Deontologia e Informática

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Deontologia (Teoria do Dever) 
Conjunto de regras de conduta aceita pelos membros de determinada profissão, 
baseiam-se em principios legais, morais e culturais, tratam dos deveres e obrigações 
profissionais e da eficiencia no cumprimento da missão da Organização. 
Informática 
Hardware: Parte física 
Teclado: divido em três partes, alfanúmerico, númerico e funcional 
CPU: processamento de dados e informações 
ROM: read only memory 
RAM: random access memory 
Software: parte lógica 
Aplicativos: mesmo que programas 
aplicativos de uso especifico: SISPAG, estoque, todo aplicativo com uma função só 
aplicativo generico: programas office, usados rotineiramente para diversas tarefas 
Correspondências e Atos 
NSCA 10-2 - Regulamenta e padroniza as Correspondência e Atos Oficiais. (também 
padroniza documentos oficiais e arquivisticos dentro deste nicho) 
Ato Normativo: norma, procedimentos a serem observados 
Ato Oficial: Decisão de autoridade competente 
Ato Ordinatório: Ordem, ação, disciplina e conduta dos agentes, geram deveres e 
prerrogativas 
Correspondência: comunicação escrita por agentes/pessoas físicas 
Correspondência Oficial: Comunicação formal 
Correspondência Particular: Comunicação informal 
Classificação de grau de sigilo 
Graus de sigilo: reservado, secreto, ultrasecreto 
Informação de Acesso Restrito: não sendo passível de receber classificação sigilosa, por sua 
utilização ou finalidade, demanda medidas especiais de proteção. 
Informação Pessoal: informação de pessoa natural identificada ou identificável, relativa à 
intimidade, vida privada, honra e imagem. 
Informação Pública: informação produzida, guardada, organizada e gerenciada pelo Estado em 
nome da sociedade. 
Informação Sigilosa: É a informação submetida, temporariamente, à restrição de acesso público 
em razão de sua imprescindibilidade para a segurança, sendo classificada dentro dos Graus de 
Sigilo 
Necessidade de Conhecer: É a condição pessoal, inerente ao efetivo exercício de cargo, da 
função, do emprego ou da atividade, indispensável para que uma pessoa tenha acesso à 
informação classificada(Grau de sigilo) ou sob restrição de acesso(Não possui Grau de sigilo, 
porém, tem medidas especiais de proteção) 
Definições de documentos 
Despacho: Decisão de autoridade administrativo do que for submetido a apreciação via 
documento, pode ser favorável ou desfavorável 
Depacho instruindo: Processo completo com todos os despachos, requerimentos, oficios 
anteriores desde o inicio de sua tramitação 
Ofício: Redigido conforme o estabelecido pelo Manual de Redação da Presidência da 
República, documentos padrão 
Distribuição: Remessa de processos às OM ou órgãos de interesse 
Documento: Informação suscetível de consulta, estudo, prova e pesquisa em uma 
determinada época e lugar 
Documento Arquivistico: Produzidos, recebidos e acumulado, já chegou ao fim da sua 
função primária 
Documento Oficial: Registro do ATO OFICIAL 
NUP: Número Único de Protocolo dos documentos padronizados no COMAER 
Procedência: OM/pessoa que originou o processo/documento 
Processo: Conjunto de oficios/documentos reunidos no decurso de uma ação adm ou 
judicial que constitui uma unidade de arquivamento 
Registro: reprodução dos dados do documento em controle próprio a fim de controlar a 
movimentação 
Tramitação: Curso do documento/processo desde a produção até o arquivamento 
UP: Unidade Protocolizadora: Atribui o NUP aos documentos/processos e é responsável 
pelo recebimento, classificação, registro, distribuição, tramitação, expedição. 
CENDOC: Controla e cancela o número de codificação das UP 
Apostila: Feita em documentos originados de atos normativos ou ordinatórios para 
retificação da ortografia sem alterar o ato 
Ata: Registro de reuniões, assembleia, sessão. Possui estrutura própria, pode conter 
anexos. As assinaturas devem seguir ordem de antiguidade 
Aviso interno: Documento EXCLUSIVO do Comandante da Aeronáutica para determinar, 
interpretar, recomendar, etc.. 
