Ergonomia e Segurança no Trabalho

Prévia do material em texto

ERGONOMIA, ACESSIBILIDADE E SEGURANÇA DO TRABALHO
1-1 Análise ergonômica do trabalho
1. A ergonomia está relacionada a técnicas e métodos de análise de trabalho humano, tendo muitos domínios de especialização. O conhecimento dessas técnicas é essencial para a elaboração de uma análise ergonômica do trabalho adequada; assim, são necessárias etapas iniciais de análise bem desenvolvidas. Associe as duas colunas, relacionando o tipo de análise à sua definição:
I - Análise de demanda.
II - Análise de tarefas.
III - Análise de atividade.
(  ) É a etapa onde são analisadas formas de comportamento dentro da empresa, de que maneira o trabalhador se comporta em seu ambiente de trabalho e como age com as normas e regras estabelecidas. Essa etapa é analisada pelas condições pessoais e condições de trabalho.
(  ) Nessa etapa, são verificadas as condições que os trabalhadores são submetidos em suas tarefas reais e verificadas as tarefas prescritas, assim como o posto de trabalho e forma como o trabalhador exerce suas atividades.
(  ) É a etapa onde é feita a busca ativa pelos problemas ergonômicos possíveis no ambiente laboral, englobando a empresa e os trabalhadores, com seus problemas em relação ao trabalho.
A sequência correta dessa associação é:
RESP: C. III, II, I.
As etapas de divisão da AET são três: a análise de demanda, que é responsável pela compreensão da amplitude do problema, buscando-se o problema de cunho ergonômico a ser resolvido; a de tarefa, onde são estudadas as condições de trabalho com a distinção entre o trabalho real e o trabalho prescrito, sendo feitas avaliações de mobiliário, de posicionamentos e das condições em que o trabalhador exerce suas atividades; e a de atividade, onde são verificados os comportamentos humanos no trabalho, como as características pessoais do trabalhador e as inerentes às condições de trabalho, seus objetivos, regras e normas, sua organização e os meios técnicos, como equipamentos, iluminação, etc.
2. O uso de recursos ergonômicos, como aplicativos, questionários e métodos com tabelas com verificação de análises de posturas de braços, pernas, tronco e outros segmentos corporais, é relevante na elaboração de análises ergonômicas de trabalho.
Entre os recursos ergonômicos que podem ser usados, qual método permite o cálculo do índice de levantamento de cargas do trabalhador?
RESP: D. NIOSH.
O método OWAS é usado na análise de posturas das costas, braços e pernas e do esforço do trabalhador; o RULA usa esquemas de posturas com o risco de exposição de lesão; o NIOSH permite o cálculo limite de peso recomendável e, com o cálculo da carga real e valores dos coeficientes, é possível calcular o índice de levantamento de cargas; o REBA avalia posturas não previstas e as classifica em níveis de risco e possíveis intervenções; o NASA-TLX auxilia na compreensão de carga do trabalho relacionada ao esforço que o trabalhador executa para o seu trabalho.
3. Na fisioterapia do trabalho, são usados apoios normativos e métodos na elaboração da análise ergonômica do trabalho, como OWAS, REBA e RULA, que otimizam os resultados da análise pela simplicidade na aplicação. A norma regulamentadora da ergonomia, conhecida como NR 17, regulamenta características importantes para análises do posto de trabalho e do mobiliário e suas adequações às características antropométricas do trabalhador.
O anexo da NR 17 aborda critérios para análise ergonômica em trabalhadores de autosserviço e checkout; com relação a esses critérios, marque a alternativa correta.
RESP: B. Deve atender às características antropométricas de aproximadamente 90% dos trabalhadores.
Os períodos de pausa não devem ser estipulados de forma fixa no que se refere às necessidades fisiológicas do trabalhador; caso necessário, é possível que o mesmo solicite a outro auxiliar que o substitua momentaneamente ou se ausente do posto e o coloque como ausente temporariamente. Os postos devem atender à maior parte das características antropométricas do trabalhador — o anexo II da NR17 estipula cerca de 90%. Os ângulos limites devem ser analisados de acordo com as características do trabalhador, mas não estipuladas de forma fixa pelo risco de lesão ou imobilidade. Quanto ao apoio fixo de pés, é necessário que esteja posicionado independentemente de ter ou não cadeira ou espaço insuficiente; o descanso de pé é uma recomendação normativa e deve ser colocado um apoio fixo no posto de trabalho.
4. O método NIOSH permite calcular o limite de peso recomendável para determinado trabalhador, sendo uma ótima alternativa de planejamento e avaliação em situações de trabalho que necessitam de trabalhadores para carregar materiais.
Sobre a equação de NIOSH, assinale a alternativa correta relacionada ao fator de carregamento vertical da carga, que é indicativo de comodidade e segurança.
RESP: A. Fator de pega.
O fator de pega está relacionado à segurança e comodidade no carregamento de uma carga, sendo classificado em má, regular e boa; o fator de altura está relacionado à altura estabelecida para o levantamento até o nível de ombro da carga; o fator de distância horizontal é relacionado à projeção de medida do solo em relação às pegas da carga e aos tornozelos do trabalhador; o fator de deslocamento vertical é a diferença de altura inicial e final da carga, compreendendo o trajeto da carga do solo até um pouco acima dos ombros; o fator de frequência é o número de levantamentos por minuto pela duração das tarefas.
5. O profissional da ergonomia atua em programas voltados à saúde ocupacional e na elaboração da análise ergonômica do trabalho (AET). Esse profissional tem conhecimento das técnicas, formas de análise e tópicos essenciais na relação humano-máquina, que é objeto de estudo da ergonomia.
I - Caracterização de postos de trabalho.
II - Recomendações ergonômicas sobre posturas fixas adequadas no posto de trabalho.
III - Avaliação da organização do trabalho pela análise do trabalho real e prescrito.
IV - Recomendações ergonômicas sobre planos e propostas, com definição de datas de implantação​​​​​​​.
Sobre a elaboração de uma AET, assinale a alternativa correta sobre as exigências mínimas necessárias.
RESP: B. I, III e IV.
As exigências mínimas sobre AET incluem a caracterização completa do posto de trabalho com relação aos utensílios, mobiliário, ferramentas, espaço físico, condições de posicionamento e movimentação. As recomendações ergonômicas sobre posturas estão relacionadas às análises posturais, em conjunto com mobiliário e modo de agir do trabalhador em seu posto de trabalho; o resultado dessa análise pode gerar recomendações sobre posicionamento, mas não de forma fixa no posto de trabalho, pois o objetivo é preservar a funcionalidade do trabalhador e a postura fixa por muitas horas pode gerar lesões musculoesqueléticas. A avaliação da organização do trabalho inclui a análise do trabalho prescrito e real, ou seja, o que está registrado em regulamento e o que o trabalhador faz na prática diária, respectivamente, incluindo também a descrição de sua produção em relação ao tempo, dentre outros itens. Nas recomendações ergonômicas sobre planos e propostas, é necessária a definição de datas de implantação; assim, o acompanhamento de retorno positivo ou negativo do método empregado poderá ser visualizado com maior clareza.
