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Teoria Organizacional

A Teoria Organizacional é uma disciplina que estuda as organizações e seu funcionamento. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes abordagens teóricas que explicam como as organizações são estruturadas, gerenciadas e adaptadas ao ambiente em que estão inseridas. A disciplina é importante para profissionais que atuam na área de gestão, pois fornece ferramentas para entender e solucionar problemas organizacionais, além de contribuir para o desenvolvimento de habilidades de liderança e tomada de decisão.

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Teorias da Administração (DISCIPLINA UNINASSAU) Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário

RESTRICTED

Graduate

Faculdade Mauricio de Nassau de Caruaru

Vinicius Aquino

Outros

Other

Pergunta 1
Analise as preposições abaixo:
I - Elton Mayo (1880 – 1949) sociólogo australiano, foi professor de Harvard estudioso das ideias de Fred...

Pergunta 1 Analise as preposições abaixo: I - Elton Mayo (1880 – 1949) sociólogo australiano, foi professor de Harvard estudioso das ideias de Frederick Taylor, Mayo se interessava pelos modos aumentar a produção. II - Os experimentos realizados em Hawthorne possibilitou criar uma outra forma de ver a organização, deixando o olhar formal e mecanicista e passando observar o lado humano, onde o que o trabalhador sentia e pensava passava a ser importante para a organização. Sobre as frases é correto afirmar: 1. A preposição I é falsa e II verdadeira. 2. A preposição II é falsa e I é verdadeira. 3. As duas preposições são falsas é não possuem relação. 4. As duas preposições são falsas e possuem relação. 5. Correta: Ambas as preposições são verdadeiras.

General Studies

Questões Para o Saber: Compartilhando questões para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para o Saber

Pergunta 2
Apesar da importância dos estudos realizados na fábrica de Hawthorne por Mayo, alguns estudiosos constataram problemas. Assinale a alter...

Pergunta 2 Apesar da importância dos estudos realizados na fábrica de Hawthorne por Mayo, alguns estudiosos constataram problemas. Assinale a alternativa que relata um problema desses estudos. 1. Pesquisa realizada com uma amostra grande no interior de uma fábrica. 2. O efeito de Hawthorne foi realizado em uma metrópole americana. 3. O estudo foi realizado em apenas uma pesquisa para resolver todos os questionamentos. 4. Não procurou analisar as questões emocionais dos colaboradores. 5. Correta: O efeito teve resultados de consequência do medo em perder seus empregos.

Pergunta 3
Analise as afirmativas abaixo e assinale V (verdadeiro) e F (falso).
( ) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional visa aumentar os pro...

Pergunta 3 Analise as afirmativas abaixo e assinale V (verdadeiro) e F (falso). ( ) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional visa aumentar os processos e burocratizar os sistemas. ( ) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional visa um processo contínuo. ( ) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional implementa o diagnóstico e a avaliação. 1. V, V, V 2. F, F, V 3. F, V, F 4. Correta: F, V, V 5. F, F, F

Pergunta 4
Veja as preposições a seguir
1. A terminologia Teorias Transitivas se refere a um conjunto de autores que apresentaram contribuições sig...

Pergunta 4 Veja as preposições a seguir 1. A terminologia Teorias Transitivas se refere a um conjunto de autores que apresentaram contribuições significativas ao pensamento administrativo. 2. Os principais autores são Mary Parker Follet e Chester Irving Barnand apresentaram estudos importantes. Sobre as frases acima é correto afirmar: 3. As duas são verdadeiras é a segunda é uma justificativa da primeira. 4. Correta: As duas são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre sim. 5. A primeira é falsa e a segunda é verdadeira. 6. A primeira é verdadeira e a segunda é falsa. 7. Ambas são falsas.

Pergunta 5
Mary Parker Follet nasceu nos Estados Unidos formada em Filosofia, Historia e ciências sociais foi uma importante autora sobre os estudo...

