PCMSO CLICK TELECOMUNCAÇÕES - 2023

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PCMSO
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE
OCUPACIONAL
 
 
_______________________
CLICK TELECOMUNICACOES E INFORMATICA LTDA
10.760.548/0001-93
 
_______________________
 
 
Índice
 
1 - IDENTIFICAÇÃO DO RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DESTE DOCUMENTO 1 
2 - OBJETIVOS 1 
3 - DIRETRIZES 1 
4 - RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES 2 
5 - DO PLANEJAMENTO DO PCMSO 3 
6 - DOS EXAMES MÉDICOS 5 
7 - DA IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS 6 
8 - DOS PRIMEIROS SOCORROS 6 
GHE: 01 - PRODUÇÃO 7 
GHE: 02 - ADMINISTRATIVO / VENDAS 8 
Unidade: CLICK INTERNET FIBRA OPTICA 8 
Setor: ADMINISTRATIVO 8 
Cargo: ASSISTENTE DE CONTRATOS 8 
Cargo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO 8 
Cargo: GERENTE ADMINISTRATIVO 8 
Setor: ATENDIMENTO 8 
Cargo: ATENDENTE 8 
Setor: PRODUÇÃO 8 
Cargo: AUXILIAR DE INSTALADOR DE REDES DE TELECOMUNICACOES 9 
Cargo: DESIGNER GRAFICO 9 
Cargo: ENGENHEIRO ELETRICISTA 9 
Cargo: INSTALADOR DE REDES DE TELECOMUNICACOES 9 
Cargo: OPERADOR DE SUPORTE TECNICO 9 
Cargo: TECNICO DE SERVICOS DE INTERNET 9 
Setor: VENDAS 9 
Cargo: VENDEDOR 9 
REGISTRO 9 
CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 
PCMSO
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
CLICK TELECOMUNICACOES E INFORMATICA LTDA
07/06/2023
1 - IDENTIFICAÇÃO DO RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DESTE DOCUMENTO
EMPRESA: CLIMET GESTÃO EM SEGURANÇA E SAUDE OCUPACIONAL LTDA❍
ENDEREÇO: RUA MARIANA 155, SALA 306, BAIRRO CENTRO- IPATINGA❍
MUNICIPIO: IPATINGA❍
ESTADO: MG❍
CEP: 35.160.018❍
CONTATO: (31) 3824-3744❍
CNPJ: 49.179.992/0001-55❍
MÉDICO COORDENADOR PCMSO / MÉDICO DO TRABALHO: 
PAULO HENRIQUE POGGIALI COSTA - CRM/MG 61043 / RQE N° 54925    
❍
MÉDICO EXECUTOR DO EXAME:                                                                                                  
PAULO HENRIQUE POGGIALI COSTA - CRM/MG 61043                                                                 
JOSÉ CARLOS - CRM/MG 23124
FÁBIO PINHEIRO DE ÁVILA - CRM/MG 1945
❍
2 - OBJETIVOS
 
Esta Norma Regulamentadora - NR-7,  estabelece diretrizes e requisitos para o desenvolvimento do Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO nas organizações, com o objetivo de proteger e preservar a saúde de seus empregados
em relação aos riscos ocupacionais, conforme avaliação de riscos do Programa de Gerenciamento de Risco - PGR da organização.
●
 
2.2    Da política de saúde e segurança do trabalho    
A EMPRESA na execução das suas atividades compromete-se a atuar na melhoria continua dos processos de prevenção dos riscos
associados à segurança e saúde no trabalho, cumprindo com as obrigações legais e normativas pertinentes, atendendo de forma
equilibrada às necessidades das partes interessadas.
Baseado na sua política de qualidade, afirma a importância da execução das atividades com segurança e mantêm em seus indicadores
a meta "ZERO ACIDENTES", demonstrando assim, que todo e qualquer acidente influencia negativamente os resultados da empresa.
 
3 - DIRETRIZES
O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da organização no campo da saúde de seus empregados, devendo
estar harmonizado com o disposto nas demais NR. 7.3.2
 
São diretrizes do PCMSO:
a) rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho;
b) detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais;
c) definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas;
d) subsidiar a implantação e o monitoramento da eficácia das medidas de prevenção adotadas na organização;
e) subsidiar análises epidemiológicas e estatísticas sobre os agravos à saúde e sua relação com os riscos ocupacionais;
f) subsidiar decisões sobre o afastamento de empregados de situações de trabalho que possam comprometer sua saúde;
g) subsidiar a emissão de notificações de agravos relacionados ao trabalho, de acordo com a regulamentação pertinente;
h) subsidiar o encaminhamento de empregados à Previdência Social;
i) acompanhar de forma diferenciada o empregado cujo estado de saúde possa ser especialmente afetado pelos riscos ocupacionais;
j) subsidiar a Previdência Social nas ações de reabilitação profissional;
k) subsidiar ações de readaptação profissional;
l) controlar da imunização ativa dos empregados, relacionada a riscos ocupacionais, sempre que houver recomendação do Ministério
da Saúde.
 
