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Procedimento Sumaríssimo
O procedimento sumaríssimo da CLT foi instituído pela Reforma Trabalhista de
2017 com o objetivo de promover a celeridade e a eficiência no processamento das
ações trabalhistas de menor complexidade, ou seja, em dissídios individuais cujo
valor não ultrapasse 40 vezes o salário-mínimo vigente no momento da propositura da
ação. Esse rito busca simplificar os atos processuais e garantir que as demandas de
baixo valor sejam solucionadas de forma rápida, com a minimização da burocracia.
No entanto, sua aplicação é obrigatória nas hipóteses que preveem seu uso, não
permitindo escolha das partes sobre o rito a ser seguido.
A primeira característica que se destaca no procedimento sumaríssimo é a ênfase
na oralidade e na celeridade processual. O processo deve se desenrolar com rapidez, o
que inclui a realização de audiências em até 15 dias após o ajuizamento da reclamação.
Em caso de interrupção da audiência, o prazo para a solução da demanda é de até 30
dias a partir do ajuizamento da ação, salvo justificativa de motivo relevante
apresentada nos autos. Essa abordagem busca minimizar o tempo de tramitação das
ações, uma das principais críticas que se faziam ao antigo modelo processual
trabalhista, caracterizado por sua morosidade.
Outro ponto relevante é a simplificação dos atos processuais, que reflete
diretamente na atuação do juiz. O juiz no procedimento sumaríssimo tem maior
liberdade para dirigir o processo, com o intuito de evitar delongas e garantir que a
solução do conflito se dê de maneira eficiente e justa. O art. 852-D da CLT
estabelece que o juiz pode limitar ou excluir provas excessivas ou irrelevantes, e deve
decidir de forma ágil sobre os incidentes processuais, o que reforça a ideia de que a
solução rápida é um dos principais objetivos dessa modalidade processual.
Em relação ao registro de atos processuais, a ata da audiência deve conter os
atos essenciais, como as afirmações das partes e a prova testemunhal relevante para a
solução da lide, conforme o art. 852-F da CLT. A gravação detalhada dos atos
praticados em audiência é fundamental para garantir o direito das partes à ampla
defesa e ao contraditório, além de assegurar que o juiz possa tomar decisões bem
fundamentadas, respeitando as regras do devido processo legal.
O arquivamento de processos é outra consequência importante do procedimento
sumaríssimo. Se o reclamante não comparecer à audiência, o processo será arquivado.
Similarmente, caso a petição inicial não contenha todos os requisitos, como a
indicação correta do nome e endereço do reclamado, o juiz poderá arquivar a
reclamação, embora este arquivamento só ocorra após a concessão de prazo para
correção da inicial ou conversão do rito. Esse rigor, visando a otimização do processo,
tem como objetivo garantir que apenas as demandas que atendem aos requisitos
mínimos sigam para análise e julgamento.
Adicionalmente, no que tange à instrução processual, todas as provas devem ser
produzidas em audiência, com exceção da prova pericial. A quantidade de
testemunhas é limitada a duas por parte, de modo a agilizar o procedimento e evitar a
sobrecarga de provas desnecessárias. A intimação de testemunhas também segue
uma lógica de simplificação, em que se exige prova do convite para evitar adiamentos
e garantir que as audiências ocorram de maneira eficaz.
Por fim, o juiz, ao proferir a sentença no procedimento sumaríssimo, não precisa
elaborar um relatório detalhado, como no procedimento ordinário. O art. 852-I da
CLT estabelece que a sentença deve apenas resumir os fatos relevantes e expor os
fundamentos e a conclusão, o que contribui para maior rapidez na decisão. A sentença,
como previsto no §1º do mesmo artigo, deve ser justa, equânime e atender aos fins
sociais da lei, assegurando que a celeridade não prejudique o direito à ampla defesa e
ao contraditório.
Em síntese, o procedimento sumaríssimo foi criado para proporcionar uma
solução mais ágil para demandas trabalhistas simples, respeitando as necessidades de
celeridade e oralidade, sem perder de vista a necessidade de garantir direitos
fundamentais das partes envolvidas. Embora sua simplificação tenha sido uma medida
positiva para a efetividade da justiça trabalhista, é fundamental que os direitos
constitucionais dos litigantes sejam preservados, mesmo em processos mais rápidos e
simplificados.
Processo ordinário
A obra em análise aborda aspectos centrais do processo trabalhista, com ênfase
nas etapas iniciais do litígio, a partir da petição inicial até a resposta do reclamado e
as implicações da revelia, oferecendo uma visão crítica e detalhada das normas da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e do Código de Processo Civil (CPC), com
ênfase nas reformas introduzidas pela Lei nº 13.467/17 (Reforma Trabalhista).
