Simulado Concurso Público_ Gestão de Pessoas no Setor Público Princípios e Desafios

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Simulado Concurso Público: Gestão de Pessoas no Setor Público – Princípios e 
Desafios
Introdução:
A Gestão de Pessoas no setor público é essencial para garantir a eficiência da 
administração pública. Este simulado aborda temas como os princípios da gestão de 
pessoas, a gestão de carreiras, os direitos e deveres dos servidores, além das novas 
práticas adotadas no contexto público.
1. O regime jurídico dos servidores públicos no Brasil está estabelecido 
principalmente na:
a) Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
b) Lei nº 8.112/1990.
c) Constituição Federal de 1988.
d) Código Civil Brasileiro.
e) Lei nº 9.784/1999.
2. O servidor público estatutário:
a) Pode ser contratado por meio de contrato de trabalho temporário.
b) Não tem estabilidade no cargo público após três anos de serviço.
c) Possui vínculo jurídico regido por estatuto próprio, com direitos e deveres específicos.
d) Está sujeito ao regime da CLT, com todos os direitos previstos nessa legislação.
e) Pode ser exonerado livremente, sem necessidade de motivação.
3. A avaliação de desempenho dos servidores públicos é fundamental 
para:
a) Estabelecer penas para os servidores que não atingem suas metas.
b) Identificar pontos de melhoria e promover ações de capacitação e desenvolvimento.
c) Determinar as férias e licenças dos servidores.
d) Controlar a jornada de trabalho dos servidores.
e) Preencher as vagas de cargos em comissão.
4. Os servidores públicos têm direito à:
a) Licença remunerada para todos os tipos de afastamento.
b) Direito de greve, respeitando as condições e serviços essenciais definidos por lei.
c) Estabilidade no cargo, após 6 meses de serviço.
d) Acúmulo de cargos públicos sem restrição.
e) Remuneração variável de acordo com a produção individual.
5. A estabilidade do servidor público é garantida após:
a) 1 ano de exercício no cargo.
b) 3 anos de exercício no cargo, conforme aprovação em estágio probatório.
c) 5 anos de exercício no cargo.
d) 10 anos de exercício no cargo.
e) 2 anos de serviço prestado.
6. O servidor público pode ser punido por:
a) Qualquer ato administrativo cometido, sem exceção.
b) Atos que resultem em prejuízo à administração pública ou à moralidade administrativa.
c) Atos que contrariem sua convicção pessoal, mesmo que não prejudiquem a 
administração.
d) Falta de resultados em sua área de atuação, independentemente das circunstâncias.
e) Falhas de caráter não relacionadas ao seu trabalho.
7. A convocação de servidores para cargos em comissão deve observar:
a) O critério de antiguidade, independentemente da
qualificação técnica.
b) A disponibilidade de servidores temporários.
c) A compatibilidade com o cargo e a experiência do candidato.
d) O critério de contratação temporária.
e) O critério de meritocracia e experiência prévia em cargos de liderança.
8. Os princípios da Administração Pública aplicáveis à gestão de 
pessoas no setor público incluem, entre outros:
a) Legalidade, moralidade e publicidade.
b) Impessoalidade, eficiência e competitividade.
c) Economia, eficiência e transparência.
d) Legalidade, eficiência e probidade.
e) Imparcialidade, respeito e dedicação ao público.
9. O servidor público que atua em áreas de liderança deve priorizar:
a) A eficiência na execução dos serviços públicos, mesmo que para isso precise agir sem 
transparência.
b) O interesse próprio em detrimento do bem coletivo.
c) A busca por resultados individuais sem a necessidade de trabalho em equipe.
d) A promoção de valores de transparência, liderança ética e eficiência.
e) A melhoria de sua posição pessoal dentro da estrutura administrativa.
10. Qual é o papel dos sindicatos no contexto da gestão de pessoas no 
setor público?
a) Negociar em nome dos servidores, buscando melhores condições de trabalho e garantias
de direitos.
b) Atuar exclusivamente na defesa dos interesses do governo.
c) Organizar competições internas para cargos públicos.
d) Definir as políticas públicas relacionadas ao serviço público.
e) Controlar a avaliação de desempenho dos servidores.
Respostas e Justificativas:
1. b) Lei nº 8.112/1990.
Justificativa: A Lei nº 8.112/1990 regula o regime jurídico dos servidores públicos 
civis da União, das autarquias e das fundações públicas.
2. c) Possui vínculo jurídico regido por estatuto próprio, com direitos e deveres 
específicos.
Justificativa: O servidor público estatutário está vinculado a um regime jurídico que 
define suas obrigações e direitos específicos.
3. b) Identificar pontos de melhoria e promover ações de capacitação e 
desenvolvimento.
Justificativa: A avaliação de desempenho visa o desenvolvimento do servidor e a 
melhoria do serviço público, orientando ações de capacitação.
4. b) Direito de greve, respeitando as condições e serviços essenciais definidos 
por lei.
Justificativa: A Constituição assegura o direito de greve aos servidores públicos, mas
com restrições quanto aos serviços essenciais.
5. b) 3 anos de exercício no cargo, conforme aprovação em estágio probatório.
Justificativa: O servidor adquire estabilidade após três anos de serviço, desde que 
aprovado no estágio probatório.
6. b) Atos que resultem em prejuízo à administração pública ou à moralidade 
administrativa.
Justificativa: A punição do servidor ocorre quando ele comete atos que causem dano
à administração pública ou à moralidade administrativa.
7. c) A compatibilidade com o cargo e a experiência do candidato.
Justificativa: A convocação de servidores para cargos em comissão deve considerar 
a qualificação e a compatibilidade com o cargo.
8. a) Legalidade, moralidade e publicidade.
Justificativa: Estes são princípios constitucionais aplicáveis à Administração Pública, 
fundamentais para a gestão de pessoas.
9. d) A promoção de valores de transparência, liderança ética e eficiência.
Justificativa: Líderes públicos devem promover esses valores em sua atuação, 
garantindo a qualidade dos serviços e a ética na gestão.
10. a) Negociar em nome dos servidores, buscando melhores condições de 
trabalho e garantias de direitos.
Justificativa: Os sindicatos têm um papel importante na defesa dos direitos e 
interesses dos servidores públicos.