MAPEAMENTO DE PERSONALIDADE

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INVENTÁRIO FATORIAL DE PERSONALIDADE (IFP-II) 
(40 MINUTOS) 
 
O inventário fatorial de personalidade (IFP-II) tem por objetivo traçar o perfil de personalidade 
do indivíduo, com base em 13 necessidades ou motivos psicológicos: Assistência, Intracepção, 
Afago, Autonomia, Deferência, Afiliação, Dominância, Desempenho, Exibição, Agressão, 
Ordem, Persistência e Mudança. Avalia também os Fatores de segunda ordem: Necessidades 
afetivas; Necessidades de organização; e Necessidade de controle e oposição. 
 
O CADERNO DE APLICAÇÃO É COMPOSTO DE 100 ITENS QUE DEVEM SER 
ASSINALADOS COM PONTUAÇÃO DE 1 A 7, DE ACORDO COM O GRAU DE EMPATIA 
COM A AFIRMATIVA PELO CANDIDATO. 
 
Lista Pontuação Descrição 
1 Discordo Fortemente 
2 Discordo 
3 Discordo levemente 
4 Tanto Faz 
5 Concordo levemente 
6 Concordo 
 
 
IDENTIFICAÇÃO DOS ITENS NO CADERNO DE APLICAÇÃO 
 
TESTES DE PERSONALIDADE 
(CORREÇÃO DO ALUNO - EDITAL) 
 
 
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CORREÇÃO DO IFP-II 
 
SUBFATOTES QUE SÃO “BONS” PARA O PERFIL PROFISSIOGRÁFICO DO 
CARGO: 
Assistência: 5 ou 6; 
Intracepção: 5 ou 6 ; 
Deferência: 5 ou 6; 
Afiliação: 5 ou 6: 
Desempenho: 5 a 7; 
Ordem: 5 a 7; 
Persistência: 5 ou 6: 
Mudança: 5 ou 6; 
Autonomia: 5 ou 6. 
SUBFATORES QUE SÃO “RUINS” PARA O PERFIL PROFISSIOGRÁFICO DO 
CARGO: 
Afago: 2 ou 3: 
Dominância: 2 ou 3: 
Agressão: 2 ou 3; 
Exibição: 2 ou 3. 
 
OBS: ISSO NÃO É UM GABARITO; SÃO APENAS INFORMAÇÕES DE CUNHO 
INFORMATIVO E EDUCACIONAL DE ACORDO COM A PROFISSIOGRAFIA DO CARGO. 
 
 
SIGNIFICADO DOS TERMOS DO IFP-II 
Assistência: Escores altos nesse fator mostram um sujeito com grandes desejos e 
sentimentos de piedade, compaixão e ternura, pelos quais deseja dar simpatia e gratificar as 
necessidades da pessoa indefesa, defendê-la do perigo, dar-lhe suporte emocional e consolo 
na tristeza, doença e outros infortúnios. 
 
Intracepção: A pessoa com alta pontuação em intracepção tende a deixar-se conduzir por 
sentimentos, fantasias, imaginação e introspecção. É observadora e procura entender os 
motivos tanto dos próprios comportamentos quanto dos demais. 
 
Afago: sujeitos com pontuação alta em afago são caracterizados pela busca de apoio e 
proteção. Precisam constantemente de alguém que os entenda e os proteja. 
 
Deferência: Respeito, admiração e reverência caracterizam as pessoas com altos escores 
nesse fator, que expressa o desejo de admirar e dar suporte a um superior; gostam de elogiar 
e honrar os superiores, bem como de imitá-los e obedecê-los. 
 
Afiliação: Dar e receber afeto de amigos é o desejo de pessoas nesse fator. Elas são 
caracterizadas por confiança, boa-vontade e amor. Gostam de se apegar e ser leais aos 
amigos. 
 
Dominância: Escores altos nesse fator expressam sentimentos de autoconfiança e o desejo 
de controlar os outros, influenciar ou dirigir ocomportamento deles através de sujestão, 
sedução, persuasão ou comando. 
 
 
 
 
 
 
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Desempenho: As correlações indicam que pessoas com altas pontuações em desempenho 
tendem a apresentar percepções favoráveis a respeito de sua capacidade e atitudes ativas na 
busca de objetivos pessoais, profissionais ou acadêmicos, com extrema dedicação e 
detalhismo. 
 
Exibição: A vaidade caracteriza sujeitos com escore alto nesse fator, que expressa o desejo 
de impressionar, ser ouvido e visto. 
 
Agressão: Caracteriza pessoas com a necessidade de superar com vigor, raiva e irritação a 
oposição. 
 
Ordem: Esse fator representa a tendência de pôr todas as coisas em ordem, manter limpeza, 
organização, equilíbrio e precisão. 
 
Persistência: O sujeito com altos escores nesse fator tem a tendência de levar a cabo 
qualquer trabalho iniciado, por mais difícil que possa parecer. 
 
Mudança: Desligar-se de tudo que é rotineiro e fixo é o desejo de uma pessoa com escore 
alto nesse fator. 
 
Autonomia: Sentir-se livre, sair do confinamento, resistir à coerção e à oposição é a tendência 
dos sujeitos com altos escores nesse fator. 
 
