Motivação

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Motivação 
1. 
Sabe-se que a motivação tem um papel importante no trabalho para o ser humano, podendo contribuir negativa ou positivamente para o desempenho de algumas atividades. Os teóricos apontam uma relação entre a motivação e o desempenho.
Identifique as características em relação à motivação e ao desempenho no trabalho, marcando V (verdadeiro) ou F (falso) nas afirmativas a seguir:
( ) Os significados que os indivíduos dão ao seu trabalho têm ligação com suas motivações, e os significados não fazem parte do ambiente de trabalho, apenas as motivações.
( ) Quando uma pessoa tem um alto valor de motivação no trabalho, isso contribui para que ela acredite que o esforço vai acarretar um bom desempenho.
( ) Atualmente se sabe que as recompensas contribuem para a satisfação no trabalho, contudo não existe influência delas sobre o desempenho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Resposta incorreta.
A. 
V, V, F.
A frase 1 e 3 são falsas, pois se sabe que tanto os significados quanto as motivações fazem parte do ambiente de trabalho, de acordo com o que é atribuído pelos sujeitos. E na atualidade se sabe que as recompensas contribuem para a satisfação no trabalho, da mesma forma que elas influenciam o desempenho das pessoas nesse ambiente.
A frase 2 é verdadeira, pois, quando um indivíduo agrega alto valor de motivação no trabalho, ele acredita que o esforço despendido vai resultar em um bom desempenho e que esse desempenho pode trazer também benefícios.
Resposta incorreta.
B. 
V, F, F.​​​​​​​
A frase 1 e 3 são falsas, pois se sabe que tanto os significados quanto as motivações fazem parte do ambiente de trabalho, de acordo com o que é atribuído pelos sujeitos. E na atualidade se sabe que as recompensas contribuem para a satisfação no trabalho, da mesma forma que elas influenciam o desempenho das pessoas nesse ambiente.
A frase 2 é verdadeira, pois, quando um indivíduo agrega alto valor de motivação no trabalho, ele acredita que o esforço despendido vai resultar em um bom desempenho e que esse desempenho pode trazer também benefícios.
Resposta incorreta.
C. 
F, V, V.
A frase 1 e 3 são falsas, pois se sabe que tanto os significados quanto as motivações fazem parte do ambiente de trabalho, de acordo com o que é atribuído pelos sujeitos. E na atualidade se sabe que as recompensas contribuem para a satisfação no trabalho, da mesma forma que elas influenciam o desempenho das pessoas nesse ambiente.
A frase 2 é verdadeira, pois, quando um indivíduo agrega alto valor de motivação no trabalho, ele acredita que o esforço despendido vai resultar em um bom desempenho e que esse desempenho pode trazer também benefícios.
Resposta incorreta.
D. 
F, F, F.
A frase 1 e 3 são falsas, pois se sabe que tanto os significados quanto as motivações fazem parte do ambiente de trabalho, de acordo com o que é atribuído pelos sujeitos. E na atualidade se sabe que as recompensas contribuem para a satisfação no trabalho, da mesma forma que elas influenciam o desempenho das pessoas nesse ambiente.
A frase 2 é verdadeira, pois, quando um indivíduo agrega alto valor de motivação no trabalho, ele acredita que o esforço despendido vai resultar em um bom desempenho e que esse desempenho pode trazer também benefícios.
Você acertou!
E. 
F, V, F.
A frase 1 e 3 são falsas, pois se sabe que tanto os significados quanto as motivações fazem parte do ambiente de trabalho, de acordo com o que é atribuído pelos sujeitos. E na atualidade se sabe que as recompensas contribuem para a satisfação no trabalho, da mesma forma que elas influenciam o desempenho das pessoas nesse ambiente.
A frase 2 é verdadeira, pois, quando um indivíduo agrega alto valor de motivação no trabalho, ele acredita que o esforço despendido vai resultar em um bom desempenho e que esse desempenho pode trazer também benefícios.
2. 
Puente-Palacios e Peixoto (2015) apontam para o crescente interesse pelo estudo do processo de motivação no contexto organizacional e de trabalho. Uma vez que os gestores organizacionais buscam ter empregados motivados com seu trabalho, com sua equipe e com a organização a que pertencem, eles acreditam que altos níveis de motivação são responsáveis por melhorar o desempenho e garantir ganhos de produtividade.
Com relação à motivação no trabalho, pode-se afirmar que:
I. algumas teorias passaram a considerar os aspectos intrínsecos do trabalho, como a autonomia e o crescimento, e aspectos extrínsecos, como a remuneração e a segurança, fatores de higiene, e como eles impactam a motivação dos trabalhadores.