1-2 Ergonomia e saúde postural
1. A ergonomia tem, em sua etimologia, duas palavras gregas, sendo ergon (trabalho) e nomos (regras). Assim, tem o seu significado como “regras para o trabalho”. Ou seja, é uma ciência que visa a aplicar, nos mais diferentes materiais de trabalho, normas e formas que propiciem o maior conforto e proteção para o trabalhador, buscando uma convivência pacífica do homem e da máquina.
Diante desse conceito, assinale a alternativa que apresenta soluções ergonômicas presentes na vida cotidiana:
RESP: B. Quando em atividades repetitivas, o trabalhador deve fazer uma pausa de 15 minutos a cada duas horas.
As atividades ergonômicas são aquelas que buscam solucionar problemas que são reflexo deuma prática laboral. O intervalo de almoço e a folga semanal são direitos adquiridos, previstos na legislação vigente, ou seja, não são ajustes ergonômicos. A utilização do celular para melhorar a comunicação também não se encaixa, uma vez que usar o celular durante a jornada laboral não necessariamente irá solucionar o problema de gestão existente. Mas, quando se fala em atividades repetitivas, diversos estudos apontam que fazer pequenas pausas de 15 minutos a cada 2 horas tem se mostrado muito eficaz para diminuir os acidentes de trabalho, uma vez que melhoram a relação do homem com o trabalho, portanto, sendo uma solução ergonômica.
2. A ergonomia é uma ciência que sofreu mudanças quanto ao seu objeto de estudo e às maneiras de intervenção ao longo do tempo.
Relacione os tipos de ergonomia com a sua característica:
A- Ergonomia tradicional
B- Ergonomia do meio ambiente
C- Ergonomia cognitiva
D-  Macroergonomia
(  ) Busca compreender os processos a partir da visão de todos os envolvidos, sendo uma metodologia mais assertiva e personalizada.
(  ) Busca melhorar a estrutura do ambiente onde o trabalho acontece, com poucas mudanças de gestão ou de processos de trabalho.
(  ) É o início da ergonomia, pautado em solucionar problemas já existentes, com uma característica laboral e pontual.
(  ) Acontece um processo de automação do trabalho, que retirou muito da mão de obra forçada, tendo exigências cada vez menos físicas.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
RESP: E. D, B, A, C.
A ergonomia tradicional é marcada como o início da ergonomia, durante o pós-guerra na Inglaterra, e busca resolver problemas já existentes, com uma característica laboral e pontual. A ergonomia do meio ambiente tem uma visão somente do ambiente onde acontece a jornada laboral, realizando mudanças na mobília e nos aparelhos, mas não na atividade em si. No entanto, a ergonomia cognitiva ganha esse título graças à sua relação próxima com a tecnologia, uma vez que busca automatizar os processos, diminuindo a sobrecarga de trabalho braçal. A macroergonomia é a mais utilizada nos dias atuais e é colaborativa e individualizada, pautada nas necessidades do trabalhador e sua tarefa, tendo uma característica mais assertiva e de soluções a longo prazo. 
3. A ergonomia pode atuar nas mais diferentes esferas de trabalho, dependendo das dificuldades e características de cada atividade laboral, conhecidas como domínios, estes podendo ser físicos, cognitivos ou organizacionais.
Diante desse conceito, assinale V (verdadeiro) para as afirmativas verdadeiras e F (falso) para as afirmativas falsas. 
(  ) A ergonomia física é sobre manter o corpo humano adaptado para executar da melhor maneira as atividades laborais.
(  ) Sempre que modificamos processos que auxiliam a memorização de datas e senhas, por exemplo, estamos atuando dentro do domínio cognitivo.
(  ) Devemos ter sempre cuidado com o domínio que iremos interferir, pois só é possível alterar um dos domínios de uma tarefa laboral.
(  ) Mudanças no quadro de funcionários e mapas de competências são exemplos de alterações no domínio organizacional.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
RESP: B. V, V, F, V.
Os domínios da ergonomia devem ser observados para encontrar as necessidades de alteração dentro de uma realidade laboral, mas isso não significa que os domínios não estejam interligados e muito menos que não se possa mudar mais de um ou todos ao mesmo tempo. Sobre esses domínios, é correto afirmar que o domínio físico se refere à relação do corpo humano com a atividade, buscando deixá-lo o mais adaptado possível. No entanto, o domínio cognitivo se refere à capacidade cognitiva e mental, buscando ferramentas para aperfeiçoá-la. O domínio organizacional acaba modificando a estrutura geral da empresa, uma vez que modifica tanto como ela está organizada quanto funcionários e funções.
4. O homem está no centro dos objetos de estudos da ciência ergonômica. Fatores que interferem em sua segurança, seja ela física, psicológica ou social, em função das suas atividades laborais ou de lazer, são avaliadas e, caso haja possibilidade, modificadas (DUL; WEERDMEESTER, 2012).
As mudanças ergonômicas perpassam as atividades laborais a partir de avaliações minuciosas. Assinale a alternativa que apresenta uma avaliação feita no grupo condicionante de avaliação de postura e movimentos corporais:
RESP: D. Foi feita uma pesquisa buscando entender se os funcionários passavam mais tempo sentados ou em pé durante a sua jornada laboral.
O grupo condicionante de avaliação dos fatores ambientais busca entender a mobília e a estrutura física do local e a maneira como isso interfere na atividade laboral. No entanto, o grupo da postura e movimentos corporais quer entender como o corpo opera na atividade laboral; se carrega peso ou fica muito tempo sentado. Entender as informações significa compreender quais estímulos chegam à pessoa, como a quantidade de luz e ruído diferente do grupo condicionante de avaliação de cargos e tarefas, que busca compreender a estrutura organizacional; e conhecer o cargo e a tarefa da pessoa é imprescindível para também compreender as necessidades e as características de sua função, gestão e clima organizacional da empresa.
5. A interdisciplinaridade é uma característica extremamente importante da ergonomia, uma vez que é importante conhecer as diversas esferas que compõem o ser humano, para poder criar soluções para a sua atividade laboral. 
Sobre o pressuposto da interdisciplinaridade, observe as assertivas a seguir:
I) É importante observar o fenômeno do trabalho como parte integrante da vida da pessoa, que é também atravessada por fatores culturais, sociais e ambientais.
II) Normalmente, tem áreas do conhecimento, como psicologia, medicina e engenharia, sendo uma ciência fechada que não aceita muitas áreas do conhecimento.
III) É importante que várias áreas do conhecimento observem um fenômeno para compreender todos os lados do problema que é apresentado.
IV) Somente a partir da macro ergonomia que a ideia de interdisciplinaridade começa a ser discutida na área da ergonomia.
Assinale a alternativa que apresenta apenas assertivas corretas:
RESP: C. Apenas I e III.
A característica da interdisciplinaridade nasce junto com a ergonomia, desde a ergonomia tradicional, que era pautada em saberes de diversas áreas. Observar o fenômeno do trabalho é uma das partes integrantes da vida da pessoa, logo, a interdisciplinaridade auxilia a entender todos os atravessamentos existentes, como os fatores culturais, sociais e ambientais. Nesse contexto interdisciplinar, áreas como fisiologia, medicina, educação física, sociologia, design, engenharia e muitas outras podem ser inseridas em uma perspectiva de somar com as diferentes áreas do conhecimento, para que possam compreender todos os lados e os atravessamentos de um mesmo problema para alcançar uma solução assertiva.
