Documento de Sara Amancio

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MAGÉ
@ E X P R E S S O C O N C U R S O
109 QUESTÕES COMENTADAS 
Estatuto dos 
Servidores
NOSSOS CONTATOS
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ÍNDICE
Exercícios comentados
Exercícios sem comentários
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01. Quem pode ser considerado funcionário público? 
a) Qualquer pessoa que realize serviços para o município, independentemente de vínculo formal. 
b) Uma pessoa que exerça atividade no município, mas não receba vencimentos diretamente 
dos cofres municipais. 
c) Um cidadão investido legalmente em cargo público, que receba vencimentos pelos serviços 
prestados diretamente dos cofres municipais. 
d) Qualquer prestador de serviços, contratado ou não, que atue para o município em caráter 
temporário. 
 
02. O que constitui a parte permanente de um quadro de servidores? 
a) Cargos efetivos, cargos em comissão e funções gratificadas. 
b) Apenas os cargos efetivos. 
c) Cargos temporários e funções gratificadas. 
d) Cargos de provimento temporário e contratos administrativos. 
 
03. A parte suplementar do quadro de servidores é composta por: 
a) Cargos criados para prazos determinados e destinados à extinção à medida que se vagarem. 
b) Cargos efetivos e funções gratificadas com prazo de validade indeterminado. 
c) Apenas funções temporárias sem vínculo com o município. 
d) Cargos administrativos com natureza exclusivamente transitória. 
 
 
 
Comentário: Gabarito letra C. 
Conforme disposto no Art. 2º, funcionário público é a pessoa legalmente investida em cargo 
público, recebendo vencimentos pelos serviços prestados diretamente dos cofres municipais. 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Art. 4º, a parte permanente do quadro é composta por cargos efetivos, cargos 
em comissão e funções gratificadas. 
Comentário: Gabarito letra A. 
O Art. 4º especifica que a parte suplementar é integrada por cargos criados para prazos 
determinados e que serão extintos à medida que se vagarem. 
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04. O que caracteriza um cargo público, de acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé? 
a) Conjunto de atribuições e responsabilidades conferidas a um funcionário, criado por lei, com 
denominação própria e pagamento pelos cofres do município. 
b) Apenas as funções de chefia e direção, com remuneração específica. 
c) Qualquer posição ocupada no município, independentemente de aprovação em concurso 
público. 
d) Atividades temporárias realizadas por contrato administrativo. 
 
05. De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, é vedado ao funcionário: 
a) Acumular cargos públicos em qualquer situação. 
b) Receber encargos ou serviços diferentes das tarefas próprias de seu cargo, exceto em funções 
de chefia, direção e comissões. 
c) Exercer funções de chefia sem aprovação em concurso público. 
d) Ser designado para qualquer função fora de sua área de atuação. 
 
06. A equiparação de cargos municipais para efeito de remuneração: 
a) Dependerá de aprovação pelo Executivo municipal. 
b) Está sujeita a critérios estabelecidos por cada Unidade Educacional. 
c) Deve seguir os ditames da Lei Orgânica Municipal. 
d) É proibida em qualquer circunstância, exceto em casos de lei específica. 
 
 
 
Comentário: Gabarito letra A. 
O Art. 5º define o cargo público como o conjunto de atribuições e responsabilidades, criado 
por lei, com denominação própria, número certo e pagamento pelos cofres do município. 
Comentário: Gabarito letra B. 
O Art. 6º proíbe a atribuição de encargos ou serviços diferentes das tarefas do cargo, salvo 
em casos de funções de chefia, direção ou comissões. 
Comentário: Gabarito letra C. 
O Art. 7º determina que a vinculação ou equiparação de cargos municipais para fins de 
remuneração deve obedecer os ditames da Lei Orgânica Municipal. 
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07. Como o vencimento dos cargos públicos municipais é determinado, segundo o Estatuto dos 
Servidores de Magé? 
a) Por critérios estabelecidos pelo gestor público. 
b) Com base na avaliação de desempenho do servidor. 
c) Através de tabelas salariais fixadas por ato administrativo. 
d) Por padrões representados por símbolo fixados em lei. 
 
08. Os cargos públicos no município de Magé podem ser classificados como efetivos ou em 
comissão. Qual é a característica principal de um cargo efetivo? 
a) Exige seleção competitiva por meio de concurso público para provimento. 
b) Pode ser ocupado por indicação, sem necessidade de concurso público. 
c) É reservado exclusivamente para funções de chefia e direção. 
d) É atribuído temporariamente, dependendo das necessidades administrativas. 
 
09. Os cargos de provimento efetivo são organizados de acordo com quais critérios? 
a) Exigências de chefia e direção. 
b) Classes singulares e séries de classe. 
c) Requisitos para nomeação política. 
d) Temporariedade e livre exoneração. 
 
 
 
 
Comentário: Gabarito letra D. 
O Art. 8º estipula que o vencimento dos cargos públicos municipais obedecerá a padrões 
representados por símbolo fixados em lei. 
Comentário: Gabarito letra A. 
O Art. 9º define o cargo efetivo como aquele que exige seleção competitiva através de 
concurso público para provimento. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 10, os cargos de provimento efetivo são dispostos em classes singulares e 
séries de classe. 
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10. O que caracteriza uma classe singular nos cargos públicos municipais? 
a) A possibilidade de livre nomeação e exoneração. 
b) O agrupamento de cargos com a mesma denominação, atribuições e padrão de vencimento. 
c) O conjunto de cargos destinados à extinção à medida que vagarem. 
d) A hierarquia de cargos com diferentes graus de responsabilidade. 
 
11. Uma série de classes nos cargos públicos é definida como: 
a) O conjunto de cargos de chefia e direção de livre nomeação. 
b) O agrupamento de cargos com iguais atribuições e responsabilidades. 
c) A classificação de cargos segundo a disponibilidade orçamentária. 
d) O conjunto de classes da mesma natureza de trabalho, hierarquizadas conforme grau de 
complexidade e responsabilidade. 
 
12. Os cargos de provimento em comissão destinam-se a quais funções? 
a) Chefia, direção e assessoramento. 
b) Promoção e progressão funcional. 
c) Atividades técnicas e operacionais. 
d) Coordenação pedagógica e administrativa. 
 
13. No caso de escolha de um servidor público não pertencente à estrutura da municipalidade 
de Magé para ocupar um cargo em comissão, o que é indispensável? 
a) A nomeação direta pelo Prefeito, baseada na competência técnica. 
b) O cumprimento das condições para um novo concurso público. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Segundo o Art. 11, a classe singular é representada por cargos da mesma denominação, 
atribuições e padrão de vencimento. 
Comentário: Gabarito letra D. 
Conforme o Art. 12, a série de classes é o agrupamento de classes hierarquizadas por 
natureza de trabalho, grau de complexidade e responsabilidade. 
Comentário: Gabarito letra A. 
Segundo o Art. 13, os cargos de provimento em comissão são destinados a chefia, direção e 
assessoramento. 
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c) A requisição formal para o ato de nomeação. 
d) A eleição por meio de votação interna. 
 
14. O funcionário efetivo que optar por manter o vencimento do cargo efetivo enquanto ocupa 
cargo em comissão fará jus a: 
a) Uma gratificação equivalente a 2/3 do valor do cargo em comissão. 
b) A acumulação integral dos vencimentosestabelecidos por cada Unidade Educacional. 
c) Deve seguir os ditames da Lei Orgânica Municipal. 
d) É proibida em qualquer circunstância, exceto em casos de lei específica. 
 
07. Como o vencimento dos cargos públicos municipais é determinado, segundo o Estatuto dos 
Servidores de Magé? 
a) Por critérios estabelecidos pelo gestor público. 
b) Com base na avaliação de desempenho do servidor. 
c) Através de tabelas salariais fixadas por ato administrativo. 
d) Por padrões representados por símbolo fixados em lei. 
 
08. Os cargos públicos no município de Magé podem ser classificados como efetivos ou em 
comissão. Qual é a característica principal de um cargo efetivo? 
a) Exige seleção competitiva por meio de concurso público para provimento. 
b) Pode ser ocupado por indicação, sem necessidade de concurso público. 
c) É reservado exclusivamente para funções de chefia e direção. 
d) É atribuído temporariamente, dependendo das necessidades administrativas. 
 
09. Os cargos de provimento efetivo são organizados de acordo com quais critérios? 
a) Exigências de chefia e direção. 
b) Classes singulares e séries de classe. 
c) Requisitos para nomeação política. 
d) Temporariedade e livre exoneração. 
 
 
 
 
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10. O que caracteriza uma classe singular nos cargos públicos municipais? 
a) A possibilidade de livre nomeação e exoneração. 
b) O agrupamento de cargos com a mesma denominação, atribuições e padrão de vencimento. 
c) O conjunto de cargos destinados à extinção à medida que vagarem. 
d) A hierarquia de cargos com diferentes graus de responsabilidade. 
 
11. Uma série de classes nos cargos públicos é definida como: 
a) O conjunto de cargos de chefia e direção de livre nomeação. 
b) O agrupamento de cargos com iguais atribuições e responsabilidades. 
c) A classificação de cargos segundo a disponibilidade orçamentária. 
d) O conjunto de classes da mesma natureza de trabalho, hierarquizadas conforme grau de 
complexidade e responsabilidade. 
 
12. Os cargos de provimento em comissão destinam-se a quais funções? 
a) Chefia, direção e assessoramento. 
b) Promoção e progressão funcional. 
c) Atividades técnicas e operacionais. 
d) Coordenação pedagógica e administrativa. 
 
13. No caso de escolha de um servidor público não pertencente à estrutura da municipalidade 
de Magé para ocupar um cargo em comissão, o que é indispensável? 
a) A nomeação direta pelo Prefeito, baseada na competência técnica. 
b) O cumprimento das condições para um novo concurso público. 
c) A requisição formal para o ato de nomeação. 
d) A eleição por meio de votação interna. 
 
14. O funcionário efetivo que optar por manter o vencimento do cargo efetivo enquanto ocupa 
cargo em comissão fará jus a: 
a) Uma gratificação equivalente a 2/3 do valor do cargo em comissão. 
b) A acumulação integral dos vencimentos dos dois cargos. 
c) Uma gratificação ajustada à lei orgânica municipal. 
d) Uma remuneração equivalente ao dobro do vencimento do cargo efetivo. 
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15. Qual a definição de função gratificada? 
a) É um benefício automático concedido a todos os funcionários. 
b) É instituída em lei para atender a encargos de chefia ou outros que não justifiquem a criação 
de cargo. 
c) É um adicional salarial aplicado em caso de promoção funcional. 
d) É a bonificação paga pelo desempenho de atividades temporárias de alta complexidade. 
 
16. O valor referente à função gratificada: 
a) Substitui integralmente o vencimento do cargo efetivo. 
b) É pago cumulativamente com o vencimento e vantagens do cargo de titular. 
c) É calculado com base no desempenho funcional sem acumulação. 
d) Depende exclusivamente da aprovação em processo seletivo interno. 
 
17. O funcionário designado para função gratificada não perderá a gratificação em caso de: 
a) Transferência para outro setor por conveniência administrativa. 
b) Férias, casamento, luto ou licença para tratamento de saúde ou gestação. 
c) Mudança de cargo efetivo dentro da municipalidade. 
d) Suspensão de suas atividades por questões disciplinares. 
 
18. Os cargos públicos no município de Magé podem ser providos por diversas formas. Qual das 
opções abaixo não é mencionada na legislação como forma de provimento? 
a) Nomeação 
b) Promoção 
c) Eleição 
d) Reintegração 
 
19. A nomeação em caráter efetivo é aplicada em qual das situações a seguir? 
a) Para cargos de classes singulares ou de classes iniciais de séries de classes, observado o estágio 
probatório. 
b) Exclusivamente para cargos de livre nomeação e exoneração. 
c) Apenas para cargos temporários com prazo de vigência definido. 
d) Somente para cargos que exigem qualificação técnica avançada. 
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20. A primeira nomeação em caráter efetivo para um cargo público no município de Magé 
depende de: 
a) Uma solicitação formal do interessado. 
b) Habilitação em concurso público e respeito à ordem de classificação. 
c) Uma indicação direta do Prefeito Municipal. 
d) Avaliação exclusiva de competências práticas pelo órgão responsável. 
 
21. O que ocorre se a posse do nomeado para um cargo público não se verificar no prazo 
estabelecido? 
a) O nomeado será automaticamente transferido para outro cargo. 
b) A nomeação será revogada e o cargo ficará em aberto. 
c) Será concedida uma prorrogação automática para que a posse ocorra. 
d) A nomeação será tornada sem efeito por ato ou omissão do nomeado. 
 
22. Qual das opções abaixo é uma exigência obrigatória para participar de um concurso público 
no município de Magé, conforme as instruções descritas na legislação? 
a) Apresentação de certificado de grau de instrução exigido para o cargo. 
b) Comprovação de experiência profissional mínima de cinco anos. 
c) Realização de estágio obrigatório antes da posse. 
d) Indicação por autoridade municipal. 
 
