Atividade Objetiva 02_ 04 - Direito Individual do Trabalho III (2022)

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Atividade Objetiva 02
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MAIS RECENTE Tentativa 2 Menos de 1 minuto 10 de 10
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Pergunta 1
2 / 2 pts
 
Considerando que o contrato de trabalho dele é por prazo indeterminado, não há que se falar em reconsideração
do aviso prévio, eis que tal possibilidade refere-se aos contratos por prazo determinado, em relação aos quais o
legislador privilegia seu cumprimento até o prazo fixado pelas partes quando da contratação.
 
Dado o aviso prévio, não há que se falar em reconsideração deste, pois o contrato de trabalho é considerado
extinto quando da concessão do aviso, sendo que a projeção do seu prazo se refere apenas a pagamentos de
verbas trabalhistas e rescisórias.
 
A reconsideração do aviso prévio é possível e caracteriza ato unilateral da parte que teve a iniciativa na rescisão do
contrato de trabalho, não havendo que se falar em aceitação da outra parte.
Fazer o teste novamente
Após ter dispensado o empregado Glauber, que trabalhou na empresa por oito anos, a Flecha de
Ouro Transportes Ltda. resolve reconsiderar o aviso prévio, informando ao empregado que, em
razão disso, o contrato de trabalho permanecerá vigorando normalmente. Glauber não concorda
com o empregador e, considerando o contrato de trabalho rescindido, requer que este lhe pague as
verbas rescisórias devidas. Em relação à situação de Glauber:
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A reconsideração do aviso prévio pelo empregador é possível e independe da concordância do empregado, tendo
em vista que revela situação mais benéfica ao trabalhador e privilegia o princípio da continuidade da relação de
emprego.
 
A aceitação da reconsideração do aviso prévio dado por uma das partes é faculdade da outra parte e, portanto,
com a recusa de Glauber o contrato de trabalho será extinto ao término do período do aviso prévio, sendo devidas
as verbas rescisórias.
GABARITO E
Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo,
mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar
ou não a reconsideração.
Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado
o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
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Pergunta 2
2 / 2 pts
 A empresa deverá efetuar o pagamento apenas de metade do valor referente ao aviso prévio.
 A empresa deverá pagar integralmente o aviso prévio.
 O pagamento do aviso prévio será facultativo.
 A empresa tem direito de se eximir do pagamento do aviso prévio.
GABARITO B
O EMPREGADOR NÃO TEM DIREITO DE RECUSAR O CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO
PELO EMPREGADO AINDA QUE ESTE PEÇA A DISPENSA. A NÃO SER POR MOTIVO DE TER
ARRUMADO UM NOVO TRABALHO.
O DIREITO DO EMPREGADOR É DESCONTAR O PERÍODO CORRESPONDENTE EM CASO DE
RECUSA AO CUMPRIMENTO DO AVISO POR PARTE DO EMPREGADO.
Sendo assim, quando o empregado solicita o cumprimento da dispensa do aviso prévio o
empregador possui duas opções: aceitar a dispensa do cumprimento do aviso, mediante
pagamento do aviso, ou recusar a dispensa, exigindo do empregado que cumpra o período do
aviso, e caso este recuse, o empregador poderá descontar o valor correspondente.
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Pergunta 3
2 / 2 pts
Um empregado pediu demissão e solicitou à empresa que o dispensasse do cumprimento do aviso
prévio para poder viajar à sua cidade natal e cuidar de sua mãe que estava enferma.
A respeito dessa situação hipotética, é CORRETO afirmar que:
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 Uma hora diária, sem prejuízo do salário integral.
 Uma hora diária, com prejuízo do salário integral.
 Duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
 Duas horas diárias, com prejuízo do salário integral.
GABARITO C
Art. 488 – O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão
tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do
salário integral. Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas)
horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário
integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI
do art. 487 desta Consolidação.
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Pergunta 4
2 / 2 pts
 
Havendo aplicação da dispensa do empregado por justa causa em razão de desídia no desempenho de suas
funções deverá ser concedido aviso prévio.
 Em caso de despedida indireta e rescisão por culpa recíproca não é devido o aviso prévio.
 
O pagamento relativo ao período de aviso prévio trabalhado está sujeito à contribuição para o FGTS, o que não
ocorre quando este for indenizado.
 
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido em duas horas diárias, sem
prejuízo do salário integral, independentemente de quem tenha promovido a rescisão.
 
É incorreto substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas
correspondentes.
GABARITO E
SUM 230 TST → “É ILEGAL substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso
prévio, pelo pagamento das horas correspondentes”.
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Pergunta 5
2 / 2 pts
Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do
aviso, será reduzido em:
Em relação ao instituto jurídico do aviso prévio, nos termos das normas contidas na Consolidação
das Leis do Trabalho e da jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, é CORRETO
afirmar que:
Sobre o instituto do aviso prévio previsto na legislação trabalhista:
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O aviso prévio será concedido na proporção de 30 dias aos empregados que contem com até um ano de serviço
na mesma empresa, sendo acrescidos três dias por ano prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias,
perfazendo um total de 90 dias.
 
O prazo de aviso prévio para os contratos por prazo determinado de dois anos será de até 60 dias, ou seja, 30
para cada ano completo ou fração superior a seis meses.
 
A falta de aviso prévio por parte do empregado confere ao empregador o direito de descontar a metade dos
salários correspondentes ao prazo respectivo.
 
Em caso de rescisão indireta do contrato de trabalho por justa causa cometida pelo empregador não será devido o
aviso prévio.
 
O empregado que cometer falta grave que enseja justa causa para a rescisão durante o prazo de aviso prévio não
perderá o direito ao restante do respectivo prazo.
GABARITO A
Lei 12.506/2011:
Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho -
CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será concedido na proporção de
30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de
serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um totalde
até 90 (noventa) dias.
Pontuação do teste: 10 de 10
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