O PCMSO deve incluir ações de:
a) vigilância passiva da saúde ocupacional, a partir de informações sobre a demanda espontânea de empregados que procurem
1
serviços médicos;
b) vigilância ativa da saúde ocupacional, por meio de exames médicos dirigidos que incluam, além dos exames previstos nesta NR, a
coleta de dados sobre sinais e sintomas de agravos à saúde relacionados aos riscos ocupacionais.
 
O PCMSO não deve ter caráter de seleção de pessoal.
4 - RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
4.1    Do empregador ou preposto
Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia; e, quando solicitado pela inspeção
do trabalho, comprovar a execução das despesas (redação da Portaria nº 8 da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, de
08.05.96);
●
Custear sem ônus todos os procedimentos que estão relacionados ao PCMS e que não estão indicados no PCMSO, mas que por
condições especiais sejam necessários para a definição de aptidão dos funcionários.
●
Indicar, médico coordenador que poderá ser empregado ou prestador de serviço, em conformidade com a legislação vigente. Em
caso de desobrigatoriedade de indicação de médico coordenador, segundo determinação da Norma regulamentadora nº 04 (NR-
04), indicar um médico do trabalho para elaborar o PCMSO e um preposto da empresa para gerir as ações propostas pelo médico
do trabalho responsável pela elaboração do PCMSO.
●
Manter a disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos, frentes de serviço e/ou obras da empresa,
cópia do Atestado de Saúde Ocupacional referente aos exames médico - ocupacionais obrigatórios previstos na Norma
Regulamentadora nº 7 (admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional) de cada um dos seus
empregados;
●
 
4.2    Do departamento pessoal/rh ou preposto da empresa
Encaminhar para realização de exames ocupacionais todo empregado:
a) a ser admitido ou mobilizado para o contrato;
b) o a ser demitido ou desmobilizado para o contrato;
c) que retornar ao trabalho após 30 dias de afastamento, independente de motivo, inclusive por licença maternidade,
imediatamente antes do seu retorno ao trabalho;
d) os empregados que forem mudar de função, atividade e/ou local de trabalho que impliquem mudança de exposição aos riscos
ocupacionais;
e) para audiometria semestral após admissão;
f) para exames periódicos anuais ou semestrais quando indicado.
●
Encaminhar os empregadores para realizar os exames médicos, seja de diagnósticos ou complementares, somente a
profissionais ou empresas indicadas e autorizadas pelo médico coordenador do PCMSO.
●
Garantir a liberação e o comparecimento do empregado para realização de exames médicos ocupacionais;●
Arquivar a primeira via do atestado de saúde ocupacional (ASO) no local de trabalho do empregado (estabelecimentos, frentes
de serviço e/ou obras da empresa)
●
Não permitir o trabalho de empregados sem exame médico admissional conforme prescreve a NR 7;●
Garantir a execução dos programas de saúde necessários á sua área.●
 
4.3    Dos médico(s) examinador(es)
Executar os exames clínicos;●
Preencher as fichas médicas e ASO?s dos empregados/ candidatos avaliados;●
Avaliar exames complementares previstos no PCMSO;●
Comunicar e encaminhar para avaliação médica responsável pela execução do PCMSO todos os casos de:
a) O acidente do trabalho;
b) O suspeita de Doença Ocupacional;
c)O os empregados com alterações ao exame médico ocupacional que implique em restrição para o trabalho;
●
Orientar e encaminhar os empregados / candidatos com alterações clinicas significativas para avaliação medica sempre que
necessário.4.4    Dos empregados
Comparecer e submeter-se aos exames de saúde ocupacional nas datas de convocação;●
Participar dos programas de saúde;●
Seguir as orientações recebidas durante os exames, nas reuniões relâmpagos, campanhas, treinamentos e palestra integrantes
dos Programas de Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional.
●
Obedecer às normas e regulamentos específicos estabelecidos pela empresa;●
2
Usar os equipamentos de proteção individual específicos para o desempenho das suas tarefas;●
Comunicar imediatamente ao superior imediato e ao serviço de saúde ocupaciona l da empresa a ocorrência de qualquer tipo de
acidente de trabalho;
●
Comunicar ao superior imediato qualquer irregularidade que constitua risco de acidente;●
Comunicar ao serviço de saúde ocupacional da empresa qualquer  irregularidade que possa constituir risco para agravo à saúde
dos trabalhadores;
●
Submeter aos representantes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, quando existente na empresa, sugestões para a
melhoria das condições de trabalho;
●
Comparecer e participar ativamente dos treinamentos de primeiros socorros definidos para sua atividade.
 