23. Qual é o prazo de validade de um concurso público no município de Magé, conforme a 
legislação vigente? 
a) 1 ano, podendo ser prorrogado por mais 1 ano. 
b) 2 anos, podendo ser prorrogado por mais 2 anos. 
c) 3 anos, sem possibilidade de prorrogação. 
d) 2 anos, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período. 
 
24. Durante o prazo de validade improrrogável de um concurso público, qual das opções abaixo 
reflete a prioridade de convocação para assumir um cargo ou emprego? 
a) Os candidatos que tiverem mais de cinco anos de experiência profissional. 
b) Os servidores que já ocupam outro cargo efetivo, independente da compatibilidade de 
horários. 
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c) Os aprovados no concurso público em questão, com prioridade sobre novos concursados. 
d) Os candidatos que forem indicados por chefias imediatas. 
 
25. Quanto tempo o município tem para prover os cargos vagos após a homologação do concurso 
ou curso seletivo? 
a) 30 dias. 
b) 90 dias. 
c) 120 dias. 
d) 180 dias. 
 
26. Para o provimento de cargos públicos por meio de readaptação e transferência, qual dos 
requisitos é obrigatório? 
a) Avaliação de desempenho no cargo anterior. 
b) Prévia habilitação em concurso seletivo entre os interessados. 
c) Avaliação psicológica e entrevista com o gestor da área. 
d) Indicação direta da chefia imediata. 
 
27. O que caracteriza a posse em cargo público ou função gratificada? 
a) O início do exercício das funções no cargo ou função gratificada. 
b) A assinatura de um termo de responsabilidade pelo servidor. 
c) O ato de aprovação em concurso público. 
d) O ato que investe o cidadão em cargo público ou função gratificada e se completa com a 
assunção do exercício. 
 
28. Qual dosseguintes itens não é um requisito obrigatório para a posse em cargo público? 
a) Nacionalidade brasileira. 
b) Idade mínima de 21 anos. 
c) Quitação com as obrigações militares. 
d) Atestado de saúde expedido por órgão oficial. 
 
 
 
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29. Qual é o prazo para que a posse ocorra após a publicação do ato de provimento? 
a) 15 dias. 
b) 45 dias. 
c) 30 dias. 
d) 60 dias. 
 
30. O que acontece se a posse não ocorrer dentro do prazo máximo estabelecido, salvo exceções 
previstas nos artigos mencionados? 
a) O servidor poderá solicitar prorrogação ilimitada. 
b) O ato de provimento será prorrogado automaticamente. 
c) O servidor será exonerado do cargo. 
d) O ato de provimento será tornado sem efeito. 
 
31. O que define o exercício no âmbito do serviço público? 
a) A aprovação em concurso público. 
b) A posse em cargo público. 
c) A prática de atos próprios do cargo ou função pública. 
d) A nomeação para um cargo público. 
 
32. Qual é o prazo máximo para o início do exercício de um cargo ou função pública? 
a) 30 dias, contados da data da posse ou da publicação oficial do ato. 
b) 15 dias, contados da data da posse. 
c) 60 dias, contados da publicação oficial do ato. 
d) 45 dias, contados da data da posse ou da publicação oficial do ato. 
 
33. Qual é o tempo máximo permitido para que um funcionário público se ausente do Município 
em estudo ou missão, com ou sem prejuízo do vencimento? 
a) 1 ano consecutivo, com possibilidade de renovação imediata. 
b) 2 anos consecutivos, com necessidade de aprovação especial. 
c) 3 anos consecutivos, desde que seja em missão oficial. 
d) 4 anos consecutivos, sendo necessário aguardar outros 4 anos de serviço efetivo para um 
novo afastamento. 
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34. De acordo com o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Magé, o afastamento de 
um funcionário do exercício do seu cargo pode se prolongar por mais de quatro anos 
consecutivos apenas em situações específicas. Qual das opções abaixo não configura uma dessas 
situações? 
a) Exercício de cargo de direção nos governos da União, Estados ou Municípios. 
b) Convocação para Serviço Militar obrigatório. 
c) Realização de curso de capacitação pessoal sem vínculo com o Município. 
d) Exercício de mandato eletivo de Prefeito. 
 
35. Qual é o prazo estabelecido para o período probatório no serviço público municipal? 
a) 2 anos de efetivo exercício. 
b) 3 anos de efetivo exercício. 
c) 4 anos de efetivo exercício. 
d) 1 ano de efetivo exercício. 
 
36. Durante o período probatório, qual dos seguintes requisitos deve ser observado para a 
confirmação do funcionário em seu cargo efetivo? 
a) Nacionalidade brasileira. 
b) Disciplina, responsabilidade, assiduidade, produtividade e capacidade de iniciativa. 
c) Habilitação em concurso público. 
d) Registro em órgão de fiscalização profissional. 
 
37. Qual das seguintes afirmativas é correta sobre o período probatório? 
a) O estagiário pode ser permutado em outro cargo durante o período probatório. 
b) O estagiário não poderá ser cedido ou colocado à disposição de outros entes federativos no 
período probatório. 
c) O período probatório é de 2 anos de efetivo exercício. 
d) O período probatório é opcional para cargos de professores. 
 
38. Qual é o conceito de remoção no serviço público municipal? 
a) O deslocamento do funcionário de uma para outra lotação, podendo ser à "ex-offício" ou a 
pedido, respeitando a conveniência da Administração. 
b) A substituição temporária do funcionário por outro servidor de igual hierarquia. 
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c) A promoção do funcionário para um cargo de maior responsabilidade. 
d) O desligamento temporário do funcionário de suas funções. 
 
39. O que é necessário para que a remoção por permuta seja processada? 
a) Um pedido por escrito de ambos os interessados, respeitando a conveniência da 
Administração. 
b) Uma solicitação verbal de apenas um dos interessados, com autorização superior. 
c) A criação de um novo cargo para acomodar os interessados. 
d) A realização de um concurso interno para justificar a permuta. 
 
40. Em que situações haverá substituição remunerada em cargos ou funções públicas? 
a) Apenas em caso de afastamento voluntário do titular. 
b) Sempre que o titular solicitar formalmente. 
c) Em qualquer ausência do titular, independentemente do motivo. 
d) Nos casos de impedimento legal ou afastamento do titular de Cargo em Comissão ou Função 
Gratificada. 
 
41. O que ocorre com o vencimento do funcionário substituto durante o período de substituição? 
a) Ele mantém o vencimento integral do cargo substituído, sem possibilidade de escolha. 
b) Ele perde o vencimento do cargo substituído, recebendo apenas a gratificação. 
c) Ele recebe o vencimento do cargo substituído, cumulativamente com o vencimento do cargo 
efetivo. 
d) Ele pode optar pelo vencimento do cargo efetivo ou receber cumulativamente com a 
gratificação da função substituída. 
 
42. O que caracteriza a promoção no serviço público municipal? 
a) A transferência do funcionário para um cargo de outra série de classes. 
b) A nomeação do funcionário para um cargo de direção ou comissão. 
c) A elevação do funcionário à classe imediatamente superior dentro da mesma série de classes, 
obedecendo aos critérios de merecimento e antiguidade. 
d) A substituição temporária do titular do cargo por outro funcionário qualificado. 
 
 
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43. O que define o critério de merecimento para fins de promoção? 
a) Apenas o tempo de permanência na classe atual. 
b) O cumprimento de metas estabelecidas pela chefia imediata. 
c) A demonstração positiva do funcionário em cumprir seus deveres, eficiência no cargo, 
qualificação e aptidão necessárias para a classe superior. 
d) A recomendação do chefe imediato, sem necessidade de avaliação formal. 
 
44. O que caracteriza o acesso no Estatuto dos Servidores de Magé? 
a) A transferência do funcionário para outra lotação por conveniência da administração. 
b) A elevação do funcionário, mediante habilitação em curso seletivo, da classe final de uma 
série de classes auxiliares para a classe inicial de outra de maior formação profissional e escalão 
superior. 
c) A promoção do funcionário com base exclusivamente no critério de antiguidade. 
d) A substituição temporária do titular do cargo por outro funcionário qualificado. 
 
45. O que caracteriza a transferência no Estatuto dos Servidores de Magé? 
a) A investidura do funcionário em outro cargo de denominação diversa, mas com igual 
vencimento. 
b) A permuta de funções entre dois servidores mediante solicitação conjunta. 
c) A promoção do funcionário para uma classe superior na mesma série de cargos. 
d) A mudança do servidor para um cargo em comissão. 
 
46. A readaptação no Estatuto dos Servidores de Magé é definida como: 
a) A investidura em cargo mais compatível com a capacidade física ou intelectual do funcionário. 
b) O deslocamento do servidor para outra lotação por conveniência da administração. 
c) A substituição temporária de um servidor ausente. 
d) A promoção baseada em critérios de mérito e antiguidade. 
 
47. O que é necessário para que a readaptação seja realizada devido a questões de saúde ou 
incapacidade física? 
a) Laudo médico do órgão oficial competente. 
b) Aprovação em concurso público específico para readaptação. 
c) Solicitação direta do funcionário sem necessidade de comprovação médica. 
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d) A decisãounilateral do gestor municipal. 
 
48. O que caracteriza a reintegração no serviço público municipal de Magé? 
a) O retorno do funcionário mediante aprovação em novo concurso público. 
b) O reingresso do funcionário no serviço público municipal, com recebimento de vencimento, 
direitos e vantagens atinentes ao cargo, decorrente de decisão administrativa ou judicial. 
c) A readaptação do funcionário para exercer funções mais compatíveis com sua capacidade 
física ou intelectual. 
d) A promoção direta do funcionário para um cargo de maior responsabilidade. 
 
49. O que ocorre quando um cargo ocupado por um funcionário reintegrado é extinto? 
a) O funcionário é automaticamente exonerado do serviço público. 
b) O funcionário é colocado em um cargo de vencimento ou remuneração equivalente, atendida 
a habilitação profissional. 
c) O funcionário é transferido para outro cargo por decisão da administração. 
d) O funcionário permanece sem lotação até a criação de um novo cargo. 
 
50. O que caracteriza o aproveitamento no serviço público municipal de Magé? 
a) O retorno ao serviço público municipal do funcionário em disponibilidade. 
b) A promoção direta de um funcionário com base na antiguidade. 
c) O reingresso de um funcionário por decisão judicial. 
d) A reintegração do funcionário a um cargo extinto. 
 
51. Qual é a regra prioritária para o preenchimento de uma vaga em caso de aproveitamento de 
funcionário em disponibilidade? 
a) O aproveitamento terá precedência, exceto sobre a promoção por antiguidade. 
b) O aproveitamento será prioritário, independentemente de outras formas de provimento. 
c) O aproveitamento só ocorrerá após a realização de um novo concurso público. 
d) O aproveitamento será determinado exclusivamente por decisão judicial. 
 
 
 
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52. O que caracteriza a reversão no serviço público municipal de Magé? 
a) A promoção automática do funcionário para um cargo superior. 
b) A reintegração de um funcionário após decisão judicial. 
c) O reingresso no serviço municipal do funcionário aposentado, quando insubsistentes os 
motivos de sua aposentadoria. 
d) A transferência de um funcionário para outro cargo de igual vencimento. 
 
53. Quais são os requisitos necessários para que a reversão de um funcionário aposentado possa 
ser efetivada no serviço público municipal de Magé? 
a) Não ter mais de 30 anos de serviço, ser aprovado em concurso e possuir idade mínima de 60 
anos. 
b) Não ter completado 55 anos de idade, contar com tempo de serviço compatível e ser julgado 
apto em inspeção de saúde. 
c) Ter a aposentadoria homologada, possuir mais de 25 anos de serviço ativo e ser indicado pela 
administração pública. 
d) Cumprir o período probatório, não possuir pendências legais e ser aprovado em avaliação de 
desempenho. 
 
54. Qual das seguintes opções não representa uma causa de vacância de cargo público, conforme 
o Estatuto dos Servidores de Magé? 
a) Exoneração. 
b) Promoção. 
c) Transferência. 
d) Suspensão. 
 
55. Qual das situações abaixo não é considerada como efetivo exercício de acordo com o Estatuto 
dos Servidores de Magé? 
a) Licença para tratamento de saúde. 
b) Participação em evento esportivo particular. 
c) Exercício do cargo de prefeito. 
d) Licença à funcionária gestante. 
 
 
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56. Entre as alternativas, qual situação é considerada como de efetivo exercício para o servidor 
público municipal? 
a) Viagem particular durante licença não remunerada. 
b) Convocação para o serviço militar. 
c) Luto pelo falecimento de um amigo próximo por 8 dias. 
d) Exercício de cargo de direção federal com prévia autorização do Prefeito. 
 
