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Ergonomia

Ergonomia é a disciplina que estuda a relação entre o ser humano e o ambiente de trabalho, com o objetivo de adequar as condições de trabalho às características físicas e psicológicas do trabalhador. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre postura, movimentação de cargas, iluminação, ruído, temperatura, entre outros fatores que podem afetar a saúde e o desempenho do trabalhador. A disciplina é importante para profissionais da área de saúde e segurança do trabalho, engenheiros, arquitetos e outros profissionais que atuam na concepção e adequação de ambientes de trabalho saudáveis e seguros.

Exam

Text

PROVA ENGENHARIA DE SEGURANÇA E ERGONOMIA

RESTRICTED

Saúde

Segurança e Saúde Ocupacional

Graduate

Universidade Estácio de Sá

Sergio Barbão

Outros

Other

A Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) tem diversos princípios, exceto:
Prevenção
Universalidade
Integralidade
Gratificação
D...

A Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) tem diversos princípios, exceto:
Prevenção
Universalidade
Integralidade
Gratificação
Diálogo social

General Studies

Praticando Para o Saber: Compartilhando exercícios práticos para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos para alcançar o saber!

Praticando Para o Saber

A Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) foi fundamental para que Luis Cláudio, o trabalhador acidentado, pudesse ficar afastad...

A Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) foi fundamental para que Luis Cláudio, o trabalhador acidentado, pudesse ficar afastado em regime previdenciário?
A PNSST garante à empresa a redução das alíquotas previdenciárias.
A PNSST é fundamental para a garantia desse afastamento previdenciário.
Não existe nenhuma relação entre as diretrizes da PNSST e os afastamentos previdenciários.
A PNSST, além de garantir os afastamentos previdenciários, exime a empresa de suas responsabilizações.
Após o retorno ao trabalho, a PNSST garante à empresa a demissão desse trabalhador por justa causa.

Gestão de Tecnologia da Informação

Em uma empresa, 56 pessoas trabalham 40 horas por semana durante um ano (50 semanas de trabalho). Se o número de acidentes por ano for 145, qual se...

Em uma empresa, 56 pessoas trabalham 40 horas por semana durante um ano (50 semanas de trabalho). Se o número de acidentes por ano for 145, qual será a taxa de frequência deles?
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Desenvolvendo com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no desenvolvimento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades através de questões desafiadoras!

Desenvolvendo com Questões

Engenharias

Saúde do Trabalho / Segurança do Trabalho

Como podemos caracterizar os desvios em um ambiente de trabalho?  	 Desvios são os registros de acidentes fatais.  	 Desvios são os quase acidentes...

Como podemos caracterizar os desvios em um ambiente de trabalho?  	 Desvios são os registros de acidentes fatais.  	 Desvios são os quase acidentes nos ambientes de trabalho.  	 Desvios são todas as perdas materiais.  	 Desvios são todas as situações de não conformidades.  	 Desvios são os registros das comunicações de acidentes de trabalho

Neguinha

A Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos o...

A Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, entre outros pontos. Entretanto, cabe compreender o que ocorre nas rotinas diárias das empresas e o que está sendo feito para se proporcionar melhores condições de trabalho para aqueles que executam tarefas produtivas. Assim, é preciso o atendimento das legislações trabalhistas ou Normas Regulamentadoras (NRs). A respeito disto, assinale a alternativa correta que está alinhada com este texto.
As NRs não precisam ser atualizadas, pois não atendem mais as necessidades operacionais das empresas, devido à implementação do conceito de indústria 4.0, que está excluindo a necessidade do trabalho humano em atividades operacionais.
Sobre as NRs, destacam-se as disposições superiores, com obrigações de caráter mais específicas sobre o que deve ser realizado para que o colaborador tenha proteção quando trabalha.
As NRS não devem servir de referência para as empresas que possuem certificação. Pois salvo oposto, a certificação não perdurará, uma vez que há a fiscalização constante para manutenção da segurança no ambiente de trabalho.
As NRs sempre foram consideradas mais importantes do que a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), uma vez que as NRs são produzidas por profissionais da área de Segurança, enquanto a CLT foi produzida por políticos que em sua maioria são advogados.
Não é fundamental o conhecimento de todas as NRs pelos gestores de trabalho das organizações produtivas, a não ser aquelas que tratam de uso de equipamentos de proteção individual, medidas de proteção a incêndios e trabalhos com eletricidade.

Biológicas / Saúde

Nutrição

É um fato bem conhecido de todos os gestores de organizações produtivas que os ambientes de trabalho representam oportunidades para que sejam imple...