●
 
5 - DO PLANEJAMENTO DO PCMSO
5.1    Da coordenação do PCMSO
Segundo a NR-07, o médico do trabalho é responsável por examinar ou encarregar profissional médico familiarizado com os princípios
da patologia ocupacional e suas causas, bem como o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está ou estarão expostos
cada trabalhador da empresa a ser examinado.
O PCMSO deve ser elaborado considerando os riscos ocupacionais identificados e classificados pelo PGR.
Inexistindo médico do trabalho na localidade, a organização pode contratar médico de outra especialidade como responsável pelo
PCMSO.
O PCMSO deve incluir a avaliação do estado de saúde dos empregados em atividades críticas, como definidas nesta Norma,
considerando os riscos envolvidos em cada situação e a investigação de patologias que possam impedir o exercício de tais atividades
com segurança.
A organização deve garantir que o PCMSO:
a) descreva os possíveis agravos à saúde relacionados aos riscos ocupacionais identificados e classificados no PGR;
b) contenha planejamento de exames médicos clínicos e complementares necessários, conforme os riscos ocupacionais identificados,
atendendo ao determinado nos Anexos desta NR;
c) contenha os critérios de interpretação e planejamento das condutas relacionadas aos achados dos exames médicos;
d) seja conhecido e atendido por todos os médicos que realizarem os exames médicos ocupacionais dos empregados;
e) inclua relatório analítico sobre o desenvolvimento do programa, conforme o subitem 7.6.2 desta NR.
O médico responsável pelo PCMSO, caso observe inconsistências no inventário de riscos da organização, deve reavaliá-las em conjunto
com os responsáveis pelo PGR.
 
5.2    Local de realização dos exames médicos
 
Os exames médicos constantes neste PCMSO deverão ser realizados nas instalações da empresa responsável pela elaboração deste
documento, ou, alguma outra designada pela mesma.
 
5.3    Da forma de registro, manutenção e divulgação dos dados
Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas
deverão ser registradas em prontuário clínico e deverão ficar sob a responsabilidade do médico coordenador do PCMSO, ou na falta
deste, do médico executor.
Os arquivos deverão ser condicionados e arquivados, por um prazo mínimo de 20 (vinte) anos, em local apropriado, garantindo o sigilo
médico-paciente.
A divulgação deverá ser realizada de duas formas. A primeira será através do fornecimento aos colaboradores examinados uma
cópia/via do seu Atestado de Saúde Ocupacional ? ASO. A segunda forma será através do relatório anual o qual será apresentado a
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) ou ao designado, sendo sua cópia anexada ao livro de atas da comissão quando
existente.
 
5.4    Da periodicidade e forma de avaliação do PCMSO
Não existindo alteração quanto ao ambiente de trabalho ou do processo produtivo deverá ser realizada uma análise global do PCMSO
depois de transcorridos um ano de sua elaboração. Em caso de alteração do ambiente de trabalho, do processo produtivo, constatação
de doença do trabalho com nexo em risco do ambiente ou solicitação de fiscal do trabalho o programa deverá ser avaliado em caráter
imediato em conjunto com o PGR. Para as não-conformidades deverá ser elaborado um plano de ação para devida normalização.
A avaliação do desempenho deverá ser medida através da realização/cumprimento dos exames médicos e demais itens determinados
no cronograma de ações. Em caso de itens não realizados/cumpridos deverá ser elaborado um plano de ação para adequação das não-
conformes.
5.5    Do planejamento e relatório analítico
3
O médico responsável pelo PCMSO deve elaborar relatório analítico do Programa, anualmente, considerando a data do último relatório,
contendo, no mínimo:
a)    o número de exames clínicos realizados;
b)    o número e tipos de exames complementares realizados;
c)    estatistica de resultados anormais dos exames complementares, categorizados por tipo do exame e por unidade operacional,
setor ou função;
d)    incidência e prevalência de doenças relacionadas ao trabalho, categorizadas por unidade operacional, setor ou função;
e)    informações sobre o número, tipo de eventos e doenças informadas nas CAT, emitidas pela organização, referentes a seus
empregados;
f)    análise comparativa em relação ao relatório anterior e discussão sobre as variações nos resultados.
As organizações de graus de risco 1 e 2 com até 25 (vinte e cinco) empregados e as organizações de graus de risco 3 e 4 com até 10
(dez) empregados podem elaborar relatório analítico apenas com as informações solicitadas nas alíneas ?a? e ?b?.
Caso o médico responsável pelo PCMSO não tenha recebido os prontuários médicos ou considere as informações insu?cientes, deve
informar o ocorrido no relatório analítico.
O relatório analítico deve ser apresentado e discutido com os responsáveis por segurança e saúde no trabalho da organização,
incluindo a CIPA, quando existente, para que as medidas de prevenção necessárias sejam adotadas na organização.
 