57. O que a estabilidade no serviço público assegura ao servidor público municipal? 
a) Ampla defesa em caso de processo administrativo ou judicial. 
b) Direito de permanecer no mesmo cargo independentemente de mudanças estruturais. 
c) Garantia vitalícia de que não será transferido ou demitido. 
d) Permanência no serviço público sem possibilidade de exoneração. 
 
58. O que ocorre com o funcionário estável em caso de extinção de seu cargo na administração 
pública municipal? 
a) Será exonerado automaticamente, sem remuneração. 
b) Será transferido para outro cargo sem necessidade de vaga. 
c) Terá sua estabilidade revogada e poderá ser demitido. 
d) Ficará em disponibilidade, recebendo remuneração mensal, até ser aproveitado na primeira 
vaga que ocorrer. 
 
59. Qual das opções a seguir corresponde a uma licença que pode ser concedida ao servidor 
público municipal de Magé, conforme o Estatuto? 
a) Licença para estudo no exterior, com vencimento. 
b) Licença para exercício de mandato eletivo, com vencimento. 
c) Licença para o trato de interesse particular, sem vencimento. 
d) Licença para serviço voluntário em outra unidade administrativa. 
 
60. Qual é o percentual máximo de redução de carga horária que pode ser concedido a um 
servidor público de Magé com dependentes portadores de deficiência ou transtorno do espectro 
autista (TEA)? 
a) 25% em todos os casos. 
b) 50% em casos devidamente avaliados pela perícia médica oficial. 
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c) 40%, conforme autorização da chefia imediata. 
d) 30%, quando houver necessidade comprovada. 
 
61. O que é concedido ao funcionário público de Magé convocado para o serviço militar ou 
outros encargos de segurança nacional? 
a) Licença com vencimento e vantagens integrais, mediante apresentação de documento oficial 
que comprove a incorporação. 
b) Licença sem vencimento, com possibilidade de retorno ao término do serviço militar. 
c) Dispensa temporária, com salário reduzido em 50%. 
d) Transferência de função até o término do serviço militar. 
 
62. Qual é o direito garantido à funcionária casada com funcionário civil ou militar, quando o 
marido for designado para servir fora do município? 
a) Licença com vencimento integral, renovável a cada dois anos. 
b) Transferência automática para um órgão próximo à nova localidade do cônjuge. 
c) Licença sem vencimento, não renovável. 
d) Licença sem vencimento, renovável de dois em dois anos mediante pedido acompanhado de 
documento oficial que comprove a remoção. 
 
63. Qual condição é necessária para que um funcionário estável possa obter licença sem 
vencimentos para tratar de interesses particulares? 
a) Apresentar justificativa formal e comprovação de necessidade urgente. 
b) Estar afastado das funções por período mínimo de seis meses. 
c) Permanecer em exercício enquanto aguarda a concessão da licença, que não poderá exceder 
dois anos consecutivos. 
d) Solicitar a licença imediatamente após alcançar a estabilidade, sem qualquer outro requisito. 
 
64. Após quantos anos de efetivo exercício o funcionário poderá requerer licença especial de seis 
meses com vencimentos e vantagens integrais? 
a) Cinco anos, desde que acumulados três meses de licença especial. 
b) Dez anos, garantindo seis meses de licença especial com vencimentos e vantagens integrais. 
c) Sete anos, com redução proporcional dos meses de licença. 
d) Quinze anos, acumulando direito a doze meses de licença especial. 
 
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65. O que é considerado vencimento no contexto do Estatuto dos Servidores de Magé? 
a) A retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei. 
b) O valor total recebido, incluindo adicionais temporários e bonificações. 
c) O pagamento resultante de vantagens pecuniárias temporárias. 
d) A soma dos valores percebidos por serviços extras. 
 
66. O que constitui a remuneração de um servidor públicomunicipal, conforme o Estatuto dos 
Servidores de Magé? 
a) O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes 
estabelecidas em lei. 
b) O valor correspondente apenas às gratificações atribuídas por desempenho. 
c) O total de rendimentos, incluindo benefícios transitórios. 
d) Apenas o vencimento-base, sem vantagens adicionais. 
 
67. Quais vantagens, além do vencimento, podem ser pagas ao servidor público de Magé, e quais 
delas não se incorporam ao vencimento ou provento? 
a) Apenas indenizações, sendo elas incorporadas ao vencimento. 
b) Indenizações, gratificações e adicionais, todas incorporadas ao vencimento. 
c) Gratificações e adicionais, sendo as indenizações excluídas por lei. 
d) Indenizações, gratificações e adicionais, mas as indenizações não se incorporam ao 
vencimento ou provento para qualquer efeito. 
 
68. As vantagens pecuniárias atribuídas aos servidores públicos municipais de Magé: 
a) Podem ser acumuladas para efeito de concessão de quaisquer acréscimos ulteriores. 
b) São computadas para efeito de qualquer cálculo de aposentadoria. 
c) Incorporam-se integralmente ao vencimento, independentemente do título. 
d) Não serão computadas nem acumuladas para concessão de quaisquer outros acréscimos 
pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento. 
 
69. Quais dos itens abaixo constituem indenizações ao servidor público, conforme o Estatuto dos 
Servidores de Magé? 
a) Gratificação de desempenho, adicional de insalubridade e transporte. 
b) Diárias, adicional de tempo de serviço e ajuda de custo. 
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c) Ajuda de custo, diárias e transporte. 
d) Transporte, adicional de qualificação e diárias. 
 
70. A ajuda de custo prevista no Estatuto dos Servidores de Magé destina-se a: 
a) Compensar despesas com a aquisição de materiais de trabalho em uma nova sede. 
b) Compensar despesas de instalação do servidor em nova sede, com mudança de domicílio em 
caráter permanente. 
c) Ressarcir o servidor por despesas com transporte diário ao local de trabalho. 
d) Cobrir gastos eventuais com alimentação durante viagens a serviço. 
 
71. Quando o servidor municipal de Magé terá direito ao recebimento de diárias em caráter 
integral? 
a) Quando se afastar da sede a serviço, com necessidade de pernoite fora da sede. 
b) Quando o deslocamento for uma exigência permanente do cargo. 
c) Sempre que se afastar da sede a serviço, independentemente de pernoite. 
d) Quando se afastar da sede a serviço, independentemente da duração do deslocamento. 
 
72. Quando será concedida a indenização de transporte ao servidor municipal de Magé? 
a) Quando o servidor utilizar transporte público para deslocamentos a serviço. 
b) Apenas quando o deslocamento for para outra sede administrativa. 
c) Sempre que houver necessidade de locomoção para eventos externos organizados pela 
prefeitura. 
d) Quando o servidor utilizar meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, 
conforme as atribuições do cargo e regulamento. 
 
73. Qual das opções abaixo não corresponde a uma gratificação ou adicional previsto na Lei para 
os servidores municipais de Magé? 
a) Gratificação natalina. 
b) Adicional noturno. 
c) Adicional por produtividade. 
d) Adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas. 
 
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74. Qual é o valor proporcional da gratificação natalina para um servidor que trabalhou 8 meses 
no ano, considerando o que dispõe a Lei sobre este direito? 
a) 8/12 da remuneração correspondente ao mês de dezembro. 
b) 7/12 da remuneração correspondente ao mês de exoneração. 
c) 9/12 da remuneração correspondente ao mês de exoneração. 
d) 8/12 da remuneração correspondente ao mês de exoneração. 
 
75. De acordo com a Lei, até qual data deve ser paga a gratificação natalina aos servidores 
públicos municipais? 
a) Até o dia 15 de dezembro de cada ano. 
b) Até o dia 20 de dezembro de cada ano. 
c) Até o último dia útil de dezembro. 
d) Até o dia 25 de dezembro de cada ano. 
 
76. Qual é o percentual adicional por tempo de serviço devido a um servidor público municipal 
que completou 15 anos de serviço efetivo, conforme a legislação? 
a) 15% sobre o vencimento base do servidor. 
b) 10% sobre o vencimento base do servidor. 
c) 20% sobre o vencimento base do servidor. 
d) 5% sobre o vencimento base do servidor. 
 
77. Quais condições caracterizam as atividades ou operações insalubres para os servidores 
públicos municipais? 
a) Trabalhos realizados em locais com alta rotatividade de pessoas. 
b) Atividades que exigem esforço físico extremo sem pausas regulares. 
c) Operações realizadas em ambientes com alta pressão psicológica constante. 
d) Exposição a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância fixados pelo Ministério 
do Trabalho, conforme atestado pelo SESMT. 
 
78. Qual é o percentual correspondente ao grau máximo de insalubridade, conforme atestado 
pelo SESMT no laudo médico pericial? 
a) 10% (dez por cento). 
b) 20% (vinte por cento). 
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c) 40% (quarenta por cento). 
d) 30% (trinta por cento). 
 
79. Qual é o percentual de acréscimo aplicado ao serviço extraordinário realizado entre as 22h 
e as 05h em dias de semana? 
a) 50% (cinquenta por cento). 
b) 75% (setenta e cinco por cento). 
c) 100% (cem por cento). 
d) 25% (vinte e cinco por cento). 
 
80. Qual é o percentual de acréscimo aplicado ao valor-hora do serviço noturno, realizado entre 
22h e 05h? 
a) 25% (vinte e cinco por cento). 
b) 50% (cinquenta por cento). 
c) 20% (vinte por cento). 
d) 30% (trinta por cento). 
 
81. Quantos dias consecutivos de férias o servidor terá direito, podendo acumulá-los em até dois 
períodos no caso de necessidade do serviço? 
a) 15 dias consecutivos. 
b) 20 dias consecutivos. 
c) 45 dias consecutivos. 
d) 30 dias consecutivos. 
 
82. Qual é a característica essencial do pedido de reconsideração de acordo com o Estatuto dos 
Servidores de Magé? 
a) Deve ser dirigido diretamente ao Prefeito. 
b) Pode ser renovado em caso de resposta desfavorável. 
c) É cabível apenas quando contiver novos argumentos. 
d) Deve ser apresentado junto com um requerimento oficial. 
 
 
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83. Qual das alternativas apresenta uma conduta que não está de acordo com os deveres do 
servidor público, conforme o Estatuto dos Servidores de Magé? 
a) Exercer as atribuições do cargo com zelo e dedicação. 
b) Cumprir as ordens superiores, mesmo que manifestamente ilegais. 
c) Ser leal às instituições a que servir e atender com presteza. 
d) Observar as normas legais e regulamentares. 
 
84. Qual das alternativas descreve uma conduta proibida ao servidor público, conforme o 
Estatuto dos Servidores de Magé? 
a) Ausentar-se do serviço durante o expediente sem prévia autorização do chefe imediato. 
b) Solicitar auxílio técnico para a execução de tarefas fora de sua área de competência. 
c) Participar de eventos fora do horário de trabalho relacionados à sua área de atuação. 
d) Propor melhorias nos processos administrativos em reuniões oficiais. 
 
85. De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, quais são as responsabilidades atribuídas 
ao funcionário pelo exercício irregular de suas atribuições? 
a) Apenas responsabilidade penal, nos casos previstos em lei. 
b) Responsabilidade penal e administrativa, mas não civil. 
c) Apenas responsabilidade civil, quando houver prejuízo material. 
d) Responsabilidade civil, penal e administrativa. 
 
86. De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, qual das alternativasabaixo não está 
entre as penas disciplinares aplicáveis aos servidores? 
a) Advertência. 
b) Suspensão. 
c) Exoneração a pedido. 
d) Destituição de função comissionada. 
 
87. De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, qual das alternativas abaixo é uma 
exceção permitida para a acumulação remunerada de cargos e funções públicas? 
a) A de dois cargos privativos de médico. 
b) A de dois cargos administrativos. 
c) A de um cargo técnico com um cargo de direção. 
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d) A de dois cargos em qualquer área de atuação. 
 
88. Sobre a acumulação remunerada de cargos públicos, o que é necessário para que ela seja 
permitida, conforme o Estatuto dos Servidores de Magé? 
a) Apenas a compatibilidade de horários. 
b) Correlação de matérias e compatibilidade de horários. 
c) Aprovação em concursos para ambos os cargos. 
d) O exercício dos cargos em municípios diferentes. 
 
89. Qual das combinações abaixo de cargos não está entre as exceções permitidas para 
acumulação remunerada de cargos públicos? 
a) Um cargo de juiz com um cargo de professor. 
b) Dois cargos privativos de médico. 
c) Dois cargos técnicos administrativos. 
d) Um cargo de professor com outro técnico ou científico. 
 
90. Conforme o Estatuto dos Servidores de Magé, o que o servidor deve fazer ao tomar ciência 
de uma irregularidade no serviço público? 
a) Comunicar a irregularidade ao seu superior imediato e aguardar instruções. 
b) Encaminhar a irregularidade diretamente ao Ministério Público. 
c) Promover a apuração imediata, mediante sindicância ou Processo Administrativo Disciplinar, 
assegurando ampla defesa ao acusado. 
d) Registrar a irregularidade em relatório interno e arquivá-lo para consulta futura. 
 