Pergunta 5 Mary Parker Follet nasceu nos Estados Unidos formada em Filosofia, Historia e ciências sociais foi uma importante autora sobre os estudos referente às Teorias Transitivas. Sobre a autora Follet assinale a alternativa incorreta. 1. Foi considerada “profeta da gestão”, segundo ela a gestão e a liderança fazem parte do mesmo todo. 2. Correta: Os estudos de Follet se assemelham as Teorias de Taylor por defender as práticas empenhadas nos processos mecânicos. 3. Follet acredita que quando ocorre um conflito a resolução só será possível interação de todas as partes. 4. O verdadeiro poder é exercido por entendimento e sem coerção. 5. A falta aceitação dos seus estudos demonstra que provavelmente a sociedade não estava preparada para eles na época.

Pergunta 6
Chester I. Barnard contribuiu com a administração elaborando a Teoria da Autoridade e a do Incentivo baseados na comunicação. Assinale a...

Pergunta 6 Chester I. Barnard contribuiu com a administração elaborando a Teoria da Autoridade e a do Incentivo baseados na comunicação. Assinale a alternativa abaixo, que não corresponde a uma das sete regras segundo o autor: 1. O acesso a todos a uma comunicação. 2. Canais de comunicação adequados. 3. Linhas de comunicação curta. 4. Correta: Linhas de comunicação longas.

Sobre as Estratégias Organizacionais relacione as etapas com as descrições corretas.
I – Planejamento
II – Intervenção
III – Diagnóstico
( ) Quando...

Sobre as Estratégias Organizacionais relacione as etapas com as descrições corretas. I – Planejamento II – Intervenção III – Diagnóstico ( ) Quando as ações planejadas estão sendo executadas necessitam de monitoramento para identificar o progresso das mudanças. ( ) São atitudes que deverão ser tomadas após o levantamento do diagnóstico. ( ) Etapa onde é identificado os problemas que possam interferir nos resultados da organização. Sobre as afirmacoes acima, assinale a sequência correta: 1. III, I e II 2. Correta: II, I e III 3. I, II, III 4. II, III, I 5. I, III, II

Sobre o Processo de Mudanças, assinale a alternativa incorreta.


1. Correta: O processo de mudança é algo acíclico que ocorre em todo o tempo.
2. ...

Sobre o Processo de Mudanças, assinale a alternativa incorreta. 1. Correta: O processo de mudança é algo acíclico que ocorre em todo o tempo. 2. A mudança é uma característica vital para a organização. 3. O processo de mudança necessita de uma equipe apta para proceder ao processo. 4. A mudança deve contar com acompanhamento, implantação e avaliação. 5. Todas as alternativas são falsas

Veja as preposições a seguir:
I – Chester Irving Barnard nasceu nos Estados Unidos, atuou como executivo de negócios, seus estudos sobre a teoria d...

Veja as preposições a seguir: I – Chester Irving Barnard nasceu nos Estados Unidos, atuou como executivo de negócios, seus estudos sobre a teoria dos negócios se tornaram referência. II – Segundo Barnard as organizações são compostas por sistemas de cooperação de atividades humanas. Sobre as frases acima é correto afirmar: 1. A primeira é verdadeira e a segunda é falsa. 2. A segunda é verdadeira e a primeira é falsa. 3. As duas alternativas são falsas. 4. As duas alternativas são falsas e uma justifica a outra. 5. Correta: As duas alternativas estão corretas.

Kurt Lewin desenvolveu o estudo das relações humanas, em seus estudos concluiu uma ferramenta importante para atingir os resultados da organização....

Kurt Lewin desenvolveu o estudo das relações humanas, em seus estudos concluiu uma ferramenta importante para atingir os resultados da organização. Assinale a alternativa que apresenta a ferramenta: 1. Colaboração. 2. Intuição. 3. Mecanicismo. 4. Eficácia. 5. Correta: Comunicação.

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Teorias da Administração (DISCIPLINA UNINASSAU) Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário

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