Slides - Direito dos Trabalhadores

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DIREITO CONSTITUCIONAL
Professor Luciano Ferreira Lopes
lucianoferreiralopes@hotmail.com
DIREITOS 
DOS 
TRABALHADORES
DIREITO CONSTITUCIONAL
Professor Luciano Ferreira Lopes - lucianoferreiralopes@hotmail.com
A Constituição da República Federativa do Brasil, trouxe
avanços significativos para os direitos dos trabalhadores.
Várias garantias já existentes na CLT receberam status
constitucional, alguns direitos foram ampliados e
outros incluídos. Foi ela que garantiu aos trabalhadores a
jornada de oito horas diárias e 44 horas semanais (antes
eram 48 horas), o aviso-prévio proporcional, a licença-
maternidade de 120 dias, a licença-paternidade e o direito de
greve.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
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Alguns direitos que hoje são comuns nas relações trabalhistas formais
são, na verdade, conquistas que resultaram de disputas políticas e
incontáveis debates entre entidades patronais e sindicais durante os 20
meses de trabalho da Assembleia Nacional Constituinte, convocada em
1985.
Entre eles estão os mecanismos de proteção contra a demissão
arbitrária e a redução de salário. A nova Constituição prestigiou as
relações coletivas de trabalho, com o fortalecimento da autonomia
sindical, e a liberdade de organização, estendida aos servidores
públicos. Também tornou constitucional o direito de greve para
trabalhadores da iniciativa privada e do setor público.
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Formalmente, a Constituição da República
Federativa do Brasil de 1988 relacionou, no
artigo 7º, os direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais e outros que visem à
melhoria de sua condição social. No
parágrafo único, listou os direitos
assegurados à categoria dos trabalhadores
domésticos. No artigo 8º, estabeleceu a
liberdade sindical; e, no artigo 9º, o direito de
greve.
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Direitos sociais são direitos fundamentais do
homem, caracterizando-se como
verdadeiras liberdades positivas, de observância
obrigatória em um Estado Social de Direito,
tendo por finalidade a melhoria de condições de
vida aos hipossuficientes, visando a
concretização da igualdade social, e são
consagrados como fundamentos do Estado
Democrático, pelo art. 1º, IV, Constituição
Federal.
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10641860/artigo-1-da-constituicao-federal-de-1988
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10731845/inciso-iv-do-artigo-1-da-constituicao-federal-de-1988
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/1503907193/constituicao-federal-constituicao-da-republica-federativa-do-brasil-1988
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O trabalho é um dos elementos que mais
interferem nas condições e qualidade de vida do
homem e, portanto, na sua saúde. Muitas das
lutas travadas por direitos trabalhistas que
ocorreram no último século estão ligadas à
demandas dos trabalhadores por um ambiente
de trabalho saudável, e à própria existência de
doenças profissionais, isto é, de enfermidades
ligadas à atividade produtiva já era reconhecida
pela Organização Internacional do Trabalho
desde o início do século XX..
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“Toda pessoa tem direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, a condições justas e
favoráveis de trabalho e à proteção contra o desemprego.”
“Toda pessoa, sem qualquer distinção, tem direito a igual remuneração por igual
trabalho.“
“Toda pessoa que trabalha tem direito a uma remuneração justa e satisfatória, que lhe
assegure, assim como à sua família, uma existência compatível com a dignidade
humana, e a que se acrescentarão, se necessário, outros meios de proteção social.”
“Toda pessoa tem direito a organizar sindicatos e a neles ingressar para a proteção de
seus interesses.” (Declaração Universal dos Direitos Humanos, artigo 23º)
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•O artigo 7º da Constituição Federal
de 1988 estabelece uma série de
direitos para os trabalhadores
brasileiros.
•Esses direitos visam garantir
condições dignas de trabalho, proteção
social e igualdade.
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Principais Direitos Trabalhistas
•Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa.
•Seguro-desemprego.
•Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
Jornada de Trabalho e Remuneração
•Salário mínimo.
•Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
•Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem 
remuneração variável.
•Décimo terceiro salário.
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Direitos Sindicais
•Liberdade de associação sindical.
•Direito de greve, observando-se os limites legais.
Participação nos Lucros
•Participação nos lucros ou resultados da empresa.
Proteção Contra Discriminação
Igualdade Salarial
•Proibição de discriminação de salário por motivo de sexo, idade, cor ou 
estado civil.