91. De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, qual é a medida cautelar que pode ser 
aplicada ao servidor para evitar que ele influencie na apuração de uma irregularidade? 
a) Suspensão de suas funções por tempo indeterminado. 
b) Transferência imediata para outro setor da administração. 
c) Redução de sua remuneração durante a apuração. 
d) Afastamento do exercício do cargo por até 60 dias, sem prejuízo da remuneração, podendo 
ser prorrogado por igual período. 
 
 
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92. Sobre o processo disciplinar, conforme o Estatuto dos Servidores de Magé, qual afirmação 
está correta? 
a) O processo disciplinar é conduzido por dois servidores designados pela autoridade 
competente. 
b) A comissão que conduz o processo disciplinar é composta por três servidores estáveis, sendo 
designado um presidente pela autoridade competente. 
c) A comissão que conduz o processo disciplinar pode ser composta por qualquer número de 
servidores, independentemente de estabilidade. 
d) Parentes consanguíneos até o 4º grau podem participar da comissão de inquérito, desde que 
não sejam cônjuges do acusado. 
 
93. Qual princípio fundamental deve ser obedecido durante o inquérito administrativo, 
garantindo ao acusado o direito à ampla defesa? 
a) O princípio do contraditório. 
b) O princípio da eficiência. 
c) O princípio da imparcialidade. 
d) O princípio da publicidade. 
 
94. De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, qual é o prazo para a autoridade julgadora 
proferir decisão após o recebimento do processo disciplinar? 
a) 15 dias. 
b) 20 dias. 
c) 30 dias. 
d) 10 dias. 
 
95. Conforme o Estatuto dos Servidores de Magé, em quais situações o processo disciplinar pode 
ser revisado? 
a) Apenas quando houver erro formal no processo original. 
b) Exclusivamente a pedido do servidor punido. 
c) Somente quando houver autorização judicial. 
d) Quando surgirem fatos novos ou circunstâncias que justifiquem a inocência do punido ou a 
inadequação da penalidade. 
 
 
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96. De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, o tempo de contribuição pública na 
atividade rural e urbana será: 
a) Exclusivamente utilizado para fins de aposentadoria rural. 
b) Contabilizado apenas para servidores que atuaram em ambos os regimes. 
c) Contado reciprocamente para fins de aposentadoria, com compensação financeira conforme 
a Constituição Federal. 
d) Desconsiderado em casos de regimes previdenciários distintos. 
 
97. De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, um servidor será aposentado por 
invalidez permanente com proventos integrais quando: 
a) Completar 35 anos de serviço, independentemente de gênero. 
b) Exercer atividades consideradas insalubres por mais de 30 anos. 
c) For diagnosticado com qualquer doença que incapacite para o trabalho, independentemente 
de causa. 
d) Sofrer invalidez decorrente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave 
especificada em lei. 
 
98. A aposentadoria compulsória do servidor público municipal será: 
a) Facultativa para servidores que alcançarem 70 anos de idade. 
b) Declarada apenas mediante solicitação do servidor. 
c) Automática, com vigência no dia imediato ao que o servidor atingir a idade-limite de 
permanência no serviço ativo. 
d) Aplicada aos servidores que não atenderem ao período de carência estabelecido em lei. 
 
99. Para que o servidor tenha direito à aposentadoria voluntária com proventos integrais, ele 
deve atender aos seguintes critérios, exceto: 
a) Homem, com 35 anos de serviço. 
b) Mulher, com 30 anos de serviço. 
c) Homem, com 25 anos de serviço. 
d) Mulher, com 25 anos de serviço, no caso de atividades insalubres ou perigosas. 
 
100. Conforme o Estatuto dos Servidores de Magé, o auxílio natalidade será pago em qual das 
seguintes situações? 
a) Apenas ao servidor público que for a mãe da criança. 
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b) Ao pai, servidor, quando a mãe não for funcionária municipal. 
c) Sempre ao servidor público, independentemente de comprovações ou registros. 
d) Exclusivamente em casos de parto múltiplo. 
 
101. De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, quem pode ser considerado dependente 
econômico para efeito de percepção do salário-família? 
a) O cônjuge ou companheiro, filhos até 14 anos, enteados inválidos e os pais sem economia 
própria. 
b) Apenas filhos menores de 14 anos e o cônjuge do servidor ativo. 
c) Qualquer membro da família que viva às expensas do servidor. 
d) Apenas filhos menores de 18 anos e o cônjuge do servidor. 
 
102. Qual é o período de licença concedido à servidora gestante, de acordo com o Estatuto dos 
Servidores de Magé? 
a) 120 dias consecutivos, sem prejuízo de remuneração. 
b) 150 dias consecutivos, com remuneração parcial. 
c) 90 dias consecutivos, sem prejuízo de remuneração. 
d) 180 dias consecutivos, sem prejuízo de remuneração. 
 
103. Quantos dias de licença são concedidos à servidora no caso de aborto, atestado por médico 
oficial? 
a) 15 dias. 
b) 30 dias. 
c) 45 dias. 
d) 60 dias. 
 
104. Qual é o prazo de licença remunerada para a servidora que adotar judicialmente uma 
criança com menos de 1 ano de idade? 
a) 30 dias. 
b) 60 dias. 
c) 90 dias. 
d) 120 dias. 
 
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105. Quantos dias de licença paternidade são concedidos ao servidor após o nascimento de seu 
filho? 
a) 10 dias. 
b) 5 dias. 
c) 15 dias. 
d) 20 dias. 
 
106. Em caso de natimorto, após quantos dias do evento a servidora deverá reassumir o 
exercício, salvo se for considerada inapta em exame médico? 
a) 15 dias. 
b) 60 dias. 
c) 45 dias. 
d) 30 dias. 
 
107. O servidor será licenciado com remuneração integral em qual das situações abaixo? 
a) Quando sofrer dano físico ou mental ematividades particulares fora do horário de trabalho. 
b) Quando sofrer um acidente no percurso entre a residência e o local de trabalho. 
c) Quando sofrer agressão durante o exercício do cargo, ainda que provocada pelo próprio 
servidor. 
d) Quando solicitar licença por motivo de interesse particular. 
 
108. De acordo com a legislação, as contratações temporárias de pessoal para atender a 
necessidades de excepcional interesse público poderão ocorrer em qual das situações abaixo? 
a) Combate a surtos epidêmicos. 
b) Atendimento de atividades regulares da administração pública. 
c) Substituição de cargos administrativos de caráter permanente. 
d) Contratação para execução de projetos de longo prazo. 
 
109. Qual é a data oficial para a comemoração do Dia do Servidor Público, de acordo com a 
legislação? 
a) 15 de novembro. 
b) 1º de maio. 
c) 7 de setembro. 
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d) 28 de outubro. 
 
GABARITO 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 
C A A A B C D A B B 
 
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 
D A C A B B B C A B 
 
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 
D A D C B B D B C D 
 
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 
C A D C B B B A A D 
 
41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
D C C B A A A B B A 
 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 
A C B D B B A D C B 
 
61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 
A D C B A A D D C B 
 
71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 
A D C A B A D C B A 
 
81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 
D C B A D C A B C C 
 
 
 
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91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 
D B A B D C D C A B 
 
101 102 103 104 105 106 107 108 109 
A D B C B D B A D 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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duzz.comdos dois cargos. 
c) Uma gratificação ajustada à lei orgânica municipal. 
d) Uma remuneração equivalente ao dobro do vencimento do cargo efetivo. 
 
15. Qual a definição de função gratificada? 
a) É um benefício automático concedido a todos os funcionários. 
b) É instituída em lei para atender a encargos de chefia ou outros que não justifiquem a criação 
de cargo. 
c) É um adicional salarial aplicado em caso de promoção funcional. 
d) É a bonificação paga pelo desempenho de atividades temporárias de alta complexidade. 
 
16. O valor referente à função gratificada: 
a) Substitui integralmente o vencimento do cargo efetivo. 
b) É pago cumulativamente com o vencimento e vantagens do cargo de titular. 
c) É calculado com base no desempenho funcional sem acumulação. 
d) Depende exclusivamente da aprovação em processo seletivo interno. 
 
Comentário: Gabarito letra C. 
De acordo com o § 3º do Art. 13, se o escolhido para um cargo em comissão for servidor de 
outro órgão público, é indispensável a requisição formal para a nomeação. 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Parágrafo único do Art. 14, o funcionário que optar pelo vencimento do cargo 
efetivo terá direito a uma gratificação de 2/3 do valor do cargo em comissão. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Segundo o Art. 15, a função gratificada é criada por lei para atender encargos de chefia e 
outras funções que não justifiquem a criação de um cargo. 
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17. O funcionário designado para função gratificada não perderá a gratificação em caso de: 
a) Transferência para outro setor por conveniência administrativa. 
b) Férias, casamento, luto ou licença para tratamento de saúde ou gestação. 
c) Mudança de cargo efetivo dentro da municipalidade. 
d) Suspensão de suas atividades por questões disciplinares. 
 
18. Os cargos públicos no município de Magé podem ser providos por diversas formas. Qual das 
opções abaixo não é mencionada na legislação como forma de provimento? 
a) Nomeação 
b) Promoção 
c) Eleição 
d) Reintegração 
 
 
19. A nomeação em caráter efetivo é aplicada em qual das situações a seguir? 
a) Para cargos de classes singulares ou de classes iniciais de séries de classes, observado o estágio 
probatório. 
b) Exclusivamente para cargos de livre nomeação e exoneração. 
c) Apenas para cargos temporários com prazo de vigência definido. 
d) Somente para cargos que exigem qualificação técnica avançada. 
 
Comentário: Gabarito letra B. 
De acordo com o Art. 16, o funcionário designado para desempenhar uma função gratificada 
receberá o valor cumulativamente com o vencimento e vantagens do cargo efetivo. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 17, o funcionário não perderá a gratificação por motivo de férias, casamento, 
luto, licença médica ou gestação. 
Comentário: Gabarito letra C. 
Conforme o Art. 21, os cargos públicos são providos por nomeação, promoção, acesso, 
transferência, readaptação, reintegração, aproveitamento e reversão. Eleição não está entre 
as formas listadas. 
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20. A primeira nomeação em caráter efetivo para um cargo público no município de Magé 
depende de: 
a) Uma solicitação formal do interessado. 
b) Habilitação em concurso público e respeito à ordem de classificação. 
c) Uma indicação direta do Prefeito Municipal. 
d) Avaliação exclusiva de competências práticas pelo órgão responsável. 
 
21. O que ocorre se a posse do nomeado para um cargo público não se verificar no prazo 
estabelecido? 
a) O nomeado será automaticamente transferido para outro cargo. 
b) A nomeação será revogada e o cargo ficará em aberto. 
c) Será concedida uma prorrogação automática para que a posse ocorra. 
d) A nomeação será tornada sem efeito por ato ou omissão do nomeado. 
 
22. Qual das opções abaixo é uma exigência obrigatória para participar de um concurso público 
no município de Magé, conforme as instruções descritas na legislação? 
a) Apresentação de certificado de grau de instrução exigido para o cargo. 
b) Comprovação de experiência profissional mínima de cinco anos. 
c) Realização de estágio obrigatório antes da posse. 
d) Indicação por autoridade municipal. 
 
 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Art. 23, a nomeação em caráter efetivo é feita para cargos de classes singulares 
ou para cargos de classes iniciais de séries de classes, observado o estágio probatório. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 24, a primeira nomeação para cargo público em caráter efetivo depende de 
habilitação em concurso público, respeitando a ordem de classificação e as vagas existentes. 
Comentário: Gabarito letra D. 
Conforme o Art. 25, a nomeação será tornada sem efeito caso a posse não se verifique no 
prazo por ato ou omissão do nomeado. 
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23. Qual é o prazo de validade de um concurso público no município de Magé, conforme a 
legislação vigente? 
a) 1 ano, podendo ser prorrogado por mais 1 ano. 
b) 2 anos, podendo ser prorrogado por mais 2 anos. 
c) 3 anos, sem possibilidade de prorrogação. 
d) 2 anos, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período. 
 
24. Durante o prazo de validade improrrogável de um concurso público, qual das opções abaixo 
reflete a prioridade de convocação para assumir um cargo ou emprego? 
a) Os candidatos que tiverem mais de cinco anos de experiência profissional. 
b) Os servidores que já ocupam outro cargo efetivo, independente da compatibilidade de 
horários. 
c) Os aprovados no concurso público em questão, com prioridade sobre novos concursados. 
d) Os candidatos que forem indicados por chefias imediatas. 
 
25. Quanto tempo o município tem para prover os cargos vagos após a homologação do concurso 
ou curso seletivo? 
a) 30 dias. 
b) 90 dias. 
c) 120 dias. 
d) 180 dias. 
 