II. a busca por satisfação e por uma boa expectativa em relação ao desempenho torna as pessoas mais dedicadas ao trabalho, pois podem atribuir significado a ele e podem satisfazer suas necessidades de crescimento.
III. os estudos demonstram que promover os valores compartilhados no trabalho e nas organizações não tem relação com o mecanismo de motivação para os membros de uma mesma organização.
Analise as sentenças e assinale a alternativa correta que apresenta as afirmações corretas.
Resposta incorreta.
A. 
Apenas I.
As sentenças corretas são I e III, pois algumas teorias, como a teoria de enriquecimento do trabalho defendiam que aspectos intrínsecos do trabalho, como a autonomia e o crescimento, eram considerados fatores motivacionais, e aspectos extrínsecos, como a remuneração e a segurança, fatores de higiene. Logo como consequência, estudos passaram a avaliar como esses fatores intrínsecos e extrínsecos impactavam a motivação dos trabalhadores. A busca por satisfação e por uma boa expectativa em relação ao desempenho torna as pessoas mais dedicadas ao trabalho, pois podem atribuir significado a ele e podem satisfazer suas necessidades de crescimento.
A sentença II é incorreta porque os valores compartilhados são considerados um importante fator para fortalecer e promover a motivação no trabalho e nas organizações.
Resposta incorreta.
B. 
​​​​​​​Apenas II e III.
As sentenças corretas são I e III, pois algumas teorias, como a teoria de enriquecimento do trabalho defendiam que aspectos intrínsecos do trabalho, como a autonomia e o crescimento, eram considerados fatores motivacionais, e aspectos extrínsecos, como a remuneração e a segurança, fatores de higiene. Logo como consequência, estudos passaram a avaliar como esses fatores intrínsecos e extrínsecos impactavam a motivação dos trabalhadores. A busca por satisfação e por uma boa expectativa em relação ao desempenho torna as pessoas mais dedicadas ao trabalho, pois podem atribuir significado a ele e podem satisfazer suas necessidades de crescimento.
A sentença II é incorreta porque os valores compartilhados são considerados um importante fator para fortalecer e promover a motivação no trabalho e nas organizações.
Você acertou!
C. 
​​​​​​​Apenas I e II.
As sentenças corretas são I e III, pois algumas teorias, como a teoria de enriquecimento do trabalho defendiam que aspectos intrínsecos do trabalho, como a autonomia e o crescimento, eram considerados fatores motivacionais, e aspectos extrínsecos, como a remuneração e a segurança, fatores de higiene. Logo como consequência, estudos passaram a avaliar como esses fatores intrínsecos e extrínsecos impactavam a motivação dos trabalhadores. A busca por satisfação e por uma boa expectativa em relação ao desempenho torna as pessoas mais dedicadas ao trabalho, pois podem atribuir significado a ele e podem satisfazer suas necessidades de crescimento.
A sentença II é incorreta porque os valores compartilhados são considerados um importante fator para fortalecer e promover a motivação no trabalho e nas organizações.
Resposta incorreta.
D. 
Apenas I e III.
As sentenças corretas são I e III, pois algumas teorias, como a teoria de enriquecimento do trabalho defendiam que aspectos intrínsecos do trabalho, como a autonomia e o crescimento, eram considerados fatores motivacionais, e aspectos extrínsecos, como a remuneração e a segurança, fatores de higiene. Logo como consequência, estudos passaram a avaliar como esses fatores intrínsecose extrínsecos impactavam a motivação dos trabalhadores. A busca por satisfação e por uma boa expectativa em relação ao desempenho torna as pessoas mais dedicadas ao trabalho, pois podem atribuir significado a ele e podem satisfazer suas necessidades de crescimento.
A sentença II é incorreta porque os valores compartilhados são considerados um importante fator para fortalecer e promover a motivação no trabalho e nas organizações.
Resposta incorreta.
E. 
​​​​​​​ Apenas III.
As sentenças corretas são I e III, pois algumas teorias, como a teoria de enriquecimento do trabalho defendiam que aspectos intrínsecos do trabalho, como a autonomia e o crescimento, eram considerados fatores motivacionais, e aspectos extrínsecos, como a remuneração e a segurança, fatores de higiene. Logo como consequência, estudos passaram a avaliar como esses fatores intrínsecos e extrínsecos impactavam a motivação dos trabalhadores. A busca por satisfação e por uma boa expectativa em relação ao desempenho torna as pessoas mais dedicadas ao trabalho, pois podem atribuir significado a ele e podem satisfazer suas necessidades de crescimento.