Trabalhadores com Deficiência
•Proteção e adaptação das condições de trabalho.
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GREVE 
Rotineiramente vemos nos noticiários a ocorrência de uma nova
greve entre trabalhadores brasileiros. A greve é uma ação que
sempre divide opiniões, mas muitos não sabem que ela é um direito
garantido ao trabalhador pela nossa Constituição.
Ainda assim, existe uma série de limitações ao direito de greve, para
garantir que a sociedade brasileira não seja prejudicada. Você sabe
quais limitações são essas?
https://www.politize.com.br/constituicao-de-1988/
https://quelgt.jusbrasil.com.br/artigos/219233682/garantia-previsao-e-limitacoes-ao-direito-de-greve
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GREVE 
A greve é um instrumento de pressão coletiva dos trabalhadores, que
podem paralisar os serviços que prestam às suas empresas como forma de
pressionar seus empregadores. Consiste em uma forma de mobilização que
já é tradição em países democráticos, entre eles o Brasil.
A greve um instrumento coletivo, normalmente se desenvolve pela
organização dos sindicatos, já que este é uma associação de trabalhadores
que busca atender aos interesses de seus associados, lutando por melhores
condições para toda a sua categoria.
https://www.politize.com.br/democracia-o-que-e/
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GREVE 
A greve é um direito dos trabalhadores e jamais pode ser feita pelo
empregador.
Além disso, uma paralisação só configura como greve quando
feita coletivamente. Se um ou outro trabalhador decidir suspender
seu trabalho, a greve não estará configurada e esse funcionário
correrá o risco de ser demitido por justa causa.
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GREVE 
A greve é direito dos trabalhadores e por isso só pode ser decidida se aprovada pelos
próprios trabalhadores. Além disso, por ser um direito social, a greve só pode ser feita se
objetivando um interesse social. O trabalhador só pode recorrer à greve se for para atender a
uma reivindicação trabalhista, por exemplo, pedindo aumento de salários ou melhores
condições de trabalho.
Um exemplo de greve que ocorre no Brasil, são as greves das Universidades e Institutos
Federais, que possuem histórico de passarem por períodos de mobilizações e greves em torno
de pautas da defesa do aumento orçamento para as intuições de ensino, além pautas
específicas das categorias dos trabalhadores e dos estudantes.DIREITO CONSTITUCIONAL
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GREVE 
A greve é direito dos trabalhadores e por isso só pode ser decidida se aprovada pelos
próprios trabalhadores. Além disso, por ser um direito social, a greve só pode ser feita se
objetivando um interesse social. O trabalhador só pode recorrer à greve se for para atender a
uma reivindicação trabalhista, por exemplo, pedindo aumento de salários ou melhores
condições de trabalho.
Um exemplo de greve que ocorre no Brasil, são as greves das Universidades e Institutos
Federais, que possuem histórico de passarem por períodos de mobilizações e greves em torno
de pautas da defesa do aumento orçamento para as intuições de ensino, além pautas
específicas das categorias dos trabalhadores e dos estudantes.
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Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:
I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o
registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na
organização sindical;
II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa
de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos
trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um
Município;
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria,
inclusive em questões judiciais ou administrativas;
IV - a assembléia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será
descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical
respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei;
V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho;
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais;
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a
cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o
final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Parágrafo único. As disposições deste artigo aplicam-se à organização de sindicatos rurais e de
colônias de pescadores, atendidas as condições que a lei estabelecer.
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Pelas temáticas em sala, foi possível entender o quanto o trabalho nos move. Considerado como mais
importante meio de subsistência humana, desde o primórdio dos tempos, pode-se observar evidências
de sua existência e as suas características durante a evolução do Estado Social.
As constantes mudanças socioculturais e econômicas, mundialmente observadas, contribuíram para o
nascimento dos direitos trabalhistas e, consequentemente, moldaram a visão da sociedade. Esta, por
sua vez, passou a observar aquele que exercia algum tipo de atividade laboral com mais humanidade,
o que fez com que os direitos outrora conquistados fossem devidamente efetivados – mesmo que de
forma paulatina.
Pode- se concluir então que, cada passo dado, desde o exórdio dos tempos até os dias atuais, cada
luta, cada conquista, cada direito garantido e efetivado, afeta, não somente a uma classe social
específica, mas a todos os seus componentes, de forma que, cedo ou tarde, cada ato praticado
culminará refletido em nós mesmos.
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