QUESTÕES OBJETIVAS PROVAS OAB

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1 Direito do Trabalho Remuneração e Salário Ano: 2021 Banca: Fundação Getúlio 
Vargas - FGV Prova: FGV - OAB - Advogado - XXXII Exame de Ordem Unificado - 
2021 
 
Desde abril de 2019, Denilson é empregado em uma indústria de cosméticos, com carteira 
profissional assinada. No último contracheque de Denilson verifica-se o pagamento das 
seguintes parcelas: abono, prêmio, comissão e diária para viagem. 
 
Considerando essa situação, assinale a opção que indica a verba que, de acordo com a 
CLT, integra o salário e constitui base de incidência de encargo trabalhista. 
 
A Abono. 
B Prêmio. 
C Comissão. 
D Diária para viagem. 
 
 
2 Direito do Trabalho Do Teletrabalho Ano: 2021 Banca: Fundação Getúlio Vargas - 
FGV Prova: FGV - OAB - Advogado - XXXII Exame de Ordem Unificado - 2021 
 
Luiz e Selma são casados e trabalham para o mesmo empregador. Ambos são 
teletrabalhadores, tendo o empregador montado um home office no apartamento do casal, 
de onde eles trabalham na recepção e no tratamento de dados informatizados. 
 
Para a impressão dos dados que serão objeto de análise, o casal necessitará de algumas 
resmas de papel, assim como de toner para a impressora que utilizarão. 
 
Assinale a opção que indica quem deverá arcar com esses gastos, de acordo com a CLT. 
 
A Cada parte deverá arcar com 50% desse gasto. 
B A empresa deverá arcar com o gasto porque é seu o risco do negócio. 
C A responsabilidade por esse gasto deverá ser prevista em contrato escrito. 
D O casal deverá arcar com o gasto, pois não há como o empregador fiscalizar se o 
material será utilizado apenas no trabalho. 
 
 
 3 Direito do Trabalho Da Duração do Trabalho Ano: 2021 Banca: Fundação Getúlio 
Vargas - FGV Prova: FGV - OAB - Advogado - XXXIII Exame de Ordem Unificado - 
2021 
 
Carlos foi contratado como estagiário, em 2018, por uma indústria automobilística, pelo 
prazo de dois anos. Todas as exigências legais foram atendidas, e o estágio era 
remunerado. Após um ano de vigência do contrato, ele procura você, como advogado(a), 
para saber se terá direito a férias nos 12 meses seguintes. 
 
Sobre a situação narrada, de acordo com a Lei de regência, assinale a afirmativa correta. 
 
A Não haverá direito a qualquer paralisação, porque somente o empregado tem direito a 
férias. 
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B O estagiário tem direito a férias normais acrescidas do terço constitucional. 
C Uma vez que a Lei é omissa a respeito, caberá ao empregador conceder, ou não, algum 
período de descanso a Carlos. 
D Carlos terá direito a um recesso remunerado de 30 dias, mas sem direito ao acréscimo 
de 1/3(um terço). 
 
 
4 Direito Processual do Trabalho Prescrição Intercorrente Ano: 2022 Banca: Fundação 
Getúlio Vargas - FGV Prova: FGV - OAB - Advogado - 2022 
 
Rosimeri trabalhou em uma sociedade empresária de produtos químicos de 1990 a 1992. 
Em 2022, ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador, requerendo a entrega 
do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) para que pudesse requerer aposentadoria 
especial junto ao INSS. Devidamente citada, sociedade empresária suscitou em defesa 
prescrição total (extintiva). 
 
Diante da situação retratada e da previsão da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
A Não há prescrição a declarar, porque a ação tem por objeto anotação para fins de prova 
junto à Previdência Social. 
B Houve prescrição, porque o pedido foi formulado muito após o prazo de 2 anos 
contados do término do contrato. 
C A prescrição para entrega do PPP é trintenária, tal qual a do FGTS, motivo pelo qual 
não há prescrição na hipótese. 
D A CLT é omissa acerca da imprescritibilidade de ações, cabendo ao juiz, em cada caso, 
por equidade, aplicá-la ou não. 
 
