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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

Exam

Text

A Prescrição e a Decadência no Direito do Trabalho

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Graduate

UNIASSELVI IERGS

Djuliana  Flores

Outros

Other

Em relação à prescrição aplicável em matéria trabalhista, analise as assertivas abaixo: 
I. A ação cautelar de protesto que visa à interrupção da p...

Em relação à prescrição aplicável em matéria trabalhista, analise as assertivas abaixo: I. A ação cautelar de protesto que visa à interrupção da prescrição é medida aplicável no processo do trabalho. II. A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, impede a fluência da prescrição quinquenal, pois o contrato de trabalho está suspenso. III. A ação movida por sindicato, na qualidade de substituto processual, interrompe a prescrição, ainda que tenha sido considerado parte ilegítima ad causam. Marque a alternativa correta: A As alternativas I e III estão corretas. B As alternativas II e III estão corretas. C As alternativas I e II estão corretas. D As alternativas I, II e III estão corretas.

General Studies

Questões Para a Compreensão: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos compreender melhor os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para a Compreensão

Sobre o empreendedor que surgiu por necessidade ou por oportunidade, analise e associe os itens que seguem:
I – Empreendedor por necessidade
II – E...

Sobre o empreendedor que surgiu por necessidade ou por oportunidade, analise e associe os itens que seguem: I – Empreendedor por necessidade II – Empreendedor por oportunidade ( ) Ausência de perspectivas no mercado de trabalho. ( ) Analisa e pesquisa o mercado antecipadamente. ( ) Ausência de um planejamento elaborado. ( ) Analisa e pesquisa a existência de oportunidades. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: A I – I – I – II. B I – II – I – II. C II – I – I – II. D II - II – II – I.

Praticando Para Aprender: Compartilhando exercícios práticos para auxiliar no aprendizado de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através da prática!

Praticando Para Aprender

De acordo com a CLT, é possível à empresa pedir a aplicação da prescrição intercorrente?
Assinale a alternativa correta:

A  Sim, pois as regras de...

De acordo com a CLT, é possível à empresa pedir a aplicação da prescrição intercorrente? Assinale a alternativa correta: A Sim, pois as regras de direito processual se aplicam imediatamente, cabendo assim a prescrição no caso. B Não pois a CLT passou a ter vigência apenas em novembro de 2017, e desta data até a data indicada, 20/09/2018, não ocorreu o prazo da prescrição intercorrente de dois anos. C Não, pois segundo entendimento do TST, não cabe prescrição intercorrente na Justiça do Trabalho. D Não, pois não ocorreu o prazo de prescrição intercorrente nos termos da CLT.

Aprimorando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no aprimoramento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades e conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Aprimorando com Questões

Qual o prazo final para que Severino possa intentar ação de dano moral em face de seu empregador, nos termos da jurisprudência consolidada do TST?
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Qual o prazo final para que Severino possa intentar ação de dano moral em face de seu empregador, nos termos da jurisprudência consolidada do TST? Marque a alternativa correta: A Dois anos após o término do contrato de trabalho. B Um ano após o término do contrato, tendo em vista que já se passou um ano do acidente. C Dez anos nos termos do Código Civil, aplicável para o caso de pedido de dano moral. D Cinco anos, nos termos do art. 7º inciso XXIX da CF/88.

Questões Para o Saber: Compartilhando questões para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para o Saber

Dentro do plano de negócios, na etapa que trata da análise do mercado, definir os objetivos relacionados aos concorrentes é um dos segredos para to...

Dentro do plano de negócios, na etapa que trata da análise do mercado, definir os objetivos relacionados aos concorrentes é um dos segredos para tornar o empreendimento vitorioso. Acerca dos objetivos que devem ser definidos com base nos concorrentes, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas que seguem: ( ) Identificar os concorrentes. ( ) Unir-se aos concorrentes. ( ) Superar os concorrentes. Assinale a alternativa que a presenta a sequência correta de respostas: A V – F – F. B V – V – V. C V – F – V. D V – V – F.

Ensinando Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no ensino e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através dessas questões desafiadoras!

Ensinando Através de Questões

O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações d...

O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de: Marque a alternativa correta: A Cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos. B Cinco anos e dois anos, até o limite de dois anos. C Cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos. D Dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.

Causas de impedimento do termo inicial - prazo prescricional.
No que tange aos herdeiros de empregado falecido, menores de 16 anos:
Marque a altern...

Causas de impedimento do termo inicial - prazo prescricional. No que tange aos herdeiros de empregado falecido, menores de 16 anos: Marque a alternativa correta: A Tem aplicação nesta Justiça Especializada a causa impeditiva da prescrição prevista no artigo 198, I, do Código Civil, ante a lacuna da Consolidação das Leis do Trabalho. B Perdem o direito, pois não possuem relação de trabalho ou emprego, não sendo a ação de competência da justiça do trabalho. C Não podem pleitear na justiça do trabalho ante a incapacidade absoluta. D Não tem aplicação nesta Justiça Especializada a causa impeditiva da prescrição prevista no artigo 198, I, do Código Civil, ante a lacuna da Consolidação das Leis do Trabalho.

