TRABALHO ADM

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https://www.youtube.com/watch?v=6btxMx7fj4w&ab_channel=SejaUmaPessoaMelhor ; https://www.youtube.com/watch?v=wqsBSQ_Wq48&ab_channel=IlustradaMente ; https://www.youtube.com/watch?v=4DqFjK4rFq8&ab_channel=PodcastProfiss%C3%A3oMundo ou https://www.youtube.com/watch?v=p0okEyA4r00&ab_channel=SeLigaeVemProfeNidiaSaraiva.
Desafio
A capacidade de liderar é importante para as organizações, pois o líder é o responsável por definir as estratégias e fazer com que elas sejam executadas pela equipe. Ele é um profissional capaz de fazer com que as pessoas busquem se automotivar, mantenham-se voltadas para os objetivos e trabalhem efetivamente em grupo, colocando suas potencialidades a serviço da equipe e da organização.
No entanto, para que isso de fato ocorra e a equipe possa trabalhar de forma mais eficiente, é fundamental que o líder entenda os princípios da liderança. Assim sendo, para resolver este desafio, você deverá:
1) Pesquisar em revistas da área, sites, artigos, quais as habilidades de liderança mais requeridas pelas organizações na atualidade.
2) Descrever de que forma essas habilidades contribuem para as pessoas e para as organizações.
1. Comunicação eficaz: A capacidade de transmitir informações de forma clara e concisa é essencial para um líder. Isso facilita a compreensão das metas e expectativas da equipe, minimiza mal-entendidos e promove um ambiente de trabalho colaborativo.
2. Inteligência emocional: Um líder com alta inteligência emocional é capaz de reconhecer e gerenciar suas próprias emoções, bem como as emoções dos membros da equipe. Isso leva a uma melhor resolução de conflitos, maior empatia e conexão com os funcionários, e cria um ambiente de trabalho mais positivo.
3. Tomada de decisão estratégica: Líderes eficazes são capazes de tomar decisões que consideram tanto os objetivos de curto prazo quanto os de longo prazo da organização. Eles avaliam cuidadosamente as opções disponíveis, consideram os riscos e as oportunidades e escolhem o curso de ação mais adequado para alcançar os resultados desejados.
4. Capacidade de inspirar e motivar: Um líder inspirador é capaz de comunicar uma visão convincente e motivar os membros da equipe a trabalhar em prol dela. Eles reconhecem e valorizam as contribuições individuais, fornecem feedback construtivo e criam um ambiente onde as pessoas se sintam capacitadas e engajadas.
5. Habilidade para delegar: Delegar tarefas e responsabilidades de forma eficaz é fundamental para liberar tempo e recursos do líder e promover o crescimento e o desenvolvimento da equipe. Um líder eficaz sabe quando e como delegar, atribuindo as tarefas certas para as pessoas certas e fornecendo o suporte necessário para garantir o sucesso.
Essas habilidades contribuem para as pessoas ao capacitá-las, desenvolver suas competências e promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo. Para as organizações, elas ajudam a aumentar a produtividade, promover a inovação, reduzir o turnover e alcançar os objetivos estratégicos de longo prazo.