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Gestão de Pessoas

A disciplina de Gestão de Pessoas I tem como objetivo apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos ou que precisam gerenciar equipes em suas atividades profissionais. O conhecimento em Gestão de Pessoas I é fundamental para entender como as pessoas podem ser gerenciadas de forma eficiente e eficaz, contribuindo para o sucesso das organizações.

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Avaliação II - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas - Uniasselvi

RESTRICTED

Graduate

UNIASSELVI IERGS

Su Verdi

Other

Correspondenten a uma definição de treinamento, assinale a alternativa INCORRETA:


A Treinamento é um processo sistemático de alterar o comportame...

Colégio Objetivo

Correspondenten a uma definição de treinamento, assinale a alternativa INCORRETA: A Treinamento é um processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. B Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. C Treinamento é um processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e competências em função de objetivos previamente definidos. D Treinamento é o processo de ensinar aos antigos empregados as habilidades que eles necessitam para desempenhar seus cargos antigos.

High School

Estudando com Questões

Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode s...

Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser, a partir de suas próprias potencialidades, sejam elas inatas ou adquiridas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta uma característica da educação: A Refere-se ao conjunto de experiências de aprendizagem não necessariamente relacionadas aos cargos que as pessoas ocupam, mas que proporcionam oportunidades para o crescimento e desenvolvimento profissional. B Visa proporcionar a qualificação necessária para o desempenho de determinada atividade profissional. Pode ocorrer em diferentes níveis, por exemplo, profissões de nível médio e profissões de nível superior. C É o processo de desenvolvimento da capacidade física, intelectual e moral do sujeito, visando a sua melhor integração individual e social. D Competência para se realizar um trabalho que é atribuição do setor de gestão de pessoas, implementada por ações de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.

Nos estudos realizados, identificamos que Peter Senge propõe =disciplinas capazes de fazer com que as pessoas e grupos possam conduzir as organizaç...

Nos estudos realizados, identificamos que Peter Senge propõe =disciplinas capazes de fazer com que as pessoas e grupos possam conduzir as organizações para a mudança e a renovação contínua. Assinale a alternativa CORRETA que nomeia essas disciplinas: A Visão compartilhada - Visão individual - Raciocínio sitêmico - Reflexão continuada através de treinamentos. B Dominio pessoal - Equilibrio emocional - Visão de equipe - Resultados coletivos. C Domínio pessoal - Mudança de modos mentais - Visão compartilhada - Aprendizagens de equipes - Raciocínio sistêmico. D Mudança de modelos mentais - Valorização humana - Trabalho com equilíbrio emocional sistêmico.

Assinale a alternativa CORRETA que se refere à análise organizacional:


A A partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios...

Assinale a alternativa CORRETA que se refere à análise organizacional: A A partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência e eficácia do Programa de Treinamento. B Determina comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências a partir do perfil das pessoas. C Verifica os aspectos da missão, visão e dos objetivos estratégicos a que o treinamento deve atender. D Examina os requisitos e especificações dos cargos para saber quais habilidades e competências as pessoas deverão desempenhar nos cargos.

A respeito da visão de Chiavenato sobre o tema, assinale a alternativa CORRETA:


A Se as organizações investirem nas pessoas e essas pessoas se de...

A respeito da visão de Chiavenato sobre o tema, assinale a alternativa CORRETA: A Se as organizações investirem nas pessoas e essas pessoas se dedicarem exclusivamente às organizações, o sucesso empresarial é garantido. B O conhecimento está na mente das pessoas, é a mente que transforma informação em conhecimento, fazendo comparações, analisando as consequências, buscando as conexões e trocando informações com outras pessoas. C A mistura do conhecimento e da teoria do conhecimento faz as associações e organizações se desenvolverem mais rapidamente. D Os seres humanos devem entender que as habilidades adquiridas nas organizações servem como estímulos para o mercado de trabalho e para o capitalismo.

Nesse contexto, assinale a alternativa CORRETA:


A As habilidades se referem aos comportamentos do colaborador e a forma como ele age com seus par...

Nesse contexto, assinale a alternativa CORRETA: A As habilidades se referem aos comportamentos do colaborador e a forma como ele age com seus pares, sejam superiores ou subordinados. B A tendência da gestão por competência é o deslocamento do foco nos cargos para o deslocamento com foco nas competências das pessoas. C As atitudes se referem ao saber fazer, é o saber colocado em prática. É o conhecimento aplicado e transformado em resultado concreto. D Conhecimento é o saber intrínseco, envolve conhecimento técnico, conceitos e teorias.

Assinale a alternativa CORRETA a respeito da disciplina aprendizagens de equipes:


A É uma disciplina de reflexão e questionamento, focaliza o des...

Assinale a alternativa CORRETA a respeito da disciplina aprendizagens de equipes: A É uma disciplina de reflexão e questionamento, focaliza o desenvolvimento de atitudes e percepções que influenciam o pensamento e a interação entre as pessoas B É uma disciplina coletiva que visa estabelecer objetivos comuns. As pessoas aprendem a nutrir um senso de compromisso nas organizações, desenvolvendo imagens do futuro que pretendem criar e os princípios e práticas orientadoras as quais elas esperam alcançar. C É uma disciplina de aspiração. Consiste na formulação de um conjunto de resultados que as pessoas desejam alcançar como indivíduos em um alinhamento realístico com o estado atual de suas vidas. D É uma disciplina de ação grupal para aprendizagem em grupo. A aprendizagem é feita através de equipes e utiliza técnicas como diálogo e discussão para desenvolver o pensamento coletivo, aprender a mobilizar energi

Nas normas de auditoria está indicado um dos elementos que compõem o ambiente de controle interno. A respeito dele, assinale a alternativa CORRETA:...

Nas normas de auditoria está indicado um dos elementos que compõem o ambiente de controle interno. A respeito dele, assinale a alternativa CORRETA: A Mudanças no ambiente operacional. B Sistemas de informação novos ou remodelados. C Compromisso com a competência. D Nova tecnologia.

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Avaliação II - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas - Uniasselvi

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