A sentença II é incorreta porque os valores compartilhados são considerados um importante fator para fortalecer e promover a motivação no trabalho e nas organizações.
3. 
São diversas as teorias e as abordagens que buscam compreender a motivação humana. Segundo Santrock (2009), o foco do estudo da motivação é no processo que estimula, direciona e mantém o comportamento.
Feldman (2015) relaciona ainda a motivação com as emoções. Ele definiu que a _______________ se refere às forças que direcionam o comportamento futuro, a______________ é sobre os sentimentos que experimentamos durante a vida. Sendo assim, os estudos das emoções concentram-se em nossas experiências internas em determinado momento. Logo, as emoções, além de desempenharem um papel na motivação do comportamento humano, também atuam como um __________ da motivação subjacente.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Você acertou!
A. 
Motivação, emoção, reflexo.
As palavras que preenchem corretamente as lacunas são: motivação, emoção e reflexo, pois há diferença em relação à motivação e à emoção. A primeira é a força que direciona o comportamento, a segunda é sobre os sentimentos experimentados. Além disso, as emoções podem se manifestar como reflexo da motivação subjacente.
Resposta incorreta.
B. 
Emoção, motivação, reflexo.
As palavras que preenchem corretamente as lacunas são: motivação, emoção e reflexo, pois há diferença em relação à motivação e à emoção. A primeira é a força que direciona o comportamento, a segunda é sobre os sentimentos experimentados. Além disso, as emoções podem se manifestar como reflexo da motivação subjacente.
Resposta incorreta.
C. 
Emoção, motivação, inibidor.
As palavras que preenchem corretamente as lacunas são: motivação, emoção e reflexo, pois há diferença em relação à motivação e à emoção. A primeira é a força que direciona o comportamento, a segunda é sobre os sentimentos experimentados. Além disso, as emoções podem se manifestar como reflexo da motivação subjacente.
Resposta incorreta.
D. 
Motivação, emoção, inibidor.​​​​​​​
As palavras que preenchem corretamente as lacunas são: motivação, emoção e reflexo, pois há diferença em relação à motivação e à emoção. A primeira é a força que direciona o comportamento, a segunda é sobre os sentimentos experimentados. Além disso, as emoções podem se manifestar como reflexo da motivação subjacente.
Resposta incorreta.
E. 
Aprendizagem, emoção, reflexo.
As palavras que preenchem corretamente as lacunas são: motivação, emoção e reflexo, pois há diferença em relação à motivação e à emoção. A primeira é a força que direciona o comportamento, a segunda é sobre os sentimentos experimentados. Além disso, as emoções podem se manifestar como reflexo da motivação subjacente.
4. 
Feldman (2015) aponta diferentes concepções de motivação, abordando como os diferentes motivos afetam conjuntamente o comportamento. O autor examina os motivos que têm base biológica e que são universais no reino animal, entre eles a fome, para além disso, os motivos que são peculiares aos seres humanos, como a necessidade de realização.
Identifique as características em relação às abordagens sobre a motivação, marcando V (verdadeiro) ou F (falso) nas afirmativas a seguir.
( ) A abordagem sobre os instintos diz respeito aos padrões de comportamento que podem ser aprendidos no decorrer da vida dos seres humanos, não sendo aqueles inatos ao comportamento.
( ) As abordagens de redução do impulso argumentam que a ausência de alguma necessidade biológica básica produz um impulso que impede certo organismo de satisfazê-la.
( ) A teoria da hierarquia de Maslow postula que existem cinco necessidades básicas existentes e que não há diferença de prioridade na satisfação delas por parte dos seres humanos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Resposta incorreta.
A. 
V, V, V.
As frases I e III são falsas, pois a abordagem dos instintos se refere aos padrões de comportamentos que não são aprendidos, mas que são inatos. A teoria da hierarquia de Maslow descreve que são cinco as necessidades básicas, mas que existe um grau de importância e prioridade entre elas, visto que as necessidades elementares precisam ser satisfeitas primeiro do que as necessidades elementares.
​​​​​​​A segunda frase é verdadeira, pois a abordagem sobre a redução do impulso defende que a ausência de alguma necessidade biológica básica (como a falta de comida) produz um impulso que impede certo organismo de satisfazer essa necessidade (nesse caso, procurar comida).
Resposta incorreta.
B. 
V, V, F.