 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Art. 27, o grau de instrução exigível é um requisito obrigatório, devendo ser 
comprovado mediante apresentação do respectivo certificado. 
Comentário: Gabarito letra D. 
Conforme o Art. 27, o prazo de validade de um concurso público é de 2 anos, podendo ser 
prorrogado uma vez por igual período. 
Comentário: Gabarito letra C. 
Conforme o Art. 28, os aprovados no concurso público vigente têm prioridade na convocação 
durante o prazo improrrogável do concurso, com preferência sobre novos concursos. 
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26. Para o provimento de cargos públicos por meio de readaptação e transferência, qual dos 
requisitos é obrigatório? 
a) Avaliação de desempenho no cargo anterior. 
b) Prévia habilitação em concurso seletivo entre os interessados. 
c) Avaliação psicológica e entrevista com o gestor da área. 
d) Indicação direta da chefia imediata. 
 
27. O que caracteriza a posse em cargo público ou função gratificada? 
a) O início do exercício das funções no cargo ou função gratificada. 
b) A assinatura de um termo de responsabilidade pelo servidor. 
c) O ato de aprovação em concurso público. 
d) O ato que investe o cidadão em cargo público ou função gratificada e se completa com a 
assunção do exercício. 
 
28. Qual dos seguintes itens não é um requisito obrigatório para a posse em cargo público? 
a) Nacionalidade brasileira. 
b) Idade mínima de 21 anos. 
c) Quitação com as obrigações militares. 
d) Atestado de saúde expedido por órgão oficial. 
 
 
 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 29, é assegurado o provimento dos cargos vagos dentro de 90 dias após a 
homologação do concurso ou curso seletivo, observando-se a classificação. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 30, a préviahabilitação em concurso seletivo é obrigatória para o provimento 
de cargos públicos por readaptação e transferência. 
Comentário: Gabarito letra D. 
Conforme o Art. 31, a posse é o ato que investe o cidadão em cargo público ou função 
gratificada, sendo completada com a assunção do exercício. 
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29. Qual é o prazo para que a posse ocorra após a publicação do ato de provimento? 
a) 15 dias. 
b) 45 dias. 
c) 30 dias. 
d) 60 dias. 
 
30. O que acontece se a posse não ocorrer dentro do prazo máximo estabelecido, salvo exceções 
previstas nos artigos mencionados? 
a) O servidor poderá solicitar prorrogação ilimitada. 
b) O ato de provimento será prorrogado automaticamente. 
c) O servidor será exonerado do cargo. 
d) O ato de provimento será tornado sem efeito. 
 
 
31. O que define o exercício no âmbito do serviço público? 
a) A aprovação em concurso público. 
b) A posse em cargo público. 
c) A prática de atos próprios do cargo ou função pública. 
d) A nomeação para um cargo público. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 32, a idade mínima exigida para posse em cargo público é de 18 anos, e não 
21 anos. 
Comentário: Gabarito letra C. 
De acordo com o Art. 36, a posse deve ocorrer no prazo de 30 dias a partir da publicação do 
ato de provimento. 
Comentário: Gabarito letra D. 
De acordo com o Art. 39, se a posse não ocorrer dentro do prazo máximo, exceto pelas 
exceções previstas, o ato de provimento será tornado sem efeito. 
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32. Qual é o prazo máximo para o início do exercício de um cargo ou função pública? 
a) 30 dias, contados da data da posse ou da publicação oficial do ato. 
b) 15 dias, contados da data da posse. 
c) 60 dias, contados da publicação oficial do ato. 
d) 45 dias, contados da data da posse ou da publicação oficial do ato. 
 
33. Qual é o tempo máximo permitido para que um funcionário público se ausente do Município 
em estudo ou missão, com ou sem prejuízo do vencimento? 
a) 1 ano consecutivo, com possibilidade de renovação imediata. 
b) 2 anos consecutivos, com necessidade de aprovação especial. 
c) 3 anos consecutivos, desde que seja em missão oficial. 
d) 4 anos consecutivos, sendo necessário aguardar outros 4 anos de serviço efetivo para um 
novo afastamento. 
 
34. De acordo com o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Magé, o afastamento de 
um funcionário do exercício do seu cargo pode se prolongar por mais de quatro anos 
consecutivos apenas em situações específicas. Qual das opções abaixo não configura uma dessas 
situações? 
a) Exercício de cargo de direção nos governos da União, Estados ou Municípios. 
b) Convocação para Serviço Militar obrigatório. 
c) Realização de curso de capacitação pessoal sem vínculo com o Município. 
d) Exercício de mandato eletivo de Prefeito. 
Comentário: Gabarito letra C. 
De acordo com o Art. 42, o exercício é definido como a prática de atos próprios do cargo ou 
função pública. 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Art. 46, o exercício do cargo ou função deve ter início no prazo de 30 dias, 
contados da data da posse ou da publicação oficial do ato, dependendo da situação. 
Comentário: Gabarito letra D. 
De acordo com o Art. 50, o afastamento para estudo ou missão de qualquer natureza não 
pode se prolongar por mais de 4 anos consecutivos, e um novo afastamento só será permitido 
após 4 anos de serviço efetivamente prestado ao Município, contados da data de regresso. 
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35. Qual é o prazo estabelecido para o período probatório no serviço público municipal? 
a) 2 anos de efetivo exercício. 
b) 3 anos de efetivo exercício. 
c) 4 anos de efetivo exercício. 
d) 1 ano de efetivo exercício. 
 
36. Durante o período probatório, qual dos seguintes requisitos deve ser observado para a 
confirmação do funcionário em seu cargo efetivo? 
a) Nacionalidade brasileira. 
b) Disciplina, responsabilidade, assiduidade, produtividade e capacidade de iniciativa. 
c) Habilitação em concurso público. 
d) Registro em órgão de fiscalização profissional. 
 
37. Qual das seguintes afirmativas é correta sobre o período probatório? 
a) O estagiário pode ser permutado em outro cargo durante o período probatório. 
b) O estagiário não poderá ser cedido ou colocado à disposição de outros entes federativos no 
período probatório. 
c) O período probatório é de 2 anos de efetivo exercício. 
d) O período probatório é opcional para cargos de professores. 
 
Comentário: Gabarito letra C 
De acordo com o §1º do artigo 51, o afastamento pode se prolongar por mais de quatro anos 
consecutivos em situações como exercício de cargos de direção em outras esferas 
governamentais, convocação para serviço militar obrigatório e exercício de mandatos eletivos 
como prefeito. No entanto, a realização de curso de capacitação pessoal sem vínculo com o 
Município não é uma dessas exceções previstas. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 52, o período probatório é de 3 anos de efetivo exercício, durante o qual será 
apurada a eficiência necessária para a confirmação do funcionário em seu cargo efetivo. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 52, § 1º, no período probatório de 3 anos, são avaliados critérios como 
disciplina, responsabilidade, assiduidade, produtividade e capacidade de iniciativa. 
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38. Qual é o conceito de remoção no serviço público municipal? 
a) O deslocamento do funcionário de uma para outra lotação, podendo ser à "ex-offício" ou a 
pedido, respeitando a conveniência da Administração. 
b) A substituição temporária do funcionário por outro servidor de igual hierarquia. 
c) A promoção do funcionário para um cargo de maior responsabilidade. 
d) O desligamento temporário do funcionário de suas funções. 
 
39. O que é necessário para que a remoção por permuta seja processada? 
a) Um pedido por escrito de ambos os interessados, respeitando a conveniência da 
Administração. 
b) Uma solicitação verbal de apenas um dos interessados, com autorização superior. 
c) A criação de um novo cargo para acomodar os interessados. 
d) A realização de um concurso interno para justificar a permuta. 
 
40. Em que situações haverá substituição remunerada em cargos ou funções públicas? 
a) Apenas em caso de afastamento voluntário do titular. 
b) Sempre que o titular solicitar formalmente. 
c) Em qualquer ausência do titular, independentemente do motivo. 
d) Nos casos de impedimento legal ou afastamento do titular de Cargo em Comissão ou Função 
Gratificada. 
 
 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 52, § 2º, durante o período probatório, o estagiário não pode ser cedido ou 
colocado à disposição de outros entes federativos, órgãos ou poder. 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Art. 55, a remoção é o deslocamento do funcionário de uma para outra lotação 
e pode ocorrer à "ex-offício" ou a pedido, atendendo tanto o interessado quanto a 
conveniência da Administração. 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Art. 56, a remoção por permuta será processada mediante pedido por escrito de 
ambos os interessados, desde que atendida, igualmente, a conveniência da Administração. 
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41. O que ocorre com o vencimento do funcionário substituto durante o período de substituição? 
a) Ele mantém o vencimento integral do cargo substituído, sem possibilidade de escolha. 
b) Ele perde o vencimento do cargo substituído, recebendo apenas a gratificação. 
c) Ele recebeo vencimento do cargo substituído, cumulativamente com o vencimento do cargo 
efetivo. 
d) Ele pode optar pelo vencimento do cargo efetivo ou receber cumulativamente com a 
gratificação da função substituída. 
 
42. O que caracteriza a promoção no serviço público municipal? 
a) A transferência do funcionário para um cargo de outra série de classes. 
b) A nomeação do funcionário para um cargo de direção ou comissão. 
c) A elevação do funcionário à classe imediatamente superior dentro da mesma série de classes, 
obedecendo aos critérios de merecimento e antiguidade. 
d) A substituição temporária do titular do cargo por outro funcionário qualificado. 
 
43. O que define o critério de merecimento para fins de promoção? 
a) Apenas o tempo de permanência na classe atual. 
b) O cumprimento de metas estabelecidas pela chefia imediata. 
c) A demonstração positiva do funcionário em cumprir seus deveres, eficiência no cargo, 
qualificação e aptidão necessárias para a classe superior. 
d) A recomendação do chefe imediato, sem necessidade de avaliação formal. 
Comentário: Gabarito letra D. 
Conforme o Art. 58, a substituição remunerada só ocorre em casos de impedimento legal ou 
afastamento do titular de Cargo em Comissão ou Função Gratificada. 
Comentário: Gabarito letra D. 
Conforme o Art. 60, o substituto poderá optar pelo vencimento do cargo efetivo ou recebê-
lo cumulativamente com a gratificação respectiva, em casos de substituição de Função 
Gratificada. 
Comentário: Gabarito letra C. 
Conforme o Art. 62, promoção é a elevação do funcionário à classe imediatamente superior 
dentro da mesma série de classes, seguindo os critérios de merecimento e antiguidade, 
conforme o interstício da classe. 
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44. O que caracteriza o acesso no Estatuto dos Servidores de Magé? 
a) A transferência do funcionário para outra lotação por conveniência da administração. 
b) A elevação do funcionário, mediante habilitação em curso seletivo, da classe final de uma 
série de classes auxiliares para a classe inicial de outra de maior formação profissional e escalão 
superior. 
c) A promoção do funcionário com base exclusivamente no critério de antiguidade. 
d) A substituição temporária do titular do cargo por outro funcionário qualificado. 
 
45. O que caracteriza a transferência no Estatuto dos Servidores de Magé? 
a) A investidura do funcionário em outro cargo de denominação diversa, mas com igual 
vencimento. 
b) A permuta de funções entre dois servidores mediante solicitação conjunta. 
c) A promoção do funcionário para uma classe superior na mesma série de cargos. 
d) A mudança do servidor para um cargo em comissão. 
 
46. A readaptação no Estatuto dos Servidores de Magé é definida como: 
a) A investidura em cargo mais compatível com a capacidade física ou intelectual do funcionário. 
b) O deslocamento do servidor para outra lotação por conveniência da administração. 
c) A substituição temporária de um servidor ausente. 
d) A promoção baseada em critérios de mérito e antiguidade. 
Comentário: Gabarito letra C. 
Conforme o Art. 63, o critério de merecimento é a demonstração de eficiência, qualificação, 
aptidão e cumprimento de deveres durante a permanência na classe, apurada de forma 
regulamentar. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 78, o acesso é a elevação do funcionário, mediante curso seletivo, da classe 
final de uma série de classes auxiliares para a inicial de outra, com maior formação 
profissional e maior grau de responsabilidade. 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Art. 81, a transferência é o ato de provimento do funcionário em outro cargo de 
denominação diversa, mas com igual vencimento, conforme as disposições do capítulo III do 
título correspondente. 
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47. O que é necessário para que a readaptação seja realizada devido a questões de saúde ou 
incapacidade física? 
a) Laudo médico do órgão oficial competente. 
b) Aprovação em concurso público específico para readaptação. 
c) Solicitação direta do funcionário sem necessidade de comprovação médica. 
d) A decisão unilateral do gestor municipal. 
 
48. O que caracteriza a reintegração no serviço público municipal de Magé? 
a) O retorno do funcionário mediante aprovação em novo concurso público. 
b) O reingresso do funcionário no serviço público municipal, com recebimento de vencimento, 
direitos e vantagens atinentes ao cargo, decorrente de decisão administrativa ou judicial. 
c) A readaptação do funcionário para exercer funções mais compatíveis com sua capacidade 
física ou intelectual. 
d) A promoção direta do funcionário para um cargo de maior responsabilidade. 
 
