Humanas / Sociais

Brasil

Investigação Forense e Perícia Criminal

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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

Exam

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GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 4

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Graduate

Universidade Estácio de Sá

NAWANNA BRESCIANI

Gestão de RH

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A despedida por justa causa pressupõe a:

prática de ato faltoso devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de traba...

Colégio Objetivo

A despedida por justa causa pressupõe a: prática de ato faltoso devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho aplicação de punições anteriores para faltas menos graves prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial. apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave a) 1 e 2 estão corretas. b) 2 e 3 estão corretas. c) 3 e 5 estão corretas. d) 1, 2 e 3 estão corretas. e) 3 e 4 estão corretas.

High School

Estudando com Questões

Relativamente à rescisão contratual por culpa com base na jurisprudência pode-se


Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalh...

Relativamente à rescisão contratual por culpa com base na jurisprudência pode-se Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, empregado não fará jus ao aviso às férias proporcionais e à gratificação natalina do respectivo Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das proporcionais Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, empregado não fará jus ao aviso mas terá direito ao pagamento das férias proporcionais e da gratificação natalina do ano respectivo Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, empregado fará jus ao pagamento das férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo e a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, empregado tem direito ao valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das proporcionais

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GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 4

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