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Gestão de Pessoas

A disciplina de Gestão de Pessoas I tem como objetivo apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos ou que precisam gerenciar equipes em suas atividades profissionais. O conhecimento em Gestão de Pessoas I é fundamental para entender como as pessoas podem ser gerenciadas de forma eficiente e eficaz, contribuindo para o sucesso das organizações.

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Av - Subst 1 - Modelos de Gestão

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Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Eliel  Rodrigues

Outros

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Ise atentamente as afirmativas:
I. Nível Superficial é referente a diferenças de tipos de gestores.
II. Nível Superficial envolve diferenças observ...

Ise atentamente as afirmativas: I. Nível Superficial é referente a diferenças de tipos de gestores. II. Nível Superficial envolve diferenças observáveis. III. Nível Profundo refere-se a diferenças comunicadas pelo comportamento. IV. Nível Profundo envolve diferenças percebidas somente pela interação contínua. Com base em suas análises, escolha a única alternativa correta: a) II, III e IV. Alternativa assinalada b) I e II. c) II e III. d) I, II e IV. e) II e IV.

General Studies

Modelos de Gestão - Discussões sobre Modelos de Gestão: Debates e reflexões sobre os diferentes modelos de gestão e suas aplicações. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos sobre gestão de negócios!

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Um planejamento estratégico eficiente segue algumas etapas vitais. Dentre elas, temos a definição das Metas Globais. Um planejamento estratégico jamais será eficiente se as pessoas não tiverem muita clareza desta informação. As metas globais servem para a) Números impostos pelos acionistas b) Apenas um conjunto de metas para as pessoas perseguirem c) Indicadores exclusivamente dedicados a validação de resultados para os acionistas d) Metas que devem ser conhecidas apenas pelos altos executivos e) Traduzir os seus anseios em dados tangíveis. Alternativa assinalada

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