exercio 10 pontos etica e legislação

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Pincel Atômico - 08/08/2022 08:58:35 1/2
Exercício Online (EAD)
Atividade finalizada em 31/07/2022 10:15:06 (419788 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
ÉTICA E LEGISLAÇÃO [439626] - Avaliação com 10 questões, com o peso total de 10,00 pontos [capítulos - Todos]
Turma:
Curso Técnico: Edificações - Grupo: EAD - FEVEREIRO/22 - EAD EDI [64777]
Aluno(a):
91295106 - FILIPE MARTINS FELIX - Respondeu 10 questões corretas, obtendo um total de 10,00 pontos como nota
[129_2528]
Questão
001
Tratando-se de empregado analfabeto, o pagamento realizado no ato da homologação da rescisão de seu contrato de trabalho somente
poderá ser feito:
Na Delegacia Regional do Trabalho.
Na presença de representante do Ministério Público do Trabalho.
X Em dinheiro.
Em cheque administrativo.
Mediante depósito bancário.
[129_806]
Questão
002
A comunicação de férias ao funcionário deverá ser em:
X 30 dias antes de sua saída
10 dias antes de sua saída
30 horas antes de sua saída
15 dias antes de sua saída
48 horas antes de sua saída
[129_102221]
Questão
003
O conceito de ética engloba diferentes concepções, exceto:
X Conjunto de normas para um agir específico adquiridos culturalmente pelo Homem através da educação ou tradição.
Um conjunto de regras, princípios, ou maneiras de pensar, que guiam ou chamam a autoridade de guiar, as ações de um grupo ou
particular.
Todas as alternativas estão corretas.
Parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que orientam o comportamento humano.
Enquanto disciplina, o estudo sistemático da argumentação sobre como devemos agir.
[129_2520]
Questão
004
O prazo de estabilidade do Dirigente Sindical é a partir:
X Do registro da candidatura até um ano após o final do mandato.
De 02 anos após o mandato.
Do término da eleição.
Do término da votação.
De 03 anos após o mandato.
[129_102236]
Questão
005
Acerca do trabalho voluntário assinale a alternativa INCORRETA:
Todas as alternativas estão corretas.
Atividade não remunerada de caráter social.
Conjunto de ações voltadas ao interesse social e comunitário.
Iniciativa sem fim lucrativo que atende ao interesse social.
X Atividade, por vezes, remunerada visando a melhoria da comunidade.
[292_102237]
Questão
006
São exemplos de trabalho voluntário, exceto:
Ensinar música a crianças carentes.
Prestar auxílio a idosos doentes.
Limpar a praia.
Pincel Atômico - 08/08/2022 08:58:35 2/2
Cuidar de animais abandonados.
X Fazer rifa para pagar os estudos.
[292_102246]
Questão
007
Sobre a Carteira de Trabalho e Previdência Social:
É obrigatória apenas para o exercício de emprego de natureza urbana.
X É obrigatória para o exercício de qualquer emprego, ainda que em caráter temporário.
É facultativa para o exercício de emprego em caráter temporário.
É facultativa para o exercício de emprego de natureza rural.
Todas as alternativas estão corretas.
[292_102264]
Questão
008
Em relação ao acordo coletivo, assinale a alternativa CORRETA:
X Pacto celebrado entre os sindicatos dos trabalhadores e as empresas.
Pacto realizado entre os sindicatos dos trabalhadores e os patronais.
Obriga a todos no território nacional.
Possui duração máxima de 04 anos.
Possui duração máxima de 03 anos.
[455_2489]
Questão
009
Em relação ao Abono Salarial - PIS/PASEP, é incorreto afirmar que:
X Paga-se àquele que trabalhou no ano anterior, com vínculo empregatício, pelo menos 90 (noventa) dias.
É devido ao trabalhador que estiver cadastrado no Programa de Integração Social PIS ou Programa de Formação do Patrimônio do
Servidor Público - PASEP há pelo menos 5 (cinco) anos;
É devido ao trabalhador que recebeu em média, até 02 (dois) salários mínimos mensais no ano anterior;
O abono salarial equivale a um salário mínimo vigente e é pago anualmente aos trabalhadores, de forma intregral ou proporcional.
Paga-se àquele que trabalhou no ano anterior, com vínculo empregatício, pelo menos 30 (trinta) dias.
[455_2492]
Questão
010
São atividades insalubres:
X Aquelas que por sua natureza condição ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima doslimites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e tempo de exposição aos seus efeitos;
Aquelas que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições
de risco acentuado, segundo regulamentação do Ministério do Trabalho e Emprego;
Aquelas que, por sua natureza, condição ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, abaixo dos
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e tempo de exposição aos seus efeitos;
Aquelas que, por sua natureza, condição ou métodos de trabalho, exponham os empregados aos riscos da atividade, abaixo dos limites
de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do risco;
Aquelas que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato eventual com inflamáveis ou explosivos em condições de
risco acentuado, segundo regulamentação do Ministério do Trabalho e Emprego;