 
5 Direito do Trabalho Do Contrato de Trabalho Ano: 2022 Banca: Fundação Getúlio 
Vargas - FGV Prova: FGV - OAB - Advogado - 2022 
 
A sociedade empresária Transportes Canela Ltda, que realiza transporte rodoviário de 
passageiros, abriu processo seletivo para a contratação de motoristas profissionais e 
despachantes. 
 
Interessados nos cargos ofertados, Sérgio se apresentou como candidato ao cargo de 
motorista e Bárbara, cargo de despachante. A sociedade exigiu de ambos a realização de 
exame toxicológico para detecção de drogas ilícitas como condição para a admissão. 
 
Considerando a situação de fato e a previsão legal, assinale a afirmativa correta. 
 
A Em hipótese alguma, o exame poderia ser feito, uma vez que viola a intimidade dos 
trabalhadores. 
B O exame pode ser feito em ambos os empregados, desde que haja prévia autorização 
judicial. 
C O exame seria válido para Sérgio por expressa previsão legal, mas seria ilegal para 
Bárbara. 
D É possível o exame em Bárbara se houver fundada desconfiança da empresa, mas, para 
Sérgio, o pode ser realizado. 
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6 Direito Processual do Trabalho Agravo de Petição Ano: 2022 Banca: Fundação Getúlio 
Vargas - FGV Prova: FGV - OAB - Advogado - 2022 
 
No bojo de uma execução trabalhista, o juízo, a requerimento da exequente, utilizou todas 
as ferramentas tecnológicas disponíveis para tentar apreender dinheiro ou bens do 
executado, não tendo sucesso. 
 
O juízo, também a requerimento da exequente, deferiu a instauração do incidente de 
desconsideração da personalidade jurídica (IDPJ) em face dos sócios, que foram citados 
e se manifestaram. Diante dos argumentos apresentados, o IDPJ foi julgado 
improcedente, isentando os sócios de qualquer responsabilidade. 
 
Considerando a situação de fato e a previsão legal, assinale a afirmativa correta. 
 
A A exequente poderá interpor recurso de agravo de petição. 
B Não caberá recurso da decisão em referência por ser interlocutória.C Caberá à exequente, se desejar, interpor recurso ordinário. 
D A exequente poderá interpor agravo de instrumento. 
 
 
 
7 Direito do Trabalho Aviso Prévio Ano: 2020 Banca: Fundação Getúlio Vargas - FGV 
Prova: FGV - OAB - Advogado - XXXI Exame de Ordem Unificado - 2020 
 
Eduardo e Carla são empregados do Supermercado Praiano Ltda., exercendo a função de 
caixa. Após 10 meses de vigência do contrato, ambos receberam aviso prévio em 
setembro de 2019, para ser cumprido com trabalho. Contudo, 17 dias após, o 
Supermercado resolveu reconsiderar a sua decisão e manter Eduardo e Carla no seu 
quadro de empregados. Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque, nesse período, 
distribuíram seus currículos e conseguiram a promessa de outras colocações num 
concorrente do Supermercado Praiano, com salário um pouco superior. 
 
Diante da situação posta e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
A Os empregados não são obrigados a aceitar a retratação, que só gera efeito se houver 
consenso entre empregado e empregador. 
B Os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo 
empregador ainda no período do aviso prévio. 
C A retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso prévio for 
trabalhado, e, se for indenizado, há necessidade de concordância das partes. 
D O empregador jamais poderia ter feito isso, porque a CLT não prevê a possibilidade de 
reconsideração de aviso prévio, que se torna irreversível a partir da concessão. 
 