2-1 Riscos físicos e ergonômicos
1. Agentes ou riscos ambientais são elementos/substâncias presentes em diversos ambientes, as quais podem ocasionar danos à saúde dos profissionais se estiverem acima dos limites de tolerância. Eles são agrupados em cinco classes. Qual das alternativas corresponde aos riscos considerados físicos.
RESP: C. Temperaturas extremas e ruído.
Os riscos físicos são as diversas formas de energia a que os trabalhadores podem se expor como ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes e não ionizantes. Os riscos químicos incluem substâncias químicas na forma de gases e vapores, poeiras, névoas e neblinas. Já os riscos ergonômicos referem-se a posturas inadequadas e monotonia.
2. Dentre as inúmeras consequências da exposição a riscos ambientais à saúde do trabalhador pode-se citar um conjunto de doenças caracterizadas pelo desgaste de estruturas do sistema musculoesquelético. Essa alteração é denominada:
RESP: E. Lesões por Esforços Repetitivos ou Distúrbios Osteomusculares relacionados ao trabalho (LER/DORT).
A LER/DORTé uma síndrome constituída por um grupo de doenças, entre elas a tendinite, a tenossinovite, a bursite, a epicondilite, a síndrome do túnel do carpo e as mialgias, que afetam músculos, nervos e tendões dos membros superiores e sobrecarregam o sistema musculoesquelético. Esse distúrbio provoca dor e inflamação, podendo alterar a capacidade funcional da região comprometida.
Câncer e asbestose são exemplos de doenças relacionadas à exposição a longo prazo a agentes químicos, e a Perda Auditiva Induzida pelo Ruído Ocupacional (PAIRO) é uma doença cumulativa que se desenvolve ao longo dos anos de exposição ao ruído associado ao ambiente de trabalho.
3. As dicas a seguir pode evitar as consequências da exposição a qual risco ambiental?
- Mobiliário adequado às características fisiológicas individuais, pausas para descanso que não atrapalhem o desenvolvimento do serviço e prática de ginástica laboral.
- Eliminação de movimentos e postura crítica.
- Revezamento.
- Melhoria do método e da organização do sistema de trabalho.
RESP: A. Ergonômico.
Risco ergonômico é todo fator que possa interferir nas características psicofisiológicas do trabalhador, causando desconforto ou afetando sua saúde.
São exemplos de risco ergonômico: levantamento de peso, ritmo excessivo de trabalho, monotonia, repetitividade, postura inadequada de trabalho.
4. Uma das consequências da exposição a agentes ambientais é a chamada Síndrome de Raynaud, na qual suas manifestações clínicas são causadas pela vasoconstrição dos vasos sanguíneos, o que resulta na redução do fluxo sanguíneo para a pele, enquanto a cianose (arroxeamento da pele) é causada pela diminuição da oxigenação nos pequenos vasos sanguíneos.
Essa condição se dá pela exposição à qual agente ambiental?
RESP: B. Vibrações.
A exposição à vibração localizada afeta o fluxo do sangue (efeito vascular) e provoca a perda da sensação ao toque (efeito neurológico) nos dedos, provocando a mudança de coloração.
5. As radiações ionizantes são capazes de produzir uma reação de ionização; além disso, são muito penetrantes, em comparação à radiação não ionizante. São exemplos de fontes que emitem radiações desse tipo:
RESP: B. Raios X.
Além dos raios X, as radiações ionizantes englobam os raios gama, as partículas α, β e os nêutrons.
Já as radiações não-ionizantes mais conhecidas são micro-ondas, radiofrequências e infravermelho.
2-2 Riscos ocupacionais
1. Os riscos ocupacionais estão presentes em todos os ambientes de trabalho, independentemente do segmento e do tamanho da organização. Esses riscos ocupacionais são classificados em determinado grupo, e cada grupo recebe uma cor correspondente à classificação do risco.
Assinale a alternativa que apresenta as cores que classificam os grupos de riscos ocupacionais.
RESP: C. Vermelho, amarelo, marrom, azul, verde.
As cores que representam os grupos dos riscos ocupacionais são: verde, vermelho, marrom, amarelo e azul. Preto, laranja e rosa não correspondem às cores dos riscos ocupacionais.
2. O ambiente de trabalho pode oferecer diferentes riscos ocupacionais. Cada um desses riscos deverá ser tratado por uma medida única que atenda às especificações do risco. Para definir as medidas de controle mais eficazes, os riscos são classificados em grupos. Sobre essas questões, analise as assertivas a seguir:
I. Os riscos são classificados em: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.
II. O grupo dos riscos biológicos é representado pela cor vermelha.
III. O grupo dos riscos ergonômicos é representado pela cor amarela.
​​​​​​​IV. Poeiras minerais é um exemplo de um risco classificado como químico.
Assinale a alternativa que apresenta as assertivas corretas:
RESP: A. Apenas I, III, IV.
Os riscos são divididos em cinco grupos e classificados como físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. O grupo dos riscos biológicos é representado pela cor marrom. Os riscos ergonômicos são representados pela cor amarela. Entre os riscos químicos estão poeiras, névoas, fumos metálicos, gases e vapores.
3. O trabalhador pode estar exposto a diferentes riscos ocupacionais, que são gerados pelas suas atividades diárias. João atua como soldador na empresa Conexões e Tubos S.A. Entre as atividades exercidas por João, foi identificada a presença de diversos riscos, com destaque para ruído, vibrações, calor, fumos metálicos, postura inadequada, esforço físico intenso, choque elétrico e queimaduras.
Os riscos ruído, vibrações e calor pertencem a qual grupo de riscos?
RESP: B. Grupo de riscos físicos.
No grupo de riscos de acidente, estão os riscos de choque elétrico e queimaduras. No grupo dos riscos ergonômicos, estão postura inadequada e esforço físico intenso. Não há nenhum risco biológico. No grupo dos riscos químicos, estão os fumos metálicos. Calor, ruído e vibrações integram o grupo de riscos físicos.
4. O trabalhador deve ser informado dos riscos aos quais está exposto em seu ambiente de trabalho. Para isso, a empresa elabora diversos documentos.
Assinale a alternativa que indica o documento que deve ser fixado em local visível ao trabalhador, elaborado com legendas de cores e símbolos, com a participação dos trabalhadores para identificar os riscos ocupacionais.
RESP: D. Mapa de riscos.
O programa de gerenciamento de riscos e as ordens de serviço são muito importantes para a identificação dos riscos, mas não são elaborados com a participação dos trabalhadores. O programa de controle médico de saúde ocupacional é muito importante para a identificação dos riscos ao trabalhador, mas não é fixado em local visível. O mapa de riscos deve ser elaborado com a participação dos trabalhadores e fixado em local de fácil visualização. O laudo técnico das condições ambientais de trabalho é muito importante para identificar a necessidade de controlar agentes insalubres ou periculosos, mas também não é elaborado com a participação dos trabalhadores.