As frases I e III são falsas, pois a abordagem dos instintos se refere aos padrões de comportamentos que não são aprendidos, mas que são inatos. A teoria da hierarquia de Maslow descreve que são cinco as necessidades básicas, mas que existe um grau de importância e prioridade entre elas, visto que as necessidades elementares precisam ser satisfeitas primeiro do que as necessidades elementares.
​​​​​​​A segunda frase é verdadeira, pois a abordagem sobre a redução do impulso defende que a ausência de alguma necessidade biológica básica (como a falta de comida) produz um impulso que impede certo organismo de satisfazer essa necessidade (nesse caso, procurar comida).
Resposta incorreta.
C. 
​​​​​​​ F, V, V.
As frases I e III são falsas, pois a abordagem dos instintos se refere aos padrões de comportamentos que não são aprendidos, mas que são inatos. A teoria da hierarquia de Maslow descreve que são cinco as necessidades básicas, mas que existe um grau de importância e prioridade entre elas, visto que as necessidades elementares precisam ser satisfeitas primeiro do que as necessidades elementares.
​​​​​​​A segunda frase é verdadeira, pois a abordagem sobre a redução do impulso defende que a ausência de alguma necessidade biológica básica (como a falta de comida) produz um impulso que impede certo organismo de satisfazer essa necessidade (nesse caso, procurar comida).
Você acertou!
D. 
​​​​​​​ F, V, F.
As frases I e III são falsas, pois a abordagem dos instintos se refere aos padrões de comportamentos que não são aprendidos, mas que são inatos. A teoria da hierarquia de Maslow descreve que são cinco as necessidades básicas, mas que existe um grau de importância e prioridade entre elas, visto que as necessidades elementares precisam ser satisfeitas primeiro do que as necessidades elementares.
​​​​​​​A segunda frase é verdadeira, pois a abordagem sobre a redução do impulso defende que a ausência de alguma necessidade biológica básica (como a falta de comida) produz um impulso que impede certo organismo de satisfazer essa necessidade (nesse caso, procurar comida).
Resposta incorreta.
E. 
​​​​​​​ V, F, F.
As frases I e III são falsas, pois a abordagem dos instintos se refere aos padrões de comportamentos que não são aprendidos, mas que são inatos. A teoria da hierarquia de Maslow descreve que são cincoas necessidades básicas, mas que existe um grau de importância e prioridade entre elas, visto que as necessidades elementares precisam ser satisfeitas primeiro do que as necessidades elementares.
​​​​​​​A segunda frase é verdadeira, pois a abordagem sobre a redução do impulso defende que a ausência de alguma necessidade biológica básica (como a falta de comida) produz um impulso que impede certo organismo de satisfazer essa necessidade (nesse caso, procurar comida).
5. 
Sobre o papel da motivação nas relações sociais, Reeve (2019) diz que temos necessidade de pertencer a algo. Todos desejam interagir socialmente. Todos querem ter amigos e fazem o que for preciso para iniciar e conservar relações calorosas, próximas e afetuosas com os outros. Logo, esse desejo de ter relações com os indivíduos estende-se também às relações com os grupos, com as organizações e com as comunidades. Em síntese: temos necessidade de relacionamento.
Com relação à motivação no desenvolvimento das relações sociais, pode-se afirmar que:
I. existem relações de trocas e relações de comunhão, e não existem diferenças significativas entre elas, uma vez que ambas se baseiam nas mesmas regras.
II. o processo de internalização tem relação a como uma pessoa se sente emocionalmente conectada e interpessoalmente envolvida com outra pessoa.
III. sobre o processo de afiliação, percebe-se que as pessoas que têm maior necessidade desse processo tendem a ser mais sensíveis aos relacionamentos com os outros.
Analise as sentenças e assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas.
Você acertou!
A. 
Apenas II e III.
A frase 1 é incorreta, pois as relações de trocas são diferentes das relações de comunhão, pois são regras diferentes que as guiam, uma vez que na primeira não existe obrigação de preocupação e de cuidado em relação ao outro e ao seu bem-estar, na segunda existem a preocupação e o cuidado voluntários.
A frase 2 e 3 são corretas, pois, quando se sente emocionalmente conectado e interpessoalmente envolvido com outra pessoa, acredita-se que o outro está verdadeiramente interessado em seu bem-estar, ocorre um grau elevado de internalização e processa-se voluntariamente. Por outro lado, quando uma pessoa se sente emocionalmente distante e interpessoalmente desvinculada do outro, o relacionamento entre ambos é baixo e a internalização dificilmente ocorre. E sim, as pessoas que têm necessidades mais elevadas de afiliação são mais sensíveis aos relacionamentos com os outros. Elas desejam estar próximas dos amigos na maior parte do tempo e sozinhas por menos tempo, comparadas as pessoas que têm menor necessidade de afiliação.
