diretoria Executiva não previstas no Estatuto Social;
XXIX – aprovar o Regulamento Interno de Licitações e Contratos;
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XXX – aprovar a prática de atos que importem em renúncia, transação ou compromisso arbitral, 
observada a política de alçada da Ebserh;
XXXI – discutir, deliberar e monitorar práticas de governança corporativa e relacionamento com 
partes interessadas;
XXXII – aprovar e divulgar a Carta Anual com explicação dos compromissos de consecução de 
objetivos de políticas públicas, na forma prevista na Lei n. 13.303, de 2016;
XXXIII – aprovar e fiscalizar o cumprimento das metas e resultados específicos a serem alcançados 
pelos membros da Diretoria Executiva;
XXXIV – promover anualmente análise das metas e resultados na execução do plano de negócios 
e da estratégia de longo prazo, sob pena de seus integrantes responderem por omissão, devendo 
publicar suas conclusões e informá-las ao Congresso Nacional e ao Tribunal de Contas da União;
XXXV – propor à Assembleia Geral a remuneração dos administradores e dos membros dos 
demais órgãos estatutários da Ebserh;
XXXVI – executar e monitorar a remuneração de que trata o inciso XXXV deste artigo, dentro 
dos limites aprovados pela Assembleia Geral;
XXXVII – autorizar a constituição de subsidiárias;
XXXVIII – aprovar o Regulamento de Pessoal, bem como quantitativo de pessoal próprio e de 
cargos em comissão, acordos coletivos de trabalho, plano de cargos e salários, plano de funções, 
benefícios de empregados e programa de desligamento de empregados;
XXXIX – aprovar o patrocínio a plano de benefícios;
XL – estabelecer a Política de Seleção para os titulares das unidades de auditoria interna, área 
de controle interno, conformidade e gestão de riscos, e ouvidoria;
XLI – estabelecer política de divulgação de informações visando a transparência, clareza e equidade;
XLII – autorizar a formalização dos contratos de gestão, previstos no Art. 6º da Lei n. 12.550, 
de 2011; e
XLIII – autorizar as tratativas e condições para a incorporação de novas unidades hospitalares 
à Rede Ebserh.
São excluídas da obrigação de publicação a que se refere o inciso XXXIV as informações 
de natureza estratégica cuja divulgação possa ser comprovadamente prejudicial ao interesse 
da EBSERH.
Vimos as competências do Conselho. Vejamos agora quais são as do Presidente do 
Conselho de Administração:
• presidir as reuniões do colegiado, observando o cumprimento do Estatuto Social e 
do Regimento Interno;
• interagir, isoladamente ou em conjunto com o Presidente da Ebserh, com o ministério 
supervisor, e demais representantes do acionista controlador, no sentido deesclarecer 
a orientação geral dos negócios, assim como questões relacionadas ao interesse 
público a ser perseguido pela Ebserh;
• estabelecer os canais e processos para interação entre os acionistas e o Conselho de 
Administração, especialmente no que tange às questões de estratégia, governança, 
remuneração, sucessão e formação do Conselho de Administração.
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8 . DiREToRia EXECUTiVa8 . DiREToRia EXECUTiVa
A Diretoria Executiva é o órgão gestor central de administração e representação da 
EBSERH, sendo a responsável por assegurar o funcionamento regular da entidade em 
conformidade com a orientação geral traçada pelo Conselho de Administração.
Ela é composta pelo Presidente, pelo Vice-Presidente e por até 6 (seis) Diretores, todos 
eleitos pelo Conselho de Administração.
A investidura em cargo da Diretoria Executiva da Ebserh tem como condição a assunção 
de compromissos com metas e resultados específicos a serem alcançados, que deverão ser 
aprovados pelo Conselho de Administração.
O prazo de gestão da Diretoria Executiva é unificado e de 2 (dois) anos, sendo permitidas, 
no máximo, 3 (três) reconduções consecutivas. Nesse prazo são considerados os períodos 
anteriores de gestão ocorridos há menos de 2 (dois) anos e a transferência de Diretor para 
outra Diretoria da Ebserh.
Atingido o limite, o retorno de membro da Diretoria Executiva para o cargo de Diretor 
da empresa só poderá ocorrer após decorrido período equivalente a um prazo de gestão.