5. O mapa de riscos é um dos muitos documentos elaborados pela empresa para atender a área de saúde e segurança ocupacional. Trata-se de um documento utilizado para identificar os riscos existentes no ambiente de trabalho a partir do mapa do local.
Quem são os agentes responsáveis pela elaboração do mapa de riscos?
RESP: E. Agentes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
De acordo com as normas regulamentadoras, a CIPA é a responsável pela elaboração do mapa de riscos. O SESMT, os técnicos em segurança do trabalho e os trabalhadores ajudam na elaboração, mas não são os responsáveis por ela. Os sindicatos não se envolvem na elaboração do mapa de riscos.
3-1 Uniformes, Epis e Segurança no Trabalho/Ergonomia
1. Leia o conceito a seguir: “lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou perda e/ou redução, permanente ou temporária, da capacidade de trabalhar causada pelo exercício do trabalho a serviço de uma empresa ou de um empregador doméstico". Esse é o conceito de:
RESP: B. Acidente de trabalho.
Esse é conceito padrão de acidente de trabalho, conforme Lei complementar nº 150, de 2015, do MTE.
O incidente é uma ação indesejada, não programada, que poderia ter se transformado em um acidente. A partir dele, devemos adotar providências para controlar a situação e proteger a integridade física do empregado.
Acidente de trajeto - Quando o acidente ocorre no período em que o trabalhador está voltando do ou indo para o trabalho, no mesmo percurso de sempre, no horário adequado à realização de suas atividades.
Doença ocupacional - Conforme a Lei nº 8.213/1991, artigo 20, é a doença adquirida ou desencadeada em função das condições especiais em que o trabalho é realizado e relacionado diretamente a ele. Ex.: perda auditiva por excesso de ruído no local de trabalho.
Condição insegura - Ocorre quando o ambiente ou as instalações oferecem condições que podem causar acidentes como: piso molhado, falta de proteção no equipamento, pisos irregulares.
2. O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é considerado a maior iniciativa para empresas diagnosticarem os problemasde saúde relacionados ao trabalho, identificando se pode haver doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde. De acordo com os parâmetros desse programa, os exames médicos obrigatórios que os funcionários devem realizar são:
RESP: E. Admissional; periódico; demissional; para troca de função.
Conforme o PCMSO, são obrigatórios os exames médicos para admissão de novos trabalhadores; exames médicos periódicos (mínimo 1 vez ao ano); exames médicos sempre que houver troca de função (cargo) e exames médicos por ocasião do processo demissional. Esses são os quatro momentos nos quais os trabalhadores precisam de avaliação médica (obrigatório) e a empresa pode, além desses, incluir outros.
3. Qual é o nome dado aos equipamentos de proteção individual (EPIs) que devem ser usados para proteção dos membros inferiores contra agentes térmicos, evitando o choque térmico e baixas temperaturas e são utilizados em contêineres para armazenamento de gêneros alimentícios congelados e câmaras frias:
RESP: C. Calça térmica.
EPI para proteção dos membros inferiores contra agentes térmicos: evita o choque térmico e contra baixas temperaturas. Utilizados em contêineres para armazenamento de gêneros alimentícios congelados, câmaras frias etc.
4. Leia esta definição: “destinam-se a proteger ao mesmo tempo mais de uma pessoa, empregados ou terceiros. Faz parte de um sistema fixo ou móvel que preserva a integridade física e a saúde coletiva”. O conceito atrelado a essa definição é o de:
RESP: A. EPC.
O Equipamento de Proteção Coletiva destina-se a proteger mais de uma pessoa contra acidentes. Tem por finalidade preservar a integridade coletiva. Por exemplo: corrimão de escadas, placas de sinalização, cones, faixas antiderrapantes nos degraus das escadas.
CIPA - Refere-se à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que toda empresa precisa ter, devendo ser formada por representantes dos trabalhadores e da empresa, cujo principal objetivo é a tomada de ações para prevenção de acidentes de trabalho.
SESMT - Diz respeito aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança em Medicina do Trabalho que, juntamente com a CIPA, têm a responsabilidade de recomendar e indicar o uso de EPIs e EPCs.
EPI - Equipamento de Proteção Individual (EPI) se refere ao dispositivo ou produto destinado à proteção de riscos que possam ameaçar a segurança e a saúde no trabalho do empregado e seu uso é individual.
CA - Certificado de Aprovação refere-se à chancela do MTE, que autoriza o uso dos EPIs, sendo expedido após análises e testes, por órgão nacional competente em matéria de segurança do trabalho.
5. Assinale a alternativa que se refere ao principal propósito da Ergonomia em UANs:
RESP: D. Contribuir para que as áreas físicas sejam projetadas, construídas e operacionalizadas com segurança, considerando as características individuais e certas variações do comportamento humano, de modo que não resultem em acidentes sérios ou comprometam a qualidade de vidas dos colaboradores.
O principal propósito da Ergonomia é melhorar e conservar a saúde dos trabalhadores, bem como atingir o funcionamento satisfatório do sistema técnico do ponto de vista da produção e segurança. Assim, percebe-se que o objetivo principal da ergonomia é a adaptação segura do ambiente de trabalho aos funcionários, com a busca do bem-estar do trabalhador, onde como retorno tem-se maior produtividade para a empresa.
3-2 Normas Regulamentadoras - NR´s.
1. O desenvolvimento das diretrizes de monitorização da saúde ocupacional deve ser realizado baseando-se nos riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho. Logo, o documento base que identifica, reconhece, avalia e analisa esses riscos deve ser elaborado antes do documento norteador de gestão de saúde ocupacional. Quais são os nomes desses programas e das Normas Regulamentadoras que normatizam o desenvolvimento dos documentos?
RESP: A. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - NR07 e Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - NR09.
A elaboração do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), programa voltado à gestão de saúde ocupacional, é elaborado com base no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
2. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um dos grupos de prevenção presentes na empresa. Você está ajudando o setor de Recursos Humanos da empresa a implementar a CIPA. Qual a norma que você consultará para implementar a comissão e como será feita a seleção dos participantes?
RESP: E. A norma a ser consultada é a NR05, e a comissão será composta por funcionários designados pelo empregador e eleitos pelos empregados.
A norma que parametriza a CIPA é a NR05. A comissão será composta por funcionários designados pelo empregador e eleitos pelos próprios funcionários.
3. Você está participando do processo de estruturação do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) da indústria em que trabalha, pois há pouco participou de um processo seletivo interno para o cargo de Engenheiro de Segurança e está implementando o serviço junto com o RH da empresa, setor que atendia estas demandas antes da necessidade do SESMT. Para implementar o SESMT em uma empresa deve-se observar qual Norma Regulamentadora? Como serão definidos os membros que irão compor o SESMT?
RESP: B. A norma é a NR4. Os membros do SESMT serão definidos a partir do número de funcionários e o grau de risco da empresa consultando o Quadro II da NR4.
Para implementar o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) em uma empresa deve-se observar a NR4. Os membros que irão compor o SESMT serão definidos a partir do número de funcionários e o grau de risco da empresa consultando o Quadro II da NR4.
