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Gestão Hospitalar

A disciplina de Gestão Hospitalar tem como objetivo capacitar os alunos para gerenciar instituições de saúde, como hospitais, clínicas e laboratórios. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre planejamento estratégico, gestão de recursos humanos, finanças, marketing e qualidade em saúde. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de saúde, seja como gestores ou empreendedores. O conhecimento em Gestão Hospitalar é fundamental para garantir a eficiência e a qualidade dos serviços prestados, além de contribuir para a sustentabilidade financeira das instituições de saúde.

Exam

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ESTUDAR - GESTÃO HOSPITALAR

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Graduate

Faculdade Eniac

Eribelton Santos

Other

O que é necessário para realizar um bom planejamento?


Ter conhecimento do sistema organizacional, social e técnico como um todo, determinar os ob...

Colégio Objetivo

O que é necessário para realizar um bom planejamento? Ter conhecimento do sistema organizacional, social e técnico como um todo, determinar os objetivos, estabelecer prioridades, identificar os recursos necessários, estabelecer um plano de ação e avaliar os resultados.

High School

Estudando com Questões

Como se configura o trabalho em equipe no hospital?


No âmbito hospitalar, é um processo contínuo, ininterrupto e realizado por diversos profissio...

Como se configura o trabalho em equipe no hospital? No âmbito hospitalar, é um processo contínuo, ininterrupto e realizado por diversos profissionais técnicos, generalistas ou especialistas de forma complementar e interdependente.

Qual é o papel do gestor na gestão hospitalar?


O papel do gestor envolve gerir pessoas, tecnologias, materiais, insumos e a definição do tipo de ...

Qual é o papel do gestor na gestão hospitalar? O papel do gestor envolve gerir pessoas, tecnologias, materiais, insumos e a definição do tipo de gerenciamento a ser adotado para chegar aos objetivos.

O enfermeiro, enquanto gerente da equipe de enfermagem, deve primar pela melhoria da qualidade da assistência, satisfação da equipe e alcance dos o...

O enfermeiro, enquanto gerente da equipe de enfermagem, deve primar pela melhoria da qualidade da assistência, satisfação da equipe e alcance dos objetivos organizacionais. Quais são as ferramentas que esse profissional utiliza e quais são as habilidades que deve ter para gerenciar esses conflitos? A quantidade de profissional necessária para realizar a assistência é determinada pela forma como as atividades são organizadas e pelo uso de recursos utilizados. A quantidade de profissional necessária para realizar a assistência é determinada pela classificação diária dos clientes quanto ao grau de independência. Quanto maior a dependência, menor a necessidade de pessoal para realizar o trabalho. A quantidade de profissional necessária para realizar a assistência é determinada pela classificação diária dos clientes quanto ao grau de independência. Quanto maior a independência, maior a necessidade de pessoal para realizar o trabalho. A quantidade de profissional necessária para realizar a assistência é determinada de acordo com as necessidades dos funcionários, utilizando as escalas de atividades diárias, as escalas de folgas mensais e a escala de férias. A quantidade de profissional necessária para realizar a assistência precisa ser avaliada continuamente, uma vez que sofre influência das características da clientela atendida e do preparo dos profissionais de enfermagem.

Entre essas unidades, como se caracterizam as unidades abertas?


Unidades destinadas a pacientes que necessitam de cuidados intensivos.
Unidades d...

Entre essas unidades, como se caracterizam as unidades abertas? Unidades destinadas a pacientes que necessitam de cuidados intensivos. Unidades destinadas a pacientes que necessitam de cuidados intermediários. Unidades destinadas a pacientes que necessitam de cuidados básicos. Unidades destinadas a pacientes que necessitam de cuidados paliativos. Unidades destinadas a pacientes que necessitam de cuidados de longa permanência.

Como é determinada a quantidade de profissional necessária para realizar a assistência?


A quantidade de profissional necessária para realizar a a...

Como é determinada a quantidade de profissional necessária para realizar a assistência? A quantidade de profissional necessária para realizar a assistência é determinada pela forma como as atividades são organizadas e pelo uso de recursos utilizados. A quantidade de profissional necessária para realizar a assistência é determinada pela classificação diária dos clientes quanto ao grau de independência. Quanto maior a dependência, menor a necessidade de pessoal para realizar o trabalho. A quantidade de profissional necessária para realizar a assistência é determinada pela classificação diária dos clientes quanto ao grau de independência. Quanto maior a independência, maior a necessidade de pessoal para realizar o trabalho. A quantidade de profissional necessária para realizar a assistência é determinada de acordo com as necessidades dos funcionários, utilizando as escalas de atividades diárias, as escalas de folgas mensais e a escala de férias. A quantidade de profissional necessária para realizar a assistência precisa ser avaliada continuamente, uma vez que sofre influência das características da clientela atendida e do preparo dos profissionais de enfermagem.