5.6    Da conduta para Emissão da CAT
Com o advento do e-Social, a emissão da CAT -  Comunicado de Acidente de Trabalho - deverá ser feito através do evento S-2210.
No eSocial, o envio deste evento é realizado somente pelo o empregador/contribuinte/órgão público, sendo que os demais legitimados,
previstos na legislação para emissão da CAT, continuam utilizando o sistema atual de notificações.
A comunicação do acidente de trabalho deve ser registrada até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de
imediato.
5.7    Da conduta para as exposições excessivas
 
Sendo verificado, através da avaliação clínica do trabalhador e/ou dos exames constantes do Quadro I e II da Norma
Regulamentadora nº 7, apenas exposição excessiva (EE ou SC+) ao risco, mesmo sem qualquer sintomatologia ou sinal clínico, o
trabalhador deverá ser afastado do local de trabalho, ou do risco, até que esteja normalizado o indicador biológico de exposição e as
medidas de controle nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas.
 
5.8    Da conduta em ocorrências ou agravamento de doenças ocupacionais
Constatada ocorrência ou agravamento de doença relacionada ao trabalho ou alteração que revele disfunção orgânica por meio dos
exames complementares do Quadro 2 do Anexo I, dos demais Anexos da NR-7 ou dos exames complementares incluídos com base no
subitem 7.5.18 da presente NR, caberá à organização, após informada pelo médico responsável pelo PCMSO:
 
a) emitir a Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT;
b) afastar o empregado da situação, ou do trabalho, quando necessário;
c) encaminhar o empregado à Previdência Social, quando houver afastamento do trabalho superior a 15 (quinze) dias, para avaliação
de incapacidade e definição da conduta previdenciária;d) reavaliar os riscos ocupacionais e as medidas de prevenção pertinentes no PGR.
Todos os casos de patologias com possível associação com o trabalho deverão ser discutidos obrigatoriamente com a contratante, caso
exista, antes da emissão de qualquer documentação formal ao INSS (CAT). Esta informação tem por objetivo auxiliar a empresa no
estabelecimento do nexo causal e subsidiar os dados estatísticos de saúde na gestão das contratadas.
 
5.9    Do controle do PCMSO
O controle deste programa deverá ser realizado mediante auditorias periódicas e através do planejamento de ações, respeitando os
prazos determinados. O cumprimento das ações e metas estabelecidas poderá ser verificado anualmente e semestralmente.
Este programa estará sujeito a alterações conforme necessidades identificadas durante o desenvolvimento das atividades/obra, ou por
orientações do médico responsável pela elaboração do programa ou do auditor fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego de acordo
com necessidades de alterações após verificações em auditorias internas.
 
5.10 - Da Documentação
Os dados dos exames clínicos e complementares deverão ser registrados em prontuário médico individual sob a responsabilidade do
médico responsável pelo PCMSO, ou do médico responsável pelo exame, quando a organização estiver dispensada de PCMSO.
O prontuário do empregado deve ser mantido pela organização, no mínimo, por 20 (vinte) anos após o seu desligamento, exceto em
caso de previsão diversa constante nos Anexos desta NR.
Em caso de substituição do médico responsável pelo PCMSO, a organização deve garantir que os prontuários médicos sejam
formalmente transferidos para seu sucessor.
Podem ser utilizados prontuários médicos em meio eletrônico desde que atendidas as exigências do Conselho Federal de Medicina.
 
4
5.11    Das ações de promoção a Saúde
Deverá ser realizado um planejamento anual com as ações de promoção a saúde a serem desenvolvidas durante a gestão do
programa.
As ações podem ser realizadas através de palestras, informativos, campanhas, cartazes, ou qualquer outro meio que a empresa julgue
viável.
Dentre as ações recomendam-se os seguintes temas:
 
Tabagismo;1.
Alcoolismos;2.
Obesidade;3.
Diabetes;4.
Hipertensão arterial;5.
Labirintite;6.
Convulsões.
 