 
 
 
 
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BATERIA FATORIAL DE PERSONALIDADE (BFP) 
(45 MINUTOS) 
 
A Bateria Fatorial de Personalidade (BFP) é um instrumento psicológico construído para a 
avaliação da personalidade a partir do modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF), que inclui as 
dimensões: Extroversão, Socialização, Realização, Neuroticismo e Abertura a experiências. 
 
O CADERNO DE APLICAÇÃO É COMPOSTO DE 126 ITENS QUE DEVEM SER 
ASSINALADOS COM PONTUAÇÃO DE 1 A 7, DE ACORDO COM O GRAU DE EMPATIA 
COM A AFIRMATIVA PELO CANDIDATO. 
 
Lista Pontuação Descrição 
1 NUNCA/CERTAMENTE NÃO 
 
2 
MUITO RARAMENTE/ 
PROVAVELMENTE NÃO 
3 RARAMENTE/PROVAVELMENTE NÃO 
4 OCASIONALMENTE/POSSIVELMENTE 
 
5 
FREQUENTEMENTE/PROVAVELMENTE 
SIM 
 
6 
MUITO FREQUENTE/ MUITO 
PROVAVELMENTE SIM 
7 SEMPRE/CERTAMENTE SIM 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5 
IDENTIFICAÇÃO DOS ITENS NO CADERNO DE APLICAÇÃO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
OBS 01: OBSERVEM QUE NESSA FOLHA EXISTE A PRESENÇA DO NOME 
“NEGATIVO”, ISSO SIGNIFICA QUE AS AFIRMATIVAS QUE CORRESPONDEM AO 
SUBFATOR ESTÃO NO SENTIDO INVERTIDO, MAS ISSO NÃO SIGNIFICA QUE SÃO 
PERGUNTAS DO SENTIDO NEGATIVO. 
 
OBS 02: ISSO NÃO É UM GABARITO; SÃO APENAS INFORMAÇÕES DE CUNHO 
INFORMATIVO E EDUCACIONAL DE ACORDO COM A PROFISSIOGRAFIA DO CARGO. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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ESCALA DE AVALIAÇÃO DA IMPULSIVIDADE – ESAVI 
(FORMAS A E B - 25 MINUTOS) 
 
O ESAVI é um teste utilizado para avaliar a impulsividade, definida como a propensão 
a reações rápidas e não planejadas a partir de estímulos externos ou internos, sem que 
sejam levadas em consideração as consequências negativas que podem decorrer das 
ações para a própria pessoa ou para outras. A impulsividade está presente em uma 
série de transtornos, tais como o de déficit de atenção e hiperatividade, nos 
transtornos por abuso de substâncias, e ainda nos comportamentos violentos e 
antissociais. 
 
Esse teste é formado por quatro fatores, a saber: Falta de concentração e persistência 
(F1); Controle cognitiv(F2)o; Planejamento futuro(F3); Audácia e temeridade(F4). 
 
➢ RESSALTO AINDA QUE A DIFERENÇA ENTRE O ESAVI FORMA (A) E O (B) É 
MERAMENTE A ORDEM DAS PERGUNTAS FORMULADAS NO QUESTIONÁRIO. 
 
O CADERNO DE APLICAÇÃO É COMPOSTO DE 31 ITENS QUE DEVEM SER 
ASSINALADOS COM PONTUAÇÃO DE 1 A 5, DE ACORDO COM O GRAU DE EMPATIA 
COM A AFIRMATIVA PELO CANDIDATO. 
Lista 
Pontuação 
 
Descrição 
1 NUNCA 
2 POUCAS VEZES 
3 ÀS VEZES 
4 MUITAS VEZES 
5 SEMPRE 
 
 BIZU: UTILIZE A SUA “REAL” PERSONALIDADE; MAS NÃO ABUSE DOS “EXTREMOS” 
NO CRITÉRIO DE MARCAÇÃO. 
 
 
 
 
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ESCALA PARA AVALIAÇÃO DE TENDÊNCIA À AGRESSIVIDADE (EATA) 
(25 MINUTOS) 
 
A ESCALA PARA AVALIAÇÃO DE TENDÊNCIA À AGRESSIVIDADE engloba condutas 
agressivas e as respostas dadas a cada item informam sobre a tendência de uma pessoa e 
sua maior ou menor possibilidade de manifestar agressividade. A agressividade é entendida 
como uma conduta consciente, muitas vezes planejada, que pode molestar, ferir (física, 
psicológica e moralmente), intimidar, magoar ou provocar dano a uma pessoa. 
 
O CADERNO DE APLICAÇÃO É COMPOSTO DE 40 ITENS QUE DEVEM SER 
ASSINALADOS COM PONTUAÇÃO DE 0 A 2, DE ACORDO COM O GRAU DE EMPATIA 
COM A AFIRMATIVA PELO CANDIDATO. 
Lista Pontuação Descrição 
0 NUNCA/RARAMENTE 
1 ÀS VEZES 
2 MUITO FREQUENTEMENTE 
 
BIZU: DE ACORDO COM O EDITAL, O IDEAL É ENTRE 5 E 7 PONTOS.