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	HILTON MARIANO DE PAULA JUNIOR
	Curso
	TST - Módulo D - Implantar e implementar os programas de saúde e segurança do trabalho (66008138C)
	Teste
	Atividade 3 - Clique aqui para responder o questionário
	Iniciado
	13/11/22 21:46
	Enviado
	13/11/22 22:28
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	100 em 100 pontos  
	Tempo decorrido
	41 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
10 em 10 pontos
	
	
	
	O LTCAT é um laudo, de foco previdenciário, que serve de base para o preenchimento e a emissão do PPP (perfil profissiográfico previdenciário). O PPP é utilizado posteriormente pela Previdência Social para determinar o tempo de serviço em atividade especial e a aposentadoria especial. De acordo com a legislação pertinente ao tema, qual das opções a seguir não configura uma atividade especial?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Trabalhos realizados em prensas hidráulicas, prensas mecânicas excêntricas com freio/embreagem e similares.
	Respostas:
	a. 
Trabalhos com perfuratrizes e com marteletes pneumáticos.
	
	b. 
Trabalhos com operações de mergulho, com o uso de escafandros ou outros equipamentos.
	
	c. 
Trabalhos com extração, produção e utilização de óleos minerais e parafinas.
	
	d. 
Trabalhos realizados em prensas hidráulicas, prensas mecânicas excêntricas com freio/embreagem e similares.
	Comentários da Resposta:
	Muito bem! As atividades realizadas em prensas hidráulicas, prensas mecânicas excêntricas com freio/embreagem e similares não estão contempladas no Anexo IV do Decreto n.º 3.048/1999, que identifica as atividades especiais.
	
	
	
· Pergunta 2
10 em 10 pontos
	
	
	
	Uma determinada empresa vem apresentando diversos problemas na área de saúde e segurança do trabalho. Assim, uma solução encontrada pelos gestores foi buscar algum sistema normativo de gestão específico para a padronização de processos. Os modelos normativos de gestão servem de guia para a implantação e a implementação dos programas de saúde e segurança do trabalho – programas que são fundamentais para empresas que buscam melhorias nessa área. Considerando o contexto mencionado, assinale a alternativa a seguir que contém o sistema normativo de gestão mais adequado a ser implementado na empresa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
ISO 45001
	Respostas:
	a. 
ISO 9001
	
	b. 
ISO 45001
	
	c. 
ISO 14000
	
	d. 
ISO 26000
	Comentários da Resposta:
	Parabéns!  A ISO 45001 tem como objetivo padronizar exclusivamente, por meio de um sistema de gestão, os processos relacionados à saúde e à segurança ocupacional.
	
	
	
· Pergunta 3
10 em 10 pontos
	
	
	
	Os indicadores devem ser propostos levando em conta alguns princípios. Por exemplo, o ideal é que o indicador seja específico (princípio). Se em um hospital for detectada a necessidade de mapear (objetivo) e indicar ações para reduzir o número de acidentes envolvendo agentes biológicos, então um exemplo de indicador específico seria: “Número de acidentes envolvendo exposição a agentes biológicos”. Uma escolha genérica (por exemplo: “Número de acidentes”) não seria uma opção alinhada ao objetivo, pois ela contabilizaria todos os acidentes com e sem exposição aos agentes biológicos. Além do princípio apresentado, qual das alternativas a seguir apresenta os demais princípios importantes em um indicador?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Mensurável, responsável, razoável, pontual.
	Respostas:
	a. 
Mensurável, responsável, razoável, pontual.
	
	b. 
Razoável, quantitativo e reativo.
	
	c. 
Mensurável e razoável.
	
	d. 
Reativo e proativo.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Segundo o documento Leading Indicators da OSHA (Occupational Safety and Health Administration), os quatro princípios importantes que um indicador deve apresentar são: mensurável, responsável, razoável e pontual, além do princípio já apresentado (específico).
	