4. Você é o responsável técnico por uma obra que recebeu, no dia de hoje, à fiscalização da Superintendência Regional do Trabalho. O auditor fez uma série de apontamentos sobre a segurança do canteiro resultando na paralisação das atividades de acabamento externo por irregularidades nas documentações dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) de atividades de trabalho em altura, linha de vida e andaime fachadeiro. Qual o termo correto para definir a situação atual da obra conforme as Normas Regulamentadoras? Tendo em vista a ocorrência dessa paralisação, é possível dar continuidade ao desenvolvimento das atividades de acabamento interno do edifício?
RESP: A. A obra está parcialmente embargada. Sim, é possível continuar às atividades de acabamento interno, pois o embargo refere-se apenas às atividades de acabamento externo.
Observando os parâmetros definidos na NR3, é possível observar que a obra está parcialmente embargada, sendo possível dar continuidade ao acabamento interno, salvo em proibição específica apontada pelo auditor.
5. Um funcionário que possui o cargo de operador de máquinas da indústria que você trabalha como engenheiro de produção, questionou você porque ele ganha apenas 20% de insalubridade, se ele pode ficar surdo realizando a atividade de trabalho dele e o colega dele que faz o abastecimento das empilhadeiras ganha 30% de periculosidade, mesmo sem a possibilidade de ficar surdo, o que considera algo grave. Que resposta você daria a ele?
RESP: E. Diria a ele que os adicionais de insalubridade e periculosidade são definidos por lei, dando diretrizes do que caracteriza a insalubridade e a periculosidade, e definindo o percentual fornecido a cada tipo de atividade insalubre e periculosa.
As diretrizes do que caracterizam insalubridade e periculosidade, bem como, a definição do percentual fornecido a cada tipo de atividade insalubre e periculosa podem ser encontradas na NR15 e NR16.
4-1 Acessibilidade e mobilidade
1. A utilização do termo “acessibilidade” vem ganhando cada vez mais espaço nos debates sobre as cidades.
Sobre esse termo, assinale a resposta correta:
RESP: D. Refere-se à possibilidade de acesso de todos a todas as partes das cidades.
A palavra "acessibilidade" refere-se à propriedade do material confeccionadopara que qualquer pessoa tenha acesso, consiga ver, usar, compreender; diz-se, principalmente, do material que se destina à inclusão social de pessoas com alguma deficiência. Isso significa que ela não é voltada somente para edificações, mas também para espaços públicos. Além disso, ela deve ser considerada tanto para pessoas que nasceram com alguma deficiência como para idosos, gestantes, crianças, etc. Com isso, a acessibilidade é a qualidade do que é acessível, isto é, aquilo que é atingível, que tem acesso fácil.
2. A mobilidade urbana é um aspecto que deve ser considerado nas ações de planejamento das cidades.
Sobre a mobilidade urbana, assinale a resposta correta: ​​​​​​​
RESP: C. Relaciona-se com a locomoção e os meios de transporte.
A mobilidade pode ser compreendida como a capacidade do indivíduo de se locomover de um lugar a outro e que depende principalmente da disponibilidade dos diferentes tipos de transporte e meios de locomoção, inclusive a forma de se locomover a pé — portanto, não se refere à nomenclatura das vias. Assim, o termo engloba tanto os tipos de locomoção como os meios de transporte (público e privado) e suas integrações. Além disso, a mobilidade urbana é um atributo associado às pessoas e aos bens; corresponde às diferentes respostas dadas por indivíduos e agentes econômicos às suas necessidades de deslocamento, consideradas as dimensões do espaço urbano e a complexidade das atividades nele desenvolvidas.
3. O desenho universal é um conceito que foi desenvolvido por profissionais nos Estados Unidos.
Sobre o desenho universal, assinale a resposta correta: ​​​​​​​
RESP: A. Foi criado com o intuito de definir elementos para embasar projetos acessíveis.
O conceito de desenho universal foi desenvolvido por profissionais da área da arquitetura com o intuito de definir elementos que, quando utilizados em projetos de todos os tipos, pudessem ser usados por todos. Assim, não é um manual que ensina formas de desenhos, e, sim, princípios que devem ser utilizados na hora da projetação. O projeto universal é o processo de criar os produtos que são acessíveis para todas as pessoas, independentemente de características pessoais, idade ou habilidades. Os produtos universais acomodam larga escala de preferências e de habilidades individuais ou sensoriais dos usuários, mas, para serem universais, não precisam estar ligados às tecnologias.
4. Leia as sentenças a seguir sobre uma das mais importantes normas sobre acessibilidade:
I. A norma 9050 (ABNT, 2020) — Acessibilidade a edificações, mobiliário, espaços e equipamentos urbanos — estabelece critérios e parâmetros técnicos a serem observados quanto ao projeto, à construção, à instalação e à adaptação do meio urbano e rural, e de edificações às condições de acessibilidade.
II. Além de prever orientações externas como equipamentos urbanos contra queda, rotas seguras, dimensionamentos de bancos públicos, passeios acessíveis e até vegetações, a NBR 9050/20 também orienta sobre equipamentos internos acessíveis, como maçanetas e puxadores.
III. A NBR 9050/20 orienta as questões de acessibilidade por meio de ilustrações sem referenciar dimensionamentos. Desse modo, é possível alcançar todo tipo de acessibilidade em qualquer caso.
Assinale a resposta correta.
RESP: B. Somente as sentenças I e II estão corretas.
A norma 9050 (ABNT, 2020) — Acessibilidade a edificações, mobiliário, espaços e equipamentos urbanos — estabelece critérios e parâmetros técnicos a serem observados quanto ao projeto, à construção, à instalação e à adaptação do meio urbano e rural, e de edificações às condições de acessibilidade. Essa norma está cada dia mais presente no nosso cotidiano, seja nos espaços internos ou externos, desde a altura acessível de um puxador, o dimensionamento de um corrimão, ou a medida de área de manobra para uma cadeira de rodas até sinalizações externas, informações visuais, equipamentos em praças públicas. A norma pretende garantir a acessibilidade para todos com dimensionamento preciso, amplamente estudado em consulta nacional.
5. A Política Nacional de Planejamento Urbano é uma importante diretriz que trata da mobilidade urbana.
Sobre essa política, assinale a resposta correta.
RESP: E. Valoriza a integração dos diferentes modos e meios de transporte urbano.
Essa política tem eixos estratégicos que orientam suas ações: o desenvolvimento urbano e a sustentabilidade ambiental, a participação social e a universalização do acesso ao transporte público. Essa política ainda valoriza a promoção da integração intermodal nas suas mais variadas formas, considerando tal ação fundamental para melhorar as questões de mobilidade das cidades. Entre os objetivos da política, estão a priorizar pedestres e ciclistas e fazer uso de transportes coletivos e meios de transporte que utilizem, para além das rodovias, ferrovias, hidrovias e aerovias.
4-2 Fundamentos de Segurança no Trabalho
1. Diversas mudanças ocorrem durante séculos com impacto direto na área de saúde e segurança do trabalho. Surgiram muitas invenções, as formas de trabalho foram evoluindo, e consequentemente as preocupações com a segurança foram surgindo.
