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Clima Organizacional

A disciplina de Clima Organizacional estuda o ambiente de trabalho e as relações entre os colaboradores de uma empresa. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a importância de um ambiente saudável e motivador para o desempenho dos funcionários e para o sucesso da organização. São abordados temas como liderança, comunicação, cultura organizacional, satisfação e engajamento dos colaboradores. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos e gestores, que devem criar estratégias para melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade e a qualidade do trabalho.

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Questões - GESTÃO DE COMPLIANCE

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Centro Universitário Nossa Senhora do Patrocínio

Victor

Outros

Other

Um elemento importante de um programa de ética e Compliance é a avaliação de risco, pois nas empresas não há como mitigar um risco se não há como s...

Um elemento importante de um programa de ética e Compliance é a avaliação de risco, pois nas empresas não há como mitigar um risco se não há como saber se ele está lá; na medida em que as regulamentações proliferam e as expectativas das partes interessadas aumentam, as organizações estão expostas a um maior grau de risco de conformidade.
Com base neste tema, analise as assertivas a seguir: 1. Em se tratando de risco de Compliance, as empresas devem ter as habilidades e os conhecimentos críticos necessários para estabelecer, manter e aprimorar um programa de gerenciamento de risco de Compliance equilibrado e eficaz. 2. É correto que os objetivos da função de auditoria interna não variam e independem do tamanho e da estrutura da empresa ou das exigências da administração e das pessoas responsáveis pelo Compliance. 3. É correto afirmar que, um programa de Compliance deve garantir que o seu desempenho seja atingido, com a finalidade de: identificar e remediar problemas; verificar se as obrigações de Compliance estão sendo cumpridas; analisar criticamente a integridade e a eficácia do programa de Compliance; acompanhar o processo da consecução dos comprometimentos da política, dos objetivos e das metas; e avaliar a eficácia dos controles operacionais. Assinale a alternativa que faz a análise correta:
A As assertivas 2 e 3 estão corretas.
B Apenas a assertiva 2 está incorreta.
C As assertivas 1 e 3 estão incorretas.
D Apenas a assertiva 1 está incorreta.

General Studies

Ensinando Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no ensino e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através dessas questões desafiadoras!

Ensinando Através de Questões

O Compliance Officer tem um papel responsável no programa de Compliance, em algumas empresas é conhecido como gerente de conformidade; ele busca ga...

O Compliance Officer tem um papel responsável no programa de Compliance, em algumas empresas é conhecido como gerente de conformidade; ele busca garantir que uma empresa esteja conduzindo seus negócios em total conformidade com todas as leis, regulamentos nacionais e internacionais pertinentes ao seu setor específico, buscando o cumprimento das regras e efetua testes de aderência.
Com base neste tema, analise as assertivas a seguir, como verdadeiro ou falso: 1. (___) Um aspecto do trabalho de um Compliance Officer é comunicar os problemas referentes à comunidade externa e relatar para a organização, e isso exige entender as leis ou as condutas éticas comunitárias; dessa maneira, é necessário ter excelentes habilidades pessoais e ser capaz de se comunicar e cooperar com os vizinhos, buscando a compreensão das pessoas. 2. (___) As qualidades de um Compliance Officer, são: ética e princípios; justo e modesto; proativo; inteligente e disposto a continuar aprendendo; diligente; uma constituição forte e uma convicção forte. 3. (___) Quando tratamos dos níveis de responsabilidades nas áreas da empresa, os responsáveis pelo Compliance são componentes importantes para governança corporativa, pois determina como uma organização é gerenciada, dirigida e controlada, inclui os relacionamentos entre todos os funcionários e a estrutura pela qual os objetivos empresariais são definidos e seguidos. Assinale a alternativa que faz a análise correta:
A 1.(V) – 2.(V) – 3.(V)
B 1.(F) – 2.(F) – 3.(V)
C 1.(F) – 2.(V) – 3.(V)
D 1.(F) – 2.(V) – 3.(F)

O grande desafio é identificar um caminho simples e prático para alcançar o Compliance, mantendo uma vantagem mais positiva e crescente no negócio....