 
 
 
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8 Direito do Trabalho Do Contrato de Trabalho Ano: 2022 Banca: Fundação Getúlio 
Vargas - FGV Prova: FGV - OAB - Advogado - XXXIV Exame de Ordem Unificado - 
2022 
 
Eduarda é auditora contábil e trabalha na sociedade empresarial Calculadora Certa Ltda., 
exercendo sua atividade junto aos vários clientes do seu empregador. Por necessidade de 
serviço, e tendo em vista a previsão expressa em seu contrato de trabalho, Eduarda será 
transferida por 4 (quatro) meses para um distante Estado da Federação, pois realizará a 
auditoria física no maior cliente do seu empregador. 
 
Considerando essa situação e os termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
A A transferência é nula, porque o empregado tem a expectativa de permanecer em um 
só lugar. 
B A empregada pode ser transferida e receberá um adicional de 10% (dez por cento), que 
será incorporado ao seu salário mesmo após o retorno. 
C A transferência somente será possível se houver prévia autorização judicial e, caso 
permitida, Eduarda fará jus a um adicional mínimo de 50% (cinquenta por cento). 
D Eduarda poderá ser transferida e terá direito a um adicional não inferior a 25% (vinte 
e cinco por cento) sobre seu salário, enquanto estiver na outra localidade. 
 
 
 
9 Direito do Trabalho Do Contrato de Trabalho Ano: 2021 Banca: Fundação Getúlio 
Vargas - FGV Prova: FGV - OAB - Advogado - XXXIII Exame de Ordem Unificado - 
2021 
 
Walmir foi empregado da sociedade empresária Lanchonete Chapa Quente Ltda., na qual 
atuou como atendente por um ano e três meses, sendo dispensado sem justa causa em 
julho de 2021. 
 
A sociedade empresária procura você, como advogado(a), para saber o modo de 
pagamento dos direitos devidos a Walmir. 
 
De acordo com o que dispõe a CLT, sabendo-se que a norma coletiva nada dispõe a 
respeito, assinale a afirmativa correta. 
 
A Uma vez que o contrato vigorou por mais de um ano, deve ser feita a homologação 
perante o sindicato de classe do empregado ou perante o Ministério do Trabalho. 
B O pagamento poderá ocorrer na própria empresa, pois não há mais necessidade de 
homologação da rescisão contratual pelo sindicato profissional ou pelo Ministério do 
Trabalho. 
C Não havendo discórdia sobre o valor devido a Walmir, deverá ser apresentada uma 
homologação de acordo extrajudicial na Justiça do Trabalho, com assinatura de advogado 
comum. 
D A sociedade empresária, ao optar por fazer o pagamento em suas próprias instalações, 
deverá obrigatoriamente depositar o valor na conta do trabalhador para ter a prova futura 
do adimplemento. 
 
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10 Direito do Trabalho Ano: 2023 Banca: Fundação Getúlio Vargas - FGV Prova: FGV - 
OAB - Advogado - 2023 
 
João Luiz trabalha desde os 18 anos no Banco Dinheiro Futuro S/A. Começou como caixa 
em 1990. Devido ao seu desempenho brilhante, agora, no dia 30/05/2022, foi eleito 
diretor. Em razão dessa nova condição, consultou você, na qualidade de advogado(a), 
acerca dos desdobramentos jurídicos relacionados ao seu contrato de trabalho. 
 
Sobre a hipótese, considerando o teor das normas trabalhistas em vigor e o entendimento 
jurisprudencial consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
 
A O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho 
suspenso, não se computando o tempo de serviço deste período, salvo se permanecer a 
subordinação jurídica inerente à relação de emprego. 
B Com a eleição do empregado para o cargo de diretor, o respectivo contrato de trabalho 
será extinto com o pagamento dos direitos rescisórios pertinentes. 
C A eleição de empregado para o cargo de diretor não induz suspensão ou interrupção do 
contrato de trabalho, uma vez que se considera promoção, podendo haver a reversão ao 
cargo efetivo após o término do mandato. 
D O contrato de trabalho ficará interrompido, já que permanecem as obrigações de 
pagamento de remuneração, contagem do tempo de serviço e de recolhimento do FGTS. 
 