7.
6 - DOS EXAMES MÉDICOS
6.1    Exame médico admissional
O exame médico admissional deverá ser realizado antes que o colaborador assuma suas atividades investigando, sobretudo, a sua
capacidade física e emocional frente às tarefas peculiares ao cargo que irá exercer, de modo a poder cumpri-las sem perigo para ele e
para os demais trabalhadores e sem danos à propriedade. O exame médico admissional abrange obrigatoriamente um exame clínico
com anamnese ocupacional, exame físico e mental, acrescido dos indicadores biológicos e condutas profiláticas. A determinação de
quais indicadores biológicos e condutas profiláticas a serem tomadas deverá ser determinada no tópico de Monitoração Biológica por
Cargo.
 
6.2    Exame médico periódico
Os exames médicos periódicos visam detectar o mais precocemente os desvios de saúde do trabalhador, antes mesmo do
aparecimento de manifestações clínicas, permitindo a correção dos fatores que tenham contribuído para a sua instalação. As rotinas de
investigação a que se submeterão os colaboradores estão determinadas no tópico de Monitoração Biológica por Cargo.
O exame periódico deverá ser realizado de acordo com os seguintes intervalos:
a) para empregados expostos a riscos ocupacionais identificados e classificados no PGR e para portadores de doenças crônicas que
aumentem a susceptibilidade a tais riscos:
a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico responsável;1.
de acordo com a periodicidade especificada no Anexo IV desta Norma, relativo a empregados expostos a condições hiperbáricas;2.
b) para os demais empregados, o exame clínico deve ser realizado a cada dois anos.
6.3    Exame médico de retorno ao trabalho
No exame de retorno ao trabalho, o exame clínico deve ser realizado antes que o empregado reassuma suas funções, quando ausente
por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não. 7.5.9.1
No exame de retorno ao trabalho, a avaliação médica deve definir a necessidade de retorno gradativo ao trabalho.
 
6.4    Exame médico de mudança de risco ocupacional.
O exame de mudança de risco ocupacional deve, obrigatoriamente, ser realizado antes da data da mudança, adequando-se o controle
médico aos novos riscos.
 
6.5    Exame médico demissional
No exame demissional, o exame clínico deve ser realizado em até 10 (dez) dias contados do término do contrato, podendo ser
dispensado caso o exame clínico ocupacional mais recente tenha sido realizado há menos de 135 (centro e trinta e cinco) dias, para as
organizações graus de risco 1 e 2, e há menos de 90 (noventa) dias, para as organizações graus de risco 3 e 4.
Não é excluída a possibilidade do médico coordenador, ou do médico encarregado dos exames ocupacionais obrigatórios, necessitar
recorrer a outros procedimentos médicos, incluídos ou não nestas PCMSO, para atestar com segurança a inexistência de doenças
relacionadas com o ambiente ou a organização do trabalho.
 
6.6    Da emissão do ASO:
O ASO deve conter no mínimo:
a) razão social e CNPJ ou CAEPF da organização;
b) nome completo do empregado, o número de seu CPF e sua função;
c) a descrição dos perigos ou fatores de risco identificados e classificados no PGR que necessitem de controle médico previsto no
PCMSO, ou a sua inexistência;
5
d) indicação e data de realização dos exames ocupacionais clínicos e complementares a que foi submetido o empregado;
e) definição de apto ou inapto para a função do empregado;
f) o nome e número de registro profissional do médico responsável pelo PCMSO, se houver;
g) data, número de registro profissional e assinatura do médico que realizou o exame clínico.
 
A aptidão para trabalho em atividades específicas, quando assim definido em Normas Regulamentadoras e seus Anexos, deve ser
consignada no ASO.
Quando forem realizados exames complementares sem que tenha ocorrido exame clínico, a organização emitirá recibo de entrega do
resultado do exame, devendo o recibo ser fornecido ao empregado em meio físico, quando solicitado.
O ASO deverá ser preenchido segundo os requisitos mínimos exigidos no item 7.5.19.1 da NR-07 e a título de registro de dados
(arquivo médico) não serão aceitos ASO"s emitidos em desacordo com as definições deste documento, com erros de preenchimento,
ausência de dados, inconsistências técnicas ou rasuras. A Contratada deverá arquivar a primeira via do Atestado de Saúde
Ocupacional dos seus empregados nos locais de trabalho, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, à disposição da fiscalização
do trabalho e da área de saúde ocupacional da Contratante.
Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas,
deverão ser registradas em prontuário clínico individual e arquivados segundo procedimentos estipulados no item "DA FORMA DE
REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS" deste documento.
 