Sobre os indicadores de qualidade em saúde, é possível afirmar que:
Ela permite e garante a continuidade do cuidado durante todo o tempo de interna...

Sobre os indicadores de qualidade em saúde, é possível afirmar que: Ela permite e garante a continuidade do cuidado durante todo o tempo de internação do paciente, além de incentivar a troca de conhecimentos entre os profissionais. Porque ela envolve representantes de cada área do hospital, a fim de garantir que a comunicação seja efetiva e adequada para cada momento. Porque com ela é possível levar a informação a quem precisa e na hora certa, por meio de um fluxo que estabeleça padrão e rigor para os usuários do serviço. Porque ela proporciona o fortalecimento de vínculos entre os diversos setores por meio do investimento em tecnologias de informação, como prontuário eletrônico. Ela funciona como uma estratégia de vínculo entre os sujeitos do ambiente interno, de forma a proporcionar adequada transparência das informações para a comunidade. Os indicadores de qualidade são considerados instrumentos de gestão que norteiam a direção para a excelência do cuidado, apontando a eficiência e a eficácia de processos e os resultados organizacionais. Para que os indicadores de qualidade tenham uma contribuição importante para os serviços de saúde, é necessário haver objetivos claros na hora da definição das metas a serem alcançadas.

Qual é a importância da comunicação para o hospital?

A comunicação é essencial para o bom andamento das atividades de qualquer organização, princi...

Qual é a importância da comunicação para o hospital? A comunicação é essencial para o bom andamento das atividades de qualquer organização, principalmente para as instituições de saúde.

Assinale a alternativa correspondente a gestão de custos hospitalares.

A gestão hospitalar baseia-se em custos variáveis, uma vez que os procedime...

Assinale a alternativa correspondente a gestão de custos hospitalares. A gestão hospitalar baseia-se em custos variáveis, uma vez que os procedimentos, atendimentos e internações são sempre variáveis. Um dos principais fatores que se refletem nos altos custos das instituições é a complexidade dos serviços, que envolve um grande número de profissionais voltados à atividade-fim, que se reflete diretamente nos custos hospitalares. A gestão de custos hospitalares é um desafio para o gestor de uma instituição. Fatores como crise financeira e taxa de desemprego têm reduzido o número de convênios e as organizações precisam se reinventar para expandir os negócios e a competitividade no mercado.

Quais são as competências das equipes de saúde?
O foco no paciente é a única competência necessária para o processo de trabalho das equipes de saúd...

Quais são as competências das equipes de saúde? O foco no paciente é a única competência necessária para o processo de trabalho das equipes de saúde. A orientação da equipe é uma das competências necessárias e determinantes para respeitar as diferentes culturas dos usuários. A colaboração é a única categoria de competência capaz de manter a motivação da equipe e a produtividade. A competência relacionada com a gestão da equipe está relacionada à aplicação dos princípios e dos métodos da prática baseada em evidência. As competências das equipes podem ser classificadas em categorias como foco no paciente e colaboração, por exemplo.

Em relação aos objetivos da gestão de pessoas, assinale a alternativa correta:

A gestão de pessoas é uma área estratégica para a organização, prin...

Em relação aos objetivos da gestão de pessoas, assinale a alternativa correta: A gestão de pessoas é uma área estratégica para a organização, principalmente porque reconhece os recursos humanos como fundamentais para o crescimento organizacional. Para tanto, tem alguns objetivos para direcionar suas ações e seu processo. Um dos objetivos, que é proporcionar competitividade da organização, está relacionado a manter a força de trabalho capacitada e preparada. O objetivo de competitividade da organização significa que o foco não é na tarefa em si, mas na eficácia das ações. Um dos objetivos é administrar a mudança, ou seja, reconhecer que não basta cuidar das pessoas, mas é preciso cuidar da organização do trabalho. Um dos objetivos é desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho e um ambiente de trabalho seguro, saudável e ergonômico. As competências básicas para o trabalho determinam, por exemplo, a capacidade de lidar com recursos, tecnologias e sistemas. No entanto, no trabalho em equipe multidisciplinar em saúde, há competências específicas. Porque as pessoas vêm assumindo cada vez mais o papel gerencial de recursos materiais, financeiros e tecnológicos nas diversas unidades do hospital. Porque os indicadores de qualidade e a identificação dos aspectos ergonômicos dos profissionais fazem parte desta dimensão da gestão de pessoas. Porque alguns indicadores importantes são a respeito do dimensionamento adequado, absenteísmo, rotatividade, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Porque está intimamente ligado ao processo de cuidado multiprofissional ofertado ao paciente e favorece que a instituição alcance suas metas organizacionais. Porque uma assistência segura e de qualidade exige profissionais assistenciais em quantitativo adequado para desenvolver os processos de cuidados e de acordo com a filosofia de cada instituição.

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