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DIREITO DO TRABALHO 
Auditor Fiscal do 
Trabalho 
Prof. Márcia Peixoto 
Instagran @profmarciapeixoto 
 
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RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO 
DE EMPREGO - TERCEIRIZAÇÃO 
 
01. (CESGRANRIO - 2012 - Advogado - 
Innova) Uma empresa vende dois de seus 
estabelecimentos para outro grupo 
empresarial. Sobre os contratos de trabalho 
de seus empregados, a CLT e o TST 
preconizam que 
A) a empresa adquirente pode manter dois 
distintos regulamentos empresariais com 
salários e benefícios diferentes, sem 
preocupação de isonomia entre os 
empregados egressos da antecessora e seus 
empregados diretos. 
B) a sucessão trabalhista não se configura 
quando, no contrato de compra e venda do 
estabelecimento, há cláusula isentando a 
adquirente de qualquer responsabilidade por 
créditos trabalhistas. 
C) a alteração - qualquer que seja - na 
estrutura jurídica de uma empresa não pode 
afetar os contratos de trabalho e os direitos já 
adquiridos pelos empregados. 
D) o Sindicato representativo da categoria 
econômica preponderante dos empregados 
deve, antes da aquisição societária, ser 
consultado para aprovação da operação e 
verificação das condições trabalhistas. 
E) os contratos de trabalho devem primeiro ser 
rescindidos pela vendedora para que os 
empregados recebam as verbas rescisórias e, 
posteriormente, possam ser admitidos pelo 
grupo adquirente. 
 
02. (CESGRANRIO - 2010 - Profissional 
Básico - Direito - BNDES) João postulou 
judicialmente a declaração de existência de 
vínculo de emprego com ente da 
Administração Pública, já que, de fato, lá 
trabalhava, por intermediação de cooperativa 
de mão de obra, tal como outros falsos 
associados, mascarada de prestação de 
serviços. A decisão judicial, com base na 
Súmula no 331 do TST, negou a existência do 
vínculo e fez gerar seus efeitos. Com base no 
exposto, conclui-se que 
A) sem a prestação do concurso público, nos 
moldes do art. 37, II da Constituição Federal, 
não há que se cogitar da formação do vínculo 
de emprego, embora nada impedisse que 
João buscasse o vínculo apenas com a 
suposta cooperativa, com responsabilidade 
subsidiária da entidade pública. 
B) sem a prestação do concurso público, nos 
moldes do art. 37, II da Constituição Federal, 
não há formação do contrato de emprego, mas 
mera relação de trabalho, que, nos termos da 
Súmula 363 do TST, dará direito ao 
trabalhador de perceber os salários pelas 
horas trabalhadas, os adicionais respectivos e 
demais gratificações ajustadas. 
C) a caracterização da responsabilidade 
solidária ou subsidiária do ente da 
Administração Pública implica indenizar o 
trabalhador pelas horas de trabalho, pelos 
depósitos no FGTS, férias e 13o salário, nos 
termos da Súmula 363 do TST. 
D) a responsabilidade solidária, bem como a 
subsidiária, não se aplicam aos entes da 
Administração Pública, por preterirem a 
formalidade essencial do concurso público, 
inscrita no art. 37, II da Constituição Federal. 
E) independente da prestação do concurso 
público, João obterá, via recurso, o 
reconhecimento do vínculo de emprego com a 
Administração Pública, face à 
responsabilidade solidária do ente perante a 
relação de trabalho estabelecida. 
 