	
	
· Pergunta 4
10 em 10 pontos
	
	
	
	Na maioria das organizações, fica a cargo do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) a gestão dos processos no que se refere à saúde e à segurança do trabalho. Nesse contexto, o PDCA (plan, do, check e act) é uma metodologia muito importante, que pode auxiliar a gerenciar. Ele permite acompanhar as ações desenvolvidas, entendendo quais são as consequências (positivas ou negativas) delas e corrigindo eventuais não conformidades. Considerando a metodologia de aplicação do PDCA, assinale a alternativa a seguir que não apresenta uma atividade executada dentro da etapa de planejamento (do):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Identificação das possíveis causas, caso não tenham sido obtidos os resultados esperados
	Respostas:
	a. 
Definição de objetivos e prioridades.
	
	b. 
Estabelecimento de metas e prazos para alcançá-los.
	
	c. 
Realização do levantamento do cenário atual da empresa.
	
	d. 
Identificação das possíveis causas, caso não tenham sido obtidos os resultados esperados
	Comentários da Resposta:
	Muito bem! Identificar as possíveis falhas e causas faz parte da etapa de checar (check) do PDCA, e não da etapa de planejamento.
	
	
	
· Pergunta 5
10 em 10 pontos
	
	
	
	O técnico em segurança do trabalho realiza diversas atividades dentro de uma empresa. Entre elas está a gestão dos programas de saúde e segurança, como o PGR, previsto na NR-1. Com relação à gestão e/ou à reavaliação do PGR, assinale a alternativa incorreta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
O PGR deve ser revisado na ocorrência de acidentes do trabalho. Tais eventos exigem uma revisão dos mecanismos de controle de empregados, bem como uma revisão da avaliação de riscos, pois as medidas empregadas podem não fornecer o nível de proteção esperado ou a avaliação de riscos pode ter subestimado a situação e as medidas não terem sido adequadas à atividade. Já para os casos de doenças ocupacionais, a revisão deve ocorrer no PCMSO, um programa com foco no monitoramento da saúde do trabalhador.
	Respostas:
	a. 
O PGR deve ser revisado após a implementação das medidas de prevenção para a definição do risco residual. Caso o risco residual seja considerado substancial dentro do critério adotado, a medida não atingiu o efeito desejado, e novas medidas devem ser propostas.
	
	b. 
A avaliação de riscos, que é parte do PGR, deve ser revisada com periodicidade máxima de dois anos ou de até três anos, se a empresa for certificada em um sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho.
	
	c. 
O PGR deve ser revisado quando ocorrerem mudanças nos requisitos legais aplicáveis à empresa. A mudança de itens de NRs poderá impactar a identificação de perigos e a avaliação de riscos. Logo, tal revisão é necessária.
	
	d. 
O PGR deve ser revisado na ocorrência de acidentes do trabalho. Tais eventos exigem uma revisão dos mecanismos de controle de empregados, bem como uma revisão da avaliação de riscos, pois as medidas empregadas podem não fornecer o nível de proteção esperado ou a avaliação de riscos pode ter subestimado a situação e as medidas não terem sido adequadas à atividade. Já para os casos de doenças ocupacionais, a revisão deve ocorrer no PCMSO, um programa com foco no monitoramento da saúde do trabalhador.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! A revisão do PGR deve ocorrer nos casos de acidentes de trabalho, mas também no caso de doenças ocupacionais, segundo o texto da NR-1. Os dados oriundos do PCMSO, inclusive aqueles relacionados ao desenvolvimento de doenças ocupacionais, devem servir como base para a revisão do PGR, e não diretamente do PCMSO.
	
	
	
· Pergunta 6
10 em 10 pontos
	
	
	
	Durante a gestão de saúde e segurança do trabalho, uma série de ações é planejada e implementada. Uma forma de acompanhar a eficácia das ações e de verificar se as metas estão sendo atingidas é utilizar indicadores reativos e proativos. Eles são propostos normalmente durante a definição do plano de ação. Assinale a alternativa a seguir que apresenta dois indicadoresreativos e dois indicadores proativos:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Número de treinamentos realizados, número de incidentes, número de inspeções de vigilância em saúde e taxa de frequência de acidentes.
	Respostas:
	a. 
Número de treinamentos realizados, número de incidentes, taxa de gravidade de acidentes e taxa de frequência de acidentes.
	
	b. 
Número de treinamentos realizados, taxa de frequência de acidentes, número de auditorias de saúde e segurança e número de inspeções de vigilância em saúde.
	
	c. 
Número de incidentes, número de inspeções de vigilância em saúde, manutenção do nível de exposição dos trabalhadores abaixo do limite de tolerância e adequação do parque fabril à NR-12.
	
	d. 
Número de treinamentos realizados, número de incidentes, número de inspeções de vigilância em saúde e taxa de frequência de acidentes.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Diferenciar indicadores reativos de proativos é parte essencial das estratégias de acompanhamento da gestão de saúde e segurança.
	