Prazos de prescrição e garantias laborais:
Cintia firmou contrato de trabalho, por prazo indeterminado, com uma empresa, onde trabalhou pelo períod...

Prazos de prescrição e garantias laborais: Cintia firmou contrato de trabalho, por prazo indeterminado, com uma empresa, onde trabalhou pelo período de três anos. Em 10/10/2017 foi sumariamente demitida, sem justa causa e sem receber qualquer valor rescisório ou indenizatório, embora estivesse com dois meses de gestação. Desse modo, caso ajuíze reclamatória trabalhista no último dia do prazo prescricional, Cintia terá direito: Marque a alternativa correta: A Apenas às parcelas salariais, sem direito aos valores do período estabilitário. B Tão somente aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade garantido à gestante, sem direito à reintegração. C A parcelas salariais, direitos do período estabilitário e reintegração. D Apenas à reintegração ao trabalho.

Desenvolvendo com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no desenvolvimento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades através de questões desafiadoras!

Desenvolvendo com Questões

A elaboração do plano de negócios visa criar uma oportunidade para o empreendedor analisar todas as facetas da nova empresa e refletir sobre elas. ...

A elaboração do plano de negócios visa criar uma oportunidade para o empreendedor analisar todas as facetas da nova empresa e refletir sobre elas. Sobre os elementos que compõe o plano de negócios, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmacoes que seguem: ( ) A análise de mercado apresenta aspectos importantes sobre a clientela, a concorrência e os fornecedores. ( ) O planejamento financeiro visa diferenciar investimentos de despesas administrativas. ( ) O plano de marketing visa definir o preço do serviço prestado ou da produção de determinado produto. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: A V – V – V. B F – V – F. C V – F – V. D F – V – V.

Questões para o Sucesso: Compartilhando questões para auxiliar no sucesso acadêmico e profissional em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos e alcançar o sucesso através da prática e do estudo!

Questões para o Sucesso

A análise do mercado é uma etapa de suma importância para a confecção do plano de negócios, uma vez que ela ajudará o empreendedor...
Assinale a al...

A análise do mercado é uma etapa de suma importância para a confecção do plano de negócios, uma vez que ela ajudará o empreendedor... Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: A A definir o ponto de equilíbrio financeiro. B A conhecer as condições financeiras da concorrência. C A conhecer o cliente e suas necessidades. D A estabelecer o valor que poderá ser faturado.

Prescrição parcial e total.
Sabina foi admitida na empresa KLZ na data de 20/01/2002 e demitida em 23/02/2017. Nessa empresa havia um plano de carg...

Prescrição parcial e total. Sabina foi admitida na empresa KLZ na data de 20/01/2002 e demitida em 23/02/2017. Nessa empresa havia um plano de cargos e salários que fora devidamente observado até o mês de maio de 2005. Quando da demissão, Sabina: Marque a alternativa correta: A A Poderá pleitear as diferenças do descumprimento do plano de cargos e salários dos últimos cinco anos, o mesmo se podendo dizer das parcelas decorrentes do desvio de função. B Não poderá pleitear as diferenças do descumprimento do plano de cargos e salários, pois atingido o fundo de direito pela prescrição, o mesmo se podendo dizer das parcelas decorrentes do desvio

Com relação ao enunciado, assinale a alternativa correta:

A  Com a união estável, o contrato de emprego ficou suspenso, ainda que houvesse prestaç...

Com relação ao enunciado, assinale a alternativa correta: A Com a união estável, o contrato de emprego ficou suspenso, ainda que houvesse prestação de serviços. Finda esta, o contrato retomou sua marcha, devendo-se contar a prescrição quinquenal a partir dessa retomada da marcha. B Não há prescrição a ser pronunciada. C Estariam prescritos todos os créditos anteriores a 17/09/2007, caso arguida a prescrição a qualquer tempo no processo. D O primeiro contrato prescreveu em 03/03/2008 e o segundo não chegou a ter títulos prescritos, determinando-se o prosseguimento da instrução em relação a este período.

Praticando Para o Saber: Compartilhando exercícios práticos para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos para alcançar o saber!

Praticando Para o Saber

De acordo com a CLT, sobre uma eventual reclamação trabalhista, na qual Cicrano viesse a postular a declaração de vínculo empregatício para conquis...

De acordo com a CLT, sobre uma eventual reclamação trabalhista, na qual Cicrano viesse a postular a declaração de vínculo empregatício para conquistar a aposentadoria, assinale a afirmativa correta: A Não haverá prescrição, pois a demanda é meramente declaratória, tendo por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social. B O prazo, na hipótese, seria de cinco anos e já foi ultrapassado, de modo que a pretensão estaria fulminada pela prescrição total. C Ultrapassado o prazo de dois anos para ajuizamento da ação, a mesma estaria prescrita em relação a qualquer das empresas. D Não há o instituto da prescrição na seara trabalhista, porque prevalece o princípio da proteção ao empregado.

