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Mediação de Conflitos

A disciplina de Mediação de Conflitos tem como objetivo capacitar os alunos a atuarem como mediadores em situações de conflito, sejam elas familiares, empresariais, comunitárias, entre outras. Durante as aulas, os alunos aprendem técnicas de comunicação, negociação e resolução de conflitos, além de desenvolverem habilidades de escuta ativa e empatia. A disciplina é importante para profissionais que atuam em áreas como Direito, Psicologia, Serviço Social, entre outras, e que desejam atuar como mediadores em suas respectivas áreas de atuação.

Exam

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Q08 - Questionário 08_ 2022 C - Administração de Conflitos e Negociação nas Organizações (59017)

RESTRICTED

Ciências Sociais

Relações Internacionais

Estudos de Paz e Conflito

Postgraduate

Faculdade Católica de São José dos Campos

Felipe  Swan

Outros

Other

O notável fenômeno universal de desprestígio e de perda de credibilidade dos órgãos estatais ocorre nem tanto pelas suas deficiências, mas, princip...

O notável fenômeno universal de desprestígio e de perda de credibilidade dos órgãos estatais ocorre nem tanto pelas suas deficiências, mas, principalmente, pela expansão das aspirações por um ideal de justiça na sociedade contemporânea, às quais o Judiciário estatal não está sendo capaz de dar respostas satisfatórias. (PINHO, 2020, p. 234).
Analisando o trecho acima e assinale a alternativa correta:
Os conflitos precisam, por força de Lei, ser resolvidos por um Juiz de Direito e não por autocomposição.
A via judicial acaba trazendo reflexos positivos para ambas as partes ocasionando, quase na sua totalidade, um processo de Ganha-ganha.
A via judicial tem sido uma via favorável no sentido de diminuir o impacto e efeitos negativos dos conflitos e buscar efeitos positivos.
As vias de autocomposição de conflito não são interessantes e trazem mais prejuízos que as vias judiciais.
A judicialização é ruim por diversos motivos, entre eles podemos destacar o custo dos Processos Judiciais e o longo período de tempo que o Poder Judiciário leva para resolver em definitivo um conflito a ele apresentado.

Graduate

General Studies

Exercícios Para o Conhecimento: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprimoramento do conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos!

Exercícios Para o Conhecimento

O meio de resolução de controvérsias, referentes a direitos patrimoniais disponíveis, no qual ocorre a intervenção de um terceiro independente e im...

O meio de resolução de controvérsias, referentes a direitos patrimoniais disponíveis, no qual ocorre a intervenção de um terceiro independente e imparcial, que recebe poderes de uma convenção para decidir por elas, sendo sua decisão equivalente a uma sentença judicial é chamado de:
Conciliação.
Poder Judiciário.
Mediação.
Arbitragem.
Autocomposição.

Assim como ocorre na Justiça Pública, é possível a produção de prova documental, oral e até mesmo pericial, dependendo da natureza do conflito arbi...

Assim como ocorre na Justiça Pública, é possível a produção de prova documental, oral e até mesmo pericial, dependendo da natureza do conflito arbitrado. Cabe às partes solicitar a produção de tais provas, facultando-se também ao árbitro eventual requerimento para melhor apreciação da questão, em epígrafe. Com todos os elementos reunidos, o árbitro proferirá a sua decisão, conhecida por sentença arbitral (SARFATI, 2010).
Quanto às etapas da arbitragem, julgue os itens e assinale a alternativa correta:
I –  A primeira fase da arbitragem é o contrato de manifestação da vontade das partes
II – Na elaboração dos termos da Convenção Arbitral as partes irão definir o objeto do conflito
III – O Procedimento Arbitral é definido pelo cumprimento da sentença arbitral pelas partes ou pela execução judicial da mesma caso haja uma ilegalidade para que alguma das partes considere que o procedimento deve ser anulado.
apenas II e III
apenas I
apenas II
I , II e III
estão corretas as afirmativas I e II apenas

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Q08 - Questionário 08_ 2022 C - Administração de Conflitos e Negociação nas Organizações (59017)

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