03. (CESGRANRIO - 2018 - Profissional 
Petrobras de Nível Superior – Direito- 
PETROBRAS) Segundo a nova perspectiva 
legal, NÃO caracteriza grupo econômico a 
demonstração de 
A) atuação conjunta 
B) mera identidade de sócios 
C) comunhão de interesses 
D) direção de outra pessoa jurídica 
E) interesse integrado 
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 
 
04. (CESGRANRIO - 2010 - Analista de 
Gestão Corporativa - Recursos Humanos - 
EPE) Sobre os contratos individuais do 
trabalho, de acordo com a legislação vigente, 
A) o contrato de experiência é considerado um 
contrato por prazo determinado de 90 dias e 
poderá ser renovado uma única vez, por, no 
máximo, mais 90 dias. 
B) o contrato de trabalho por prazo 
determinado somente passa a vigorar por 
tempo indeterminado se ultrapassados dois 
anos de sua execução, podendo ser 
livremente renovado pelas partes dentro deste 
período sem que se converta em contrato por 
prazo indeterminado. 
C) o contrato de trabalho firmado de forma 
verbal não possui qualquer valor jurídico. 
D) a contratação irregular de trabalhador, 
mediante empresa interposta, não gera 
vínculo de emprego com os órgãos da 
administração pública direta, resultando 
vínculo apenas com os órgãos da 
administração pública indireta e fundacional. 
E) os contratos por prazo determinado podem 
se extinguir antes do decurso integral do prazo 
contratado. 
 
05. (CESGRANRIO - 2012 - Profissional 
Júnior - Direito - BR) Em relação ao tema da 
alteração das condições do contrato de 
trabalho, é lícito afirmar que 
A) a transferência do empregado do turno 
noturno para o diurno é válida, ainda que 
reduzida a remuneração pela perda do direito 
ao adicional noturno. 
B) a reversão do empregado ao cargo 
efetivamente ocupado, deixando o exercício 
de função de confiança, só é possível se 
demonstrada a real necessidade de serviço. 
C) a reversão do empregado ao cargo 
efetivamente ocupado é viável, mas implicará 
pagamento suplementar nunca inferior a 25% 
do salário do empregado. 
D) o valor das horas extras prestadas por mais 
de dois anos, se suprimidas, integra-se ao 
salário para todos os efeitos legais. 
E) os empregados que exercem cargo de 
confiança podem ser transferidos, sem 
comprovação da necessidade de serviço, 
dada a especial fidúcia que reveste suas 
atribuições. 
 
06. (CESGRANRIO - 2022 - Profissional de 
Nível Superior - Advogado 
ELETRONUCLEAR) Uma empregada de 
uma empresa de cosméticos falta ao serviço 
diante do falecimento do seu pai. 
Nos termos da Consolidação das Leis do 
Trabalho, o empregado tem direito à ausência 
decorrente de falecimento de ascendente até 
A) dois dias consecutivos 
B) três dias consecutivos 
C) quatro dias consecutivos 
D) seis dias consecutivos 
E) sete dias consecutivos 
 
07. (CESGRANRIO - 2015 - Profissional 
Júnior – Direito- BR) Um funcionário exerce 
funções gerenciais na empresa X Ltda. Por 
força de exigência legal, concernente à 
prestação do serviço militar, precisou afastar-
se. 
Nesse caso, o contrato de trabalho será 
A) rescindido 
B) alterado 
C) suspenso 
D) arquivado 
E) Transferido 
 
08. (CESGRANRIO - 2012 - Analista - 
Patrocínio, PCP e Vendas – CMB) São 
hipóteses de suspensão do contrato de 
trabalho, EXCETO o(a) 
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A) período em que o empregado eleito 
dirigente sindical está ausente da empresa 
para desempenhar suas funções no sindicato. 
B) afastamento do trabalho para prestação de 
serviço militar. 
C) afastamento do trabalho por até 3 dias 
consecutivos em virtude de casamento. 
D) afastamento do trabalho superior a 15 dias 
por motivo de doença. 
E) participação pacífica em greve sem o 
recebimento de salário. 
 
RESCISÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO 
 
09. (CESGRANRIO - 2015 - Assistente 
Administrativo - LIQUIGÁS) Um empregado 
está trabalhando em uma empresa há seis 
meses. Seu contrato de trabalho está sob o 
regime da CLT, e é por tempo indeterminado. 
Considerando-se que esse empregado quer 
pedir demissão de seu emprego, nesse caso, 
ele terá direito, dentre outras, à seguinte verba 
rescisória: 
A) saldo de salário referente aos dias 
trabalhados 
B) aviso prévio não trabalhado 
C) férias vencidas 
D) 13o salário integral 
E) multa de 40% sobre o saldo do FGTS 
 
10. (CESGRANRIO - 2012 - Advogado - 
EPE) No caso de rescisão do contrato de 
trabalho do empregado, o item que está de 
acordo com o que a CLT dispõe é o seguinte: 
A) a condenação criminal do empregado, caso 
tenha havido suspensão da execução da 
pena, constitui justacausa para o rompimento 
do contrato. 
B) a compensação com o pagamento a que 
fizer jus o empregado, qualquer que ela seja, 
não poderá exceder o equivalente a dois 
meses de sua remuneração. 
C) o empregador que, sem justa causa, 
despedir o empregado será obrigado, caso 
haja termo estipulado, a indenizá-lo 
integralmente com o pagamento da 
remuneração a que o mesmo teria direito até 
o final do contrato. 
D) o pedido de demissão ou o recibo de 
quitação de rescisão do contrato de 
empregado com mais de 1 ano de serviço só 
será válido quando feito com a assistência do 
respectivo sindicato ou perante procurador do 
Ministério Público do Trabalho. 
E) os contratos por prazo determinado, 
havendo cláusula assecuratória do direito 
recíproco de rescisão antes de expirado o 
termo, terão aplicados os princípios que 
regem a rescisão dos contratos por prazo 
indeterminado, caso o direito seja exercido por 
qualquer das partes. 
 
JORNADA DE TRABALHO – INTERVALOS 
E REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 
 
11. (CESGRANRIO Adaptada - 2012 – 
Analista/CMB) O trabalho realizado além da 
jornada de trabalho previamente pactuada 
deve ser remunerado com o adicional de 
horas extras ou ser compensado. Nesse 
contexto, analise as afirmativas abaixo. 
I - A convenção coletiva de trabalho pode 
majorar o percentual do adicional de horas 
extraordinárias. 
II - O empregado contratado sob o regime de 
tempo parcial pode prestar horas extras, 
desde que em número não excedente a 2 
(duas), independente da duração da jornada 
semanal. 
III - Na hipótese de rescisão do contrato de 
trabalho sem que tenha havido a 
compensação integral da jornada 
extraordinária, o trabalhador fará jus ao 
pagamento das horas extras não 
compensadas, calculadas sobre o valor da 
remuneração na data da realização do 
trabalho extraordinário. 
Está correto o que se afirma em 
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A) I, apenas. 
B) II, apenas. 
C) I e II, apenas. 
D) II e III, apenas. 
E) I, II e III. 
 
12. (CESGRANRIO Adaptada - 2012 - 
Analista de Gestão Corporativa -EPE) -Com 
base no disposto no parágrafo 2º do art. 59 da 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), são 
requisitos necessários para a validade do 
banco de horas: 
A) o acordo ou a convenção coletiva de 
trabalho e a compensação dentro do período 
máximo de um ano ou pactuação entre 
empregado e empregador, por escrito, com 
compensação no período máximo de seis 
meses. 
B) o acordo ou a convenção coletiva de 
trabalho, apenas. 
C) o acordo ou a convenção coletiva de 
trabalho e o acordo individual escrito, ambos 
com compensação no período máximo de um 
ano. 
D) o acordo individual escrito e a 
compensação dentro do período máximo de 
um ano. 
E) o acordo individual escrito e o limite máximo 
de 12 horas diárias. 
 
13. (CESGRANRIO - 2018 - Assistente 
Administrativo – LIQUIGÁS) De acordo com 
a legislação trabalhista vigente no país, a hora 
do trabalho diurno difere da hora do trabalho 
noturno. Considera-se como trabalho noturno 
aquele executado entre as 22 horas de um dia 
e as 5 horas do dia seguinte, e cuja hora é 
computada como de 52 minutos e 30 
segundos. 
Se os funcionários de uma empresa que 
trabalham no período diurno recebem R$ 
2.000,00 de salário, qual deverá ser, no 
mínimo, o salário dos funcionários que 
trabalham regularmente no período noturno? 
A) R$ 2.050,00 
B) R$ 2.200,00 
C) R$ 2.400,00 
D) R$ 2.500,00 
E) R$ 2.600,00 
 