Certidão: Fornecida mediante requerimento, deve ser expressão de outro documento 
oficial e original, segue os requisitos: Legitimo interesse, ausencia de sigilo (Grau de sigilo 
de informação) e indicar a finalidade 
Declaração: Documento de natureza testemunhal, afirma ou não fato ou situação, possui 
duração transitória (prazo de validade) 
Parecer: Opinião tecnica, especializada, cientifica sobre um assunto, para dar suporte a 
tomada de decisão 
Requerimento: Pleiteia direitos, beneficios, já previstos em lei. 
NPA: Padroniza procedimentos rotineiros de uma determinada atividade 
Nota de Serviço: Possui validade transitória, direcionada a dar ordens sobre serviços ou 
eventos transitórios (prazo de validade), ou seja, não padroniza serviços 24 horas 
rotineiros ou ações de rotina. 
Ordem do Dia: Comunicação do Comandante da Aeronáutica geralmente em 
formaturas/solenidades e datas especiais, exaltando fatos historicos (Mensagem do 
Comandante alusiva ao dia da intendencia...) 
Classificação de Documentos do COMAER 
Âmbito 
Interno, apenas no COMAER 
Externo: OM para órgãos ou pessoas fisicas externas ao COMAER 
Natureza 
Ostensivo: Não possui restrição de acesso, pode ser de domínio público 
Sigiloso: possui grau de sigilo, restrição de acesso, vida privada, honra e da imagem 
pessoal 
Informação pessoal: Relacionada a pessoa, vida privada, honra e imagem 
Prioridade 
de Rotina: expedição regular, prazo de oito dias úteis para despacho/conclusão 
Urgente: Possui precedência para conclusão sobre os demais 
Classificação de Documentos quanto ao Sigilo 
Graus de sigilo: Reservado, secreto e ultrasecreto 
Formas de Tratamento: 
Senhor (Sr.) ou Senhora (Sra.) podendo ser flexivel para o plural. 
Não se aplica ao Judiciário, Legislativo, Tribunal de Contas, Defensoria pública, Ministério 
Público ou outros federativos, em geral, não se aplica a detentores de cargos desses órgão 
como juizes, desembargadores, promotores, etc. Não se aplica a Autoridade 
estrangeiras/internacionais. 
Três idades (Três Fases) 
Corrente: Primeira idade, documentos de uso frequente 
Intermediário: Segunda idade, originados de arquivos corrrentes com uso pouco 
frequente 
Permanente: Terceira idade, preservado definitivamente 
Gestão de Documentos das Três Fases 
Arquivamento: Operações intelectuais e físicas para a guarda de documentos 
Avaliação: Processo de analise para documentos arquivisticos para estabelecer prazos de 
guarda e valores (primário secundário...) 
Classificação: especificamente na gestão de documentos, a classificação visa planejar a 
guarda dos documentos por categorias e assuntos que possam ser recuperados 
(consultados) por atribuição de códigos 
CPADAER: Órgão máximo de avaliação do COMAER para guarda de arquivos permanentes 
ou eliminação 
Documento de Arquivo: Produzidos, recebidos e acumulado, já chegou ao fim da sua 
função primária 
Eliminação de documentos: Destituidos de valor secundário (valor permanente) 
Recolhimento: Trata-se da passagem do arquivo intermediário para o permanente 
SPADAER: grupo multidisciplinar situado nas OM, visa avaliar e selecionar documentos 
para guarda permanente (Arquivo permanente ou terceira idade) ou eliminação dos 
mesmos que não possuirem valor secundário, ressalta-se que este órgão opera APENAS 
nas OM, diferenciando do CPADAER que opera em todo o COMAER. em RESUMO, elabora 
a listagem para o CPADAER definir a eliminação ou guardas dos documentos listados pelo 
SPADAER. Tais documentos permanentes ficam guardados na OM do CENDOC 
Tabela de TEMPORALIDADE e DESTINAÇÃO de documentos de arquivo: Determina prazos 
para documentos serem mantidos nos arquivos das três idades ou sua eliminação. 
