2 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

Prévia do material em texto

Iniciado em terça, 4 fev 2025, 08:43
Estado Finalizada
Concluída em terça, 4 fev 2025, 08:57
Tempo
empregado
13 minutos 33 segundos
Avaliar 0,40 de um máximo de 0,50(80%)
Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A Constituição da República assegurou aos empregados, o direito “à relação de emprego protegida contra despedida arbitrária
ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos” (art. 7.º, I,
Constituição Federal, 1988).
Não obstante, sendo despedido, arbitrariamente, o empregador deverá pagar as reparações econômicas pertinentes, além do
saldo de salário como: 
I. Aviso prévio;
II. 13º salário proporcional;
III. Férias vencidas e proporcionais;
IV. Indenização de 50% sobre o saldo de FGTS. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II, III e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas I, II e III estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas / BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO-disc. 0925- DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
/ ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - VALOR 0,5 PONTOS / AA2 - CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - ATÉ 26/02/2025
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=60094
https://www.eadunifatecie.com.br/my/
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=60094
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=60094#section-9
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=2001821
Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Instituído pela Lei 7.418/1985, o vale-transporte é um benefício que o empregador deve antecipar ao empregado para utilização
exclusiva em suas despesas de deslocamento para o trabalho, sendo entendido como deslocamento ao trabalho o trajeto
exclusivo à residência e o local de trabalho independente da quantidade ou modelos de transporte coletivo.
Neste contexto, analise as afirmativas abaixo: 
I. Não existe determinação legal para distância mínima, ou seja, a utilização ou não do vale-transporte depende exclusivamente
da vontade do empregado em ser beneficiado, desde que cumpra com as exigências de utilização do mesmo.
II. O custeamento deste benefício é realizado tanto pelo empregado como pelo empregador, visto que o empregado só poderá
contribuir com até 10% de seu salário-base, ou seja, caso o valor das passagens sejam maior que 10% que o salário-base do
empregado, o empregador deverá arcar com o custeio.
III. O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregado.
IV. O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregador. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I é correta.
b. Apenas III e IV estão corretas.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Todas as alternativas estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
Todavia, a CLT entende como dispensa arbitrária (ou sem justa causa) aquela que não se fundar em motivo disciplinar, técnico,
econômico ou financeiro.
Sendo assim, pertinente a este assunto, analise as afirmativas abaixo: 
I. Motivo técnico diz respeito à organização da atividade da empresa, como o fechamento de uma filial ou seção, com a
despedida dos empregados.
II. Motivo econômico ou financeiro é o relativo à insolvência da empresa, por questões relativas a receitas e despesas.
III. Motivo disciplinar é o que se refere à dispensa por justa causa.
IV. São exemplos de dispensas arbitrárias: aquela que tem por intuito fraudar direitos trabalhistas, como a dispensa do
empregado às vésperas de completar 10 anos de trabalho na empresa, a fim de evitar o pagamento de adicionais (dispensa
obstativa). 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas II, III e IV estão corretas.
d. Apenas III e IV estão corretas.
e. Apenas II é correta.
Sua resposta está incorreta.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho, tendo em vista o requisito da pessoalidade na
prestação do serviço.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo e julgue-as com “V” para verdadeiro e “F” para falso: 
(  ) Neste caso, é como se o empregado tivesse pedido demissão. Tem todos os direitos que já adquiriu, como, FGTS, saldo de
salários, férias vencidas e proporcionais (se possuir mais de um ano de casa) e 13º salário proporcional, verbas que serão pagas
aos herdeiros. 
(  ) Terá direito à indenização da multa sobre o FGTS. 
(  ) Já se caso a morte for do empregador, teremos duas possibilidades distintas, caso o empregador pessoa física faleça, mas
não haja o encerramento das atividades da empresa, há autorização para o empregado pedir demissão, sem precisar conceder
aviso prévio. 
(  ) Será obrigatório o recebimento dos valores do aviso prévio. 
Assinale a alternativa correta:
a. F, F, F, F.
b. V, F, V, F.
c. F, V, V, F.
d. V, V, V, V.
e. V, V, F, F.
Sua resposta está correta.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado quanto do empregador. As faltas devem ser simultâneas,
graves e conexas. Não é tão frequente a verificação na prática, pois não se configura em face de atos faltosos praticados, de
forma autônoma, pelo empregado e pelo empregador. 
Tal afirmação diz respeito a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Culpa concorrente.
b. Culpa recíproca.
c. Culpa in vigilando.
d. Culpa imprópria.
e. Culpa consciente.
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Atos lesivos à honra a boa fama diz respeito à imputação de falsos fatos, geralmente, com o intuito de ridicularizar ou maldizer
o empregador ou superior hierárquico ou qualquer outra pessoa que ele trabalhe. São os casos de calúnia, difamação e injúria.
Neste sentido, relacione a coluna da direita com a da esquerda:
 
