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Gestão do Conhecimento

A Gestão do Conhecimento é uma disciplina que busca gerenciar o conhecimento de uma organização, com o objetivo de melhorar a eficiência e a eficácia dos processos e a tomada de decisão. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a criação, compartilhamento, armazenamento e uso do conhecimento organizacional. A disciplina é importante para profissionais que desejam melhorar a gestão de informações e conhecimentos em suas empresas, como gestores de projetos, analistas de negócios e consultores. O conhecimento em Gestão do Conhecimento é fundamental para empresas que desejam se manter competitivas em um mercado cada vez mais dinâmico e inovador.

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Avaliação Final - Treinamento e Desenvolvimento - Curso técnico de recursos humanos

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Centro Universitário Leonardo da Vinci

Pedagogia
Letras Português/Inglês
Técnico em Recursos Humanos
Técnico em Secretariado 
Técnico em Administração

Vitoria da Costa

Outros

Other

Sobre o treinamento, analise as afirmacoes abaixo e marque a alternativa CORRETA:
I. O treinamento é uma prática essencial nas organizações moderna...

Sobre o treinamento, analise as afirmacoes abaixo e marque a alternativa CORRETA: I. O treinamento é uma prática essencial nas organizações modernas, caracterizada por um conjunto de atividades meticulosamente planejadas e executadas, visando ao aprimoramento das competências, habilidades e conhecimentos dos colaboradores. II. Por meio do treinamento, as empresas asseguram a contínua atualização de seus colaboradores em relação às mais recentes tecnologias, processos e práticas do mercado. III. Treinamento é um processo educacional de longo prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. a. Apenas II e III estão corretas. b. Apenas I e III estão corretas. c. Apenas I e II estão corretas. d. Todas estão corretas.

General Studies

Desenvolvendo com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no desenvolvimento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades através de questões desafiadoras!

Desenvolvendo com Questões

Qual tipo de desenvolvimento é caracterizado por fornecer aos colaboradores oportunidades de aprendizado específicas para melhorar habilidades técn...

Qual tipo de desenvolvimento é caracterizado por fornecer aos colaboradores oportunidades de aprendizado específicas para melhorar habilidades técnicas, conhecimentos e competências relacionadas ao trabalho, como treinamentos em novas tecnologias e habilidades de comunicação? a. Treinamento e Capacitação b. Desenvolvimento de Competências Interpessoais c. Desenvolvimento de Resiliência e Gestão do Estresse d. Educação Continuada

A rotatividade de funções é um tipo de desenvolvimento de pessoas que permite que os colaboradores assumam diferentes funções ou responsabilidades ...

A rotatividade de funções é um tipo de desenvolvimento de pessoas que permite que os colaboradores assumam diferentes funções ou responsabilidades dentro da organização. Qual é o principal benefício dessa abordagem? a. Oferecer suporte individualizado para superar desafios e aprimorar desempenho. b. Proporcionar uma experiência diversificada e ampliar o conjunto de habilidades. c. Melhorar habilidades técnicas específicas relacionadas ao trabalho. d. Desenvolver habilidades de liderança e gestão de equipes.

Considerando a importância do Treinamento para as organizações, assinale a alternativa INCORRETA:

a. A importância do treinamento transcende os as...

Considerando a importância do Treinamento para as organizações, assinale a alternativa INCORRETA: a. A importância do treinamento transcende os aspectos operacionais, influenciando indiretamente no clima organizacional e na consolidação dos valores e cultura empresarial. b. Através do treinamento as empresas conseguem elevar a qualidade de seus serviços, impulsionar a produtividade e minimizar custos decorrentes de erros e retrabalho. c. Ao investir em treinamento, as empresas não apenas aprimoram as habilidades técnicas de seus colaboradores, mas também contribuem para o seu desenvolvimento pessoal e profissional. d. Por meio do treinamento, as empresas podem potencializar o talento de seus colaboradores, fortalecer sua posição competitiva e garantir um futuro promissor em um ambiente empresarial dinâmico e desafiador.

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Avaliação Final - Treinamento e Desenvolvimento - Curso técnico de recursos humanos

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