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Como Realizar a Avaliação e o
Acompanhamento dos Colaboradores?
A avaliação e o acompanhamento dos colaboradores são cruciais para garantir a efetividade do
programa de fisioterapia e alcançar os resultados esperados. É necessário monitorar o progresso de
cada indivíduo, identificando suas necessidades específicas, ajustando os tratamentos e prevenindo
possíveis agravos. Este processo sistemático deve ser bem documentado e seguir protocolos
específicos para garantir a qualidade do atendimento.
A avaliação inicial deve ser completa, incluindo anamnese detalhada, exame físico e avaliação postural.
Esta avaliação deve contemplar:
História clínica completa, incluindo doenças pregressas e atuais
Histórico ocupacional detalhado, com descrição das atividades realizadas
Avaliação da amplitude de movimento das principais articulações
Testes específicos de força muscular e flexibilidade
Análise da postura em diferentes posições
Avaliação ergonômica do posto de trabalho
Identificação de fatores de risco específicos da função
A partir dessa análise minuciosa, o fisioterapeuta define o plano de tratamento individualizado, incluindo
exercícios, técnicas de fisioterapia e orientações para a prática de atividades físicas no dia a dia. O plano
deve ser documentado com objetivos claros e metas mensuráveis.
O acompanhamento regular é essencial para monitorar a evolução do tratamento, realizar ajustes
conforme necessário e garantir a adesão do colaborador ao programa. As sessões de fisioterapia
devem ser acompanhadas de reavaliações periódicas para verificar a progressão e a efetividade do
tratamento. Recomenda-se:
Reavaliações quinzenais nos casos agudos
Avaliações mensais para casos crônicos
Documentação detalhada de cada sessão
Uso de escalas de dor e funcionalidade
Registro fotográfico da evolução (quando apropriado)
Durante o acompanhamento, o fisioterapeuta deve observar a postura do colaborador no ambiente de
trabalho, identificar possíveis fatores de risco para o desenvolvimento de lesões e oferecer orientações
para a prevenção de agravos. Essa abordagem proativa contribui para a saúde e o bem-estar do
colaborador, além de reduzir os custos com afastamentos e tratamentos. É importante realizar:
Visitas periódicas ao posto de trabalho
Análise das atividades realizadas durante a jornada
Identificação de movimentos repetitivos e posturas inadequadas
Sugestões de adaptações ergonômicas
Orientações sobre pausas e exercícios compensatórios
A comunicação aberta e transparente entre o fisioterapeuta e o colaborador é fundamental para o
sucesso do programa. É importante que o colaborador se sinta acolhido e confiante para relatar suas
dores, dificuldades e progressos. O feedback constante do colaborador sobre o tratamento é importante
para a equipe de fisioterapia realizar os ajustes necessários e garantir a satisfação do colaborador.
Para garantir um acompanhamento efetivo, é fundamental estabelecer um sistema de documentação e
registro que inclua:
Prontuário eletrônico ou físico detalhado
Registro de frequência nas sessões
Relatórios mensais de evolução
Indicadores de satisfação do colaborador
Métricas de resultado do programa
Análise estatística dos dados coletados
Relatórios gerenciais para a empresa
Lembre-se de manter toda a documentação atualizada e organizada, seguindo as normas do conselho
de fisioterapia e as políticas da empresa.