Considere as afirmações a seguir:
I. O ser humano já presenciou pelo menos três revoluções: a agrícola, a industrial e a tecnológica.
II. Durante a Revolução Industrial não havia nenhuma preocupação com a saúde e a segurança.
III. A segurança começou a ser tratada a partir da Segunda Guerra Mundial, na era da tecnologia.
IV. A era da informação alterou o comportamento das pessoas e a forma como ver o mundo.
É correto o que se afirma em:
RESP: B. I, II, III, IV.
Durante a evolução, a ciência já registrou três grandes revoluções percorridas pelo ser humano: a agrícola, a industrial e a tecnológica. Durante a Revolução Industrial, as condições de trabalho eram completamente insalubres e precárias, não existia a mínima preocupação com a saúde dos trabalhadores.
Com o fim da Segunda Guerra Mundial ocorreram muitas mudanças no mundo do trabalho em função do avanço da tecnologia. Então, surgiram as preocupações com a segurança dos trabalhadores, por serem pontos centrais no desenvolvimento das organizações. A era da informação é marcada pelo surgimento da informática. Essa tecnologia modifica o comportamento das pessoas e a forma como elas passam a ver o mundo.
2. O ambiente de trabalho é composto de diversas atividades que podem oferecer riscos à saúde e à segurança do trabalhador, podendo desencadear uma doença ocupacional.
Em relação às doenças ocupacionais, inerentes à realização de qualquer tipo de atividade laborar, pode-se afirmar que:
RESP: A. todos os trabalhadores estão expostos em menor ou maior grau, por isso medidas de prevenção e controle devem ser adotadas para evitá-las.
Qualquer atividade laboral realizada tem impactos menores ou maiores nos trabalhadores, dependendo de fatores externos, riscos envolvidos, tempos de exposição e predisposição, e pode gerar doenças ocupacionais.
A Revolução Digital modificou a maneira como o trabalho é realizado, introduzindo riscos antes não existentes nas atividades de trabalho, como lesões por esforço repetitivo relacionadas à digitação e problemas de postura em trabalhos realizados sentados, mas ainda causa doenças. Normalmente não é possível escolher o local onde se vai atuar, uma vez que cada tipo específico de atividade tem riscos associados específicos, e estes devem ser avaliados e mitigados de acordo com cada situação.
Diversos fatores geram doenças ocupacionais, como produtos químicos, problemas de postura, carregamento excessivo de peso, entre muitos outros, não somente a pressão por realizar uma tarefa. A revolução tecnológica e a competitividade global terminaram por introduzir nos ambientes de trabalhos riscos adicionais, pois impactaram tarefas de maneiras diferentes, tornando a pressão do tempo e do custo maiores para as organizações.
3. Como o ambiente de trabalho pode apresentar diferentes riscos, surgem diversas doenças ocupacionais relacionadas diretamente ao risco aoqual o trabalhador está exposto.
Em relação às doenças ocupacionais, os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (Dort) estão associados a:
RESP: E. repetição de uma tarefa, por exemplo, o operador de computador que utiliza o teclado durante períodos longos.
O ruído gerado em processos e máquinas está associado a perdas de audição e fadiga nervosa. A aspiração contínua de poeira normalmente acarreta doenças relacionadas ao sistema respiratório, dependo do tipo de poeira e local da atividade. Atividades com alto nível de estresse estão mais associadas à síndrome de burnout.
A exposição a determinados compostos químicos leva à doença relacionada a diversos tipos de câncer, não relacionados com Dorts. Trabalhos repetitivos, dependendo da intensidade e frequência, podem levar a Dorts, como o adoecimento de tecidos de membros superiores e inferiores.
4. As condições existentes nos locais de trabalho levam a riscos ocupacionais nesses ambientes. Os riscos ocupacionais podem ser classificados em físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidente.
São exemplos de atividades que envolvem a presença de riscos biológicos:
RESP: B. manuseio de material contendo vírus em laboratórios de análises clínicas.
Atividades de costura estão mais relacionadas a riscos de Dorts, em função da precisão necessária e da repetitividade de tarefas.
O manuseio de materiais biológicos, tais como vírus, bactérias e outros podem incorrer na exposição a riscos biológicos. O processamento de chapas e peças em metalúrgicas está mais associado a riscos físicos, de acidentes e de ergonomia.
A atuação em indústrias químicas gera exposição principalmente a riscos químicos e não a riscos biológicos. A atividade em câmaras frias expõe os trabalhadores a temperaturas anormais, o que caracteriza riscos físicos.
5. Entre as muitas doenças ocupacionais existentes, há a síndrome de burnout. Esse termo foi utilizado inicialmente por Freudenberger (1974) e caracteriza um esgotamento físico e mental que incapacita o trabalhador para a realização de suas tarefas.
Essa síndrome é causada por:
RESP: C. sentimento de fracasso e exaustão, causado por excessivo desgaste de energia e recursos, ligados a situações de trabalho.
O risco envolvido por excesso de peso e movimentos repetitivos não está associado à síndrome de burnout, está associado a doenças osteomusculares. A ocorrência de doenças ocupacionais respiratórias não está associada à síndrome de burnout. As causas associadas à síndrome de burnout são relacionadas ao sentimento de fracasso e exaustão psicológica, devido à excessiva carga de trabalho. A manipulação de produtos químicos e materiais contaminados está associada a câncer e a doenças infecciosas, mas não à síndrome de burnout. A exposição a temperaturas e pressões anormais (altas ou baixas) está associada a taquicardia, perda de membros, desmaios e outras doenças, mas não tem relação com a síndrome de burnout.​​​​​​​
DESAFIO
1-1
A atuação do profissional da área de ergonomia, como o fisioterapeuta do trabalho, que também é considerado ergonomista em análises ergonômicas de trabalho, é cercada de investigações relacionadas ao ambiente laboral, aos trabalhadores e aos seus empregadores. Essa relação abrange muitas variáveis durante sua elaboração e todas têm importância no direcionamento do problema a ser solucionado.
Suponha que você é um fisioterapeuta que faz parte da equipe de uma empresa de saúde ocupacional e atua como ergonomista, sendo o responsável pela elaboração das análises ergonômicas do trabalho. Acompanhe a situação a seguir:
 
A partir do cenário descrito, identifique no posto de trabalho o que pode ser analisado em relação às funções e condições de atuação, com base no que é recomendado na Norma Regulamentadora da Ergonomia nº 17.​​​​​​​
Padrão de resposta esperado
Essa parte da AET pode ser realizada com os seguintes pontos de análise: características dos postos de trabalho, avaliação das condições do trabalho (mobiliário, utensílios, espaço físico) e condições de posicionamento e movimentação de segmentos corporais.
A análise das condições do trabalho deve considerar a adequação de aspectos físicos, temperatura, ruído, iluminação e umidade. Se houver falta de ajustes possíveis na cadeira, é preciso colocar uma caixa nos pés como compensação. Quando não houver descanso para pés, essa é uma adaptação indicada no anexo II da NR 17. Outro ponto seria o assento e encosto ajustável em altura e em sentido, com forma adaptável ao corpo para proteção da região lombar. Logo, essa será uma recomendação ergonômica: ajustes de mobiliário em relação à antropometria do trabalhador e cadeira com ajuste de tamanho.