Por sua vez, o prazo de gestão dos membros da Diretoria Executiva se prorrogará até a 
efetiva investidura dos novos membros.
Em caso de vacância, ausências ou impedimentos eventuais de qualquer membro 
da Diretoria Executiva, o Presidente deve designar o substituto dentre os membros da 
Diretoria Executiva.
Já em caso de vacância, ausência ou eventuais impedimentos do Presidente da empresa, 
este será substituído pelo Vice-Presidente, o qual terá os mesmos deveres e atribuições. 
Caso o Vice-Presidente também esteja ausente ou impedido, excepcionalmente, o Conselho 
de Administração designará o seu substituto dentre os membros da Diretoria Executiva.
Por fim, em caso de vacância de todos os cargos da Diretoria Executiva, o Conselho de 
Administração deverá imediatamente eleger, entre seus membros, o Presidente interino 
para praticar, até a realização de nova eleição, os atos urgentes de administração, após 
verificação do atendimento de todos os requisitos de elegibilidade exigidos no Estatuto, a 
qual é realizada pelo Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração.
Os membros da Diretoria Executiva têm direito a 30 (trinta) dias de licença remunerada 
anualmente, os quais podem ser acumulados até o máximo de 2 (dois) períodos, sendo 
vedada sua conversão em espécie e indenização.
Quanto às reuniões, a Diretoria Executiva se reúne, com a presença da maioria dos 
seus membros, ordinariamente, uma vez por semana e extraordinariamente, sempre 
que necessário.
As reuniões são convocadas pelo Presidente da Ebserh ou pela maioria dos membros 
do colegiado e devem ser, preferencialmente, presenciais, admitindo, excepcionalmente, 
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a reunião virtual ou a participação de membro por tele ou videoconferência, mediante 
justificativa aprovada pelo colegiado.
As deliberações são tomadas pelo voto da maioria dos membros presentes, sendo que 
o Presidente tem voto de desempate, além do voto pessoal.
A pauta da reunião e a respectiva documentação são distribuídas com antecedência de 
4 (quatro) dias, exceto nas hipóteses justificadas e acatadas pelo colegiado.
Já as deliberações são tomadas pelo voto da maioria dos membros presentes e são 
registradas no livro de atas, podendo ser lavradas de forma sumária.
Em caso de divergência na deliberação, a justificativa do voto divergente deve ser 
registrada, lembrando-se que, assim como ocorre com o Conselho de Administração, fixa 
eximido de responsabilidade o membro dissidente que faça constar sua divergência em 
ata de reunião ou, não sendo possível, dela dê ciência imediata e por escrito à Diretoria 
Executiva.
A secretaria da Diretoria Executiva deve realizar o registro das deliberações tomadas 
em reuniões ordinárias e extraordinárias, que deverão constar em ata, a qual será assinada 
pelo Presidente, pelo Vice-Presidente, pelos Diretores e pelo representante da Consultoria 
Jurídica, quando presentes, que constará no mínimo:
a) o dia, a hora e o local de sua realização e quem a presidiu;
b) os nomes dos membros da Diretoria Executiva presentes, dos ausentes, consignando, 
a respeito destes, a justificativa da ausência, se houver;
c) a presença das demais autoridades participantes;
d) os fatos ocorridos; e
e) a síntese da deliberação das matérias, os votos divergentes e as abstenções.
Ademais, o Estatuto autoriza a Diretoria Executiva a convidar agentes públicos ou 
terceiros a prestarem informações ou assistirem às suas reuniões, sem direito a voto, 
sendo vedada a participação de agente público ou terceiro estranho ao funcionamento da 
reunião além desta hipótese.