49. O que ocorre quando um cargo ocupado por um funcionário reintegrado é extinto? 
a) O funcionário é automaticamente exonerado do serviço público. 
b) O funcionário é colocado em um cargo de vencimento ou remuneração equivalente, atendida 
a habilitação profissional. 
c) O funcionário é transferido para outro cargo por decisão da administração. 
d) O funcionário permanece sem lotação até a criação de um novo cargo. 
 
 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Art. 82, a readaptação é a investidura em cargo mais compatível com a 
capacidade física ou intelectual do funcionário, garantindo o ajuste às suas condições. 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Art. 83, parágrafo único, a readaptação motivada por saúde ou incapacidade 
física exige laudo médico emitido por órgão oficial competente. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 87, a reintegração é o reingresso do funcionário no serviço público municipal, 
com os direitos e vantagens correspondentes ao cargo, por decisão administrativa ou judicial. 
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50. O que caracteriza o aproveitamento no serviço público municipal de Magé? 
a) O retorno ao serviço público municipal do funcionário em disponibilidade. 
b) A promoção direta de um funcionário com base na antiguidade. 
c) O reingresso de um funcionário por decisão judicial. 
d) A reintegração do funcionário a um cargo extinto. 
 
51. Qual é a regra prioritária para o preenchimento de uma vaga em caso de aproveitamento de 
funcionário em disponibilidade? 
a) O aproveitamento terá precedência, exceto sobre a promoção por antiguidade. 
b) O aproveitamento será prioritário, independentemente de outras formas de provimento. 
c) O aproveitamento só ocorrerá após a realização de um novo concurso público. 
d) O aproveitamento será determinado exclusivamente por decisão judicial. 
 
52. O que caracteriza a reversão no serviço público municipal de Magé? 
a) A promoção automática do funcionário para um cargo superior. 
b) A reintegração de um funcionário após decisão judicial. 
c) O reingresso no serviço municipal do funcionário aposentado, quando insubsistentes os 
motivos de sua aposentadoria. 
d) A transferência de um funcionário para outro cargo de igual vencimento. 
 
 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 88, caso o cargo anteriormente ocupado pelo funcionário reintegrado seja 
extinto, ele será alocado em um cargo de vencimento ou remuneração equivalente, 
respeitando sua habilitação profissional. 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Art. 91, o aproveitamento é o retorno do funcionário em disponibilidade ao 
serviço público municipal. 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Art. 93, o aproveitamento tem precedência sobre outras formas de provimento, 
exceto a promoção por antiguidade. 
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53. Quais são os requisitos necessários para que a reversão de um funcionário aposentado possaser efetivada no serviço público municipal de Magé? 
a) Não ter mais de 30 anos de serviço, ser aprovado em concurso e possuir idade mínima de 60 
anos. 
b) Não ter completado 55 anos de idade, contar com tempo de serviço compatível e ser julgado 
apto em inspeção de saúde. 
c) Ter a aposentadoria homologada, possuir mais de 25 anos de serviço ativo e ser indicado pela 
administração pública. 
d) Cumprir o período probatório, não possuir pendências legais e ser aprovado em avaliação de 
desempenho. 
 
54. Qual das seguintes opções não representa uma causa de vacância de cargo público, conforme 
o Estatuto dos Servidores de Magé? 
a) Exoneração. 
b) Promoção. 
c) Transferência. 
d) Suspensão. 
 
55. Qual das situações abaixo não é considerada como efetivo exercício de acordo com o Estatuto 
dos Servidores de Magé? 
a) Licença para tratamento de saúde. 
b) Participação em evento esportivo particular. 
c) Exercício do cargo de prefeito. 
Comentário: Gabarito letra C. 
Conforme o Art. 95, a reversão é o reingresso do funcionário aposentado no serviço 
municipal, caso os motivos de sua aposentadoria não existam mais. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 97, os requisitos para reversão incluem não ter completado 55 anos de idade, 
possuir tempo de serviço compatível e ser julgado apto em inspeção de saúde. 
Comentário: Gabarito letra D. 
Conforme o Art. 98, a vacância de cargo público pode ocorrer por exoneração, demissão, 
promoção, acesso, transferência, readaptação, aposentadoria, falecimento, determinação 
em lei ou interdição. Suspensão não é uma causa prevista. 
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d) Licença à funcionária gestante. 
 
56. Entre as alternativas, qual situação é considerada como de efetivo exercício para o servidor 
público municipal? 
a) Viagem particular durante licença não remunerada. 
b) Convocação para o serviço militar. 
c) Luto pelo falecimento de um amigo próximo por 8 dias. 
d) Exercício de cargo de direção federal com prévia autorização do Prefeito. 
 
57. O que a estabilidade no serviço público assegura ao servidor público municipal? 
a) Ampla defesa em caso de processo administrativo ou judicial. 
b) Direito de permanecer no mesmo cargo independentemente de mudanças estruturais. 
c) Garantia vitalícia de que não será transferido ou demitido. 
d) Permanência no serviço público sem possibilidade de exoneração. 
 
58. O que ocorre com o funcionário estável em caso de extinção de seu cargo na administração 
pública municipal? 
a) Será exonerado automaticamente, sem remuneração. 
b) Será transferido para outro cargo sem necessidade de vaga. 
c) Terá sua estabilidade revogada e poderá ser demitido. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 100, participar de um evento esportivo particular não é considerado efetivo 
exercício. São considerados efetivo exercício situações como licença para tratamento de 
saúde, exercício do cargo de prefeito, e licença à funcionária gestante. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 100, a convocação para o serviço militar é considerada efetivo exercício. Luto 
é válido apenas em caso de parentes próximos como cônjuge, filho, pai, mãe ou irmão. 
Exercício de cargo federal só é válido com autorização do Prefeito, enquanto viagens 
particulares não entram como efetivo exercício. 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Estatuto dos Servidores de Magé, a estabilidade no serviço público assegura 
ampla defesa ao servidor em caso de processos administrativos ou judiciais. É importante 
ressaltar que a estabilidade é relativa ao serviço público como um todo, e não ao cargo 
específico ocupado. 
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d) Ficará em disponibilidade, recebendo remuneração mensal, até ser aproveitado na primeira 
vaga que ocorrer. 
 
59. Qual das opções a seguir corresponde a uma licença que pode ser concedida ao servidor 
público municipal de Magé, conforme o Estatuto? 
a) Licença para estudo no exterior, com vencimento. 
b) Licença para exercício de mandato eletivo, com vencimento. 
c) Licença para o trato de interesse particular, sem vencimento. 
d) Licença para serviço voluntário em outra unidade administrativa. 
 
60. Qual é o percentual máximo de redução de carga horária que pode ser concedido a um 
servidor público de Magé com dependentes portadores de deficiência ou transtorno do espectro 
autista (TEA)? 
a) 25% em todos os casos. 
b) 50% em casos devidamente avaliados pela perícia médica oficial. 
c) 40%, conforme autorização da chefia imediata. 
d) 30%, quando houver necessidade comprovada. 
 
 
 
 
Comentário: Gabarito letra D. 
Conforme o Estatuto dos Servidores de Magé, em caso de extinção do cargo, o funcionário 
estável entra em disponibilidade, recebendo sua remuneração mensal, e será 
obrigatoriamente aproveitado na primeira vaga que surgir, seguindo as disposições legais 
pertinentes. 
Comentário: Gabarito letra C. 
De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, entre as licenças previstas, está a licença 
para o trato de interesse particular, que é concedida sem vencimento. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Estatuto dos Servidores de Magé, o benefício de redução de carga horária pode 
ser concedido até o limite de 50% (cinquenta por cento), desde que seja avaliado e proposto 
pelo órgão responsável pelas perícias médicas do Município. 
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61. O que é concedido ao funcionário público de Magé convocado para o serviço militar ou 
outros encargos de segurança nacional? 
a) Licença com vencimento e vantagens integrais, mediante apresentação de documento oficial 
que comprove a incorporação. 
b) Licença sem vencimento, com possibilidade de retorno ao término do serviço militar. 
c) Dispensa temporária, com salário reduzido em 50%. 
d) Transferência de função até o término do serviço militar. 
 
62. Qual é o direito garantido à funcionária casada com funcionário civil ou militar, quando o 
marido for designado para servir fora do município? 
a) Licença com vencimento integral, renovável a cada dois anos. 
b) Transferência automática para um órgão próximo à nova localidade do cônjuge. 
c) Licença sem vencimento, não renovável. 
d) Licença sem vencimento, renovável de dois em dois anos mediante pedido acompanhado de 
documento oficial que comprove a remoção. 
 
63. Qual condição é necessária para que um funcionário estável possa obter licença sem 
vencimentos para tratar de interesses particulares? 
a) Apresentar justificativa formal e comprovação de necessidade urgente. 
b) Estar afastado das funções por período mínimo de seis meses. 
c) Permanecer em exercício enquanto aguarda a concessão da licença, que não poderá exceder 
dois anos consecutivos. 
d) Solicitar a licença imediatamente após alcançar a estabilidade, sem qualquer outro requisito. 
 
 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Estatuto dos Servidores de Magé, o funcionário convocado para o serviço militar 
ou encargos de segurança nacional terá direito a licença com vencimento e vantagens 
integrais, desde que apresente documento oficial que comprove a incorporação. 
Comentário: Gabarito letra D. 
Conforme o Estatuto dos Servidores de Magé, a funcionária casada terá direito à licença sem 
vencimento quando o marido for designado para servir fora do município. A licença será 
renovável a cada dois anos, desde que acompanhada de documento oficial que comprove a 
remoção. 
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64. Após quantos anos de efetivo exercício o funcionário poderá requerer licença especial de seis 
meses com vencimentos e vantagens integrais? 
a) Cinco anos,desde que acumulados três meses de licença especial. 
b) Dez anos, garantindo seis meses de licença especial com vencimentos e vantagens integrais. 
c) Sete anos, com redução proporcional dos meses de licença. 
d) Quinze anos, acumulando direito a doze meses de licença especial. 
 
65. O que é considerado vencimento no contexto do Estatuto dos Servidores de Magé? 
a) A retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei. 
b) O valor total recebido, incluindo adicionais temporários e bonificações. 
c) O pagamento resultante de vantagens pecuniárias temporárias. 
d) A soma dos valores percebidos por serviços extras. 
 
66. O que constitui a remuneração de um servidor público municipal, conforme o Estatuto dos 
Servidores de Magé? 
a) O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes 
estabelecidas em lei. 
b) O valor correspondente apenas às gratificações atribuídas por desempenho. 
c) O total de rendimentos, incluindo benefícios transitórios. 
d) Apenas o vencimento-base, sem vantagens adicionais. 
Comentário: Gabarito letra C. 
De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, o funcionário estável que solicitar licença 
sem vencimentos para tratar de interesses particulares deverá permanecer em exercício até 
a concessão. A licença não pode exceder dois anos consecutivos e só poderá ser renovada 
após o intervalo de dois anos do término da licença anterior. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Estatuto dos Servidores de Magé, a licença especial de seis meses com 
vencimentos integrais será concedida após cada decênio (dez anos) de efetivo exercício ao 
funcionário que a requerer. 
Comentário: Gabarito letra A. 
De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, vencimento é a retribuição pecuniária 
pelo exercício de cargo público, fixada em lei. 
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67. Quais vantagens, além do vencimento, podem ser pagas ao servidor público de Magé, e quais 
delas não se incorporam ao vencimento ou provento? 
a) Apenas indenizações, sendo elas incorporadas ao vencimento. 
b) Indenizações, gratificações e adicionais, todas incorporadas ao vencimento. 
c) Gratificações e adicionais, sendo as indenizações excluídas por lei. 
d) Indenizações, gratificações e adicionais, mas as indenizações não se incorporam ao 
vencimento ou provento para qualquer efeito. 
 
68. As vantagens pecuniárias atribuídas aos servidores públicos municipais de Magé: 
a) Podem ser acumuladas para efeito de concessão de quaisquer acréscimos ulteriores. 
b) São computadas para efeito de qualquer cálculo de aposentadoria. 
c) Incorporam-se integralmente ao vencimento, independentemente do título. 
d) Não serão computadas nem acumuladas para concessão de quaisquer outros acréscimos 
pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento. 
 
