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Questão 1/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Existem vários tipos de auditoria de acordo com o seu objetivo e os indicadores que serão avaliados durante o processo.
Analise as sentenças a seguir, as quais definem características de algum método de avaliação de desempenho:
I - Análise de indicadores de recolhimento do FGTS dos colaboradores; entrega de EPI; processo documental de contratação e desligamento.
II - Análise de indicadores de produtividade; custo de matéria prima; tempo de produção.
III - Análise de indicadores de conformidade em relação aos critérios exigidos para obter uma certificação internacional.
 Agora relacione a sentença ao seu método correspondente: 
	B
	I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria operacional; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.
A alternativa correta é a “b”, pois:
· Auditoria trabalhista - Análise de indicadores de recolhimento do FGTS dos colaboradores; entrega de EPI; processo documental de contratação e desligamento.
· Auditoria Operacional - Análise de indicadores de produtividade; custo de matéria prima; tempo de produção.
· Auditoria em Sistemas de Gestão da Qualidade - Análise de indicadores de conformidade em relação aos critérios exigidos para obter uma certificação internacional.
Questão 2/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Leia o trecho a seguir:
“Os objetivos do trabalho de auditoria estão se adaptando as necessidades modernas, com ambiente dinâmico, sistemas de informações integrados e estratégicos [...] oferecendo constantes oportunidades de melhorias, fortalecendo os controles contábeis e operacionais e permitindo antecipar o conhecimento dos problemas existentes, para que suas causas sejam alteradas em tempo hábil e não seus efeitos.”
FONTE: PORTAL DA CLASSE CONTÁBIL. Origem, evolução e desenvolvimento da auditoria. Disponível em: <https://classecontabil.com.br/origem-evolucao-e-desenvolvimento-da-auditoria/>. Acesso em: 20/04/2020.
Com base na assertiva e nos conteúdos estudados sobre a evolução da auditoria, analise as afirmativas a seguir:
I - A auditoria no cenário atual apresenta uma ênfase punitiva, com foco na descoberta de erros.
II - Um dos principais focos da auditoria no contexto atual é a possibilidade de antecipar riscos e redirecionar ações.
III - O processo de auditoria, atualmente, tem foco contábil e financeiro, uma vez que estes são os únicos indicadores das organizações. 
IV - O processo de auditoria atual apresenta um foco voltado ao apoio gerencial e a adequação dos processos  
São corretas as afirmativas:
	D
	Afirmativas II e IV, apenas. 
A alternativa correta é a “d”. As afirmativas I está incorreta, uma vez que, a auditoria no cenário atual apresenta uma ênfase no controle dos riscos e apoio gerencial, não punitiva, com foco na descoberta de erros. Já a afirmativa III está incorreta, pois o processo de auditoria, atualmente, tem foco bastante plural, abrangendo várias áreas organizacionais e não, apenas, a área contábil e financeira. As afirmativas II e IV estão corretas baseado no quadro a seguir, apresentado na disciplina:
Questão 3/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
As técnicas de auditoria compreendem os procedimentos de coleta de dados e informações realizados pelo auditor durante o processo de auditoria.
Com base nesta assertiva e nos conteúdos estudados sobre as técnicas de auditoria adotadas nas organizações, analise as figuras a seguir:
	B
	I. Entrevista; II. Exame de documentação; III. Observação.
 alternativa correta é a “b”, uma vez que as imagens representam, respectivamente, as técnicas de auditoria: entrevista, análise de documentação e observação.
 
“Exame da documentação original: trata-se de procedimento voltado para a comprovação das transações que, por exigências legais, comerciais ou de controle, são evidenciadas por documentos comprobatórios destas transações.
Entrevistas: consiste na formulação de perguntas e obtenção de respostas adequadas e satisfatórias. As respostas podem ser obtidas por meio de declarações formais ou informais.
Observação: é a técnica de auditoria mais intrínseca, pois envolve o poder de constatação visual do auditor. Esta técnica pode revelar erros, problemas ou deficiências por meio de exames visuais [...].”
Questão 4/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Leia a assertiva a seguir:
“A avaliação de sistemas de controle interno serve para evitar o abuso de poder e principalmente a ineficiência. São fundamentais para as entidades, orientando e estimulando as organizações nas áreas estruturais e funcionais.”
FONTE: CARNEIRO; Ana Cristina de Souza. Impactos positivos e negativos na auditoria interna da organização. Disponível: <https://www.candidomendes.edu.br/wp-content/uploads/2019/05/2017-TCC-Ana-Cristina-1.pdf>. Acesso em: 20/04/2020.
A asserção aborda alguns dos objetivos da auditoria para as organizações estudados durante as aulas. Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:
(    ) A auditoria tem como único objetivo servir como recurso para identificar fraudes e punir os responsáveis;
(       ) A auditoria deve ser utilizada como importante ferramenta para reorientar as ações da organização;
(    ) A auditoria é considerada um elemento essencial na gestão da qualidade na busca de diferenciais competitivos;
(     ) A auditoria é importante para as organizações, pois garante o cumprimento rígido e fixo dos procedimentos internos.
 