 
 
 
11 Direito Processual do Trabalho Sistema recursal trabalhista Ano: 2022 
Banca: Fundação Getúlio Vargas - FGV Prova: FGV - OAB - Advogado - XXXIV Exame 
de Ordem Unificado - 2022 
 
Beatriz foi empregada de uma entidade filantrópica por 2 (dois) anos e 3 (três) meses. 
Terminada a relação de emprego no final de 2021, Beatriz ajuizou reclamação trabalhista 
1 (um) mês após, pelo procedimento sumaríssimo, postulando diversos direitos 
supostamente lesados, além de honorários advocatícios. 
 
Regularmente contestado e instruído, o pedido foi julgado procedente em parte, sendo 
que a ex-empregadora recorreu da sentença no prazo legal juntando o recolhimentodas 
custas. 
 
Sobre essa hipótese, de acordo com o que dispõe a CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
A O recurso terá o seguimento negado de plano, já que a ex-empregadora não efetuou o 
depósito recursal. 
BO juiz deverá conceder prazo para que a recorrente sane o vício e efetue o recolhimento 
do depósito recursal, sob pena de deserção. 
C O recurso terá seguimento normal e será apreciado desde que a recorrente recolha 
metade do depósito recursal até a apreciação do recurso pelo Relator. 
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DO recurso está com o preparo adequado porque, diante da natureza jurídica da ex-
empregadora, ela é isenta do depósito recursal. 
 
 
 
12 Direito Processual do Trabalho Adiamento da Audiência Ano: 2022 
Banca: Fundação Getúlio Vargas - FGV Prova: FGV - OAB - Advogado - XXXIV Exame 
de Ordem Unificado - 2022 
 
Em 7 de fevereiro de 2022 (uma segunda-feira), Carlos ajuizou reclamação trabalhista 
pelo rito ordinário contra a Sociedade Empresária Calçados Ícaro Ltda., postulando vários 
direitos que afirma terem sido lesados ao longo dos 3 (três) anos nos quais trabalhou na 
empresa. 
 
A Vara para a qual o processo foi sorteado é extremamente organizada, tendo 
comprovadamente ocorrido a citação em 9 de fevereiro (quarta-feira) e designada a 
audiência una para o dia 11 de fevereiro (sexta-feira). Todos os dias da referida semana 
são úteis. 
 
Diante dos fatos e do que dispõe a CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
A A audiência deve ser remarcada, se houver pedido do reclamado, porque não se 
observou prazo mínimo de 5 (cinco) dias úteis contados da citação. 
B A Justiça do Trabalho deve primar pela celeridade, daí porque a designação de 
audiência breve é válida, pois respeitado o prazo legal de 48 (quarenta e oito) horas. 
C Inválida a data marcada para a audiência porque a Lei determina um interregno mínimo 
de 8 (oito) dias úteis contados da citação. 
D Se a audiência fosse na modalidade presencial não seria válida pelo curto espaço para 
deslocamento, mas se fosse telepresencial seria válida. 
 
 
 
13 Direito Processual do Trabalho Responsabilidade dos Sócios e Teoria da 
Desconsideração da Personalidade Jurídica Ano: 2021 Banca: Fundação Getúlio Vargas - 
FGV Prova: FGV - OAB - Advogado - XXXII Exame de Ordem Unificado - 2021 
 
No decorrer de uma execução trabalhista, não se conseguiu penhorar nenhum bem da 
empresa executada nem reter qualquer numerário dela em ativos financeiros. Então, o 
exequente instaurou um incidente de desconsideração de personalidade jurídica para 
direcionar a execução em face de um sócio. O referido sócio foi citado e, no prazo de 15 
dias, manifestou-se contrariamente à sua execução. 
 