69. Quais dos itens abaixo constituem indenizações ao servidor público, conforme o Estatuto dos 
Servidores de Magé? 
a) Gratificação de desempenho, adicional de insalubridade e transporte. 
b) Diárias, adicional de tempo de serviço e ajuda de custo. 
c) Ajuda de custo, diárias e transporte. 
d) Transporte, adicional de qualificação e diárias. 
Comentário: Gabarito letra A. 
A remuneração é composta pelo vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens 
pecuniárias permanentes previstas em lei. 
Comentário: Gabarito letra D. 
De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, além do vencimento, podem ser pagas ao 
servidor indenizações, gratificações e adicionais. No entanto, as indenizações não se 
incorporam ao vencimento ou provento, conforme estabelecido no § 1º do Art. 145. 
Comentário: Gabarito letra D. 
Conforme o Art. 146, as vantagens pecuniárias atribuídas ao servidor não serão computadas 
nem acumuladas para efeito de concessão de outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob 
o mesmo título ou fundamento. 
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70. A ajuda de custo prevista no Estatuto dos Servidores de Magé destina-se a: 
a) Compensar despesas com a aquisição de materiais de trabalho em uma nova sede. 
b) Compensar despesas de instalação do servidor em nova sede, com mudança de domicílio em 
caráter permanente. 
c) Ressarcir o servidor por despesas com transporte diário ao local de trabalho. 
d) Cobrir gastos eventuais com alimentação durante viagens a serviço. 
 
71. Quando o servidor municipal de Magé terá direito ao recebimento de diárias em caráter 
integral? 
a) Quando se afastar da sede a serviço, com necessidade de pernoite fora da sede. 
b) Quando o deslocamento for uma exigência permanente do cargo. 
c) Sempre que se afastar da sede a serviço, independentemente de pernoite. 
d) Quando se afastar da sede a serviço, independentemente da duração do deslocamento. 
 
72. Quando será concedida a indenização de transporte ao servidor municipal de Magé? 
a) Quando o servidor utilizar transporte público para deslocamentos a serviço. 
b) Apenas quando o deslocamento for para outra sede administrativa. 
c) Sempre que houver necessidade de locomoção para eventos externos organizados pela 
prefeitura. 
d) Quando o servidor utilizar meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, 
conforme as atribuições do cargo e regulamento. 
 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 149, a ajuda de custo é destinada a compensar as despesas de instalação do 
servidor que, no interesse do serviço, passar a exercer suas funções em nova sede, com 
mudança de domicílio em caráter permanente. 
Comentário: Gabarito letra A. 
De acordo com o Art. 154, o servidor que se afastar da sede em caráter eventual ou transitório 
fará jus a diárias em caráter integral se o deslocamento exigir pernoite fora da sede. 
Comentário: Gabarito letra C. 
Conforme o Art. 147 do Estatuto dos Servidores de Magé, as indenizações ao servidor são 
compostas por ajuda de custo, diárias e transporte. 
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73. Qual das opções abaixo não corresponde a uma gratificação ou adicional previsto na Lei para 
os servidores municipais de Magé? 
a) Gratificação natalina. 
b) Adicional noturno. 
c) Adicional por produtividade. 
d) Adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas. 
 
74. Qual é o valor proporcional da gratificação natalina para um servidor que trabalhou 8 meses 
no ano, considerando o que dispõe a Lei sobre este direito? 
a) 8/12 da remuneração correspondente ao mês de dezembro. 
b) 7/12 da remuneração correspondente ao mês de exoneração. 
c) 9/12 da remuneração correspondente ao mês de exoneração. 
d) 8/12 da remuneração correspondente ao mês de exoneração. 
 
75. De acordo com a Lei, até qual data deve ser paga a gratificação natalina aos servidores 
públicos municipais? 
a) Até o dia 15 de dezembro de cada ano. 
b) Até o dia 20 de dezembro de cada ano. 
c) Até o último dia útil de dezembro. 
d) Até o dia 25 de dezembro de cada ano. 
 
Comentário: Gabarito letra D. 
Conforme o Art. 156, a indenização de transporte será concedida ao servidor que realizar 
despesas com meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, em 
decorrência das atribuições de seu cargo, seguindo as disposições regulamentares. 
Comentário: Gabarito letra C. 
Conforme o Art. 157, a Lei prevê gratificações e adicionais como gratificação natalina, 
adicional por tempo de serviço, adicional noturno, entre outros. O adicional por 
produtividade não está listado entre os previstos. 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Art. 159 e Art. 161, a gratificação natalina é calculada proporcionalmente aos 
meses de exercício no ano, considerando a fração de 1/12 por mês trabalhado. 
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76. Qual é o percentual adicional por tempo de serviço devido a um servidor público municipal 
que completou 15 anos de serviço efetivo, conforme a legislação? 
a) 15% sobre o vencimento base do servidor. 
b) 10% sobre o vencimento base do servidor. 
c) 20% sobre o vencimento base do servidor. 
d) 5% sobre o vencimento base do servidor. 
 
77. Quais condições caracterizam as atividades ou operações insalubres para os servidores 
públicos municipais? 
a) Trabalhos realizados em locais com alta rotatividade de pessoas. 
b) Atividades que exigem esforço físico extremo sem pausas regulares. 
c) Operações realizadas em ambientes com alta pressão psicológica constante. 
d) Exposição a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância fixados pelo Ministério 
do Trabalho, conforme atestado pelo SESMT. 
 
78. Qual é o percentual correspondente ao grau máximo de insalubridade, conforme atestado 
pelo SESMT no laudo médico pericial? 
a) 10% (dez por cento). 
b) 20% (vinte por cento). 
c) 40% (quarenta por cento). 
d) 30% (trinta por cento). 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 160, a gratificação natalina deverá ser paga até o dia 20 de dezembro de 
cada ano. 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Art. 163, o adicional por tempo de serviço é calculado à razão de 1% por ano de 
serviço público, incidindo sobre o vencimento base do servidor. Portanto, para 15 anos, o 
adicional será de 15%. 
Comentário: Gabarito letra D. 
De acordo com o Art. 164, atividades ou operações insalubres são aquelas que expõem os 
servidores a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância definidos pelo 
Ministério do Trabalho, sendo essa condição atestada pelo SESMT. 
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79. Qual é o percentual de acréscimo aplicado ao serviço extraordinário realizado entre as 22h 
e as 05h em dias de semana? 
a) 50% (cinquenta por cento). 
b) 75% (setenta e cinco por cento). 
c) 100% (cem por cento). 
d) 25% (vinte e cinco por cento). 
 
80. Qual é o percentual de acréscimo aplicado ao valor-hora do serviço noturno, realizado entre 
22h e 05h? 
a) 25% (vinte e cinco por cento). 
b) 50% (cinquenta por cento). 
c) 20% (vinte por cento). 
d) 30% (trinta por cento). 
 
81. Quantos dias consecutivos de férias o servidor terá direito, podendo acumulá-los em até dois 
períodos no caso de necessidade do serviço? 
a) 15 dias consecutivos. 
b) 20 dias consecutivos. 
c) 45 dias consecutivos. 
d) 30 dias consecutivos. 
Comentário: Gabarito letra C. 
Conforme o Art. 164-E, o grau máximo de insalubridade assegura ao servidor um adicional 
de 40% (quarenta por cento) aplicado sobre o salário base, conforme laudo médico pericial 
emitido pelo SESMT. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 169, o serviço extraordinário realizado entre as 22h e as 05h em dias de 
semana será remunerado com um acréscimo de 75% (setenta e cinco por cento) em relação 
à hora normal de trabalho. 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Art. 171, o serviço noturno, prestado entre 22h e 05h, terá o valor-hora acrescido 
de 25% (vinte e cinco por cento) e cada hora será computada como cinquenta e dois minutos 
e trinta segundos. 
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82. Qual é a característica essencial do pedido de reconsideração de acordo com o Estatuto dos 
Servidores de Magé? 
a) Deve ser dirigido diretamente ao Prefeito. 
b) Pode ser renovado em caso de resposta desfavorável. 
c) É cabível apenas quando contiver novos argumentos. 
d) Deve ser apresentado junto com um requerimento oficial. 
 
83. Qual das alternativas apresenta uma conduta que não está de acordo com os deveres do 
servidor público, conforme o Estatuto dos Servidores de Magé? 
a) Exercer as atribuições do cargo com zelo e dedicação. 
b) Cumprir as ordens superiores, mesmo que manifestamente ilegais. 
c) Ser leal às instituições a que servir e atender com presteza. 
d) Observar as normas legais e regulamentares. 
 
84. Qual das alternativas descreve uma conduta proibida ao servidor público, conforme o 
Estatuto dos Servidores de Magé? 
a) Ausentar-se do serviço durante o expediente sem prévia autorização do chefe imediato. 
b) Solicitar auxílio técnico para a execução de tarefas fora de sua área de competência. 
c) Participar de eventos fora do horário de trabalho relacionados à sua área de atuação. 
d) Propor melhorias nos processos administrativos em reuniões oficiais. 
Comentário: Gabarito letra D. 
Conforme o Art. 173, o servidor fará jus a 30 (trinta) dias consecutivos de férias, podendo 
acumulá-las em até 2 (dois) períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas 
hipóteses previstas em legislação específica. 
Comentário: Gabarito letra C. 
Conforme o Art. 179, o pedido de reconsideração será dirigido à autoridade que expediu o 
ato ou proferiu a decisão inicial e será cabível somente quando contiver novos argumentos. 
Além disso, nenhum pedido de reconsideração pode ser renovado. 
Comentário: Gabarito letra B. 
De acordo com o Art. 187, os deveres do servidor incluem cumprir as ordens superiores, 
exceto quando manifestamente ilegais. Portanto, a alternativa B está incorreta, pois afirma 
que o servidor deve cumprir ordens superiores mesmo que sejam manifestamente ilegais. 
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85. De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, quais são as responsabilidades atribuídas 
ao funcionário pelo exercício irregular de suas atribuições? 
a) Apenas responsabilidade penal, nos casos previstos em lei. 
b) Responsabilidade penal e administrativa, mas não civil. 
c) Apenas responsabilidade civil, quando houver prejuízo material. 
d) Responsabilidade civil, penal e administrativa. 
 
86. De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, qual das alternativas abaixo não está 
entre as penas disciplinares aplicáveis aos servidores? 
a) Advertência. 
b) Suspensão. 
c) Exoneração a pedido. 
d) Destituição de função comissionada. 
 
87. De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, qual das alternativas abaixo é uma 
exceção permitida para a acumulação remunerada de cargos e funções públicas? 
a) A de dois cargos privativos de médico. 
b) A de dois cargos administrativos. 
c) A de um cargo técnico com um cargo de direção. 
d) A de dois cargos em qualquer área de atuação. 
Comentário: Gabarito letra A. 
De acordo com o Art. 188, é proibido ao servidor ausentar-se do serviço durante o expediente 
sem prévia autorização do chefe imediato. As demais alternativas não representam condutas 
vedadas pelo estatuto. 
Comentário: Gabarito letra D. 
Conforme o Art. 189, o funcionário responde civil, penal e administrativamente pelo exercício 
irregular de suas atribuições, abrangendo todas as esferas de responsabilidade mencionadas. 
Comentário: Gabarito letra C. 
Conforme o Art. 194, as penas disciplinares incluem advertência, suspensão, destituição de 
cargo em comissão, demissão, destituição de função comissionada, cassação de 
aposentadoria e disponibilidade, e repreensão. Exoneração a pedido não é uma penalidade 
disciplinar. 
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88. Sobre a acumulação remunerada de cargos públicos, o que é necessário para que ela seja 
permitida, conforme o Estatuto dos Servidores de Magé? 
a) Apenas a compatibilidade de horários. 
b) Correlação de matérias e compatibilidade de horários. 
c) Aprovação em concursos para ambos os cargos. 
d) O exercício dos cargos em municípios diferentes. 
 
89. Qual das combinações abaixo de cargos não está entre as exceções permitidas para 
acumulaçãoremunerada de cargos públicos? 
a) Um cargo de juiz com um cargo de professor. 
b) Dois cargos privativos de médico. 
c) Dois cargos técnicos administrativos. 
d) Um cargo de professor com outro técnico ou científico. 
 
90. Conforme o Estatuto dos Servidores de Magé, o que o servidor deve fazer ao tomar ciência 
de uma irregularidade no serviço público? 
a) Comunicar a irregularidade ao seu superior imediato e aguardar instruções. 
b) Encaminhar a irregularidade diretamente ao Ministério Público. 
c) Promover a apuração imediata, mediante sindicância ou Processo Administrativo Disciplinar, 
assegurando ampla defesa ao acusado. 
d) Registrar a irregularidade em relatório interno e arquivá-lo para consulta futura. 
 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Art. 207, inciso IV, a acumulação de dois cargos privativos de médico é uma das 
exceções previstas para acumulação remunerada de cargos públicos. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 208, a acumulação de cargos remunerados, em qualquer hipótese, é 
permitida somente quando houver correlação de matérias e compatibilidade de horários. 
Comentário: Gabarito letra C. 
Conforme o Art. 207, apenas as acumulações de cargos de professor, médico, técnico ou 
científico, em condições específicas, são permitidas. Dois cargos técnicos administrativos não 
estão entre as exceções. 
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91. De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, qual é a medida cautelar que pode ser 
aplicada ao servidor para evitar que ele influencie na apuração de uma irregularidade? 
a) Suspensão de suas funções por tempo indeterminado. 
b) Transferência imediata para outro setor da administração. 
c) Redução de sua remuneração durante a apuração. 
d) Afastamento do exercício do cargo por até 60 dias, sem prejuízo da remuneração, podendo 
ser prorrogado por igual período. 
 