Agora, marque a sequência correta:
	E
	F, V, V e F 
 alternativa correta é a “e”. A afirmativa I é falsa, pois a auditoria, muitas vezes, é vista como um recurso aplicado nas organizações a fim de identificar fraudes, no entanto a função da auditoria é bem mais abrangente. Trata-se de importante ferramenta para reorientar as ações da organização, assim como elemento essencial na gestão da qualidade na busca de diferenciais competitivos. A afirmativa IV é falsa, uma vez que, a auditoria é importante para as organizações, pois garante a avaliação constante do alinhamento entre os procedimentos e as necessidades internas e externas e a realização das possíveis alterações. As afirmativas II e III são verdadeiras, pois a auditoria deve ser utilizada como importante ferramenta para reorientar as ações da organização, sendo considerada um elemento essencial na gestão da qualidade na busca de diferenciais competitivos.
 
“A auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, a fim de averiguar se elas estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas. A auditoria é importante para as organizações, pois contribui para a melhoria dos controles realizados, reduzindo os riscos que possam surgir, visando a garantir a veracidade das informações.”
Questão 5/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
O processo de auditoria compreende o conjunto de etapas destinado a examinar a regularidade e avaliar a eficiência da gestão administrativa e dos resultados alcançados, bem como apresentar subsídios para o aperfeiçoamento dos procedimentos administrativos e controles internos de uma organização.  Para que esse processo tenha êxito, é importante trabalhar as etapas descritas, em uma sequência: 
1 – Relatório da auditoria e follow-up.
2 – Execução da auditoria.
3 – Planejamento da auditoria.
A sequência correta em que se desenvolve o processo de auditoria é:
	B
	3, 2, 1
A resposta correta é B) 3, 2, 1.
Questão 6/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria vem utilizando várias ferramentas que se fazem necessárias para uma tomada de decisão concisa e que a leve ao alcance dos objetivos, principalmente no que se refere à diminuição de perdas e desvios de valores.  As auditorias interna e externa são, sem dúvida, duas ferramentas essenciais de apoio à administração de qualquer organização. 
Nestecontexto, considere as afirmativas a seguir, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos sobre a relação que se estabelece entre a auditoria interna e a externa dentro da organização:
I - Inter-relacionamento, pois a auditora externa considera a auditoria interna como parte do sistema.
II - Não há relação entre a auditoria interna e a externa, visto que o trabalho desenvolvido pela auditoria interna não auxilia o trabalho da auditoria externa. 
III -  Se a atividade exercida pela auditoria interna funcionar com naturalidade e neutralidade, ela simplifica e reduz a extensão do trabalho da auditora externa. 
IV - As duas auditorias trazem confiabilidade e benefícios aos interessados, porém, se trabalharem em conjunto, trazem a duplicação na execução do trabalho.
	B
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
A resposta correta é B) Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
A relação que se estabelece entre as auditorias interna e externa é um inter- -relacionamento, pois a auditora externa considera a auditoria interna como parte do sistema. Se a atividade exercida pela auditoria interna funcionar com naturalidade e neutralidade, ela simplifica e reduz a extensão do trabalho da auditora externa.
Questão 7/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Ao terceirizar alguma de suas atividades, a organização assume uma responsabilidade subsidiária em relação a mão de obra terceirizada no que se refere ao passivo trabalhista gerado por esta relação.
 Baseado nesta afirmação e nos conteúdos estudados, qual o tipo de auditoria que busca reduzir ou eliminar os riscos trabalhistas advindos da responsabilidade subsidiária da organização? Assinale a alternativa correta.
 