Submetida a manifestação ao contraditório e não havendo outras provas a produzir, o juiz 
julgou procedente o incidente e incluiu o sócio no polo passivo da execução na condição 
de executado, sendo, então, publicada essa decisão. 
 
Considerando a situação retratada e os ditames da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
A Por ser interlocutória, essa decisão é irrecorrível, devendo o sócio se submeter ao 
comando e pagar a dívida. 
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B O sócio em questão poderá recorrer da decisão independentemente de garantia do juízo. 
C Sendo a Lei omissa a respeito, caberá ao juiz definir se a decisão do incidente poderá 
ser objeto de recurso e se será necessário garantir o juízo. 
D O sócio poderá recorrer da decisão, mas terá de garantir o juízo em 50%. 
 
 
14 Direito Processual do Trabalho Embargos à Execução Ano: 2021 Banca: Fundação 
Getúlio Vargas - FGV Prova: FGV - OAB - Advogado - XXXII Exame de Ordem 
Unificado - 2021 
 
A sociedade empresária de transportes Mundo Pequeno Ltda. foi condenada ao 
pagamento de horas extras e diferença salarial na ação movida por Mauro Duarte, seu ex-
empregado. 
 
Após o trânsito em julgado e apuração do valor devido, a executada foi citada para efetuar 
o pagamento de R$ 120.000,00. Ocorre que a sociedade empresária pretende apresentar 
embargos à execução, pois entende que o valor homologado é superior ao devido, mas 
não tem o dinheiro disponível para depositar nos autos. 
 
Sobre o caso relatado, de acordo com o que está previsto na CLT, assinale a afirmativa 
correta. 
 
A Na Justiça do Trabalho não é necessário garantir o juízo para ajuizar embargos à 
execução. 
B A sociedade empresária poderá apresentar seguro-garantia judicial para então 
apresentar embargos à execução. 
C A sociedade empresária poderá assinar uma nota promissória judicial e, com isso, ter 
direito a ajuizar embargos de devedor. 
D Se for comprovada a situação de necessidade, a sociedade empresária, depositando 
50% do valor da dívida, poderá embargar. 
 
 
 
15 Direito Processual do Trabalho Competências da Justiça do Trabalho em Razão da 
Matéria Ano: 2022 Banca: Fundação Getúlio Vargas - FGV Prova: FGV - OAB - 
Advogado - 2022 
 
João da Silva se submeteu, em novembro de 2021, a um processo seletivo para ingresso 
em um banco privado. Meses depois, recebeu um e-mail do banco informando que ele 
havia sido selecionado para a vaga. O e-mail solicitava a apresentação na sede do banco 
em 5 dias, com a carteira de trabalho e demais documentos pessoais, e, por causa disso, 
João da Silva recusou a participação em outros dois processos seletivos para os quais foi 
chamado, resolvendo focar as energias no futuro emprego no banco. Ocorre que, no dia 
em que se apresentou no banco, o gerente do setor de Recursos Humanos pediu desculpas 
e alegou ter havido um engano: segundo ele, o selecionado foi realmente João da Silva, 
mas um homônimo, e, por descuido do setor, enviaram a informação da aprovação para 
o e-mail errado. Nenhum documento foi exibido a João da Silva, sendo que o gerente 
renovou o pedido de desculpas e desejou boa sorte a João da Silva. Diante dos fatos 
narrados e das normas de regência, assinale a afirmativa correta. 
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A Nada há a fazer, pois a empresa se justificou, pediu desculpas e não houve prejuízo a 
João da Silva. 
B O banco deverá ser obrigado a contratar João da Silva, em razão da promessa constante 
do e-mail. 
CA situação envolve dano pré-contratual, de competência da Justiça do Trabalho. 
D Uma vez que não houve contrato formalizado, a eventual responsabilidade civil deverá 
ser analisada pela Justiça Comum.