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20:18 este sistema permite justificar e arquivar situações sem muito quando os empregados deixam de cumprir o que foi determinado no sistema ou quando è necessário do sistema novas 2. ) A auditoria trabalhista e deve ser aplicada a cada 5 anos para analisar o histórico das melhorias dos controles internos ao longo do tempo. A auditoria trabalhista é uma ferramenta muito importante para o empregador, a sua finalidade é atuar de forma preventiva, minimizando os riscos de erros, inconsistências e reclamatórias trabalhistas, e ainda detectar pontos que precisam de procedimento de uma auditoria é iniciado pelo planejamento, que consiste em definir o escopo, métodos e técnicas utilizadas para a obtenção das evidências e definição dos documentos que serão solicitados. Assinale a alternativa que faz a análise correta: Nota: 20.0 A B 1F - 2F - 3V - 4V Você assinalou essa alternativa (R) Você A alternativa (b) é correta. A assertiva (1) é falsa, pois o correto seria não adianta a empresa implantar um excelente sistema de controle interno sem que alguém verifique periodicamente se os funcionários estão cumprindo o que foi determinado sistema