O grande desafio é identificar um caminho simples e prático para alcançar o Compliance, mantendo uma vantagem mais positiva e crescente no negócio. Nesta linha de pensamento, as corporações devem contratar especialistas e estruturar uma equipe interna preparada para atender um programa de Compliance e com conhecimento da sua validação e traçar um caminho direcionado na conformidade.
Com base neste tema, analise as assertivas a seguir: 1. O elemento importante nas avaliações internas, deste processo de compromisso com o Compliance, é conhecer onde estão os pontos vulneráveis, quais sistemas estão desatualizados, quais correções precisam ser aplicadas para impedir o acesso não autorizado a principais informações e qual periodicidade em fazer uma varredura nos controles internos para validar e garantir o Compliance. 2. O especialista pela validação cobrará altos preços na implementação dos procedimentos quanto a gestão de Compliance efetiva e participativa, uma análise profunda não precisará ser realizada nos padrões de controle interno dos setores envolvidos. 3. Uma estrutura de gerenciamento de riscos adequada pode detectar, remediar, monitorar e relatar riscos relacionados à privacidade ou à segurança, ou seja, um programa de Compliance implementado para gerenciar riscos, com uma validação da sua integridade e trabalhando com equipes internas especializadas para desenvolver um programa organizacional, será essencial para entender quais serão os riscos ao desenvolver processos e controles. Assinale a alternativa que faz a análise correta:
A As assertivas 2 e 3 estão corretas.
B Apenas a assertiva 2 está incorreta.
C As assertivas 1, 2 e 3 estão corretas.
D Apenas a assertiva 1 está incorreta.

A área de Compliance deve ser independente como função e não fixa; deve incluir elementos amplamente reconhecidos por todos na empresa de forma efi...

A área de Compliance deve ser independente como função e não fixa; deve incluir elementos amplamente reconhecidos por todos na empresa de forma eficaz; é por meio de princípios que as atividades são recomendadas para as ações de negócios de uma empresa.
Com base neste tema, analise as assertivas a seguir, como verdadeiro ou falso: 1.(___) O Compliance agrega valor às organizações com o aprimoramento de determinados procedimentos, como: melhora na qualidade e na velocidade das interpretações políticas e regulatórias e nos procedimentos a elas relacionados; melhora no relacionamento com os órgãos reguladores; melhora no relacionamento entre acionistas, sócios, clientes e partes relacionadas; maior velocidade de novos produtos e serviços em conformidade; disseminação de padrões ético-culturais de Compliance pela organização; acompanhamento da correção de deficiências (não conformidade); e decisões de negócios baseadas em Compliance. 2.(___) Algumas empresas mantêm um segundo documento que detalha toda a operação e a implementação do programa de Compliance, fornecendo orientação sobre governança, estrutura organizacional e processos para lidar com questões específicas de Compliance. 3.(___) É por meio de princípios que um agente de Compliance atua no dia a dia no contexto de cultura organizacional com as atividades de Compliance. Assinale a alternativa que faz a análise correta:
A 1.(V) – 2.(V) – 3.(V)
B 1.(F) – 2.(F) – 3.(V)
C 1.(F) – 2.(V) – 3.(V)
D 1.(F) – 2.(V) – 3.(F)

O gerenciamento de crises é a identificação de ameaças a uma empresa e a seus stakeholders e é o método utilizado para lidar com essas ameaças, poi...

O gerenciamento de crises é a identificação de ameaças a uma empresa e a seus stakeholders e é o método utilizado para lidar com essas ameaças, pois em razão das causas imprevisíveis de eventos globais, as empresas devem ser capazes de lidar com potenciais mudanças drásticas na maneira como conduzem os negócios.
Com base neste tema, analise as assertivas a seguir: 1. Uma crise interna pode ser gerenciada, mitigada ou evitada nas empresas, se forem contratadas equipes de segurança terceirizadas em Compliance, sem exigir conhecimento em ética, políticas, regras e regulamentações dos funcionários. 2. As crises podem ter as seguintes categorias: crises de eventos climáticos extremos (chuvas e secas); crises de eventos naturais extremos (terremotos e tsunamis); crises de acidentes industriais; crises de acidentes com veículos; crises políticas; crises econômicas; crises de gestão; crises de agentes biológicos. 3. Na prática, o gerente de risco saberá como lidar com a situação de possíveis riscos, com o desenvolvimento de um plano pela sua equipe de gerenciamento de crises, que conterá as emergências a serem tomadas para os cenários gerenciados. 4. Na prevenção de fraude e corrupção nas empresas, existem pontos a serem implementados ou revisados, são eles: gestão de incidentes; gestão de riscos corporativos; gestão de risco de mercado e liquidez; revisão do ambiente de controle; revisão dos processos de governança corporativa; gestão de crises e contingências. Assinale a alternativa que faz a análise correta:
A As assertivas 2 e 3 estão corretas.
B Apenas a assertiva 4 está incorreta.
C As assertivas 1, 2 e 4 estão corretas.
D Apenas a assertiva 1 está incorreta.

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