RADA - Regulamento de Administração da Aeronáutica 
RADA-e é constituido de duas partes; Parte Específica de Manuais e Parte Geral de 
Manuais 
Niveis de Agentes das ADM 
Nivel DIREÇÃO: Função Dirigente máximo,Função Ordenador de Despesas e Função 
Controle Interno 
palavra-chave: FUNÇÃO 
 
Nivel GERENCIAL: função Governança, Gerencia Riscos Administrativos, Gerência 
Orçamentária, Gerênncia contratual 
palavra-chave: GERÊNCIA (Exceto função Governança) 
 
Nível EXECUÇÃO: Gestor, Fiscal, Pregoeiro, Membro 
palavra-chave: GESTOR, MEMBRO 
Responsabilidades dos Agentes 
Funcional: Quando no exercício de cargos, encargos ou funções 
Solidária: Quando houver mais de um responsável pelo seu cumprimento 
Individual ou Pessoal: Quando a autoridade (CMT, Agente Diretor, Ordenador de 
Despesas) decidir com base em informações errôneas ou incompletas, a responsabilidade 
recairá somente no autor da informação ou parecer. 
Termos usados também para responsabilidades dos Agentes 
Dano ao Erário: Improbidade administrativa que cause lesão ao erário 
Desídia: Negligencia a realização de determinada função por desleixo 
Função: Exercida por Agente da ADM, atribuições, atividades, etc.. 
Servidor Público: Entidades Politico-administrativas, servidor civil. 
Bens Patrimoniais 
Natureza: Móveis, Imóveis e Intangiveis 
Os Bens Imóveis são: 
De natureza exclusivamente militar: Todos aqueles imóveis destinados ao funcionamento 
das OM's 
De natureza comum: Os Próprios Nacionais destinados ao pessoal e respectivas famílias, 
os terrenos e as instalações escolares, recreativas e congêneres sob administração do 
Comando da Aeronáutica. 
Os Bens Intangíveis 
São ativos intangíveis, dentre outros: Royalties, Patentes, direitos autorais e outros 
direitos de propriedade industrial, de serviços e operacionais, Softwares, licenças, 
Modelos, projetos, protótipos e ativos intangíveis em desenvolvimento, Bens culturais 
imateriais. 
Recursos Orçamentários (Orçamentários e Adicionais) 
Créditos Orçamentários: Previsto na LOA (Lei Orçamentária Anual) 
Créditos Adicionais: Três tipos; Suplementares, especiais e extraordinários, não são 
previstas na LOA ou valor foi insuficiente, sendo necessário mais recursos. 
OBS: Os recursos financeiros serão depositados por meio de GRU na Conta Única do 
Governo Federal, ou em casos especiais, em contas especificas em no máximo dois dias 
úteis. 
Serviços 
Serviço de Escala: Serviço executado 24 horas armado ou desarmado, permanecendo 
dentro de uma OM o militar, civil ou servidor designado. 
Escala de Serviço: Documento de controle dos militares escalados para o serviço, se trata 
de uma relação nominal do efetivo para controle 
Informações importantes: Após Serviço de Escala 24 horas, poderá ser dispensado a 
criterio do chefe do expediente administrativo. Caso ocorra atraso na rendição igual ou 
superior a 4 horas, será computado mais um serviço para efeitos de escala. 
