ORIENT AÇ ÃO PR OFIS SION AL

1 I NTRO DUÇ ÂO

A orient aç ão pr of iss ional é u m d os c aminh os p ar a o autoc onh ec ime nto e

sup er aç ão de de s af ios par a qu e os c olab orador es si ntam-se motivados e

eng aj ados par a pr es er var e busc ar os objetivos pr opos tos pel a empr es a.

O engaj ament o é u ma r elaç ão d e id entif icaç ão es tab elec id a p or um

prof issi onal c om os valor es d a em pr es a na q ual tr ab alha e gera

compr ometim ento e ener gia na realizaç ão d as ativid ades.

2 DES ENV OLV IM ENTO

A or ientaç ão pr of iss ional no c as o d a empr es a ABC t em o objetiv o

prop orci onar r ef l exão n o c olab or ador (R obert o) n a b usc a do dir eci onamen t o da

carr eir a, al ém d e aj ud ar n o proc ess o d e d es envolvim ento p es s oal e

prof iss i onal.

N o ger al, o pr oc es s o de or ientaç ão pr of issi on al é c om post o p or

ativid ades es trat égic as e i nter at ivas , c omo din âmic as, tes t es, entr evist as e

ques tionários .

Etapas a ser em des envolv ida s:

- Mapeam ento do pr oc ess o a s er des envolvid o;

- Autoc onh eci mento – c om aplic aç ão de A valiaç ão Tipol ógic a (QU AT I), MBTI,

F eedb ack 360 °, J ogo Critéri os p ar a Es c ol has Pr of iss ionais ;

- Pr ojet o d e Vid a - r elacionad os à aut o r ealiz aç ão, ao ret orno financ eiro, ao

status s oc i al ou a o rec onh ec imen to, entre outr as possibil id ades q u e c ada um

consider a importan tes;

- Apoi o a tomad a de d ec is ão.

N1 - Consultoria em Orientação de Carreira

Conteudo restrito apenas para assinantes