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Planejamento de Carreira

Planejamento de Carreira é uma disciplina que tem como objetivo auxiliar os alunos a desenvolverem um plano de carreira estruturado e alinhado com seus objetivos pessoais e profissionais. Durante as aulas, são abordados temas como autoconhecimento, mercado de trabalho, networking, desenvolvimento de habilidades e competências, além de técnicas para elaboração de currículo e preparação para entrevistas de emprego. A disciplina é importante para estudantes e profissionais que desejam ter uma carreira de sucesso e se destacar no mercado de trabalho, pois oferece ferramentas e orientações para que possam traçar um caminho sólido e alcançar seus objetivos profissionais.

Exam

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AVALIAÇÃO - CARREIRAS

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Gestão de Pessoas

Graduate

Universidade Estácio de Sá

Margarete Martins

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1) Desenvolver a carreira é uma tarefa que exige planejamento e ação. Qual é a primeira tarefa que deve ser realizada pela pessoa que quer se desen...

Colégio Objetivo

1) Desenvolver a carreira é uma tarefa que exige planejamento e ação. Qual é a primeira tarefa que deve ser realizada pela pessoa que quer se desenvolver? Explique as etapas que devem ser seguidas para realizar o planejamento de carreira.

High School

Estudando com Questões

2) Quais são as habilidades comportamentais fundamentais para desenvolver um bom trabalho em equipe no ambiente de trabalho? Explique cada uma dela...

2) Quais são as habilidades comportamentais fundamentais para desenvolver um bom trabalho em equipe no ambiente de trabalho? Explique cada uma delas.

3) Quais são as habilidades gerenciais que um profissional precisa desenvolver para assumir um cargo de liderança em sua carreira? Explique cada um...

3) Quais são as habilidades gerenciais que um profissional precisa desenvolver para assumir um cargo de liderança em sua carreira? Explique cada uma delas.

4) Um programa de oportunidade de carreira de uma empresa pode dispor de diversos benefícios ao colaborador. Todas abaixo estão corretas, EXCETO:

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4) Um programa de oportunidade de carreira de uma empresa pode dispor de diversos benefícios ao colaborador. Todas abaixo estão corretas, EXCETO: auxilia o colaborador a estabelecer metas de carreira. incentiva o bom diálogo entre colaborador e gestor sobre suas metas profissionais. permite visualizar as oportunidades de carreira da instituição. incentiva o desenvolvimento de suas competências. busca enxergar um propósito para sua vida.

5) Para alguns indivíduos, a aposentadoria representa um vazio, em função da ruptura com a rotina de trabalho. Nesse sentido, um dos aspectos a ser...

5) Para alguns indivíduos, a aposentadoria representa um vazio, em função da ruptura com a rotina de trabalho. Nesse sentido, um dos aspectos a serem trabalhados pelos programas de orientação e preparação para a aposentadoria deve abordar: A oferta de uma nova atividade na empresa. A aceleração do processo de saída da organização. A criação de um espaço na organização para que ele visite sempre que necessário. A orientação para que busque uma ajuda profissional especializada. O apoio ao profissional para refletir sobre esse momento.

6) Planejar a carreira demanda algumas atitudes do profissional. Estão entre elas, todas abaixo, EXCETO:


refletir sobre seu trabalho e trajetória...

6) Planejar a carreira demanda algumas atitudes do profissional. Estão entre elas, todas abaixo, EXCETO: refletir sobre seu trabalho e trajetória de carreira. buscar apoio profissional por meio de um aconselhamento formal ou Coaching. buscar referências de profissionais de mercado que tiveram sucesso em suas carreiras. elaborar um Plano de Desenvolvimento Gerencial (PDG). elaborar um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).

7) Paulo é vendedor em uma concessionária de veículos populares. Na última semana, a concession

Ariana received from the automaker a plan for promotions and disclosure of its new model: more economical, family-friendly, and safe. Paulo was des...

Ariana received from the automaker a plan for promotions and disclosure of its new model: more economical, family-friendly, and safe. Paulo was designated to prepare a presentation for the company's two main teams: the sales team and the technical team. Below are suggestions for Paulo's presentation to be more interesting. All are important, EXCEPT: comprehend why the content is of interest to the listeners and thus define the best way to communicate the message. use appropriate visual aids. when using PowerPoint, use keywords instead of long sentences. leave the images and graphics used clear. be more objective when teaching the subject and speak as little as possible so as not to confuse people.

With regard to the Coaching process, it is possible to affirm that:

o processo de Coaching tem por objetivo obter solução para os problemas enfren...