Revista 
Revista normal: Prevista na rotina da OM 
Revista Extraordinária: Determinada pelo Chefe da OM quando julgada necessária 
Formaturas 
Quanto ao efetivo: Geral ou Parcial 
Quanto a programação: Ordinária ou Extraordinária 
Termos Técnicos quanto a Situação Militar 
Inclusão: passa a pertencer ao efetivo de uma OM 
Exclusão: deixa de pertencer ao efetivo de uma OM 
Desligamento: Desvinculado completamente de uma OM para seguir destino 
Adição: Ato de vincular militar a uma nova OM para os fins que se destina (curso, 
movimentação, formação) 
Será adido quando: Movimentado de OM, em curso superior a 30 dias e inferior a 180 
dias, aguardando regularizar situação, entrar em gozo de licença superior a 30 dias, 
quando Promovido a cargo superior aos existentes na OM (Oficiais-Generais de Comando) 
Agregação: Militar deixa de ocupar vaga na escala hierarquica de seu Quadro ou Serviço 
Apresentação: qualquer alteração no status administrativo (licenças, férias, 
movimentação) 
Substituição 
Definitiva: Afastamento definitivo do detentor do cargo 
Interina: Detentor do cargo irá manter o cargo, porém, se afastará em periodo superior a 
trinta dias 
Eventual: Detentor do cargo se afastará por até trinta dias 
Prazos para Desligamento 
Quando não houver carga a passar: oito dias úteis 
Quando houver carga ou recursos financeiros a passar: Dez dias úteis 
Quando se tratar de ACI ou Oficial com carga de almoxarifado: Vinte e cinco dias úteis 
Quando se tratar de Agente-Diretor: Trinta dias úteis 
Arrolamento de Bens 
Inventário dos objetos deixados na OM por militar falecido, ausente ou desaparecido. 
Afastamentos e Licenças temporárias 
LESP: Licença Especial para militares da ativa com mais de 10 anos de serviço até o ano de 
2000, tem duração de até seis meses, podendo ser dividida em: Uma vez só, três períodos 
de dois meses ou dois períodos de três meses 
LTIP: Licença para Tratar de Interesse Particular para militares com mais de 10 anos de 
serviço, duração máxima de um ano, prorrogável por igual período 
LTSP: Licença para Tratamento de Saúde Própria é concedida mediante parecer da Junta 
de Saúde, tem duração minima de quinze dias e máxima de seis meses 
LTPF: Licença para Tratamento de saúde de Pessoa da Família é concedida por no máximo 
seis meses, amparam-se os cônjuges, pais, filhos, padrasto ou madrasta, enteado ou 
dependentes 
LACC: Licença para Acompanhar cônjuge ou Companheiro é cedida para militares com 
mais de 10 anos de serviço, o prazo máximo da licença será de 24 meses com prejuízo na 
remuneração e na contagem de tempo de serviço. 
LGA: Licença à Gestante e à Adotante é a licença-maternidade, possui duração de 120 
dias, podendo ser prorrogada por 60 dias, deverá ser solicitada a prorrogação até o final 
dos primeiros 30 dias após o parto. A LGA inicia-se a criterio da militar no primeiro dia do 
9 mes da gestação ou; a partir da data do parto prematuro ou normal. 
No caso de natimorto, após trinta dias do parto, a militar deverá realizar inspeção de 
saúde para retornar as funções 
No caso de aborto, a Junta de Saúde concede direito a 30 dias de licença para tratamento 
de saúde própria (LTSP) 
Durante o período de amamentação até os seis meses de idade, a militar terá direito 
durante a jornada de trabalho a uma hora de descanso que pode ser parcelada em dois 
periodos de 30 minutos. 
No caso do tempo de serviço da militar temporária for concluido (8 anos) durante a 
licença, a militar será licenciada após o término da licença e ser julgada apta para fins de 
licenciamento pela Junta de Saúde. O tempo adicional será contabilizado para direitos 
financeiros, mas, não para estabilidade. 
