Direito do Trabalho: Horas Extras e Descontos

Prévia do material em texto

Direito do Trabalho/Legislação Social 
 
ATENÇÃO: somente será admitido o envio de uma resposta. Logo, a atividade, uma vez 
enviada e corrigida, com o Feedback do professor, não poderá ser reenviada para nova 
correção. 
 
 
ATIVIDADE – AULA 7 
 
 
BIANCA LAÍS MENGER OLIVEIRA 
RGM: 103.11912 
 
1. Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 20/11/2023 a 
20/01/2025, por seu empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, 
Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da jornada efetiva de 
trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca de uniforme (que 
consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que ficavam na posse do 
empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia 
em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral. Lúcio 
pretende ingressar com ação pleiteando horas extras pelo tempo indicado no 
enunciado não constante dos controles de horário. 
Nessa situação hipotética, Lúcio fará jus às horas extras pelas atividades 
indicadas? Justifique. 
R: Não fará jus às horas extras, pois entende-se que Lucio não estava à disposição 
do empregador pelas atividades indicadas. 
2. Marcela foi admitida pela empresa Três Passos Confecções, em abril de 2024, 
para exercer a função de controladora de estoque. No processo de admissão, foi 
ofertado a Marcela um plano de previdência privada, parcialmente patrocinado 
pelo empregador. Uma vez que as condições pareceram vantajosas, Marcela aderiu 
formalmente ao plano em questão. No primeiro contracheque, Marcela, verificou 
que, na parte de descontos, havia subtrações a título de INSS e de previdência 
privada. Diante dos descontos efetuados, Marcela vai até o RH da empresa 
questionar os descontos. 
Considerando essa situação hipotética, os descontos efetuados são legais? 
Fundamente sua resposta. 
 
Direito do Trabalho/Legislação Social 
 
ATENÇÃO: somente será admitido o envio de uma resposta. Logo, a atividade, uma vez 
enviada e corrigida, com o Feedback do professor, não poderá ser reenviada para nova 
correção. 
 
R: Conforme súmula 342 do artigo 462 da CLT, descontos podem ser efetuados 
com a prévia autorização por escrito do empregado. 
Dessa forma, sim, os descontos são legais, pois o INSS é um desconto obrigatório 
e a previdência privada foi um acordo contratual formal entre a empresa e o 
empregado.