Desigualdade Social e Mercado de T rabalho: Ba rreiras Estruturais e Caminhos

para a Equidade

A desigualdade social é um fenômeno multifacetado que afeta diretamente o

mercado de tr abalho, criando di vi sões e perpetuando ciclos de pobreza e exclusão.

O mercado de tr abalho, historicamente, reflete as desigualdad es estrutura is

presente s em u ma soci edade, se ndo o espaço onde se evidenciam d isparidades de

renda, acesso a o portunidades e tratamento diferenciado baseado em cl asse, raça e

gênero . Segundo Pike tty (2014), a concentração de renda nas mãos de poucos é u m

dos princip ai s motores da desigualdade, e i sso se refl ete nas oportunidades de

emprego. Os postos de trabalho mais bem re munerado s são fr equentemente

acessíveis a penas àqueles com maior capital social e educacional, enquanto os

trabalhadores de baixa renda são manti dos em po sições precarizadas, com pouca

mobil idade soci al. A obra de Castel (1998) re força essa análise ao tratar da

“desfiliação social”, onde uma parcela si gnificativa da população é marginali zada, sem

acesso aos benefícios da moder nidade e ao pleno empr ego , sendo relegada à

informal idade ou ao subemprego.

No Brasil , essa dinâmica é intensificad a pelas disp aridades raciais e de gênero.

De aco rdo co m Souza ( 2018), as mul heres e a p opulação negra enfrentam maio res

obstáculos para ingressar e se manter em e mpre gos for mais e bem re munera dos. A

combin ação d e r aci smo estr utural e mac hismo si stêmico faz co m que essas

populações ocupem as p osições mais vulneráveis no mercado de tr abalho, mui tas

vezes em o cupações que não garantem di reitos trabalhistas bá si cos ou segu rança no

emprego. Essa situa ção é agravada por políti cas públicas i neficazes que, muita s

vezes, não ata cam as raíze s do proble ma. Segu ndo a OIT ( 2020) , a fal ta de

inve sti mentos em educação de qu ali dade, capaci tação profissional e a ausência de

uma rede de prote ção social robusta contribuem par a a pe rpetuação da desiguald ade

no mercado de trabalho, criando u m ci clo vi ci oso onde os tr abalhadores mai s

vuln eráveis permanecem à margem do desenvol vi mento econômico.

Em contra partida, autores como Sen (1999) argume nta m que a solução para

miti gar as de si gualdade s no mercado de tra balho passa pela ampliação das

liberdades individuais e pela cria ção de políticas públicas que garantam i gualdade de

oportunidades. A promoção de uma educação inclusiva e de políticas afir ma tivas,

como as cotas raciais e de gênero, são vistas como formas efi cazes d e promover

maior e quidade no merca do de trabalho. Portanto , a de sigualdade soci al e o merca do

de trabalho estão i ntrinsecamente conectados, sendo necessário o enfrentamento de

questõe s estruturais para promover uma sociedade mais justa e equitativa. Para

reduzir as disparidades, é i mpresci ndível a atuação conjunta do Estado, da sociedade

civil e das empresas, promovendo política s inclusivas e um a mbie nte de tr abalho mais

diversos e equita ti vo.

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