Licença-Paternidade: Afastamento total de 20 dias a contar do dia do nascimento (fato 
gerador) 
Férias: Constituída por: 
Período Aquisitivo; tempo de 12 meses entre um período e outro para gerar direitos 
financeiros (lapso de tempo trabalhado para fazer direito as férias) 
Período Concessivo: espaço de tempo compreendido entre os 12 meses do período 
aquisitivo atual (concessivo é o lapso de tempo onde o militar pode gozar seus 30 dias de 
férias) 
As férias não podem ser negadas por nenhum motivo e possuem duração de trinta dias 
Parceladas em: três períodos de 10 dias, dois períodos de 15 dias ou um período de 10 
dias e outro de 20 dias 
Os direitos financeiros serão gerados na ocasião da primeira parcela de férias 
regulamentares 
O período da ultima parcela deverá ser iniciado até o último dia do período concessivo 
Os períodos adquiridos antes do inicio ou durante o gozo de Licença para Tratamento de 
Saúde Própria LTSP ou LTPF não serão prejudicados podendo o gozo das férias serem 
autorizados após o retorno às funções 
Quanto as férias no exterior, deverá ser comunicada via REQUERIMENTO à autoridade 
competente 
Dispensa do Serviço 
Termo diferente de uma LICENÇA ou FÉRIAS podendo está ser: 
Disp. como recompensa: Comandante da Aeronáutica-30, TB-25, MB-20, Brigadeiro-15, 
CL-10, TC-8, MJ-6, CP-4, T-2 
Disp. para Desconto em Férias: Uso dos dias de férias disponíveis sem utilizar o direito 
financeiro ou uso dos dias de férias do próximo período aquisitivo 
Disp. por PrescriçãoMédica: Concedida por até 15 dias e caso necessário, prorrogável por 
mais 15 dias. caso ultrapasse 30 dias de dispensa, deverá ser encaminhado para 
apreciação da Junta de Saúde 
Afastamento Total do Serviço 
Núpcias: Solicitação deve obedecer antecedência mínima de dez dias e, o afastamento 
tem duração de 8 dias a contar do fato gerador de casamento/união estável 
Luto: Concedido por 8 dias a contar da data do óbito (fato gerador) 
Trânsito: Militar movimentado entre unidades em diferentes regiões geográficas(de 
estado para estado, país para país), tem duração de até 30 dias, iniciando-se no dia 
seguinte ao desligamento da antiga OM e termina ao prazo máximo dos 30 dias 
Instalação: Após a movimentação, esse afastamento se dá em virtude da mudança de 
residência (mesmo sem mudança geográfica de estado para estado ou país para país), tem 
duração de 10 dias. o direito de pleitear a instalação termina após 180 dias da 
apresentação a nova OM. 
Lei da Remuneração Militar 
Soldo: parcela básica mensal irredutível inerente ao posto ou graduação 
Adicionais 
Adicional militar: parcela mensal inerente a cada círculo hierárquico (cada posto ou 
graduação) 
Adicional de habilitação: parcela mensal inerente aos cursos de 
formação/aperfeiçoamento realizados com aproveitamento 
Adicional de tempo de serviço: parcela mensal inerente ao tempo de serviço (EXTINTO em 
2001, não existe mais) 
Adicional de compensação orgânica: parcela mensal inerente a compensação por desgaste 
resultante do desempenho de atividades especiais (voo, raio X) 
Adicional de permanência: parcela mensal devida ao militar que permanecer em serviço 
ativo mesmo após já ter completado o minimo para ir a reserva remunerada 
Adicional de disponibilidade militar: parcela mensal inerente a disponibilidade 
permanente e a dedicação exclusiva (este não pode ser acumulado com o adicional de 
tempo de serviço, devendo ser recebido o mais vantajoso) 
Gratificações 
Gratificação de localidade especial: parcela mensal inerente ao militar servindo em 
regiões inóspitas (LOCALIDADE ALFA) 
Gratificação de representação: parcela mensal para Oficiais Generais e; em carater 
eventual para militares abaixo deste posto em casos especificos (Cargo de comando, 
Direção ou Chefia de OM, viagem de representação ou instrução, emprego operacional, a 
disposição de autoridades estrangeiras) 
Outros Direitos Pecuniários 
Diária: devido ao militar da ativa que se afastar de sua OM em carater eventual, para 
cobrir despesas de pousada, alimentação e locomoção urbana 
Transporte: devido ao militar quando o transporte não for realizado por conta da União, 
para custear despesas nas movimentações por interesse do serviço, compreendendo 
passagem, transladação, bagagem, dependentes e um empregado doméstico, da 
localidade da região onde residir para a nova localidade 
Ajuda de custo: devido ao militar e pago adiantadamente para custear despesas de 
locomoção e instalação, exceto custos de transporte (bagagem, dependentes, 
empregados) nas movimentações com mudança geográfica 
Auxilio fardamento: devido ao militar para custear gastos com fardamento pago (somente 
para os que não recebem fardamento gratuito) 
Auxilio alimentação: devido ao militar para custear gastos com alimentação 
Auxilio natalidade: devido ao militar por nascimento de filho 
Auxilio invalidez: devido ao militar na inatividade, reformado como inválido por 
incapacidade 
Auxilio funeral: devido ao militar por morte do cônjuge ou do dependente, ou ainda no 
caso de falecimento do militar, aos seus beneficiários 
Suspenção da Remuneração 
Suspende-se temporariamente quando; LTIP: Licença para Tratar de Interesse Particular, 
Desertor e Agregado 
Suspende-se definitiviamente quando; anulação de incorporação, desincorporação, 
licenciamento ou demissão, exclusão a bem da disciplina ou perda de posto/patente, 
transferencia para reserva remunerada ou reforma, ou ainda, falecimento 
Militar Falecido, Desaparecido ou Extraviado 
Falecido: A remuneração devida em vida, será paga aos beneficiáros habilitados até a 
conclusão do processo referente à pensão militar 
Desaparecido ou Extraviado: a remuneração será paga aos beneficiàrios à pensão militar, 
após decorridos 6 meses inicia-se o processo de habilitação a pensão militar 
Descontos 
Condições gerais dos descontos: podem ser obrigatórios ou autorizados, os obrigatórios 
tem prioridade sobre os autorizados. 
