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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

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ética e legislação - cedtec

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Graduate

Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Espírito Santo

Carolina Bisi

Outros

Other

Acerca dos Equipamentos de Proteção Individual – EPI – assinale a alternativa CORRETA:
Os empregados, desde que assumam o risco, podem recusar o us...

Acerca dos Equipamentos de Proteção Individual – EPI – assinale a alternativa CORRETA: Os empregados, desde que assumam o risco, podem recusar o uso do EPI. Todas as alternativas estão corretas. O fornecimento de EPI constitui uma medida que visa a promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável. O empregador é obrigado a fornecer EPI aos empregados, que terão o valor dos utensílios descontados em folha. O fornecimento de EPI pela empresa a seus funcionários é facultativo. Os empregados, desde que assumam o risco, podem recusar o uso do EPI. Todas as alternativas estão corretas. X O fornecimento de EPI constitui uma medida que visa a promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável. O empregador é obrigado a fornecer EPI aos empregados, que terão o valor dos utensílios descontados em folha. O fornecimento de EPI pela empresa a seus funcionários é facultativo.

General Studies

Questões para Estudantes: Compartilhando questões desafiadoras para estudantes de diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Questões para Estudantes

No que concerne ao tema ética profissional e empresarial, está correto afirmar:
A empresa necessita que a conduta ética de seus integrantes, bem co...

No que concerne ao tema ética profissional e empresarial, está correto afirmar: A empresa necessita que a conduta ética de seus integrantes, bem como os valores, deve iniciar bem antes da prática profissional. O indivíduo deve agir com respeito ao procedimento ético de sua profissão, não sendo necessária a observância dos princípios éticos comuns a todos os homens. Execução do trabalho no mais alto nível de rendimento, assiduidade e frequência ao serviço, embora louváveis, não são exemplos de condutas éticas no exercício profissional. A ética empresarial é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada profissão. A boa empresa atua apenas com foco no lucro, não importando se oferece um ambiente moralmente gratificante. X A empresa necessita que a conduta ética de seus integrantes, bem como os valores, deve iniciar bem antes da prática profissional. O indivíduo deve agir com respeito ao procedimento ético de sua profissão, não sendo necessária a observância dos princípios éticos comuns a todos os homens. Execução do trabalho no mais alto nível de rendimento, assiduidade e frequência ao serviço, embora louváveis, não são exemplos de condutas éticas no exercício profissional. A ética empresarial é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada profissão. A boa empresa atua apenas com foco no lucro, não importando se oferece um ambiente moralmente gratificante.

Desvendando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos desvendar essas questões desafiadoras e aprimorar nossos conhecimentos!

Desvendando com Questões

Em relação ao acordo coletivo, assinale a alternativa CORRETA:
Pacto celebrado entre os sindicatos dos trabalhadores e as empresas.
Pacto realizado...

Em relação ao acordo coletivo, assinale a alternativa CORRETA: Pacto celebrado entre os sindicatos dos trabalhadores e as empresas. Pacto realizado entre os sindicatos dos trabalhadores e os patronais. Obriga a todos no território nacional. Possui duração máxima de 03 anos. Possui duração máxima de 04 anos. X Pacto celebrado entre os sindicatos dos trabalhadores e as empresas. Pacto realizado entre os sindicatos dos trabalhadores e os patronais. Obriga a todos no território nacional. Possui duração máxima de 03 anos. Possui duração máxima de 04 anos.

Desafios Para o Conhecimento: Compartilhando desafios para auxiliar no aprimoramento do conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos superar esses desafios e aprimorar nossos conhecimentos!

Desafios Para o Conhecimento

Considera-se empregador:
Os profissionais liberais que atuam em suas próprias residências, contando com o auxílio de uma secretária.
O tomador de s...

Considera-se empregador: Os profissionais liberais que atuam em suas próprias residências, contando com o auxílio de uma secretária. O tomador de serviços eventuais prestados em atividades necessárias aos melhores resultados de seu empreendimento. A empresa organizada para a produção ou circulação de bens e serviços, que divide com os empregados os resultados positivos e negativos do empreendimento. As associações recreativas que, não objetivando lucro, contratam trabalhadores avulsos. X A empresa individual ou coletiva, que divide os riscos do empreendimento com os empregados. Os profissionais liberais que atuam em suas próprias residências, contando com o auxílio de uma secretária. O tomador de serviços eventuais prestados em atividades necessárias aos melhores resultados de seu empreendimento. A empresa organizada para a produção ou circulação de bens e serviços, que divide com os empregados os resultados positivos e negativos do empreendimento. As associações recreativas que, não objetivando lucro, contratam trabalhadores avulsos. X A empresa individual ou coletiva, que divide os riscos do empreendimento com os empregados.

Desenvolvendo com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no desenvolvimento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades através de questões desafiadoras!

Desenvolvendo com Questões

São requisitos essenciais para as formas de caracterização do empregado (formas convencionais), exceto:
Habitualidade
Subordinação
Pessoa física
X ...

São requisitos essenciais para as formas de caracterização do empregado (formas convencionais), exceto: Habitualidade Subordinação Pessoa física X Impessoalidade Salário Habitualidade Subordinação Pessoa física X Impessoalidade Salário

Questões Para a Compreensão: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos compreender melhor os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para a Compreensão

Com relação a aviso prévio, previsto na Lei 12506/2011, podemos considerar corretos os itens:
I - Ao aviso prévio serão acrescidos 03 dias por ano ...

Com relação a aviso prévio, previsto na Lei 12506/2011, podemos considerar corretos os itens: I - Ao aviso prévio serão acrescidos 03 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30 perfazendo um total de até 60 dias; II - Será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. III - Conta-se o prazo do aviso prévio incluindo-se o dia da ciência do empregado; IV - Ao aviso prévio serão acrescidos 03 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias perfazendo um total de até 90 dias; V - O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. I e II I - Ao aviso prévio serão acrescidos 03 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30 perfazendo um total de até 60 dias; II - Será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. III - Conta-se o prazo do aviso prévio incluindo-se o dia da ciência do empregado; IV - Ao aviso prévio serão acrescidos 03 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias perfazendo um total de até 90 dias; V - O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.

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