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Comunicação Organizacional

Comunicação Organizacional é uma disciplina que estuda a comunicação dentro das organizações, sejam elas empresas, instituições governamentais ou organizações sem fins lucrativos. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a importância da comunicação para o sucesso da organização, os diferentes tipos de comunicação (interna, externa, formal, informal), as barreiras à comunicação e as estratégias para melhorar a comunicação entre os membros da organização. A disciplina é importante para profissionais que atuam em áreas como Recursos Humanos, Marketing, Relações Públicas e Administração, que precisam entender como a comunicação pode afetar o desempenho da organização e como podem utilizar a comunicação de forma eficaz para atingir seus objetivos.

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Colaborar - Av2 - Inglês Instrumental Para Secretariado

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Postgraduate

Universidade Estácio de Sá

luis fabiano furtado

Outros

Other

As atas de reunião ('meeting minutes') são documentos muito importantes para a preparação e a condução de uma reunião na empresa. Nelas são registr...

As atas de reunião ('meeting minutes') são documentos muito importantes para a preparação e a condução de uma reunião na empresa. Nelas são registradas as decisões tomadas e, em alguns casos, os prazos a serem cumpridos, assim como o responsável por executar uma tarefa. Um dos componentes de uma ata de reunião é a 'agenda'.
Assinale a alternativa que descreve corretamente o conceito de 'agenda'.
Trata-se da lista de presentes e ausentes na reunião.
Trata-se das informações sobre local e data da reunião.
Trata-se das ações a serem tomadas e seus responsáveis.
Trata-se dos assuntos e objetivos da reunião.
Trata-se do título da reunião em questão.

Graduate

General Studies

Questões para Estudantes: Compartilhando questões desafiadoras para estudantes de diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Questões para Estudantes

O relatório de auditoria ('due diligence report') é um documento que deve ser cuidadosamente elaborado e pensado, pois representa um estudo e uma a...

O relatório de auditoria ('due diligence report') é um documento que deve ser cuidadosamente elaborado e pensado, pois representa um estudo e uma análise antes da realização de uma transação ou um investimento. Para Dawn Allcot, o relatório 'can help determine a company’s valuation and enable investors, business partners and other stakeholders to make educated decisions regarding the company’s future'.
A respeito desse documento, julgue as sentenças abaixo em (V) verdadeiras ou (F) falsas.
( ) Na estrutura, o relatório geralmente se apresenta separado por tópicos e temas.
( ) Alguns pontos positivos e negativos são discutidos no decorrer do documento.
( ) É comum que a empresa se responsabiliza inteiramente pela elaboração do documento.
( ) As atas de reunião ('meeting minutes') costumam fazer parte desse documento.
V-V-V-F.
V-F-V-F.
V-V-F-F.
F-F-V-V.
V-F-V-V.

Um relatório, de forma geral, apresenta diversas informações levantadas pela empresa sobre determinado tema ou problema identificado. Existem relat...

Um relatório, de forma geral, apresenta diversas informações levantadas pela empresa sobre determinado tema ou problema identificado. Existem relatórios mais específicos, como os financeiros e de auditoria, e os mais genéricos, cuja estrutura está representada na figura abaixo:
Tomando como referência a imagem acima, julgue as sentenças a seguir em (V) verdadeiras ou (F) falsas.
( ) Em 'Introduction', são pontuados os temas que foram desenvolvidos na produção do relatório.
( ) Em 'Conclusion', descrevem-se as recomendações levantadas durante o estudo envolvido no relatório.
( ) O 'Executive summary' resume as informações importantes que constam naquele relatório.
( ) Em 'Findings' são apresentadas as recomendações para a questão levantada pelo relatório.
V-F-V-F.
V-V-V-F.
F-F-V-F.
V-F-F-F.
F-F-V-V.

O processo de contratação de pessoas ('hiring') envolve diversas etapas e documentos. Uma delas é a criação de um anúncio de emprego ('Job descript...

O processo de contratação de pessoas ('hiring') envolve diversas etapas e documentos. Uma delas é a criação de um anúncio de emprego ('Job description'), que deve reunir todas as informações necessárias para a contratação de um candidato.
Considerando as informações descritas no exemplo, assinale a alternativa que apresenta características da seção 'Position Requirements'.
Habilidade na resolução de problemas.
Proficiência em programas da Microsoft.
Boa revisão de projetos.
Domínio de gramática da língua inglesa.
Habilidade em cumprir e criar prazos.

No processo de recrutamento ('hiring'), uma das questões com que a empresa deve se preocupar é sua imagem ('branding'). Nesse sentido, recrutadores...

No processo de recrutamento ('hiring'), uma das questões com que a empresa deve se preocupar é sua imagem ('branding'). Nesse sentido, recrutadores precisam pensar e elaborar o processo seletivo não apenas seguindo os instintos, mas uma série de critérios e métodos já estabelecidos como recomendáveis. O conceito de 'employer branding', apresentado por Madruga (2022), dialoga com essa temática.
Assinale a alternativa que traz uma explicação correta do conceito de 'employer branding'.
Trata-se dos testes aplicados aos candidatos durante o processo seletivo.
Trata-se da produção de anúncios de emprego para o processo seletivo.
Trata-se da condução de uma entrevista de emprego no processo seletivo.
Trata-se da união dos setores de Marketing e RH para pensar o processo seletivo.
Trata-se da condução da entrevista de emprego em 60 segundos.

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