1. Calúnia (  ) consiste em imputar a alguém um fato ofensivo à sua
reputação.
2. Difamação (  ) consiste em imputar falsamente a alguém um fato
definido como crime.
3. Injúria (  ) consiste na atribuição genérica de qualidades
negativas ou de fatos vagos e indeterminados, e não na
imputação de fatos.
 
Assinale a alternativa correta:
a. 2, 1, 3.
b. 2, 3, 1.
c. 3, 1, 2.
d. 1, 2, 3.
e. 3, 2, 1.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A aposentadoria é garantida pela Previdência social, sendo uma prestação previdenciária, uma remuneração recebida
mensalmente pelo trabalhador aposentado. Esse benefício é garantido a todo trabalhador brasileiro que completar os requisitos
mínimos determinados pela Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I. Para a Aposentadoria por Idade Rural: Os empregados, contribuintes individuais e trabalhadores avulsos rurais também têm
direito à redução da idade mínima exigida para a aposentadoria por idade, se todo o tempo de contribuição realizado for na
condição de trabalhador rural.
II. A aposentadoria por invalidez é um benefício devido ao trabalhador permanentemente incapaz de exercer qualquer atividade
laborativa e que também não possa ser reabilitado em outra profissão, de acordo com a avaliação da perícia médica de um
médico de instituição privada.
III. A aposentadoria por tempo de contribuição do professor é um benefício devido ao profissional que comprovar 30 anos de
contribuição, se homem, ou 25 anos de contribuição, se mulher, exercidos exclusivamente no ensino superior.
IV. Aposentadoria por Tempo de Contribuição: Benefício devido ao cidadão que comprovar o tempo total de 35 anos de
contribuição, se homem, ou 30 anos de contribuição, se mulher. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas III e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas I e IV estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 8
Completo
Atingiu0,00 de 0,05
Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo
como base o salário mínimo nacional.
Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente? 
Assinale a alternativa correta:
a. 10%, 20%, 30%.
b. 40%, 20%, 10%.
c. 40%, 15%, 5%.
d. 25%, 20%, 15%.
e. 10%, 20%, 40%.
Sua resposta está incorreta.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não
se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .
Deste modo, as condições que a norma trabalhista impõe quanto a transferência sem anuência do empregado são: 
I. Quando o empregado exercer cargo de confiança, conforme art. 62, II da CLT.
II. Quando nos contratos de trabalho a transferência seja condição implícita ou explícita e a transferência decorra de real
necessidade de serviço.
III. Quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado.
IV. Quando o empregador achar necessário. 
Assinale a alternativa correta.
a. Apenas I, II e III estão corretas.
b. Apenas II é correta.
c. Apenas II e IV estão corretas.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Todas as alternativas estão corretas.
Sua resposta está correta.
É o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado, não só como contraprestação do trabalho,
mas também pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas
interrupções do contrato de trabalho ou por força da lei. 
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Salário.
b. Multa.
c. Aviso prévio.
d. Acidente de trabalho.
e. Remuneração.
Sua resposta está correta.
◄ CLIQUE AQUI PARA REALIZAR O FÓRUM DE DISCUSSÃO
Seguir para...
ENQUETE DE SATISFAÇÃO - EAD UNIFATECIE ►
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/forum/view.php?id=2001820&forceview=1
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/feedback/view.php?id=2001822&forceview=1