	
	
· Pergunta 7
10 em 10 pontos
	
	
	
	O SESMT, definido em norma, tem como funções definir os mecanismos para redução do risco ou eliminação do perigo das atividades de trabalho; realizar ações de conscientização dos empregados voltadas à prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais; entre outras. Assinale a alternativa a seguir que apresenta correta e respectivamente: a norma que estabelece o SESMT; e os dados necessários para o dimensionamento deste, segundo o Quadro II da mesma norma: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
NR-4; grau de risco e número de empregados.
	Respostas:
	a. 
NR-5; grau de risco e número de empregados.
	
	b. 
NR-4; grau de risco e número de empregados.
	
	c. 
NR-4; CNAE e número de trabalhadores.
	
	d. 
NR-4; CNAE e grau de risco.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! A NR-4 estabelece o SESMT com base no grau de risco e no número de empregados. Ela também estabelece as atribuições do SESMT e apresenta os modelos de quadros estatísticos de acidentes, doenças e insalubridade.
	
	
	
· Pergunta 8
10 em 10 pontos
	
	
	
	A gestão do PGR, previsto na NR-1, envolve também ajustes durante a execução do programa. Os ajustes podem ser decorrentes da revisão do inventário de riscos ou da avaliação de riscos. Assinale a alternativa a seguir que não apresenta uma condição para revisão da avaliação de riscos, de acordo com a NR-1:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Certificação de um sistema de gestão em saúde e segurança.
	Respostas:
	a. 
Mudança nos requisitos legais.
	
	b. 
Identificação de medidas de prevenção insuficientes.
	
	c. 
Ocorrência de acidentes.
	
	d. 
Certificação de um sistema de gestão em saúde e segurança.
	Comentários da Resposta:
	A certificação em um sistema de gestão em saúde e segurança é um passo importante na consolidação das práticas da empresa nesse campo. Porém, não há motivos para revisar o inventário ou a avaliação de riscos pelo simples fato de a empresa ter subido de patamar na área de saúde e segurança.
	
	
	
· Pergunta 9
10 em 10 pontos
	
	
	
	A Norma Regulamentadora (NR) 17 foi considerada um novo marco no conceito de ergonomia dentro do ambiente de trabalho, tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. Assim, considerando que uma parte importante na busca da excelência em ergonomia pelas empresas é a elaboração de uma análise ergonômica do trabalho (AET), observe as afirmações com relação à AET:
I - É um programa que envolve os conceitos de antecipação, reconhecimentos, estabelecimento de medidas de controle e monitoramento, avaliação e melhoria contínua.
II - É uma ferramenta precisa para identificar os riscos ergonômicos no ambiente de trabalho.
III - Apresenta, como uma de suas etapas, a validação do diagnóstico pelos funcionários.
IV - Tem como um de seus objetivos a busca da adaptação das condições e da organização do trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
II, III e IV.
	Respostas:
	a. 
Apenas I.
	
	b. 
II, III e IV.
	
	c. 
I, II e IV.
	
	d. 
I e III.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! A AET é uma ferramenta que deve compor um programa ergonômico a fim de identificar os possíveis riscos, assim como deve ser validada pelos funcionários. A aplicação da AET tem o intuito de adaptar as condições e a organização do trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
	
	
	
· Pergunta 10
10 em 10 pontos
	
	
	
	As empresas podem ter muitos ganhos ao implementar um sistema de gestão, já que ele permite alinhar as necessidades dos colaboradores com a política e as diretrizes de segurança, transmitir mais confiança para os clientes internos e externos e diminuir a susceptibilidade da empresa com relação aos passivos trabalhistas e de fiscalização. Considerando os aspectos fundamentais da política de saúde e segurança do trabalho, assinale a alternativa a seguir que não é um item fundamental na composição do texto dessa política:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Definição das estratégias de divulgação.
	Respostas:
	a. 
Conhecimento do contexto da organização e das expectativas das partes interessadas.
	
	b. 
Definição de lideranças e de responsabilidades.
	
	c. 
Definição das estratégias de divulgação.
	
	d. 
Estabelecimento de objetivos de saúde e segurança do trabalho.
	Comentários da Resposta:
	A divulgação da política de saúde e segurança do trabalho é uma parte importante do processo de implementação da cultura em saúde e segurança do trabalho. Porém, tal divulgação pode ser analisada após a elaboração do documento.