Gestão de RH no Setor Público

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Propostas de Melhoria para Superar os Entraves Sugerir programas de treinamento focados na 
gestão da mudança para preparar os servidores e gestores para novas prá cas e tecnologias. 
 
 A gestão de recursos humanos no setor público desempenha um papel fundamental, com o 
intuito de garan r a eficiência e a eficácia dos serviços prestados à sociedade. Segundo Cardoso 
(2012), a importância da gestão de recursos humanos no serviço público tem como obje vo 
garan r que o quadro de colaboradores seja capacitado e mo vado, visto que o estado 
contemporâneo cobra cada vez mais pela eficiência na prestação dos serviços públicos. Podemos 
considerar que a gestão de RH no setor público é crucial para a implementação de prá cas que 
promovam a capacitação dos profissionais, visando proporcionar eficiência no trabalho 
oferecido. 
 Os principais entraves na Gestão de Recursos Humanos no Setor Público frequentemente 
incluem questões como a burocracia excessiva, a falta de autonomia na tomada de decisões, a 
rigidez das estruturas organizacionais e a baixa capacitação dos servidores. Esses desafios podem 
impactar diretamente a eficiência e a eficácia dos serviços prestados à população. De acordo 
com Ferreira, um dos principais desafios enfrentados pela gestão de pessoas nas organizações é 
garan r que os profissionais sejam capacitados e mo vados, uma vez que há uma problemá ca 
em relação ao engajamento e comprome mento dos colaboradores com a missão e os valores 
do órgão público. Por isso, há uma forte necessidade em promover uma cultura de alta 
performance. 
 É possível analisar propostas de melhorias para superar os déficits na gestão de recursos 
humanos no setor público, como a implementação de programas de treinamento focados na 
gestão da mudança. Dessa forma, ao oferecer prá cas de treinamento aos servidores, 
principalmente à liderança, eles serão capacitados e possíveis gargalos, como burocracia 
excessiva, falta de autonomia na tomada de decisões e rigidez das estruturas organizacionais, 
poderão ser o mizados. Os colaboradores terão facilidade e compreensão acerca de um cenário 
possível e talvez idealizado por muitos. Portanto, percebe-se que há uma necessidade na 
implementação das propostas de melhoria dentro da gestão de recursos humanos no setor 
público.