With regard to the Coaching process, it is possible to affirm that: o processo de Coaching tem por objetivo obter solução para os problemas enfrentados pelos participantes em seus trabalhos. o papel do coach é prover estímulos e conselhos que auxiliem o coachee a expressar potenciais não desenvolvidos em sua vida. o Coaching visa liberar o potencial de uma pessoa para melhorar sua performance e ajudá-la a aprender mais sobre suas atitudes no ambiente de trabalho. o Coaching visa ao direcionamento e à otimização de recursos para atingir um objetivo. o Coaching deve estar focado na ação global da empresa e exerce direitos e responsabilidades sobre a pessoa. a) Apenas a afirmativa I está correta. b) Apenas a afirmativa II está correta. c) Apenas a afirmativa III está correta. d) Apenas a afirmativa IV está correta. e) Todas as afirmativas estão corretas.

Studies on Career Stages show changes in the needs and expectations that the professional goes through from one stage to another. With regard to Ca...

Studies on Career Stages show changes in the needs and expectations that the professional goes through from one stage to another. With regard to Career Stages, all alternatives are correct, EXCEPT: In the learning stage, less experienced professionals have a lot of technical knowledge but are not always able to clearly absorb the demands and expectations of the organization. In the evolution stage, it is expected that the professional be independent in order to create more effective solutions. This requires self-confidence and security in the activities he undertakes. In the maintenance phase, the professional is expected to be able to act as a mentor to less experienced professionals, as well as to expand interests and interaction with people. In the strategic vision stage, professionals must learn to practice leadership indirectly, such as cultivating ideas, selecting people, and organizational structure. In the professional achievement stage, the person expects to establish their goals and purpose. a) I and II are correct. b) II and III are correct. c) III and IV are correct. d) IV and V are correct. e) All alternatives are correct.

When giving meaning to work, the person needs to observe some characteristics of the context and the work itself, such as:


The variety and detail...

When giving meaning to work, the person needs to observe some characteristics of the context and the work itself, such as: The variety and detail of the tasks she performs in carrying out her role. A job that is alienating, where she can perceive the result of her work and the application of this product. The feedback of how the person is doing in their work, the actions they will need to improve, and the recognition of their deliveries. The environment and climate will have little influence on the individual's perception of the real meaning of their work, linked to quality of life. The workplace where she performs her activities.

Os estudos a respeito das Etapas da Carreira mostram mudanças nas necessidades e expectativas que o profissional vai passando de uma etapa para out...

Os estudos a respeito das Etapas da Carreira mostram mudanças nas necessidades e expectativas que o profissional vai passando de uma etapa para outra. Com relação às Etapas da Carreira, todas as alternativas estão corretas, EXCETO: Na etapa de aprendizado, os profissionais menos experientes apresentam muitos conhecimentos técnicos, mas nem sempre são capazes de absorver com clareza as demandas e expectativas da organização. Na etapa de evolução, espera-se que o profissional seja independente para poder criar soluções mais eficazes. Isso demanda autoconfiança e segurança nas atividades que empreende. Na fase de manutenção, espera-se do profissional a capacidade para atuar como mentor dos profissionais menos experientes, além de ampliar os interesses e na interação com as pessoas. Na etapa de visão estratégica, os profissionais devem aprender a praticar a liderança por meios indiretos, como o cultivo de ideias, a seleção de pessoas e a estrutura organizacional. Na etapa de realização profissional, a pessoa espera estabelecer suas metas e propósito. a) Todas as alternativas estão corretas. b) Apenas a alternativa 1 está incorreta. c) Apenas a alternativa 2 está incorreta. d) Apenas a alternativa 3 está incorreta. e) Apenas a alternativa 4 está incorreta.

Ao dar significado ao trabalho, a pessoa precisa observar algumas características do contexto e do próprio trabalho, tais como:

A variedade e o de...

Ao dar significado ao trabalho, a pessoa precisa observar algumas características do contexto e do próprio trabalho, tais como: A variedade e o detalhamento das tarefas que ela desenvolve no exercício do seu papel. Um trabalho que seja alienante, onde ele possa perceber o resultado do seu trabalho e a aplicação deste produto. O feedback de como a pessoa está indo no seu trabalho, as ações que ela precisará melhorar e o reconhecimento das suas entregas. O ambiente e o clima vão influenciar pouco na percepção que o indivíduo tem do sentido real do seu trabalho, atrelado à qualidade de vida. O local de trabalho onde ela exerce suas atividades. a) 1, 2 e 3 estão corretas. b) 2, 3 e 4 estão corretas. c) 1, 3 e 4 estão corretas. d) 2, 3 e 5 estão corretas. e) Todas as alternativas estão corretas.

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AVALIAÇÃO - CARREIRAS

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