Estudo Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no estudo e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Estudo Através de Questões

Marque a alternativa correta:

A  Possui o prazo de cinco anos contando-se do descumprimento do acordo.
B  A partir da assinatura do termo concilia...

Marque a alternativa correta: A Possui o prazo de cinco anos contando-se do descumprimento do acordo. B A partir da assinatura do termo conciliatório pelas partes, incluindo-se este. C Não pode haver rescisão de termo de conciliação. D Do dia imediatamente subsequente ao trânsito em julgado, ou seja, dia após a homologação.

Exercícios Para o Conhecimento: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprimoramento do conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos!

Exercícios Para o Conhecimento

Marque a alternativa correta:

A  Contados do término do contrato de trabalho, excluindo o período de aviso prévio.
B  Contados do dia do aviso pré...

Marque a alternativa correta: A Contados do término do contrato de trabalho, excluindo o período de aviso prévio. B Contados do dia do aviso prévio recebido pelo empregado. C A Contados do término do contrato de trabalho, incluindo o período de aviso prévio. D Contados da data da sua dispensa.

Aprendendo com Desafios: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos superar esses desafios e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Aprendendo com Desafios

No que concerne às férias, a prescrição quinquenal, durante o vínculo empregatício: Marque a alternativa correta:

A  A Se inicia após o período de...

No que concerne às férias, a prescrição quinquenal, durante o vínculo empregatício: Marque a alternativa correta: A A Se inicia após o período de gozo. B Se inicia a partir do período aquisitivo. C Se inicia apenas se não gozado. D Se inicia após o término do contrato de trabalho.

Questões para Estudantes: Compartilhando questões desafiadoras para estudantes de diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Questões para Estudantes

Em relação à prescrição aplicável em matéria trabalhista, analise as assertivas abaixo: I. A ação cautelar de protesto que visa à interrupção da pr...

Em relação à prescrição aplicável em matéria trabalhista, analise as assertivas abaixo: I. A ação cautelar de protesto que visa à interrupção da prescrição é medida aplicável no processo do trabalho. II. A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, impede a fluência da prescrição quinquenal, pois o contrato de trabalho está suspenso. III. A ação movida por sindicato, na qualidade de substituto processual, interrompe a prescrição, ainda que tenha sido considerado parte ilegítima ad causam. Marque a alternativa correta: A As alternativas I e III estão corretas. B As alternativas II e III estão corretas. C As alternativas I e II estão corretas. D As alternativas I, II e III estão corretas.

Sobre o empreendedor que surgiu por necessidade ou por oportunidade, analise e associe os itens que seguem: I – Empreendedor por necessidade II – E...

Sobre o empreendedor que surgiu por necessidade ou por oportunidade, analise e associe os itens que seguem: I – Empreendedor por necessidade II – Empreendedor por oportunidade ( ) Ausência de perspectivas no mercado de trabalho. ( ) Analisa e pesquisa o mercado antecipadamente. ( ) Ausência de um planejamento elaborado. ( ) Analisa e pesquisa a existência de oportunidades. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: A I – I – I – II. B I – II – I – II. C II – I – I – II. D II - II – II – I.

Considerando a distinção entre direitos a uma prestação e direitos potestativos, bem como a jurisprudência dos Tribunais Superiores, identifique se...

Considerando a distinção entre direitos a uma prestação e direitos potestativos, bem como a jurisprudência dos Tribunais Superiores, identifique se os prazos abaixo são de prescrição (P) ou de decadência (D): ( ) Prazo para promover a desconstituição da sentença por meio de ação rescisória. ( ) Prazo para o empregado pleitear o reenquadramento funcional. ( ) Prazo, previsto em acordo coletivo, para adesão ao programa de demissão voluntária. ( ) Prazo para o empregado desligado da empresa optar pela manutenção do plano de saúde. Marque a alternativa com a sequência correta: A D – D – P - P. B P – D – P - P. C D – P – D - P. D D – P – D - D.

De acordo com a CLT, é possível à empresa pedir a aplicação da prescrição intercorrente?

A Sim, pois as regras de direito processual se aplicam im...

De acordo com a CLT, é possível à empresa pedir a aplicação da prescrição intercorrente? A Sim, pois as regras de direito processual se aplicam imediatamente, cabendo assim a prescrição no caso. B Não pois a CLT passou a ter vigência apenas em novembro de 2017, e desta data até a data indicada, 20/09/2018, não ocorreu o prazo da prescrição intercorrente de dois anos. C Não, pois segundo entendimento do TST, não cabe prescrição intercorrente na Justiça do Trabalho. D Não, pois não ocorreu o prazo de prescrição intercorrente nos termos da CLT.

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