7 - DA IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS
De forma a garantir uma harmonização dos programas de prevenção de segurança e saúde ocupacional, a identificação dos riscos
ambientais deverá ser feita por meio da análise do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), das análises de perigos ou de riscos,
dos procedimentos internos da empresa, dos estudos ergonômicos, entre outros.
 
8 - DOS PRIMEIROS SOCORROS
A NR-7 estabelece que, "Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação de primeiros socorros,
considerando-se as características da atividade desenvolvida". Estabelece ainda, a guarda desse material em local adequado e a
existência de pessoal treinado para esse fim. O material deve estar em local de fácil acesso, onde haja maior concentração humana ou
onde executem tarefas que redundem em grande risco de acidente,deve ser acomodado em caixa/maleta de material plástico ou
metal em tamanho compatível ao dimensionamento da obra e manuseada por pessoal qualificado que prestará os devidos
atendimentos de primeiros socorros no local do acidente ou no ambulatório.
A caixa/maleta de primeiros socorros deverá ficar disponível na frente de serviço e sob os cuidados do preposto ou pessoa treinada.
  
Ite
m
Descrição do Material Quantidade
01 Curativo prático (tipo oftalmológico) 20 unidades
02 Esparadrapo 02 rolos
03 Gazes 40 unidades
04 Ataduras de 10 e 15 com 15 unidades
05 Luvas de procedimentos 20 pares
06 Tesoura ponta romba 01 unidade
07 Soro fisiológico 0,9% 01 litro
08 Cotonetes 01 caixa
 
6
PCMSO
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
CLICK TELECOMUNICACOES E INFORMATICA LTDA
07/06/2023
Vigência do PCMSO 07/06/2024 - 06/06/2024
Identificação Empresa
Empresa
CLICK TELECOMUNICACOES E INFORMATICA LTDA
Endereço
R CORONEL ANTONIO FERNANDES , 207
Complemento
SALA 106
CNPJ
10.760.548/0001-93
CEP
35330-000
Cidade
INHAPIM
Bairro
CENTRO
UF
MG
CNAE
6110-8/03
Grau de Risco
2
Descrição CNAE
Serviços de comunicação multimídia - SCM
Identificação
Empresa
CLICK TELECOMUNICACOES E INFORMATICA LTDA
Endereço
R CORONEL ANTONIO FERNANDES , 207
Complemento
SALA 106
CNPJ
10.760.548/0001-93
CEP
35330-000
Cidade
INHAPIM
Bairro
CENTRO
UF
MG
CNAE
6110-8/03
Grau de Risco
2
Descrição CNAE
Serviços de comunicação multimídia - SCM
Exames do GHE
Unidade: CLICK INTERNET FIBRA OPTICA
Nº de Funcionários
GHE: - 01 - PRODUÇÃO Masc.: 13 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 13
Descrição Atividade
Serviços de instalação e manutenção de internet.
Perigo / Fator de Risco Grupo Descrições dos perigos e possíveis lesões ou agravos
à saúde
Ruído Físico Perda auditiva; disacusia e hipocusia; estresse físico
e mental, irritabilidade, aumento da pressão arterial
e pode estar associado a outras situações de risco.
Esforço físico Ergonômicos Distensão muscular; Tendinite; Lombalgia, entre
outras.
Trabalho com Eletricidade Acidente O contato com a eletricidade dependendo da
situação, pode causar apenas um pequeno
formigamento, queimaduras de 3º grau ou até
mesmo levar a pessoa a óbito.
Trabalho em altura Acidente Múltiplas lesões; fraturas; escoriações. Também
pode ocasionar óbito.
Exames ADMISSÃO APÓS ADM. PERIÓDICO RET. TRAB MUD. FUNÇ. DEMISSÃO
Acuidade Visual X 12 meses X X X
Audiometria Tonal Ocupacional X 12 meses X X X
Eletrocardiograma - ECG X 12 meses X X X
Eletroencefalograma - EEG X 12 meses X X X
Exame Clínico X 12 meses X X X
Glicemia X 12 meses X X X
Raio X Coluna Lombo Sacra X 12 meses X X X
Raio X Joelho X 12 meses X X X
Unidade Setor Cargo
CLICK INTERNET FIBRA OPTICA PRODUÇÃO AUXILIAR DE INSTALADOR DE REDES DE
TELECOMUNICACOES
CLICK INTERNET FIBRA OPTICA PRODUÇÃO ENGENHEIRO ELETRICISTA
CLICK INTERNET FIBRA OPTICA PRODUÇÃO OPERADOR DE SUPORTE TECNICO
7
 
