MAPA - CRIM - COMPLIANCE (1) (2) (1)

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MAPA – Material de Avaliação Prática da Aprendizagem
	Acadêmico: Maria Cleonice Sousa Caixeta
	R.A. 
	Curso: investigação criminal
	 Disciplina: Compliance
INTRODUÇÃO
A "Roupas da Moda Ltda." reconhece a importância de um ambiente de trabalho ético, seguro e respeitoso para todos os seus colaboradores. Neste sentido, esta política de compliance tem como objetivo a prevenção, detecção e eliminação de comportamentos de assédio moral e sexual dentro da empresa, promovendo uma cultura de integridade, respeito e inclusão. Todos os funcionários devem seguir rigorosamente as diretrizes estabelecidas para garantir a dignidade e o bem-estar de cada membro da organização.
REGRAS DE CONDUTA
O assédio moral e sexual não será tolerado em nenhuma circunstância na "Roupas da Moda Ltda”. Para tanto, considera-se:
Assédio moral: se configura pela repetição de condutas abusivas que causam danos psicológico ao trabalhador, infringindo o direito a um ambiente de trabalho saudável, conforme o art. 483, alínea "e", da CLT. São exemplos: Ridicularizar um funcionário publicamente, ferindo sua autoestima e dignidade; Isolar o colaborador de atividades coletivas sem justificativa, afetando seu relacionamento com a equipe; Impor tarefas desproporcionais ou humilhantes com o objetivo de prejudicar o desempenho do trabalhador.
Assédio sexual: se refere a qualquer conduta indesejada de caráter sexual que afeta a dignidade do trabalhador, proibida pelo art. 216-A do Código Penal, que tipifica o crime de assédio sexual, além de ferir o disposto no art. 483, alínea "b", da CLT. São exemplos: Comentários inapropriados sobre o corpo ou aparência de um colega; Toques não consensuais ou invasão do espaço pessoal; Propostas ou insinuações sexuais em troca de favores no ambiente de trabalho.
Nesta perspectiva, ficam estabelecidas as seguintes premissas:
I. É responsabilidade de todos os colaboradores respeitar essa política e agir em conformidade com as regras aqui descritas;
II. A empresa compromete-se a investigar todas as alegações de assédio de maneira imparcial e eficiente;
III. A "Roupas da Moda Ltda." promove uma política de tolerância zero quanto ao assédio, independentemente da posição hierárquica.
DETECÇÃO
Um canal de denúncias confidencial será criado para que os colaboradores possam reportar, de forma anônima ou identificada, qualquer comportamento que viole essa política. Todos os funcionários receberão treinamento para identificar sinais de assédio e para saber como utilizar o canal de denúncias com segurança e confiança.
ACOMPANHAMENTO DAS DENÚNCIAS
As denúncias serão investigadas por um comitê especializado de forma confidencial e dentro de prazos estabelecidos. O denunciante será informado sobre o andamento do processo de investigação e receberá um feedback apropriado, respeitando a privacidade das partes envolvidas.
APLICAÇÃO DE SANSÕES
Quando uma denúncia é investigada e confirmada, a empresa aplicará sanções de acordo com a gravidade do caso, seguindo as diretrizes estabelecidas pela CLT:
· Advertência formal: Para casos menos graves de assédio, como comportamentos isolados ou de menor impacto, o colaborador poderá receber uma advertência escrita, registrada em seu histórico funcional, fundamentada pelo Art. 482, "b", da CLT, que trata da conduta inadequada no ambiente de trabalho (Brasil, 1943);
· Suspensão: Em situações de assédio repetido ou quando o comportamento causar danos graves ao ambiente de trabalho, a suspensão temporária sem remuneração pode ser aplicada, fundamentada pelo Art. 474 da CLT, que permite a suspensão do empregado por até 30 dias, conforme a gravidade da infração (Brasil, 1943);
· Demissão por justa causa: Nos casos mais graves ou quando houver reincidência, a demissão por justa causa será aplicada, conforme o Art. 482, "b", da CLT, que prevê a demissão por justa causa em casos de comportamento inadequado e ofensivo ao ambiente de trabalho.
REFERÊNCIAS
BRASIL. Presidência da República. Casa Civil. Subchefia para Assuntos Jurídicos. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm Acesso em: 30 set. 2024. 
BRASIL. Presidência da República. Casa Civil. Subchefia para Assuntos Jurídicos. Decreto-Lei nº 2.848, de 7 de dezembro de 1940. Código Penal. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm Acesso em: 30 set. 2024. 
BRASIL. Presidência da República. Casa Civil. Subchefia para Assuntos Jurídicos. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm Acesso em: 30 set. 2024. 
BRASIL. Presidência da República. Casa Civil. Subchefia para Assuntos Jurídicos. Lei nº 9.807, de 13 de julho de 1999. Estabelece normas para a organização e a manutenção de programas especiais de proteção a vítimas e a testemunhas ameaçadas, institui o Programa Federal de Assistência a Vítimas e a Testemunhas Ameaçadas e dispõe sobre a proteção de acusados ou condenados que tenham voluntariamente prestado efetiva colaboração à investigação policial e ao processo criminal. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9807.htm Acesso em: 30 set. 2024. 
BRASIL. Presidência da República. Secretaria-Geral. Subchefia para Assuntos Jurídicos. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm Acesso em: 30 set. 2024. 
RIGON, Regiane de Oliveira Adreola. Compliance. Indaial/SC: Arqué, 2023. 
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MAPA 
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Material de Avaliação Prática da Aprendizagem
 
