atividade1_questionario etapa2

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<p>Atividade 1 - UC10 auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional</p><p>Etapa 2</p><p>Aluno (a): Thaires Soeiro</p><p>1. Após a notificação recebida, a empresa Construfaz ficou com dúvidas sobre a necessidade de utilização dos EPI’s. Sendo assim, explique brevemente a NR6, norma que trata do uso dos Equipamentos de Proteção Individual (conceito, obrigatoriedades e aspectos que considere relevantes).</p><p>A NR6 é uma norma regulamentadora que estabelece os requisitos para aprovação, comercialização, fornecimento e utilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) . EPIs são dispositivos ou produtos de uso individual utilizados pelo trabalhador, concebidos e fabricados para oferecer proteção contra os riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho. A norma se aplica às organizações que adquirem EPIs, aos trabalhadores que os utilizam, assim como aos fabricantes e importadores de EPIs.</p><p>A NR6 estabelece que é responsabilidade da empresa fornecer os equipamentos de acordo com cada risco e cada atividade desempenhada pelos trabalhadores. Além disso, a norma prevê que os trabalhadores devem ser treinados e informados sobre a utilização adequada dos EPIs, bem como sobre os riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho.</p><p>Os fabricantes e importadores de EPIs também possuem responsabilidades, como a de fornecer equipamentos que atendam aos requisitos técnicos estabelecidos pela norma, além de emitir o Certificado de Aprovação (CA). O CA é um documento que comprova que o EPI foi testado e aprovado pelos órgãos competentes.</p><p>2. O cliente quer saber mais informações sobre o PCMSO, o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional. Portanto, responda as seguintes dúvidas:</p><p>· Qual o exame que o profissional deve realizar antes de ingressar na empresa? Ele é obrigatório? Por quê?</p><p>· Em quais situações o colaborador deve realizar o exame de retorno ao trabalho?</p><p>· Qual a importância do exame periódico?</p><p>O Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) é um programa que tem como objetivo monitorar a saúde do trabalhador, desde sua contratação até a sua rescisão com a empresa. O PCMSO é estabelecido pela Norma Regulamentadora 7 (NR7).</p><p>NR7- A norma regulamentadora foi originalmente editada pela Portaria MTb nº 3.214, de 08 de junho de 1978, sob o título “Exames Médicos”, de maneira a regulamentar os artigos 168 e 169 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), conforme redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da CLT.</p><p>A NR-07 é caracterizada como Norma Geral pela Portaria SIT nº 787, de 28 de novembro de 2018, vez que regulamenta aspecto decorrente da relação jurídica prevista na Lei, qual seja, a saúde do trabalhador, sem estar condicionada a outros requisitos, como atividades, instalações, equipamentos ou setores e atividades econômicos específicos.</p><p>O exame que o profissional deve realizar antes de ingressar na empresa é o exame médico admissional. Ele é obrigatório para todos os trabalhadores que serão contratados pela empresa . O objetivo desse exame é avaliar as condições de saúde do trabalhador antes de ele iniciar suas atividades na empresa . O exame admissional é importante para garantir que o trabalhador esteja apto a exercer suas funções e que não apresente riscos à sua saúde ou à saúde dos demais trabalhadores.</p><p>O exame de retorno ao trabalho deve ser realizado antes que o empregado reassuma suas funções, quando ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não. A avaliação médica deve definir a necessidade de retorno gradativo ao trabalho . O exame de retorno ao trabalho é importante para garantir que o trabalhador esteja apto a exercer suas funções após um período de afastamento.</p><p>O exame periódico é realizado periodicamente e tem como objetivo avaliar a saúde do trabalhador e detectar precocemente possíveis doenças relacionadas ao trabalho. A periodicidade dos exames periódicos varia de acordo com a atividade exercida pelo trabalhador. O exame periódico é importante para garantir que o trabalhador esteja saudável e apto a exercer suas funções.</p><p>3. O cliente necessita estruturar um programa de qualidade de vida no trabalho para melhorar a satisfação de seus colaboradores, visando uma maior lucratividade e desempenho. Sendo assim, você foi solicitado a contribuir com ideias e sugestões para a Construfaz, uma empresa de construção civil. Considerando a área de atuação da empresa, pesquise e estruture um programa de qualidade de vida economicamente viável para ser implementado pela organização.</p><p>Portanto, estruture o programa de qualidade de vida considerando os seguintes questionamentos:</p><p>· O que será realizado? Qual será o programa?</p><p>· Como será executado o programa? (dias, horários, responsáveis, etc.)</p><p>· Qual resultado esperado com o programa proposto? Que benefícios trará para empresa e para seus colaboradores?</p><p>Palestras sobre saúde e segurança no trabalho: A Construfaz pode promover palestras sobre saúde e segurança no trabalho, com o objetivo de conscientizar os colaboradores sobre a importância de adotar hábitos saudáveis e prevenir acidentes de trabalho. As palestras podem ser ministradas por profissionais da área de saúde e segurança do trabalho, ou por empresas especializadas em treinamentos corporativos.</p><p>Programa de incentivo à prática de atividades físicas: A Construfaz pode implementar um programa de incentivo à prática de atividades físicas, com o objetivo de estimular os colaboradores a praticar exercícios físicos fora do ambiente de trabalho. O programa pode incluir a oferta de descontos em academias e estúdios de atividades físicas, além de incentivos financeiros para os colaboradores que atingirem metas de atividade física.</p><p>O programa pode ser executado em horários que não interfiram nas atividades diárias dos colaboradores, como antes do início das atividades diárias ou durante o horário de almoço . Os responsáveis pela execução do programa podem ser os profissionais contratados para ministrar as atividades, ou uma equipe interna da empresa.</p><p>Com a implementação do programa de qualidade de vida no trabalho, a Construfaz pode esperar uma melhora na satisfação e no bem-estar dos colaboradores, além de uma redução no número de acidentes de trabalho e afastamentos por doenças ocupacionais. Além disso, a empresa pode esperar um aumento na produtividade e no desempenho dos colaboradores, o que pode resultar em uma maior lucratividade.</p>