 
CLICK INTERNET FIBRA OPTICA PRODUÇÃO INSTALADOR DE REDES DE
TELECOMUNICACOES
CLICK INTERNET FIBRA OPTICA PRODUÇÃO TECNICO DE SERVICOS DE INTERNET
Nº de Funcionários
GHE: - 02 - ADMINISTRATIVO / VENDAS Masc.: 1 Fem.: 7 Menor: 0 Total: 8
Descrição Atividade
Serviços administrativos e de vendas.
Perigo / Fator de Risco Grupo Descrições dos perigos e possíveis lesões ou agravos
à saúde
Postura inadequada Ergonômicos Uma postura incorreta pode ocasionar lesões, fadiga
e enfraquecimento de certas regiões do corpo como
pulso, ombros, coluna e lombar. Assim, há um
comprometimento do sistema osteomuscular, que
pode desencadear o surgimento de LER/DORT.
Exames ADMISSÃO APÓS ADM. PERIÓDICO RET. TRAB MUD. FUNÇ. DEMISSÃO
Exame Clínico X 12 meses X X X
Unidade Setor Cargo
CLICK INTERNET FIBRA OPTICA VENDAS VENDEDOR
CLICK INTERNET FIBRA OPTICA ATENDIMENTO ATENDENTE
CLICK INTERNET FIBRA OPTICA ADMINISTRATIVO GERENTE ADMINISTRATIVO
CLICK INTERNET FIBRA OPTICA ADMINISTRATIVO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CLICK INTERNET FIBRA OPTICA ADMINISTRATIVO ASSISTENTE DE CONTRATOS
CLICK INTERNET FIBRA OPTICA PRODUÇÃO DESIGNER GRAFICO
Unidade: CLICK INTERNET FIBRA OPTICA
Setor: ADMINISTRATIVO
Ambiente com iluminação/ventilação natural e artificial.
Nº de Funcionários
Cargo: ASSISTENTE DE CONTRATOS Masc.: 0 Fem.: 1 Menor: 0 Total: 1
Descrição detalhada: Planeja a gestão administrativa dos contratos de longo prazo, desenvolve estratégias de mercado, define, análise
e cumpre metas. Faz emissão de documentos de compra. Responsável por contrato de mão-de-obra especializada, dar apoio à
fiscalização, acompanhamento de cronogramas financeiro.
Nº de Funcionários
Cargo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Masc.: 0 Fem.: 1 Menor: 0 Total: 1
Descrição detalhada: O profissional é responsável por auxiliar em tarefas relacionadas à administração, o que inclui rotinas de
digitação, elaboração de planilhas, documentos e agendas, atendimento, entre outras atividades relacionadas.
Nº de Funcionários
Cargo: GERENTE ADMINISTRATIVO Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 1
Descrição detalhada: O Gerente Administrativo é responsável por supervisionar as operações de apoio da empresa. Ele colabora com a
eficácia do fluxo de informações e com a eficiência do emprego dos recursos da organização.
Setor: ATENDIMENTO
Ambiente com iluminação/ventilação natural e artificial.
Nº de Funcionários
Cargo: ATENDENTE Masc.: 0 Fem.: 3 Menor: 0 Total: 3
Descrição detalhada: Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística, atendem
fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços, tratam de documentos variados, cumprindo
todo o procedimento necessário referente aos mesmos.
Setor: PRODUÇÃO
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Ambiente com iluminação/ventilação natural e artificial.
Nº de Funcionários
Cargo: AUXILIAR DE INSTALADOR DE REDES DE TELECOMUNICACOES Masc.: 2 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 2
Descrição detalhada: Auxiliar nos serviços de instalação e manutenção preventiva e corretiva de sistemas e equipamentos de
telefonia, rede e internet fibra optica.
Nº de Funcionários
Cargo: DESIGNER GRAFICO Masc.: 0 Fem.: 1 Menor: 0 Total: 1
Descrição detalhada: O designer gráfico é responsável por criar a parte visual de materiais como sites, panfletos, outdoors, banners,
embalagens, anúncios, campanhas e logotipos.
Nº de Funcionários
Cargo: ENGENHEIRO ELETRICISTA Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 1
Descrição detalhada: O Engenheiro Eletricista desenvolve soluções para utilizar as novas fontes energéticas, planeja, instala e realiza a
manutenção de sistemas, ainda faz a comercialização e a utilização de equipamentos para essa área.
Nº de Funcionários
Cargo: INSTALADOR DE REDES DE TELECOMUNICACOES Masc.: 5 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 5
Descrição detalhada: Realizar instalação e manutenção preventiva e corretiva de sistemas e equipamentos de telefonia, rede e
internet fibra optica.
Nº de Funcionários
Cargo: OPERADOR DE SUPORTE TECNICO Masc.: 4 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 4
Descrição detalhada: Presta suporte técnico (telefônico e acesso remoto) aos usuários dos sistemas desenvolvidos pela empresa, além
de efetuar visitas técnicas referentes a implantação dos sistemas, configuração e treinamentos.
Nº de Funcionários
Cargo: TECNICO DE SERVICOS DE INTERNET Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 1
Descrição detalhada: Verificar o funcionamento dos equipamentos de telecomunicações, executar rotinas de teste, identificar falhas no
sistema de telecomunicações, corrigir as falhas do sistema de telecomunicações, reprogramar o sistema de telecomunicações,
configurar os softwares do equipamento, acompanhar teste de laboratório.
Setor: VENDAS
Ambiente com iluminação/ventilação natural e artificial.
Nº de Funcionários
Cargo: VENDEDOR Masc.: 0 Fem.: 1 Menor: 0 Total: 1
Descrição detalhada: Realizar vendas dos produtos oferecidos pela empresa, contatar o cliente prestando informações sobre os
produtos oferecidos pela empresa.
REGISTRO
NOTA: Este programa foi elaborado com dados extraídos do PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos, realizadopelo Engenheiro
de Segurança do Trabalho Élio José Gomes, Registro CREA MG 198549/D.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
O responsável pela empresa ou preposto, deverá divulgar todo o conteúdo do PCMSO e relatório analítico à CIPA, caso exista. A
integração CIPA e colaboradores terão propósito na identificação de situações que possam contribuir para amenizar a exposição a
agentes agressivos e eliminar situações que possam ocorrer acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.
Toda documentação de Segurança e Saúde Ocupacional: Programas Ocupacionais, avaliações ambientais, laudos técnicos, Anamnese,
resultados de exames complementares de diagnósticos, relatórios anuais, processos de CIPA, fichas de distribuição de EPI's, CAT,
registros de treinamentos e outros deverão ficar nos arquivos da empresa no período de 20 anos, já que este é o prazo para
prescrições das ações cíveis, conforme determina o Art. 177 do Código de Processo Civil (CPC).
Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez por ano, em seu todo ou em parte, uma análise global do PCMSO
sempre que for detectada mudança nos riscos ocupacionais decorrentes de alterações nos processos de trabalho, novas descobertas
da ciência médica em relação a efeitos de riscos existentes, mudanças de critérios de interpretação de exames, reavaliações do
reconhecimento dos riscos. Mesmo que as condições de trabalho não sejam alteradas, a reavaliação anual deve ser revalidada por um
novo documento e apresentada aos colaboradores.
 
