Artes

Brasil

Design de Interiores

pt-br

Teoria Organizacional

A Teoria Organizacional é uma disciplina que estuda as organizações e seu funcionamento. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes abordagens teóricas que explicam como as organizações são estruturadas, gerenciadas e adaptadas ao ambiente em que estão inseridas. A disciplina é importante para profissionais que atuam na área de gestão, pois fornece ferramentas para entender e solucionar problemas organizacionais, além de contribuir para o desenvolvimento de habilidades de liderança e tomada de decisão.

Exam

Text

Avaliação II - Individual fundamentos e teoria organizacional

RESTRICTED

Graduate

Uniasselvi

Vitor De Castro Nascimento

Outros

Other

Acerca dos possíveis resultados do ciclo proposto por Chiavenato (2011), assinale a alternativa CORRETA:


A Motivação ou frustração.
B Determinaçã...

Acerca dos possíveis resultados do ciclo proposto por Chiavenato (2011), assinale a alternativa CORRETA: A Motivação ou frustração. B Determinação ou resiliência. C Aceitação ou objeção. D Sucesso ou insucesso.

General Studies

Fundamentos e Teoria Organizacional - Debate de Fundamentos e Teoria Organizacional: Debates e reflexões sobre os fundamentos e teorias da gestão organizacional e sua importância na administração de empresas e organizações. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos sobre a gestão organizacional!

Debate de Fundamentos e Teoria Organizacional

Acerca do ângulo de liderança conforme os humanistas, analise as sentenças a seguir:


I- A liderança como um fenômeno de influência interpessoal é...

Acerca do ângulo de liderança conforme os humanistas, analise as sentenças a seguir: I- A liderança como um fenômeno de influência interpessoal é uma forma de liderar as pessoas através do sistema tradicional em estilo autocrático. II- A liderança como um processo de redução da incerteza de um grupo tem como objetivo minimizar problemas de insegurança na execução dos trabalhos. III- A liderança como uma relação funcional entre líder e subordinado tem como ênfase o relacionamento entre ambos, sendo o líder um estrategista que o liderado deve seguir.

Acerca da composição dessa necessidade, assinale a alternativa CORRETA:


A Benefícios, salários e segurança.
B Bônus, salários e remuneração.
C Be...

Acerca da composição dessa necessidade, assinale a alternativa CORRETA: A Benefícios, salários e segurança. B Bônus, salários e remuneração. C Benefícios, bônus e organização. D Planejamento, salários e regras.

Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as características apontadas por Weber para a sociedade tradicional:


A Legal, racional, impessoal, f...

Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as características apontadas por Weber para a sociedade tradicional: A Legal, racional, impessoal, formal, baseada nos méritos pessoais. B Não é racional, sendo o poder herdado ou delegado, baseando-se no “senhor”. C Não é racional, nem herdada, nem delegável, sendo baseada no “carisma”. D Libertária, intransigente, social, baseada na vida comunitária.

MaterialAggregator/Subjects/Materials/Recent

MaterialAggregator/Subjects/Questions/New

Avaliação II - Individual fundamentos e teoria organizacional

Conteudo restrito apenas para assinantes