Na aplicação: o militar não pode receber quantia inferior a 30% da remuneração 
Descontos obrigatórios: Contribuição para a pensão militar de 10,5%, contribuição 
AMHS(Assistência Médico-Hospitalar) e indenização pela prestação de AMHS (situação 
onde se utiliza os serviços do HABE e gera o desconto de 20% do valor da assistência), 
impostos sobre a remuneração, ressarcimento e indenização ao erário, pensão alimenticia 
ou judicial, taxa de uso PNR (próprio nacional residêncial), multa por ocupação irregular 
de PNR. 
Não se aplica descontos de AMHS aos: Alunos das escolas/academias de formação, Cabos, 
soldados e marinheiros durante serviço militar inicial (período obrigatório) 
Referências 
NSCA 10-2 - Padronização de documentos oficiais e arquivisticos / Correspondência e Atos 
Oficiais do Comando da Aeronáutica DECORAR 
NSCA 214-1 Gestão de Documentos de Arquivo no Âmbito do COMAER. DECORAR 
RCA 12-1 Regulamento de administração da Aeronáutica (RADA-e) DECORAR 
ICA 205-47 - Instrução para Salvaguarda de Assuntos Sigilosos da Aeronáutica DECORAR 
FCA 200-6 - Guia Prático De Execução Das Medidas Do Decreto De Tratamento De Informações 
Classificadas no Comando Da Aeronáutica - DECORAR 
Medida Provisória nº 2.215-10, de 31 de agosto de 2001 (LRM) - Reestruturação da Lei da 
Remuneração dos Militares 
Lei 6.880, de 9 de dezembro de 1980 - Estatuto dos Militares 
 
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LEGISLAÇÃO MILITAR 
 
Caracteristicas da Profissão Militar 
Risco de vida; 
Disciplina e Hierarquia; 
Dedicação exclusiva: Impossibilidade de exercer outras atividades profissionais durante a 
carreira militar da ativa 
Disponibilidade permanente: Adicional disponibilidade militar, disponível 24 horas ao 
longo do dia 
Mobilidade geográfica: o militar pode ser movimentado a qualquer momento 
Vigor fisico; 
Formação especifica e aperfeiçoamento constante; 
Proibição de participar de atividades politicas; 
Proibição de sindicarlizar-se e de participação em greves; 
Restrições a direitos trabalhistas; 
Vinculo com a profissão; Mesmo na reserva, o militar permanece vinculado a à profissão 
podendo ser convocado a qualquer momento 
Consequencias para a familia; Educação dos filhos prejudicada, o nucléo familiar não 
estabelece relações duradouras por constantes mudanças geográficas 
Formação Militar 
As escolas de formação atuam constantemente com formaturas, exercicios, campanhas, 
etc.. 