14. (CESGRANRIO - 2005 - Advogado -
CMB) Sobre a jornada de trabalho, a Súmula 
118 da Jurisprudência Uniforme do Tribunal 
Superior do Trabalho (ex-Enunciado 118) 
estatui, quanto aos intervalos concedidos pelo 
empregador, que os: 
A) não previstos em lei representam tempo à 
disposição da empresa, remunerados como 
serviço extraordinário, se acrescidos ao final 
da jornada. 
B) não previstos em lei não representam 
tempo à disposição da empresa, se inferiores 
a 60 minutos, ainda que acrescidos ao final da 
jornada, sujeitando apenas a empresa a 
penalidades administrativas. 
C) não previstos em lei não representam 
tempo à disposição da empresa, portanto, 
sem remuneração extraordinária, desde que 
sejam acrescidos ao final da jornada. 
D) previstos em lei representam tempo à 
disposição da empresa, remunerados como 
serviço extraordinário, desde que não haja 
acréscimo no final da jornada. 
E) previstos em lei, desde que em tempo 
superior a 4 horas, representam tempo à 
disposição da empresa, remunerados como 
serviço extraordinário, se foram acrescidos ao 
final da jornada ou se ocorrerem durante a 
mesma. 
 
15. (CESGRANRIO - 2013 - Profissional 
Júnior - Direito - LIQUIGÁS) Severino é 
empregado de um Condomínio que possui 
vários empregados. Devido às faltas 
ocasionais ao serviço e à existência de 
licenças e férias previstas em lei, o número de 
empregados não é suficiente para preencher 
o horário de trabalho. A síndica, então, 
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determinou a não ocorrência do intervalo 
intrajornada para repouso e alimentação. 
Nos termos da legislação trabalhista e da 
orientação jurisprudencial em vigor, o 
pagamento ao empregado deve ocorrer com 
acréscimo de, no mínimo, 
A) 10% 
B) 20% 
C) 30% 
D) 40% 
E) 50% 
 
16. (CESGRANRIO - 2018 – Assistente 
Administrativo – LIQUIGÁS) O contrato 
individual de trabalho prevê intervalos que são 
períodos de paralisação das atividades. Esses 
períodos se caracterizam como intrajornada 
quando ocorrem dentro da mesma jornada de 
trabalho e interjornada quando ocorrem entre 
as jornadas de trabalho. 
STUCHI, V. H. N. Prática Trabalhista. Rio de 
Janeiro: Forense. 
2017. 
Um trabalhador, que exerce suas atividades 
no período interjornadas, encerrou sua 
primeira jornada de trabalho às 7 horas. 
Considerando-se o número mínimo de horas 
consecutivas a que ele tem direito para 
descanso, a sua segunda jornada deverá ter 
início às 
A) 10 horas 
B) 12 horas 
C) 14 horas 
D) 18 horas 
E) 22 horas 
 
FÉRIAS 
 
17. (CESGRANRIO - 2018 - Profissional 
Petrobras de Nível Superior - PETROBRAS) 
A partir da entrada em vigor da reforma 
trabalhista, algumas modificações relativas ao 
gozo das férias foram implementadas. 
De acordo com a legislação em vigor, as férias 
poderão ser divididas em, no máximo, 
A) dois períodos, sendo que um deles não 
poderá ser inferior a vinte dias corridos. 
B) dois períodos, sendo que um deles não 
poderá ser inferior a dezesseis dias corridos. 
C) três períodos, sendo que um deles não 
poderá ser inferior a quatorze dias corridos, e 
os demais não poderão ser inferiores a cinco 
dias corridos, cada um. 
D) três períodos, sendo que um deles não 
poderá ser inferior a dezesseis dias corridos, 
e os demais não poderão ser inferiores a cinco 
dias corridos, cada um. 
E) quatro períodos, sendo que um deles não 
poderá ser inferior a dez dias corridos, e os 
demais não poderão ser inferiores a cinco dias 
corridos, cada um. 
 