Resposta incorreta.
B. 
Apenas I.
A frase 1 é incorreta, pois as relações de trocas são diferentes das relações de comunhão, pois são regras diferentes que as guiam, uma vez que na primeira não existe obrigação de preocupação e de cuidado em relação ao outro e ao seu bem-estar, na segunda existem a preocupação e o cuidado voluntários.
A frase 2 e 3 são corretas, pois, quando se sente emocionalmente conectado e interpessoalmente envolvido com outra pessoa, acredita-se que o outro está verdadeiramente interessado em seu bem-estar, ocorre um grau elevado de internalização e processa-se voluntariamente. Por outro lado, quando uma pessoa se sente emocionalmente distante e interpessoalmente desvinculada do outro, o relacionamento entre ambos é baixo e a internalização dificilmente ocorre. E sim, as pessoas que têm necessidades mais elevadas de afiliação são mais sensíveis aos relacionamentos com os outros. Elas desejam estar próximas dos amigos na maior parte do tempo e sozinhas por menos tempo, comparadas as pessoas que têm menor necessidade de afiliação.
Resposta incorreta.
C. 
Apenas I e III.
A frase 1 é incorreta, pois as relações de trocas são diferentes das relações de comunhão, pois são regras diferentes que as guiam, uma vez que na primeira não existe obrigação de preocupação e de cuidado em relação ao outro e ao seu bem-estar, na segunda existem a preocupação e o cuidado voluntários.
A frase 2 e 3 são corretas, pois, quando se sente emocionalmente conectado e interpessoalmente envolvido com outra pessoa, acredita-se que o outro está verdadeiramente interessado em seu bem-estar, ocorre um grau elevado de internalização e processa-se voluntariamente. Por outro lado, quando uma pessoa se sente emocionalmente distante e interpessoalmente desvinculada do outro, o relacionamento entre ambos é baixo e a internalização dificilmente ocorre. E sim, as pessoas que têm necessidades mais elevadas de afiliação são mais sensíveis aos relacionamentos com os outros. Elas desejam estar próximas dos amigos na maior parte do tempo e sozinhas por menos tempo, comparadas as pessoas que têm menor necessidade de afiliação.
Resposta incorreta.
D. 
​​​​​​​Apenas I e II.
A frase 1 é incorreta, pois as relações de trocas são diferentes das relações de comunhão, pois são regras diferentes que as guiam, uma vez que na primeira não existe obrigação de preocupação e de cuidado em relação ao outro e ao seu bem-estar, na segunda existem a preocupação e o cuidado voluntários.
A frase 2 e 3 são corretas, pois, quando se sente emocionalmente conectado e interpessoalmente envolvido com outra pessoa, acredita-se que o outro está verdadeiramente interessado em seu bem-estar, ocorre um grau elevado de internalização e processa-se voluntariamente. Por outro lado, quando uma pessoa se sente emocionalmente distante e interpessoalmente desvinculada do outro, o relacionamento entre ambos é baixo e a internalização dificilmente ocorre. E sim, as pessoas que têm necessidades mais elevadas de afiliação são mais sensíveis aos relacionamentos com os outros. Elas desejam estar próximas dos amigos na maior parte do tempo e sozinhas por menos tempo, comparadas as pessoas que têm menor necessidade de afiliação.
Resposta incorreta.
E. 
Apenas III.
A frase 1 é incorreta, pois as relações de trocas são diferentes das relações de comunhão, pois são regras diferentes que as guiam, uma vez que na primeira não existe obrigação de preocupação e de cuidado em relação ao outro e ao seu bem-estar, na segunda existem a preocupação e o cuidado voluntários.
A frase 2 e 3 são corretas, pois, quando se sente emocionalmente conectado e interpessoalmente envolvido com outra pessoa, acredita-se que o outro está verdadeiramente interessado em seu bem-estar, ocorre um grau elevado de internalização e processa-se voluntariamente. Por outro lado, quando uma pessoa se sente emocionalmente distante e interpessoalmente desvinculada do outro, o relacionamento entre ambos é baixo e a internalização dificilmente ocorre. E sim, as pessoas que têm necessidades mais elevadas de afiliação são mais sensíveis aos relacionamentos com os outros. Elas desejam estar próximas dos amigos na maior parte do tempo e sozinhas por menos tempo, comparadas as pessoas que têm menor necessidade de afiliação.