É um fato bem conhecido de todos os gestores de organizações produtivas que os ambientes de trabalho representam oportunidades para que sejam implementadas diversas intervenções ergonômicas a fim de deixá-los mais saudáveis e seguros. Com base nesse entendimento, é possível afirmar que:

 
	
Nem todos os pontos críticos presentes em postos de trabalho que exigem um tratamento muito particular podem provocar impactos sobre a saúde e a segurança de trabalhadores.

	
A justificativa da aplicação da norma de ergonomia em empresas se dá muito mais para a correção do que para a prevenção de problemas.

	
Todos os problemas existentes em cada posto de trabalho podem ser identificados rapidamente.

	
Os trabalhadores possuem o direito de cobrar de sua empresa melhores condições de trabalho que visem ao bem-estar deles.

	
Todos os empregados de uma firma devem realizar as suas tarefas com segurança, eficiência e conforto sem precisar ter acesso aos conhecimentos ergonômicos.

Centro Universitário Augusto Motta

Romulo Silverio

Gestão da Produção Industrial

Legislação e Normas Técnicas

A disciplina de Legislação e Normas Técnicas aborda as leis e regulamentos que regem as atividades técnicas em diferentes áreas, como engenharia, arquitetura, informática, entre outras. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as normas técnicas aplicáveis em cada área, bem como as leis e regulamentos que devem ser seguidos para garantir a segurança e a qualidade dos produtos e serviços oferecidos. A disciplina é importante para profissionais que atuam em áreas técnicas, que precisam estar atualizados sobre as normas e leis que regem suas atividades, a fim de evitar problemas legais e garantir a qualidade dos produtos e serviços oferecidos.

Estatísticas têm demonstrado que as chances de empregados terem um bom desempenho serão muito maiores se eles estiverem presentes em um ambiente qu...

Estatísticas têm demonstrado que as chances de empregados terem um bom desempenho serão muito maiores se eles estiverem presentes em um ambiente que possua algum tipo de controle de riscos e com um maior nível de segurança possível.
Seguindo esse pensamento, indique a alternativa que completa esta frase da melhor maneira: "Possuindo a consciência sobre o cuidado com a ergonomia no ambiente de trabalho, existe uma tendência...
De reduzir os registros de faltas por motivos de saúde entre os trabalhadores.
De aumentar o número de casos de trabalhadores com reclamações na Justiça sobre pedidos de indenização, mesmo que não tenha ocorrido qualquer tipo de incidente ou acidente.
De reduzir os pedidos para o uso de equipamentos de proteção individual.
De aumentar as solicitações para mudança de cargo ou função no trabalho.
De reduzir a carga de trabalho para cada trabalhador.

Exercícios Para o Aprendizado: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos através desses exercícios desafiadores!

Exercícios Para o Aprendizado

Dentro de uma abordagem sobre a relevância do trabalho para a vida de um indivíduo, estudamos que quando se atinge o alvo escolhido é importante re...

Dentro de uma abordagem sobre a relevância do trabalho para a vida de um indivíduo, estudamos que quando se atinge o alvo escolhido é importante refletir sobre a forma utilizada para se atingir resultados, que podem não ser os melhores. Entretanto, se forem os melhores, existem espaços para otimizações. Assinale a única alternativa que contém a mesma ideia que foi apresentada durante a leitura do texto acima:
Uma vez alcançado um resultado esperado, todos os demais subsequentes serão ainda melhores.
A reflexão sobre os resultados esperados não é recomendada quando se atinge o que se pretende.
Nem sempre quando se alcança um resultado, pode-se garantir que tudo foi feito como deveria ser. Daí, a necessidade de se pensar em melhorias.
O trabalho é a única possibilidade para alguém conquistar objetivos.
Quando se atinge um alvo, é sinal de tudo foi realizado corretamente.

Dentro dos ambientes produtivos, muitas vezes são exigidos que trabalhadores tenham uma maior consciência sobre como o trabalho deve ser conduzido ...

Dentro dos ambientes produtivos, muitas vezes são exigidos que trabalhadores tenham uma maior consciência sobre como o trabalho deve ser conduzido de forma mais preventiva. Assinale a alternativa que está correta sobre essa afirmação:
As situações dentro das operações sempre se repetem e por isso não existe tanta eficácia quando programas de qualidade de vida no trabalho são recomendados.
As empresas que já contam com ambientes ergonomicamente adaptados devem dispensar programas de qualidade de vida para os seus empregados.
Práticas implementadas por gestores dentro do trabalho podem ser reproduzidas em programas de qualidade de vida.
Cada gestor deveria aplicar o seu próprio programa de qualidade de vida dentro do trabalho, evitando a participação de recursos humanos de outras áreas.
Nem todas as áreas de uma organização de trabalho devem estar dispostas a participarem de programas de qualidade de vida no trabalho.

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