18. (CESGRANRIO - 2014 - Analista de 
Gestão Corporativa/EPE) Assim que um 
empregado adquiriu o direito a férias, fez o 
requerimento ao Departamento de Pessoal da 
empresa para o referido gozo. Foi informado 
então, que, por ter faltado trinta e dois dias 
sem justificativa, nos termos da Consolidação 
das Leis do Trabalho, seu período de férias 
deveria ser proporcional. 
Desse modo, o empregado terá direito a gozar 
férias de quantos dias? 
A) vinte e cinco 
B) vinte 
C) quinze 
D) doze 
E) Dez 
 
19. (CESGRANRIO - 2012 - Analista de 
Gestão Corporativa - EPE) Considerando-se 
o disposto na Consolidação das Leis 
Trabalhistas (CLT), as férias 
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A) devem ser convertidas na razãode 1/3 em 
dinheiro, se tal conversão atender aos 
interesses do empregador. 
B) devem ser comunicadas ao empregado, 
por escrito, com antecedência de, no mínimo, 
30 dias. 
C) devem ser pagas com base na 
remuneração devida ao empregado durante o 
período aquisitivo. 
D) podem ser pagas ao empregado até o 
quinto dia útil após a sua concessão. 
E) podem ser concedidas, como regra geral, 
em dois períodos. 
 
20. (CESGRANRIO - 2012 - Advogado - 
Innova) A CLT prevê as férias no contrato de 
trabalho. 
A esse respeito, considere as afirmações 
abaixo. 
I - As férias são um direito dos trabalhadores, 
que devem gozá-las no período que melhor 
consulte aos seus interesses. 
II - A prescrição do direito de reclamar a 
concessão das férias é contada do término do 
período concessivo ou da cessação do 
contrato de trabalho. 
III - É um direito do trabalhador converter 1/3 
do período das férias em abono pecuniário, 
não podendo o empregador se opor a esse 
requerimento. 
IV - O empregado que pede demissão antes 
de completar 1 ano de casa mesmo assim faz 
jus às férias proporcionais, pagas na 
demissão. 
É correto APENAS o que se afirma em 
A) I e II 
B) I e III 
C) III e IV 
D) I, II e IV 
E) II, III e IV 
 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL – 13º 
SALÁRIO 
 
21. (CESGRANRIO - 2015 - Técnico Júnior - 
BR) Uma empresa de médio porte está 
avaliando a possibilidade de incluir no pacote 
de benefícios para seus empregados alguns 
que não são obrigatórios pela legislação 
trabalhista. 
O benefício que NÃO é de obrigatoriedade 
legal, segundo a CLT é 
A) 8% da remuneração, a título de FGTS, 
depositados em nome do trabalhador, numa 
conta vinculada. 
B) adicional de 40% na rescisão sem justa 
causa, incidentes sobre o saldo da conta do 
FGTS. 
C) repouso semanal remunerado de 1 dia em 
cada semana trabalhada. 
D) assistência médica e odontológica 
extensiva aos dependentes. 
E) abono constitucional de férias. 
 
22. (CESGRANRIO - 2014 - Analista de 
Gestão Corporativa - Recursos Humanos -
EPE) A inclusão do cálculo do 13º salário na 
folha de pagamentos requer muita atenção por 
parte dos analistas. 
Para calcular o 13º salário, é necessário levar 
em consideração que 
A) a primeira parcela pode ser adiantada nas 
férias, no mês de março, e o valor 
correspondente será de 3/12 do salário 
nominal do mês. 
B) as verbas variáveis, com base na média 
dos meses de janeiro e o mês anterior ao 
pagamento, integram -se ao seu valor. 
C) o seu valor corresponde ao salário do mês 
de janeiro, presumivelmente o mais alto do 
ano. 
D) o empregador tem até o dia 10 de fevereiro 
para acertar a parte variável do salário do 
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empregado, referente ao ano anterior, como 
horas extras, adicional noturno e comissões. 
E) os empregadores assumem esse benefício 
social voluntário, visando ao auxílio com as 
despesas de fim de ano. 
 