Podem ser usadas ferramentas auxiliares, como os métodos RULA e OWAS, na análise postural e na detecção de posturas de trabalho inadequadas ou consideradas fatores de risco.
Na análise da função, os headsets devem ser adequados e os seus dispositivos de operação devem ter fácil alcance e repetitividade. As pausas devem ser feitas em dois períodos de dez minutos contínuos. Devem, ainda, ser observadas as posturas, a existência de revezamentos, o número de horas extras e o trabalho aos finais de semana.
Outros aspectos relacionados ao comportamento também devem ser analisados, como o relacionamento com a chefia, colegas e outros funcionários, os problemas com escala de folgas ou pausas e os períodos de descanso. Além disso, a empresa deve seguir o que está estabelecido em norma, como registros de horas extras, treinamentos e pausas disponíveis ao trabalhador.
1-2
A ergonomia busca criar condições adequadas para que o homem possa realizar o seu trabalho sem que a sua saúde fique debilitada. Entendendo a ergonomia como uma ciência, percebe-se que ela tem passos e sequências para realizar uma avaliação adequada da atividade laboral, utilizando-se dos grupos condicionantes para realizar uma completa avaliação ergonômica. 
Os grupos condicionantes são itens que devem ser observados e influenciam e estabelecem uma determinada prática laboral. Eles são divididos em postura e movimentos corporais, fatores ambientais, informação, cargos e tarefas. Todos eles devem ser abordados e observados atentamente para a melhor intervenção possível.
Você é um ergonomista e se depara com uma pessoa trabalhando na seguinte posição:
 
a) Agora, avalie a atividade laboral seguindo os quatro grupos condicionantes: postura e movimentos corporais; fatores ambientais; informação; e cargos e tarefas.
b) Após essa avaliação, escreva estratégias que possam melhorar a saúde do trabalhador em cada um dos grupos condicionantes.
Padrão de resposta esperado
a) Postura e movimentos corporais: nessa imagem, é possível perceber que a postura do trabalhador é agachada e imóvel, com movimentos precisos, que fazem exigências da motricidade fina.
Fatores ambientais: é possível deduzir que ele tem um trabalho em área externa, utilizando materiais de solda, uma máscara de proteção, roupas e calçados adequados para o trabalho em construção civil.
Informação: pelo fato de o trabalho ser realizado na rua, ele recebe o calor dos raios solares, além daquele produzido pela solda, que solta pequenos fragmentos que podem causar acidentes, como queimaduras, quando entram em contato com a pele e outros tecidos do corpo humano.
Cargos e tarefas: observando a imagem, pode-se deduzir que esse trabalhador é da construção civil, manuseando ferro, atuando diretamente na produção e confecção das peças que serão utilizadas nas obras das quais ele participa.
b) Postura e movimentos corporais: pode ser pensada uma mudança de postura, oferecendo bancos baixos, em que o trabalhador possa ficar apoiado, evitando a posição agachada, que produz pontos de tensão nas articulações dos membros inferiores.
Fatores ambientais: o trabalhador está com equipamentos de proteção para solda adequados, não sendo necessário realizar alterações.
Informação: como há uma exposição ininterrupta ao sol, é importante fornecer protetor solar e boné ou chapéu parao trabalhador, evitando queimaduras solares e reduzindo doenças proeminentes dessa exposição sem proteção.
Cargos e tarefas: é importante conhecer a realidade para que sejam feitas as modificações de maneira assertiva. Aqui, a realidade do trabalhador é que ele trabalha na construção civil e tem um ambiente de trabalho com muitas variações que devem, em cada nova obra, ser verificadas e resolvidas.
2-1
O ruído é um dos mais comuns agentes de risco em um ambiente de trabalhopor conta da intensa atividade de máquinas e equipamentos, do atrito de peças e partes de máquinas em trabalho.
A palavra ruído é usada para descrever sons indesejáveis ou desagradáveis. Quando o ruído é intenso e a exposição a ele é continuada, podem ocorrer alterações estruturais na orelha interna, as quais determinam a ocorrência da Perda Auditiva Induzida por Ruído.
A eliminação/redução da exposição dos pacientes ao ruído contribui diretamente para um ambiente mais saudável e seguro.
Você foi contratado por uma empresa onde os funcionários relatam um ruído intenso no ambiente de trabalho, o que atrapalha as suas funções.
a) Liste ao menos três ações que poderiam ser implementadas para diminuir o ruído no local.
Uso de protetores auriculares, isolamento acústico, reduzir a concentração de máquinas.
b)Que sintomas indicam alteração na audição dos funcionários?
Zumbido, irritabilidade, dor de cabeça, tontura.
c) O que se deve fazer caso não seja possível reduzir os níveis de ruído no ambiente profissional?
Uso de protetor auricular.
Padrão de resposta esperado
a)Ações que podem ser implementadas para diminuir o ruído no local:
- Alterar o posicionamento das fontes de ruído e reduzir a concentração de máquinas.
- Investir em isolamento acústico.
- Dividir os trabalhadores em turnos nos ambientes com alta exposição ao ruído.
- Investir em silenciadores e no enclausuramento das máquinas.
- Substituir as máquinas ou peças que estão causando o ruído.
- Investir no uso de protetores auriculares.
b)Dificuldade de compreensão da fala, ocorrência de zumbido na escuta, intolerância a sons intensos, cefaleia, tontura, irritabilidade e problemas digestivos, entre outros.
c) O ideal seria usar o protetor auricular durante a jornada de trabalho no local de ruído.
2-2
A empresa é responsável por garantir a saúde e a segurança do trabalhador durante sua jornada laboral. No ambiente de trabalho, existem inúmeros riscos ocupacionais que devem ser observados para que seja possível aplicar medidas de proteção. Nesse sentido, analise a situação a seguir.
Nesse contexto, você deve observar as imagens e descrever os riscos ocupacionais aos quais o trabalhador está exposto.
Padrão de resposta esperado
Na imagem 1 são encontrados os seguintes riscos:
Risco de acidente: corte com serra circular; queda do mesmo nível; choque.
Risco físico: ruído.
Risco químico: poeira.
Na imagem 2, são encontrados os seguintes riscos:
Risco de acidente: queda de altura superior a 2m; queimadura.
Risco físico: radiação não ionizante.
​​​​​​​Risco químico: fumo.
3-1 
As Unidades de Alimentação e Nutrição (UANs) são compostas por ambientes de trabalho com alto risco de ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais.
Você é nutricionista de uma UAN hospitalar, que apresentou um número significativo de acidentes de trabalho no último semestre, com média de 10 acidentes por mês – a maioria foram cortes e queimaduras de membros superiores. Essa situação está gerando preocupação entre a equipe funcional e a empresa, visto que expõe a condição insegura do local.
Padrão de resposta esperado
A) Definição e classificação de acidente de trabalho.
A definição de acidente do trabalho é a lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou perda e/ou redução, permanente ou temporária, da capacidade de trabalhar causada pelo exercício do trabalho a serviço de uma empresa ou de um empregador doméstico.
