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Saúde do Trabalho / Segurança do Trabalho

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Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é uma disciplina que estuda o comportamento humano nas organizações. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre motivação, liderança, comunicação, cultura organizacional, tomada de decisão, entre outros temas. O objetivo é entender como as pessoas se comportam em um ambiente de trabalho e como isso afeta o desempenho individual e coletivo. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de gestão de pessoas, pois fornece ferramentas para lidar com situações complexas e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

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PSICOLOGIA DO COMPORTAMENTO HUMANO NOTA 10

RESTRICTED

Postgraduate

Graduate

FASPEC

Jarlei Dorriguetti

Humanas / Sociais

Administração

Outros

Other

Muitos trabalhadores têm sido diagnosticados com Síndrome de Burnout. Aponte as alternativas CORRETAS no que se refere a esta Síndrome.

I- Cansaço...

Muitos trabalhadores têm sido diagnosticados com Síndrome de Burnout. Aponte as alternativas CORRETAS no que se refere a esta Síndrome. I- Cansaço excessivo, físico e mental, dor de cabeça frequente e insônia. II- Dificuldades de concentração, sentimentos de fracasso e insegurança, negatividade constante, sentimentos de derrota e desesperança. III- Sentimentos de incompetência, alterações repentinas de humor. A. I e III estão corretas. B. I e II estão corretas. C. II e III estão corretas. D. Todas estão corretas

General Studies

Ensinando Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no ensino e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através dessas questões desafiadoras!

Ensinando Através de Questões

A síndrome é definida por Maslach e Jackson (1981) como uma reação à tensão emocional crônica gerada a partir do contato direto e excessivo com out...

A síndrome é definida por Maslach e Jackson (1981) como uma reação à tensão emocional crônica gerada a partir do contato direto e excessivo com outros seres humanos. A Síndrome de Burnout envolve três componentes, segundo Codo e Vasquez-Meneses (2006), qual seria a fase de despersonalização: A. falta de atenção e de concentração, alterações da memória, lentificação do pensamento, sentimento de solidão, de insuficiência, impaciência, desânimo, desconfiança e paranoia. B. desenvolvimento de sentimentos e atitudes negativas e de cinismo às pessoas destinatárias do trabalho (usuário/clientes) - endurecimento afetivo, "coisificação" da relação. C. tendência de uma "evolução negativa" no trabalho, afetando a habilidade para a realização do trabalho e o atendimento, ou contato com as pessoas usuárias do trabalho, bem como com a organização. D. situação em que os trabalhadores sentem que não podem dar mais de si mesmos a nível afetivo. Percebem esgotada a energia e os recursos emocionais próprios, devido ao contato diário com os problemas.

Qual é a maior lógica perversa dos ambientes de trabalho:


A. Trabalhadores menos doentes por o nível de cobrança ser menor.
B. Qualidade de vida ...

Qual é a maior lógica perversa dos ambientes de trabalho: A. Trabalhadores menos doentes por o nível de cobrança ser menor. B. Qualidade de vida e de trabalho dentro das grandes rganizações, gerando corpos saúdáveis no ambiente de trabalho e muitas chances de se alcançar s objetivos da empresa. C. Chefias que cobram pouco e pouco trabalho a ser executado. D. Trabalhadores sob extrema pressão física e psicológica, fazendo esforços acima do limite considerado saudável para seus corpos em ambientes que, muitas vezes, não possuem condições para que se alcance o que foi demandado pelas chefias.

Durante a roda de conversa, em ações educativas sobre as doenças ocupacionais, os trabalhadores questionaram:


A. Lesão por esforço repetitivo.
B....

Durante a roda de conversa, em ações educativas sobre as doenças ocupacionais, os trabalhadores questionaram: A. Lesão por esforço repetitivo. B. Acidentes com perfurocortante. C. Síndrome de Bornout. D. Psoríase. E. Hipertensão Arterial Sistêmica.

"As mudanças tecnológicas ocasionam riscos emergentes no local de trabalho " "Qual a dimensão dos custos das doenças ocupacionais " "Quais as doenç...

"As mudanças tecnológicas ocasionam riscos emergentes no local de trabalho " "Qual a dimensão dos custos das doenças ocupacionais " "Quais as doenças ocupacionais mais frequentes " Em respostas aos questionamentos, o Auxiliar de Enfermagem afirmou corretamente que as novas tecnologias facilitam a intensificação do trabalho, modificam o perfil de adoecimento dos trabalhadores, expressadas no aumento de doenças ocupacionais, surgimento de novas formas de adoecimento e de sofrimento, como o estresse, fadiga física e mental. A. as novas tecnologias facilitam a intensificação do trabalho, modificam o perfil de adoecimento dos trabalhadores, expressadas no aumento de doenças ocupacionais, surgimento de novas formas de adoecimento e de sofrimento, como o estresse, fadiga física e mental. B. os custos das doenças ocupacionais são altos, mas não provocam redução na produtividade e a capacidade de trabalho se mantém elevada. C. as mudanças tecnológicas não influenciam o processo de trabalho e não ocasionam riscos emergentes. D. os custos das doenças ocupacionais são baixos e provocam pouco impacto financeiro na empresa porque os trabalhadores afastados continuam recebendo auxílio da Previdência Social.

Questão 14 - Psicologia do comportamento humano

A resposta correta é: as novas tecnologias facilitam a intensificação do trabalho, modificam o per...

Questão 14 - Psicologia do comportamento humano A resposta correta é: as novas tecnologias facilitam a intensificação do trabalho, modificam o perfil de adoecimento dos trabalhadores, expressadas no aumento de doenças ocupacionais, surgimento de novas formas de adoecimento e de sofrimento, como o estresse, fadiga física e mental.

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PSICOLOGIA DO COMPORTAMENTO HUMANO NOTA 10

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