Alvorada às 06h e toque de silencio às 22h 
Responsabilidade 
Art. 14: Hierarquia e Disciplina são a base instituicional das Forças Armadas 
Art. 41: Cabe ao militar a responsabilidade pelas decisões, ordens e atos que praticar 
Art. 43: A inobservância dos deveres constantes nas leis e regulamentos, acarreta 
responsabilidade funcional, pecuniária, disciplinar ou penal. 
Art. 28: Ética Militar impõe aos integrantes uma conduta moral e profissional 
irrepreensíveis; "Amar a verdade e a responsabilidade como fundamento de dignidade 
pessoal" 
Valores Militares 
Patriotismo 
Civismo 
Fé na missão elevada 
Espírito de Corpo 
Amor à profissão das Armas 
Aprimoramento técnico-profissional 
Deveres Militares 
A dedicação e fidelidade à Pátria 
Culto aos Simbolos Nacionais 
Probidade e Lealdade 
Disciplina e Hierarquia 
Rigoroso cumprimento das obrigações e das ordens 
Obrigação de tratar o subordinado dignamente 
Comando e da Subordinação 
O oficialé preparado, ao longo da carreira, para o exercício de funções de comando, de 
chefia e de direção. 
Os graduados auxiliam ou complementam as atividades dos oficiais, quer no 
adestramento e no emprego de meios, quer na instrução e na administração 
Os Cabos e Soldados são, essencialmente, elementos de execução. 
Serviços 
Informações importantes: 
Sentinela: É a praça armada incumbida da segurança 
Sentinela das Armas: Sentinela do portão de acesso 
Tipos de Sentinela: Móvel e Fixo, as demais, receberão nomes de acordo com o local 
Condição do Armamento: Sempre alimentado (com o carregador encaixado no 
armamento) sem carregar (ato de dar o "golpe" no armamento e deixa-lo pronto para 
uso) 
Intervalo entre dois serviços: deve ser respeitado um intervalo de 48 horas sempre que 
possível 
Reservas da escala: Sempre que possível, deverá ter reservas 
 
RDAER 
Principais artigos: 
Art. 2º - As ordens devem ser prontamente executadas, delas cabendo inteira 
responsabilidade à autoridade que as formular ou emitir. 
Parágrafo único. Quando a ordem parecer obscura, compete ao subordinado, no ato de 
recebê-la, solicitar os esclarecimentos que julgue necessários; quando importar 
responsabilidade pessoal para o executante poderá este pedi-la por escrito, cumprindo à 
autoridade atender. 
Art. 5º - O militar que encontrar subordinado hierárquico na prática de ato irregular deve 
adverti-lo; tratando-se de transgressão, deve levar o fato ao conhecimento da autoridade 
competente; tratando-se de crime, deve prendê-lo e encaminhá-lo à autoridade 
competente. 
Art. 6º - A punição só se torna necessária quando dela advém benefício para o punido, 
pela sua reeducação, ou para a Organização Militar a que pertence, pelo fortalecimento 
da disciplina e da justiça. 
Art. 8º - Transgressão disciplinar é toda ação ou omissão contrária ao dever militar, e 
como tal classificada nos termos do presente Regulamento. Distingue-se do crime militar 
que é ofensa mais grave a esse mesmo dever, segundo o preceituado na legislação penal 
militar. 
Art. 9º - No concurso de crime militar e transgressão disciplinar, ambos de idêntica 
natureza, será aplicada somente a penalidade relativa ao crime. 
Parágrafo único. A transgressão disciplinar será apreciada para efeito de punição, quando 
da absolvição ou da rejeição da denúncia da Justiça. 
Art. 11 - As transgressões disciplinares são classificadas em graves, médias e leves 
conforme a gradação do dano que possam causar à disciplina, ao serviço ou à instrução. 
Art. 12 - A classificação das transgressões disciplinares, será feita tendo em vista a pessoa 
do transgressor e o fato, este apreciado em conjunto com as circunstâncias que o 
condicionaram. 
Transgressões Graves 
Parágrafo único. Quando não chegue a constituir crime, será classificada como grave a 
transgressão: 
a) de natureza desonrosa; 
b) ofensiva à dignidade militar; 
c) atentatória às instituições ou ao Estado; 
d) de indisciplina de voo; 
e) de negligência ou de imprudência na manutenção ou operação de aeronaves ou 
viaturas de forma a afetar a sua segurança; 
f) que comprometa a saúde ou coloque em perigo vida humana. 