Leia agora o artigo a seguir que elenca as competências da Diretoria Executiva:
Art. 55. Compete à Diretoria Executiva, no exercício das suas atribuições e respeitadas as diretrizes 
fixadas pelo Conselho de Administração:
I – gerir as atividades da empresa e avaliar os seus resultados;
II – monitorar a sustentabilidade dos negócios, os riscos estratégicos e respectivas medidas de 
mitigação, elaborando relatórios gerenciais com indicadores de gestão;
III – elaborar os orçamentos anuais e plurianuais da empresa e acompanhar sua execução;
IV – definir a estrutura organizacional da empresa e a distribuição interna das atividades 
administrativas;
V – aprovar as normas internas de funcionamento da empresa;
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VI – promover a elaboração, em cada exercício, do relatório da administração e submetê-lo aos 
Conselhos de Administração e Fiscal e ao Comitê de Auditoria;
VII – promover a elaboração, em cada exercício, das demonstrações financeiras e submetê-las 
à Auditoria Independente e aos Conselhos de Administração e Fiscal e ao Comitê de Auditoria;
VIII – autorizar previamente os atos e contratos relativos à sua alçada decisória;
IX – indicar os representantes da empresa nos órgãos estatutários de suas participações societárias;
X – submeter, instruir e preparar adequadamente os assuntos que dependam de deliberação 
do Conselho de Administração, manifestando-se previamente quando não houver conflito 
de interesse;
XI – cumprir e fazer cumprir este Estatuto, as deliberações da Assembleia Geral e do Conselho 
de Administração, bem como avaliar as recomendações do Conselho Fiscal;
XII – colocar à disposição dos outros órgãos sociais pessoal qualificado para secretariá-los e 
prestar o apoio técnico necessário;
XIII – aprovar o seu RegimentoInterno;
XIV – deliberar sobre os assuntos que lhe submeta qualquer Diretor;
XV – apresentar, até a última reunião ordinária do Conselho de Administração do ano anterior, 
plano de negócios para o exercício anual seguinte e estratégia de longo prazo atualizada com 
análise de riscos e oportunidades para, no mínimo, os próximos (5) cinco anos;
XVI – propor a constituição de subsidiárias;
XVII – realizar a avaliação anual de desempenho individual dos membros dos Colegiados Executivos 
dos hospitais universitários da Rede Ebserh, observados os quesitos mínimos:
a) exposição dos atos de gestão praticados, quanto à licitude e à eficácia da ação administrativa;
b) contribuição para o resultado do exercício;
c) consecução dos objetivos estabelecidos no plano de negócios e atendimento à estratégia de 
longo prazo.
XVIII – convocar assembleia geral, nas hipóteses admitidas em lei.
Já o Presidente da Diretoria Executiva tem as seguintes competências:
• dirigir, supervisionar, coordenar e controlar as atividades e a política administrativa 
da empresa;
• coordenar as atividades dos membros da Diretoria Executiva;
• interagir, isoladamente ou em conjunto com o Presidente do Conselho de Administração, 
com o ministério supervisor, e demais representantes do acionista controlador, 
no sentido de esclarecer a orientação geral dos negócios, assim como questões 
relacionadas ao interesse público a ser perseguido pela Ebserh;
• representar a Empresa em juízo e fora dele, podendo, para tanto, constituir procuradores 
“ad-negotia” e “ad-judicia”, especificando os atos que poderão praticar nos respectivos 
instrumentos do mandato;
• assinar, com o Diretor da área competente, os atos que constituam ou alterem 
direitos ou obrigações da empresa, bem como aqueles que exonerem terceiros de 
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obrigações para com ela, podendo, para tanto, delegar atribuições ou constituir 
procurador para esse fim;
• expedir atos de admissão, designação, promoção, cessão, transferência, dispensa, 
suspensão de contrato de trabalho e licença de empregados;
• baixar as resoluções da Diretoria Executiva;
• criar e homologar os processos de licitação, podendo delegar tais atribuições;
• conceder afastamento e licenças aos demais membros da Diretoria Executiva, inclusive 
a título de férias;
• designar os substitutos dos membros da Diretoria Executiva;
• convocar e presidir as reuniões da Diretoria Executiva;
• manter o Conselho de Administração e Fiscal informados das atividades da empresa; e
• exercer outras atribuições que lhe forem fixadas pelo Conselho de Administração.
Por sua vez, o Vice-Presidente e dos Diretores têm as seguintes competências:
• gerir as atividades da sua área de atuação;
• participar das reuniões da Diretoria Executiva, concorrendo para a definição das 
políticas a serem seguidas pela Rede Ebserh e relatando os assuntos da sua respectiva 
área de atuação;
• cumprir e fazer cumprir a orientação geral dos negócios da Rede Ebserh estabelecida 
pelo Conselho de Administração na gestão de sua área específica de atuação; e
• auxiliar o Presidente na direção e coordenação das atividades da Ebserh e exercer 
as tarefas de coordenação que lhe forem atribuídas em regimento ou delegadas 
pelo Presidente.