23. (CESGRANRIO - 2012 - Profissional 
Júnior - Direito - BR) Constitui pressuposto 
para o deferimento da equiparação salarial 
a(o) 
A) existência de quadro de carreira, 
homologado pelo Ministério do Trabalho, 
desde que contemple promoções por 
antiguidade e merecimento. 
B) ocorrência de trabalho não intelectual, dada 
a total impossibilidade de aferição da 
perfeição técnica do trabalho de equiparando 
e modelo. 
C) ocupação de cargos pelo equiparando e 
paradigmas que possuam idêntica 
nomenclatura. 
D) tempo de serviço do paradigma na 
empresa não superior a dois anos em relação 
ao equiparando. 
E) trabalho de igual valor de equiparando e 
modelo no que concerne à produtividade e 
perfeição técnica. 
 
24. (CESGRANRIO - 2012 - Profissional 
Júnior - Direito - BR) Constatado em sede 
judicial que um empregado de uma sociedade 
de economia mista labora desviado de sua 
função, a solução judicial mais provável, 
levando-se em conta a jurisprudência 
majoritária do Tribunal Superior do Trabalho, 
será 
A) proceder ao enquadramento do 
empregado, pagando -se -lhe as diferenças 
salariais decorrentes, evitando -se o 
enriquecimento sem causa da empregadora. 
B) determinar tão somente o pagamento das 
diferenças salariais, sem quaisquer reflexos e 
sem o enquadramento, face à exigência 
constitucional do concurso público. 
C) determinar que se proceda ao correto 
enquadramento, oficiando-se à Presidência da 
Companhia para que pague,em sede 
administrativa, as diferenças correlatas. 
D) condenar a ré ao pagamento somente das 
diferenças salariais, com os consequentes 
reflexos nas parcelas contratuais, tais como 
férias e 13os salários, já que proceder ao 
enquadramento seria inviável, face à regra 
que exige o concurso. 
E) extinguir o processo, sem apreciação do 
mérito, face à absoluta impossibilidade jurídica 
do pedido. 
 
PROTEÇÃO DO TRABALHO DA MULHER 
 
25. (CESGRANRIO - 2014 - Analista de 
Gestão Corporativa - Recursos Humanos -
EPE) Nos termos da Consolidação das Leis do 
Trabalho, à empregada que adotar ou que 
obtiver guarda judicial para fins de adoção de 
criança será concedida licença-maternidade 
correspondente a quantos dias? 
A) duzentos 
B) cento e cinquenta 
C) cento e vinte 
D) cem 
E) Oitenta 
 
26. (CESGRANRIO Adaptada - 2008 - 
Profissional Básico - Direito - BNDES) 
Quanto à proteção ao trabalho da mulher e à 
maternidade, pode-se afirmar que o 
empregador 
I - pode exigir, no momento da admissão, 
comprovação de laqueadura; 
II - pode realizar, de forma randômica, revista 
íntima; 
III - está obrigado a conceder, durante a 
jornada de trabalho, dois descansos 
especiais, de 30 minutos cada um, para que 
a empregada amamente o filho, inclusive o 
adotivo, até que este complete seis meses 
de idade; 
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IV - está obrigado a dispensar a empregada 
do horário de trabalho, durante a gestação, 
pelo tempo necessário para a realização de, 
no mínimo, seis consultas médicas e demais 
exames complementares; 
V - está proibido de empregar a mulher em 
serviço que demande o emprego de força 
muscular superior a 20 (vinte) quilos para o 
trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos 
para o trabalho ocasional. 
Estão corretas APENAS as afirmações 
A) III e IV 
B) IV e V 
C) I, II e III 
D) II, III e IV 
E) III, IV e V 
 
GABARITO: 
1- C 
2- A 
3- B 
4- E 
5- A 
6- A 
7- C 
8- C 
9- A 
10- E 
11- A 
12- A 
13- C 
14- A 
15- E 
16- D 
17- C 
18- D 
19- B 
20- E 
21- D 
22- B 
23- E 
24- D 
25- C 
26- E