Art. 13 - Influem no julgamento das transgressões circunstâncias justificativas, atenuantes 
e agravantes. 
Justificativas de Transgressões 
1. São circunstâncias justificativas da transgressão: 
a) desconhecimento, comprovado, da disposição ou da ordem transgredida; 
b) motivo de força maior ou caso fortuito, plenamente comprovados; 
c) o uso imperativo de meios violentos para compelir o subordinado a cumprir o seu 
dever, nos casos de perigo, de necessidade urgente, de calamidade pública ou de 
manutenção da ordem e da disciplina; 
d) ter sido a transgressão cometida na prática de ação meritória no interesse do serviço, 
da ordem ou do bem público; 
e) caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
f) obediência a ordem superior. 
Atenuantes 
1. São circunstâncias atenuantes: 
a) o bom comportamento; 
b) relevância de serviços prestados; 
c) falta de prática do serviço; 
d) ter sido a transgressão, cometida por influência de fatores adversos; 
e) ocorrência da transgressão para evitar mal maior; 
f) defesa dos direitos próprios ou do outrem 
Agravantes 
1. São circunstâncias agravantes: 
a) mau comportamento; 
b) reincidência na mesma transgressão; 
c) prática simultânea ou conexão de duas ou mais transgressões; 
d) existência de conluio; 
e) premeditação ou má-fé; 
f) ocorrência de transgressão colocando em risco vidas humanas, segurança de aeronave, 
viaturas ou propriedade do Estado ou de particulares; 
g) ocorrência da transgressão em presença de subordinado, de tropa ou em público; 
h) abuso de autoridade hierárquica ou funcional; 
i) ocorrência da transgressão durante o serviço ou instrução. 
Art. 14 - Não haverá punição quando, no julgamento da transgressão, for reconhecida 
qualquer causa justificativa. 
Quanto as punições: 
1. Repreensão: pode ser em particular ou em público, por escrito ou verbalmente. 
2. Detenção até 30 dias. 
3. Prisão: 
a) fazendo serviço, ou comum, até 30 dias; 
b) sem fazer serviço, até 15 dias; 
c) em separado, até 10 dias. 
1. Licenciamento a bem da disciplina. (praças sem estabilidade assegurada) 
2. Exclusão a bem da disciplina. (Asp. e praças com estabilidade assegurada) 
Parágrafo único. A prisão, em separado aplicável, em casos especiais, será sempre sem 
fazer serviço. 
Art. 16 - As transgressões, segundo sua gravidade, corresponderão às seguintes punições 
disciplinares: 
1. Para oficial da ativa: 
a) repreensão; 
b) detenção; 
c) prisão; 
1. Para oficiais reformados e da reserva remunerada, as do número 1 e ainda: a) proibição 
do uso de uniforme. 
2. Para aspirante-a-oficial e para as praças com estabilidade assegurada, as do número 1 e 
ainda: 
a) exclusão a bem da disciplina. 
1. Para as praças sem estabilidade assegurada, as do número 1 e ainda: a) licenciamento a 
bem da disciplina. 
2. Para cadetes, alunos das demais escolas de formação e preparação, as do número 1 e 
ainda: 
a) desligamento do curso; 
b) licenciamento a bem da disciplina; 
c) exclusão a bem da disciplina. 
Parte disciplinar (revogado e substituido por ofício) 
Art. 55. A parte disciplinar é o instrumento pelo qual o militar comunica à autoridade 
competente a transgressão que presenciou ou de que teve conhecimento, praticada por 
subordinado hierárquico. Deve ser a expressão da verdade e redigida em termos precisos, 
sem comentários desnecessários. 
Art. 56. O militar que tiver dado parte disciplinar acerca de um fato que considere 
transgressão disciplinar tem cumprido o seu dever. A solução é da inteira e exclusiva 
responsabilidade da autoridade competente e deve ser dada dentro de cinco dias úteis, a 
partir da data do recebimento da parte disciplinar