Ainda, compete exclusivamente ao Vice-Presidente auxiliar o Presidente na supervisão, 
coordenação, monitoramento e avaliação das ações desenvolvidas pelas Diretorias e pelas 
Filiais, além de coordenar e articular a atuação dos(as) Diretores(as) para o alcance dos 
resultados institucionais.
9 . CoNSELHo FiSCaL9 . CoNSELHo FiSCaL
O Conselho Fiscal é órgão permanente de fiscalização da Ebserh, de atuação colegiada e 
individual, sendo composto por 3 (três) membros efetivos e respectivos suplentes, eleitos 
pela Assembleia Geral, sendo:
I – 1 (um) membro indicado pelo Ministro de Estado da Educação;
II – 1 (um) membro indicado pelo Ministro de Estado da Saúde; e
III – 1 (um) membro indicado pelo Ministro de Estado da Fazenda, como representante 
do Tesouro Nacional, o qual deve ser servidor público com vínculo permanente com a 
administração pública federal.
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Na primeira reunião após a eleição, os membros do Conselho Fiscal devem assinar o termo 
de adesão ao Código de Ética e Conduta da Ebserh e outros normativos internos, assim 
como devem escolher o seu Presidente, ao qual caberá dar cumprimento às deliberações 
do órgão, com registro no livro de atas e pareceres do Conselho Fiscal.
O prazo de atuação dos membros do Conselho Fiscal é de 2 (dois) anos, permitidas, no 
máximo, 2 (duas) reconduções consecutivas. Atingido o limite, o retorno de membro do 
Conselho Fiscal a esse colegiado ocorrerá após período equivalente a um prazo de gestão.
É importante pontuar que no cômputo desse prazo serão considerados os períodos 
anteriores de gestão ocorridos há menos de 2 (dois) anos.
Os membros do Conselho Fiscal devem atender aos requisitos obrigatórios e observar 
as vedações para exercício das suas atividades determinados pela Lei n. 6.404, de 1976, 
pela Lei n. 13.303, de 2016, pelo Decreto n. 8.945, de 2016, e por demais normas que 
regulamentem a matéria.
O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração deve opinar sobre a 
observância dos requisitos e vedações para investidura dos membros no Conselho Fiscal, 
lembrando-se que as vedações são verificadas por meio da autodeclaração apresentada 
pelo indicado nos moldes do formulário padronizado.
Em caso de ausência ou impedimento, os membros do Conselho Fiscal são substituídos 
pelos respectivos suplentes, sendo que, na hipótese de vacância, renúncia ou destituição 
do membro titular, o suplente assume até a eleição do novo titular.
O Conselho Fiscal se reúne com a presença da maioria dos seus membros, ordinariamente, 
uma vez por mês e extraordinariamente, sempre que necessário, sendo as reuniões convocadas 
por seu Presidente ou pela maioria dos membros do colegiado, podendo ser presenciais, 
virtuais ou mistas, com a participação de um ou mais membro por tele ou videoconferência.
Em casos excepcionais, e a critério do Conselho Fiscal, pode-se convocar reuniões 
exclusivamente presenciais.
As deliberações são tomadas pelo voto da maioria dos membros presentes e são 
registradas no livro de atas, podendo ser lavradas de forma sumária.
Em caso de divergência, a justificativa do voto divergente será registrada e, assim como 
nos casos anteriores, fixa eximido de responsabilidade o conselheiro fiscal dissidente que 
faça constar sua divergência em ata de reunião ou, não sendo possível, dela dê ciência 
imediata e por escrito ao Conselho Fiscal.
Quanto às competências, leia com atenção os artigos a seguir e memorize o máximo 
que conseguir:
Art. 65. Compete ao Conselho Fiscal:
I – fiscalizar, por qualquer de seus membros, os atos dos Administradores e verificar o cumprimento 
dos seus deveres legais e estatutários;
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