	C
	Auditoria em terceiros. 
A afirmativa correta é a “c”, ou seja, auditoria em terceiros. É importante que as empresas saibam que, ao contratar um serviço terceirizado, ela é corresponsável pela mão de obra terceirizada e, por isso, é essencial que as empresas conheçam as contratações terceirizadas, os procedimentos legais e administrativos e a gestão desses contratos, visando a eliminar riscos trabalhista.
Questão 8/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria têm assumido um papel de fundamental importância nas organizações na manutenção das vantagens competitivas da mesma.
 
Baseado nesta afirmação e nos conceitos dobre auditoria estudados na disciplina, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS.
(   ) A auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor.
(    ) A auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos documentos, informações, controles e procedimentos.
 (   ) O objetivo da auditoria é sempre igual, independentemente do tipo de auditoria e cenário organizacional.
(   ) A auditoria busca levantar as ações organizacionais no sentido de mudar o contexto externo da organização.
Agora, marque a sequência correta:
	A
	V, V, F e F
 alternativa correta é a “a”. Uma vez que a afirmativa I é VERDADEIRA, ou seja, a auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor. A afirmativa II é VERDADEIRA, pois a auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos documentos, informações, controles e procedimentos. Já a afirmativa III é FALSA, uma vez que, o objetivo da auditoria varia de acordo com o tipo, o cenário e a finalidade a que se destina. A afirmativa IV é FALSA, pois a auditoria busca levantar as ações organizacionais no sentido de mudar o contexto INTERNO da organização. A mudança no contexto externo não está sob a ingerência da mesma.
Questão 9/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria pode ser interna e externa. A auditoria interna é realizada por auditores pertencentes ao quadro de funcionários da empresa. A auditoria externa, por sua vez, é realizada por auditores independentes, sem nenhum vínculo com a empresa.
Analise as afirmativas abaixo, considerando V para as verdadeiras e F para as falsas:
( ) A auditoria externa ou independente consiste na verificação da exatidão e fidedignidade dos documentos, informações, registros, entre outros, referentes à organização e ao setor auditado.
( ) A auditoria interna deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da organização.
( ) O auditor externo deve manter uma relação próxima e amigável com os membros da organização auditada. Essa relação irá influenciar positivamente sua análise.
Marque a sequência correta:
	C
	V, V, F
A resposta correta é C) V, V, F.
A auditoria pode ser interna e externa. A auditoria interna, como o próprio nome indica, é realizada por um ou mais auditores, os quais pertencem ao quadro de funcionários da empresa. Deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da organização. Já a auditoria externa é realizada por auditores independentes, devidamente qualificados para exercer as funções de auditoria, sem nenhum vínculo com a empresa. O auditor deve evitar qualquer relação que possa prejudicar sua opinião ou parecer sobre as demonstrações auditadas. A auditoria externa ou independente consiste na verificação da exatidão e fidedignidade dos documentos, informações, registros, entre outros, referentes à organização e ao setor auditado.
Questão 10/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Uma auditoria operacional utiliza como parâmetro de análise o exame dos três “Es”, ou seja, economia, eficácia e eficiência.
Baseado na assertiva e nos conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir:
I - Refere-se a análise dos resultados obtidos conforme os objetivos e metas estabelecidos pela organização.
II - Refere-se a análise da utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros, considerando a relação custo/benefício.
III - Refere-se a análise da relação entre a obtenção de níveis máximos de produção/resultado com o mínimo de recursos possíveis
Assinale a alternativa correta:
	C
	I. Eficácia; II. Economia; III. Eficiência.
A alternativa correta é a “C”, uma vez que:
· Eficácia - refere-se a análise dos resultados obtidos conforme os objetivos e metas estabelecidos pela organização.
· Economia - refere-se a análise da utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros, considerando a relação custo/benefício.
· Eficiência - refere-se a análise da relação entre a obtenção de níveis máximos de produção/resultado com o mínimo de recursos possíveis.
“Economia: é a utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros, considerando a relação custo/benefício.
Eficácia: são os resultados obtidos que estão de acordo com os objetivos propostos pela empresa, conforme as políticas estabelecidas, as metas operativas e outros resultados e efeitos previstos.
Eficiência: é a relação entre a obtenção de níveis máximos de produção com o mínimo de recursos possíveis.”

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