01 - QUESTIONÁRIO 01 GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO 2023

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QUESTIONÁRIO 01 – GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO
A respeito da evolução da área de Gestão de Pessoas, é correto afirmar que:
Resposta Marcada :
Na década de 90, o termo Gestão de Pessoas passa a ser utilizado, e nesse mesmo período teve início o foco na aprendizagem dos funcionários.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
A Gestão de Pessoas pode ser vista como atuante em níveis tático e estratégico dentro de uma empresa, ou seja, realiza atividades para apoiar gerentes e diretores. É correto afirmar, referente ao exposto, que a Gestão de Pessoas deve:
Resposta Marcada :
Atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas, de acordo com as especificações de cada área.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
Dentre os subsistemas de Gestão de Pessoas, existem inúmeras funções ligadas aos aspectos administrativos que essa área pode desenvolver dentro de uma empresa. Escolha a opção em que três dessas funções são verdadeiras:
Resposta Marcada :
Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna e Endomarketing.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
A evolução da área de gestão de pessoas ao longo do tempo, foi sobremaneira influenciada pelas constantes modificações em nossa forma de viver e de trabalhar: pelos diferentes modos de produção, pelas relações sociais e econômicas que caracterizaram os diferentes tempos históricos desde o controle do fogo, por exemplo, que permitiu ao homem nômade tornar-se sedentário e passar a realizar as primeiras atividades territoriais para sua subsistência. Somado a isso, a crescente renovação tecnológica também reorientou a disseminação de conhecimento e trouxe importantes inovações a estruturação e gestão de pessoas e do trabalho. É importante, assim, que o profissional de gestão de pessoas conheça os acontecimentos que marcaram a história do homem com seu fazer e que, consequentemente, reverberam na constituição da área de gestão de pessoas tal como a conhecemos hoje.
Analise o que segue:
I – Com o fim da escravidão, observamos a organização do trabalho fabril.
II – Nas fábricas, a busca pela crescente produtividade alavanca a necessidade de gestão do tempo e do movimento dos trabalhadores – vemos surgir a área de gestão de pessoas.
Escolha, abaixo, a alternativa CORRETA:
Resposta Marcada :
I e a II estão corretas e a II explica a I.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 0
Os diferentes estágios/momentos da gestão de pessoas respondem sempre às contingências do entorno. Neste caminho, pudemos vivenciar diferentes períodos, com características específicas.
Relacione, abaixo, o período histórico relacionado às diferentes décadas da evolução da gestão de pessoas, com informação pertinente:
(1) 1930
(2) 1950
(3) 1980
(4) 1990
( ) Utilização do termo gestão de pessoas a partir da necessidade da adoção de novas estratégias para desenvolvimento/aprendizagem de colaboradores, pertencimento, bem como a partir de contingências sociais e políticas.
( ) Neste período, a área de Recursos Humanos é campo de atuação tanto para psicólogos quanto para administradores.
( ) Forte atuação do sindicalismo, o debate sobre a relação entre capital e trabalho também é chamado à cena.
( ) Fase em que ocorre o início da administração de pessoal.
Assinale a alternativa que contempla a correspondência correta:
Resposta Marcada :
1-2-3-4
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 0
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