Petição Inicial: Requisitos e Consequências do Indeferimento
O estudo detalha a importância da petição inicial como ponto de partida do
processo trabalhista. De acordo com o art. 840 da CLT, a reclamação pode ser
formalizada por escrito ou verbalmente, com a opção de ser reduzida a termo pelo
auxiliar da justiça, o atermador. Essa flexibilidade busca assegurar o acesso à justiça
ao trabalhador, ainda que este não tenha total domínio sobre o processo formal. O
autor descreve minuciosamente os requisitos exigidos pela CLT, como a designação
do juízo, a qualificação das partes, a exposição dos fatos e o pedido claro e
determinado, elementos essenciais para que o juiz possa dar seguimento à ação.
Além disso, são analisadas as consequências do não atendimento dos requisitos
formais, que podem resultar no indeferimento da petição inicial. O juiz, ao perceber
falhas na petição, pode conceder um prazo para correções antes de tomar uma decisão
definitiva. A análise do art. 330 do CPC, que também se aplica ao processo trabalhista,
é central, pois prevê situações em que a petição inicial pode ser considerada inepta,
como a ausência de pedido ou causa de pedir.
Resposta do Reclamado: Contestação, Exceções e Reconvenção
A resposta do reclamado à reclamação trabalhista é um outro ponto crítico
abordado. O autor explora as possibilidades legais para a defesa, incluindo a
contestação, a exceção e a reconvenção, com destaque para os aspectos estruturais e
temporais da contestação. A CLT e o CPC permitem que a contestação seja
apresentada tanto de forma oral (em audiência) quanto escrita, seguindo o princípio da
concentração e da eventualidade. Este último implica que o réu deve apresentar todas
as suas defesas de uma vez, sob pena de preclusão.
O autor também discute a presunção de veracidade dos fatos alegados pelo
reclamante quando não forem especificamente impugnados, conforme o art. 341 do
CPC. Essa regra de impugnação especificada visa evitar alegações genéricas e
assegurar que o réu analise de forma minuciosa todos os pontos levantados pelo autor,
garantindo um contraditório efetivo.
No entanto, a análise não se limita ao âmbito das alegações de defesa, pois o autor
menciona as exceções, como a exceção de incompetência territorial, que deve ser
apresentada de forma objetiva dentro do prazo legal de cinco dias após a notificação.
A falta de manifestação nesse sentido pode resultar na prorrogação da competência do
juízo, conforme o art. 800 da CLT, com a reforma trabalhista.
Revelia e Confissão: Implicações Processuais
Outro ponto fundamental é o impacto da revelia e da confissão, especialmente
quando o reclamado não comparece à audiência ou não apresenta contestação no
prazo estabelecido. A CLT, no art. 844, dispõe que a revelia resulta em confissão
quanto à matéria de fato, ou seja, os fatos alegados pelo autor são presumidos como
verdadeiros, salvo nas hipóteses em que a lei dispensa a confissão ou quando a prova
contrária se mostrar mais robusta.
A obra aborda detalhadamente as exceções à revelia, como a possibilidade de o
réu ser considerado presente pela presença de seu advogado, conforme a reformade
2017. A análise crítica do impacto da ausência do reclamado, mesmo com a presença
do advogado, demonstra a tensão entre garantir o direito de defesa e a celeridade
processual. O estudo também discute a relevância de o reclamado estar representado
por preposto, abordando a exigência do conhecimento dos fatos por parte deste,
conforme o art. 843 da CLT.
Conclusão
A obra faz um exame detalhado das etapas iniciais do processo trabalhista,
esclarecendo tanto os direitos dos trabalhadores quanto os dos empregadores, e
demonstrando como as modificações legislativas influenciam a prática processual. O
autor expõe com clareza a interação entre os dispositivos da CLT e do CPC,
salientando a importância do cumprimento rigoroso dos requisitos formais e das
etapas processuais para garantir a eficácia da justiça do trabalho.
O texto também destaca a mudança de paradigma com a reforma trabalhista, que
trouxe ajustes no trato das respostas do réu e na formalização de defesas, como a
contestação, e no tratamento da revelia, enfatizando o impacto das novas normas na
celeridade e no acesso à justiça. Assim, a obra é uma leitura essencial para estudantes,
advogados e profissionais do direito interessados em compreender as dinâmicas do
processo trabalhista e as suas interações com o direito processual civil, contribuindo
para um entendimento mais profundo das regras que regem a Justiça do Trabalho.
	Petição Inicial: Requisitos e Consequências do Ind
	Resposta do Reclamado: Contestação, Exceções e Rec
	Revelia e Confissão: Implicações Processuais
	Conclusão