Acadêmico: 
Maria Cleonice 
Sousa
 
Caixeta
 
R.A. 
 
Curso: 
investi
gação criminal
 
 
Disciplina: 
Compliance
 
 
INTRODUÇÃO
 
A "Roupas da Moda Ltda." reconhece a importância de um ambiente de 
trabalho ético, seguro e respeitoso para todos os seus colaboradores. 
Neste 
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sta política de compliance tem como objetivo a prevenção, detecção e 
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promovendo uma cultura de integridade, respeito e inclusão. Todos os 
funcionários devem seguir rigorosamente as diretrizes estabelecidas para 
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estar de cada membro da organização.
 
 
REGRAS 
DE CONDUTA
 
O assédio moral e sexual não será
 
tolerado
 
em nenhuma circunstância na 
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Assédio moral:
 
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causam 
danos
 
psicológico ao trabalhador, infringindo o direito a um ambiente de 
trabalho saudável, conforme o art. 483, alínea "e", da CLT
. São exemplos:
 
Ridicularizar um funcionário publicamente, ferindo sua autoestima e dignidade
;
 
I
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coletivas sem justificativa, afetando seu 
relacionamento com a equipe
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Impor tarefas desproporcionais ou humilhantes 
com o objetivo de prejudicar o desempenho do trabalhador.
 
A
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:
 
se refere a
 
qualquer conduta indesejada de caráter 
sexual que afeta a dignidade do trabalhador, proibida pelo art. 216
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Penal, que tipifica o crime de assédio sexual, além de ferir o disposto no art. 483, 
alínea "b", da CLT. 
São exemplos:
 
Comentários inapr
opriados sobre o corpo ou 
aparência de um colega
;
 
Toques não consensuais ou invasão do espaço 
 
 
MAPA – Material de Avaliação Prática da Aprendizagem 
Acadêmico: Maria Cleonice Sousa Caixeta R.A. 
Curso: investigação criminal 
 Disciplina: ComplianceINTRODUÇÃO 
A "Roupas da Moda Ltda." reconhece a importância de um ambiente de 
trabalho ético, seguro e respeitoso para todos os seus colaboradores. Neste 
sentido, esta política de compliance tem como objetivo a prevenção, detecção e 
eliminação de comportamentos de assédio moral e sexual dentro da empresa, 
promovendo uma cultura de integridade, respeito e inclusão. Todos os 
funcionários devem seguir rigorosamente as diretrizes estabelecidas para 
garantir a dignidade e o bem-estar de cada membro da organização. 
 
REGRAS DE CONDUTA 
O assédio moral e sexual não será tolerado em nenhuma circunstância na 
"Roupas da Moda Ltda”. Para tanto, considera-se: 
Assédio moral: se configura pela repetição de condutas abusivas que 
causam danos psicológico ao trabalhador, infringindo o direito a um ambiente de 
trabalho saudável, conforme o art. 483, alínea "e", da CLT. São exemplos: 
Ridicularizar um funcionário publicamente, ferindo sua autoestima e dignidade; 
Isolar o colaborador de atividades coletivas sem justificativa, afetando seu 
relacionamento com a equipe; Impor tarefas desproporcionais ou humilhantes 
com o objetivo de prejudicar o desempenho do trabalhador. 
Assédio sexual: se refere a qualquer conduta indesejada de caráter 
sexual que afeta a dignidade do trabalhador, proibida pelo art. 216-A do Código 
Penal, que tipifica o crime de assédio sexual, além de ferir o disposto no art. 483, 
alínea "b", da CLT. São exemplos: Comentários inapropriados sobre o corpo ou 
aparência de um colega; Toques não consensuais ou invasão do espaço