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DR. PAULO HENRIQUE POGGIALI COSTA
Médico responsável pelo PCMSO
CRM: 61043/MG
Especialidade: Medicina do Trabalho
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	1 - IDENTIFICAÇÃO DO RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DESTE DOCUMENTO
	2 - OBJETIVOS
	3 - DIRETRIZES
	4 - RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
	5 - DO PLANEJAMENTO DO PCMSO
	6 - DOS EXAMES MÉDICOS
	7 - DA IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS
	8 - DOS PRIMEIROS SOCORROS
	GHE: 01 - PRODUÇÃO
	GHE: 02 - ADMINISTRATIVO / VENDAS
	Unidade: CLICK INTERNET FIBRA OPTICA
	Setor: ADMINISTRATIVO
	Cargo: ASSISTENTE DE CONTRATOS
	Cargo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
	Cargo: GERENTE ADMINISTRATIVO
	Setor: ATENDIMENTO
	Cargo: ATENDENTE
	Setor: PRODUÇÃO
	Cargo: AUXILIAR DE INSTALADOR DE REDES DE TELECOMUNICACOES
	Cargo: DESIGNER GRAFICO
	Cargo: ENGENHEIRO ELETRICISTA
	Cargo: INSTALADOR DE REDES DE TELECOMUNICACOES
	Cargo: OPERADOR DE SUPORTE TECNICO
	Cargo: TECNICO DE SERVICOS DE INTERNET
	Setor: VENDAS
	Cargo: VENDEDOR
	REGISTRO
	CONSIDERAÇÕES FINAIS
		2024-03-04T22:46:04-0300
	PAULO HENRIQUE POGGIALI COSTA:07006633630