92. Sobre o processo disciplinar, conforme o Estatuto dos Servidores de Magé, qual afirmação 
está correta? 
a) O processo disciplinar é conduzido por dois servidores designados pela autoridade 
competente. 
b) A comissão que conduz o processo disciplinar é composta por três servidores estáveis, sendo 
designado um presidente pela autoridade competente. 
c) A comissão que conduz o processo disciplinar pode ser composta por qualquer número de 
servidores, independentemente de estabilidade. 
d) Parentes consanguíneos até o 4º grau podem participar da comissão de inquérito, desde que 
não sejam cônjuges do acusado. 
 
 
Comentário: Gabarito letra C. 
Conforme o Art. 217, ao tomar ciência de uma irregularidade no serviço público, o servidor 
tem a obrigação de promover a apuração imediata por meio de sindicância ou Processo 
Administrativo Disciplinar, assegurando ampla defesa ao acusado. 
Comentário: Gabarito letra D. 
Conforme o Art. 221, a autoridade instauradora do processo disciplinar pode determinar o 
afastamento do servidor do exercício do cargo por até 60 dias, sem prejuízo da remuneração, 
como medida cautelar. Esse prazo pode ser prorrogado por mais 60 dias, findo o qual cessarão 
os efeitos, ainda que o processo não tenha sido concluído. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 223, o processo disciplinar será conduzido por uma comissão formada por 
três servidores estáveis, designados pela autoridade competente, que também indicará o 
presidente. O Art. 223, § 2º, ainda veda a participação de cônjuge, companheiro ou parente 
consanguíneo ou afim até o 3º grau do acusado. 
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93. Qual princípio fundamental deve ser obedecido durante o inquérito administrativo, 
garantindo ao acusado o direito à ampla defesa? 
a) O princípio do contraditório. 
b) O princípio da eficiência. 
c) O princípio da imparcialidade. 
d) O princípio da publicidade. 
 
94. De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, qual é o prazo para a autoridade julgadora 
proferir decisão após o recebimento do processo disciplinar? 
a) 15 dias. 
b) 20 dias. 
c) 30 dias. 
d) 10 dias. 
 
95. Conforme o Estatuto dos Servidores de Magé, em quais situações o processo disciplinar pode 
ser revisado? 
a) Apenas quando houver erro formal no processo original. 
b) Exclusivamente a pedido do servidor punido. 
c) Somente quando houver autorização judicial. 
d) Quando surgirem fatos novos ou circunstâncias que justifiquem a inocência do punido ou a 
inadequação da penalidade. 
 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Art. 227 do Estatuto dos Servidores de Magé, o inquérito administrativo deve 
respeitar o princípio do contraditório, assegurando ao acusado ampla defesa e a utilização de 
todos os meios de recurso permitidos em direito. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 241, a autoridade julgadora deve proferir a decisão no prazo de 20 dias, 
contados a partir do recebimento do processo. 
Comentário: Gabarito letra D. 
Conforme o Art. 248, o processo disciplinar pode ser revisto a qualquer tempo, a pedido ou 
de ofício, quando se apresentarem fatos novos ou circunstâncias que justifiquem a inocência 
do punido ou a inadequação da penalidade aplicada. 
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96. De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, o tempo de contribuição pública na 
atividade rural e urbana será: 
a) Exclusivamente utilizado para fins de aposentadoria rural. 
b) Contabilizado apenas para servidores que atuaram em ambos os regimes. 
c) Contado reciprocamente para fins de aposentadoria, com compensação financeira conforme 
a Constituição Federal. 
d) Desconsiderado em casos de regimes previdenciários distintos. 
 
97. De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, um servidor será aposentado por 
invalidez permanente com proventos integrais quando: 
a) Completar 35 anos de serviço, independentemente de gênero. 
b) Exercer atividades consideradas insalubres por mais de 30 anos. 
c) For diagnosticado com qualquer doença que incapacite para o trabalho, independentemente 
de causa. 
d) Sofrer invalidez decorrente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave 
especificada em lei. 
 
98. A aposentadoria compulsória do servidor público municipal será: 
a) Facultativa para servidores que alcançarem 70 anos de idade. 
b) Declarada apenas mediante solicitação do servidor. 
c) Automática, com vigência no dia imediato ao que o servidor atingir a idade-limite de 
permanência no serviço ativo. 
d) Aplicada aos servidores que não atenderem ao período de carência estabelecido em lei. 
Comentário: Gabarito letra C. 
Conforme o Art. 257, a previdência social do servidor municipal assegura a contagem 
recíproca do tempo de contribuição pública na atividade rural e urbana, sendo realizada a 
compensação financeira, em conformidade com o art. 202, § 2º da Constituição Federal. 
Comentário: Gabarito letra D. 
Conforme o Art. 270, inciso I, o servidor será aposentado por invalidez permanente com 
proventos integrais se a invalidez decorrer de acidente em serviço, moléstia profissional ou 
doença grave, contagiosa ou incurável especificada em lei. 
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99. Para que o servidor tenha direito à aposentadoria voluntária com proventos integrais, ele 
deve atender aos seguintes critérios, exceto: 
a) Homem, com 35 anos de serviço. 
b) Mulher, com 30 anos de serviço. 
c) Homem, com 25 anos de serviço. 
d) Mulher, com 25 anos de serviço, no caso de atividades insalubres ou perigosas. 
 
100. Conforme o Estatuto dos Servidores de Magé, o auxílio natalidade será pago em qual das 
seguintes situações? 
a) Apenas ao servidor público que for a mãe da criança. 
b) Ao pai, servidor, quandoa mãe não for funcionária municipal. 
c) Sempre ao servidor público, independentemente de comprovações ou registros. 
d) Exclusivamente em casos de parto múltiplo. 
 
101. De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, quem pode ser considerado dependente 
econômico para efeito de percepção do salário-família? 
a) O cônjuge ou companheiro, filhos até 14 anos, enteados inválidos e os pais sem economia 
própria. 
b) Apenas filhos menores de 14 anos e o cônjuge do servidor ativo. 
c) Qualquer membro da família que viva às expensas do servidor. 
Comentário: Gabarito letra C. 
De acordo com o Art. 271, a aposentadoria compulsória será automática e declarada por ato, 
com vigência a partir do dia imediato ao que o servidor atingir a idade-limite de permanência 
no serviço ativo. 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Art. 270, inciso III, o servidor do sexo masculino precisa de 35 anos de serviço 
para aposentadoria voluntária com proventos integrais, enquanto a servidora do sexo 
feminino precisa de 30 anos. 
Comentário: Gabarito letra B. 
De acordo com o Art. 277, § 2º, o auxílio natalidade será pago ao pai, servidor público, quando 
a mãe da criança não for funcionária municipal. 
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d) Apenas filhos menores de 18 anos e o cônjuge do servidor. 
 
102. Qual é o período de licença concedido à servidora gestante, de acordo com o Estatuto dos 
Servidores de Magé? 
a) 120 dias consecutivos, sem prejuízo de remuneração. 
b) 150 dias consecutivos, com remuneração parcial. 
c) 90 dias consecutivos, sem prejuízo de remuneração. 
d) 180 dias consecutivos, sem prejuízo de remuneração. 
 
103. Quantos dias de licença são concedidos à servidora no caso de aborto, atestado por médico 
oficial? 
a) 15 dias. 
b) 30 dias. 
c) 45 dias. 
d) 60 dias. 
 
104. Qual é o prazo de licença remunerada para a servidora que adotar judicialmente uma 
criança com menos de 1 ano de idade? 
a) 30 dias. 
b) 60 dias. 
c) 90 dias. 
d) 120 dias. 
 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Art. 278, Parágrafo único, são considerados dependentes econômicos: o cônjuge 
ou companheiro, filhos (inclusive enteados) até 14 anos, menores que vivem sob autorização 
judicial às expensas do servidor e pais sem economia própria. 
Comentário: Gabarito letra D. 
Conforme o Art. 285, a servidora gestante tem direito a 180 dias consecutivos de licença, sem 
prejuízo de remuneração. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o § 4º do Art. 285, no caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá 
direito a 30 dias de repouso-remuneração. 
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105. Quantos dias de licença paternidade são concedidos ao servidor após o nascimento de seu 
filho? 
a) 10 dias. 
b) 5 dias. 
c) 15 dias. 
d) 20 dias. 
 
106. Em caso de natimorto, após quantos dias do evento a servidora deverá reassumir o 
exercício, salvo se for considerada inapta em exame médico? 
a) 15 dias. 
b) 60 dias. 
c) 45 dias. 
d) 30 dias. 
 
107. O servidor será licenciado com remuneração integral em qual das situações abaixo? 
a) Quando sofrer dano físico ou mental em atividades particulares fora do horário de trabalho. 
b) Quando sofrer um acidente no percurso entre a residência e o local de trabalho. 
c) Quando sofrer agressão durante o exercício do cargo, ainda que provocada pelo próprio 
servidor. 
d) Quando solicitar licença por motivo de interesse particular. 
 
 
Comentário: Gabarito letra C. 
Conforme o Art. 287, a licença remunerada será de 90 dias para adoção de criança com 
menos de 1 ano de idade. 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 286, a licença paternidade é de 5 dias, a contar da data do nascimento do 
filho. 
Comentário: Gabarito letra D. 
Conforme o § 3º do Art. 285, no caso de natimorto, decorridos 30 dias do evento, a servidora 
deverá reassumir o exercício, salvo se considerada inapta em exame médico. 
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108. De acordo com a legislação, as contratações temporárias de pessoal para atender a 
necessidades de excepcional interesse público poderão ocorrer em qual das situações abaixo? 
a) Combate a surtos epidêmicos. 
b) Atendimento de atividades regulares da administração pública. 
c) Substituição de cargos administrativos de caráter permanente. 
d) Contratação para execução de projetos de longo prazo. 
 
109. Qual é a data oficial para a comemoração do Dia do Servidor Público, de acordo com a 
legislação? 
a) 15 de novembro. 
b) 1º de maio. 
c) 7 de setembro. 
d) 28 de outubro. 
 
 
 
 
 
 
Comentário: Gabarito letra B. 
Conforme o Art. 289, inciso II, o dano físico ou mental sofrido no percurso entre a residência 
e o local de trabalho, relacionado ao exercício do cargo, configura acidente em serviço, 
garantindo licença com remuneração integral. 
Comentário: Gabarito letra A. 
Conforme o Art. 319, § 1º, inciso I, as contratações temporárias podem ser realizadas para 
combater surtos epidêmicos, sendo esta uma necessidade de excepcional interesse público. 
Comentário: Gabarito letra D. 
O Art. 320 estabelece que o Dia do Servidor Público será comemorado no dia 28 de outubro. 
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Estatuto dos Servidores 
de Magé 
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01. Quem pode ser considerado funcionário público? 
a) Qualquer pessoa que realize serviços para o município, independentemente de vínculo formal. 
b) Uma pessoa que exerça atividade no município, mas não receba vencimentos diretamente 
dos cofres municipais. 
c) Um cidadão investido legalmente em cargo público, que receba vencimentos pelos serviços 
prestados diretamente dos cofres municipais. 
d) Qualquer prestador de serviços, contratado ou não, que atue para o município em caráter 
temporário. 
 
02. O que constitui a parte permanente de um quadro de servidores? 
a) Cargos efetivos, cargos em comissão e funções gratificadas. 
b) Apenas os cargos efetivos. 
c) Cargos temporários e funções gratificadas. 
d) Cargos de provimento temporário e contratos administrativos. 
 
03. A parte suplementar do quadro de servidores é composta por: 
a) Cargos criados para prazos determinados e destinados à extinção à medida que se vagarem. 
b) Cargos efetivos e funções gratificadas com prazo de validade indeterminado. 
c) Apenas funções temporárias sem vínculo com o município. 
d) Cargos administrativos com natureza exclusivamente transitória. 
 
04. O que caracteriza um cargo público, de acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé? 
a) Conjunto de atribuições e responsabilidades conferidas a um funcionário, criado por lei, com 
denominação própria e pagamento pelos cofres do município. 
b) Apenas as funções de chefia e direção, com remuneração específica. 
c) Qualquer posição ocupada no município, independentemente de aprovação em concurso 
público. 
d) Atividades temporárias realizadas por contrato administrativo. 
 
05. De acordo com o Estatuto dos Servidores de Magé, é vedado ao funcionário: 
a) Acumular cargos públicos em qualquer situação. 
b) Receber encargos ou serviços diferentes das tarefas próprias de seu cargo, exceto em funções 
de chefia, direção e comissões. 
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c) Exercer funções de chefia sem aprovação em concurso público. 
d) Ser designado para qualquer função fora de sua área de atuação. 
 
06. A equiparação de cargos municipais para efeito de remuneração: 
a) Dependerá de aprovação pelo Executivo municipal. 
b) Está sujeita a critérios