São classificados em:
- Acidente com perda de tempo: impossibilita a volta ao trabalho no dia imediatamente após a sua ocorrência.
- Acidente sem perda de tempo: não impede que o empregado acidentado retorne ao trabalho em seu horário normal e no dia imediato após o acidente.
- Acidente de trajeto: quando o acidente ocorre no período em que o trabalhador está vindo ou indo para o trabalho.
- Doença ocupacional ou de trabalho: conforme a Lei 8.213/1991, artigo 20, é a doença adquirida ou desencadeada em função das condições especiais em que o trabalho é realizado e com está diretamente relacionada a ele. Ex.: perda auditiva por excesso de ruído no local de trabalho.
B) Conceitos de EPI e EPC.
A NR-6 da Portaria nº 3.214/78, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), instrui que Equipamento de Proteção Individual (EPI) é destinado à proteção de riscos que possam ameaçar a segurança e a saúde no trabalho do empregado e seu uso é individual. Em cada EPI, é necessário haver, no próprio produto, o C.A (certificado de aprovação) do Ministério do Trabalho.
Equipamentos de proteção coletiva (EPC) estão destinados a proteger ao mesmo tempo mais de uma pessoa, empregados ou terceiros. Faz parte de um sistema fixo ou móvel que preserva a integridade física e a saúde coletiva. Temos como exemplos o corrimão de uma escada e sinalizadores como: cones, fitas, sinalizadores luminosos, correntes, barreiras ou grades de proteção, placas com avisos de perigo, proibido, saída/entrada, escada, piso escorregadio. Ambos empregadores e empregados zelam por sua manutenção.
C) EPIs que deveriam ser abordados em função dos tipos de acidentes apresentados e uso inadequado de EPIs.
EPI para proteção membros superiores: encontramos dentre esses EPIs vários tipos de luva, usada de acordo com a atividade:
- para proteger as mãos de objetos cortantes e perfurantes, utilizar luva de malha de aço;
- para proteger contra agentes térmicos, utilizar luva térmica;
- para proteger contra agentes biológicos, utilizar luva de látex;
- para proteger contra agentes químicos, utilizar luva de látex cano longo.
3-2
Uma empreiteira foi contratada por uma construtora para realizar a pintura da fachada de um edifício com cinco pavimentos. Para que os funcionários da empreiteira possam ingressar no canteiro de obras é necessário apresentar algumas documentações referentes à proteção da saúde dos funcionários, identificação dos riscos ocupacionais, capacitação para trabalho em altura e utilização de equipamentos de proteção individual. O setor de Recursos Humanos da empresa pediu que você, engenheiro da obra, ajudasse a identificar quais documentos devem ser apresentados à empresa cliente que atendam a esses critérios. Liste os documentos que serão apresentados, identificando o número da norma referente a cada um deles.
Padrão de resposta esperado
A pintura de um edifício com cinco pavimentos não poderá ser executada direta e exclusivamente do chão (com uso de prolongadores de cabo para brochas e pincéis, por exemplo), ou seja, envolverá trabalhos acima de dois metros de altura. Nesse caso, os documentos obrigatórios e as normas que devem ser atendidas são:
- PCMSO - NR07.
- ASO- NR07.
- PPRA - NR09.
- Treinamento de Trabalho em altura - NR35.
- Treinamento para utilização de EPI - NR06.
4-1
O meio urbano é repleto de elementos que, na maioria das vezes, não se encontram ajustados à realidade e às pessoas que devem ocupá-los. As cidades são cheias de empecilhos que ocasionam desconforto e acidentes. Por isso, o conceito de acessibilidade é imprescindível nos dias atuais, ainda mais tendo em vista a igualdade de direitos, a isonomia de condições e o intuito de promover uma cidade para todos.
Acompanhe o caso a seguir.
 
Tendo em vista a situação atual da praça, o que pode ser adaptado para o novo projeto?
Elenque pelo menos quatro elementos que devem ser adaptados e/ou incluídos no projeto de revitalização, destacando os detalhes e levando em consideração as normas de acessibilidade.
Padrão de resposta esperado
Considerando a situação atual da praça, os itens que poderiam ser propostos como reformaou criação são:
- Manutenção das calçadas e dos caminhos, tanto na parte interna da praça quando ao seu redor, com proposição de rampas para vencer desníveis e proteções em caso de desníveis muito altos.
- Instalação de lixeiras e bebedouros, com alturas e áreas de aproximação condizentes com a NBR 9050.
- Proposição de bancos, assentos e outros mobiliários, levando em consideração as dimensões mínimas da norma e espaço para módulos de referência.
- Proposição de iluminação e sinalização adequada em todos os pontos da praça.
- Manutenção da vegetação e proteção das espécies que oferecem perigo para as áreas de circulação.
- Instalação de piso tátil em toda a área da praça.
- Previsão de vagas acessíveis ao redor da praça.
4-2
Com a chegada da tecnologia, o acesso ao produto está mais rápido e barato. Porém, para que fosse possível chegar a tal resultado, muitas pessoas sofreram com amputações, doenças e perda de familiares, questões provocadas pelas condições de trabalho.
Assim que a segurança e a saúde ocupacional começaram a ser implementadas, as condições de trabalho foram melhorando, e a integridade física dos trabalhadores, preservada. Nesse contexto, acompanhe as informações:
Suponha que você já trabalha na área de segurança do trabalho há algum tempo e compreende a importância dessa evolução ocorrida no método utilizado para construir edificações. Assim, pensando sobre isso, responda:
Como o avanço tecnológico pode ter melhorado as condições de saúde e segurança ocupacional?
Padrão de resposta esperado
Os avanços tecnológicos melhoraram as condições de saúde ocupacional nos seguintes pontos:
- decréscimo nos acidentes de trabalho;
- decréscimo nas doenças ocupacionais;
- descentralização do trabalho na mão de obra humana;
- aumento da longevidade;
​​​​​​​- aumento da produtividade com menor chance de incapacitar o trabalho.
Com o avanço da tecnologia utilizada na construção civil, foi possível construir edificações em um tempo menor e de forma mais segura. Na construção do Parthenon, a edificação foi feita utilizando a força do homem, o que pode ter gerado inúmeras doenças por posturas inadequadas ou acidentes por trabalhar em grandes alturas sem equipamentos de proteção.
Na construção da Ponte Rio-Niterói, a metodologia já havia evoluído, existiam legislações que protegiam os trabalhadores e proporcionavam um ambiente mais seguro. É provável que a construção tenha sido realizada com mais rapidez, por existirem materiais mais avançados e máquinas que, muitas vezes, substituíam o trabalho humano. Porém, acidentes e doenças ainda poderiam ocorrer, pois, o homem estava exposto a muitos riscos.
A utilização da impressora 3D, além de substituir boa parte do trabalho realizado por pessoas, exclui a possibilidade da exposição do trabalhador ao risco ocupacional, proporcionando maior qualidade de vida e proteção da sua integridade física.
image6.jpeg
image1.png
image2.jpeg
image3.png
image4.jpeg
image5.jpeg