Desenvolvimento de talentos

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Desenvolvimento de talentos 
Questão 1 
Os valores devem ser levados em consideração na experiência do empregado em relação à 
empresa e podem ser divididos, nesse caso, em valores pessoais e geracionais. Indique a 
alternativa que melhor conceitua valores. 
A Os valores são as convicções morais de um sujeito que norteiam sua conduta. 
B Os valores são as convicções sociais de um sujeito que norteiam sua conduta. 
C Os valores são as convicções básicas de um sujeito que norteiam sua conduta. 
D Os valores são as convicções ideológicas de um sujeito que norteiam sua conduta. 
E Os valores são as convicções passionais de um sujeito que norteiam sua conduta. 
Parabéns! A alternativa C está correta. Os valores representam convicções básicas de que um 
modo específico de conduta ou condição de existência é individual ou socialmente preferido, 
em detrimento de um modo contrário ou oposto de conduta ou existência. Eles contêm um 
elemento de julgamento, baseado naquilo que o indivíduo acredita ser correto, bom ou 
desejável. 
 
Questão 2 
Uma pesquisa desenvolvida nas últimas décadas tem correlacionado positivamente os valores 
com o momento do ingresso no mercado de trabalho e o ano de nascimento. Avalie a 
positividade de inter-relação dos valores geracionais do relacionamento da geração prateada 
com outras gerações: 
A A geração prateada é importante na ocupação de cargos de confiança devido à sua 
experiência. 
B A geração prateada é importante para a sistematização da hierarquia e da meritocracia para 
ser usada como métrica de experiência. 
C A geração prateada é importante na transferência de conhecimento e na diversidade 
geracional de uma empresa no mercado. 
D A geração prateada é um importante grupo que pode ser foco de caridade institucional. 
E A geração prateada é importante para a imagem da empresa no mercado. 
Parabéns! A alternativa C está correta. A geração prateada tem papel essencial na 
transferência de conhecimento e sua entrada nas empresas, em um processo de abertura à 
diversidade geracional, deverá promover possibilidades de desenvolvimento de equipes de 
alto desempenho no mercado. 
 
Questão 1 
A ideia de negócio e a identidade da empresa constituem valores essenciais para a atração, e 
representam a possibilidade de o profissional conhecer a empresa e desenvolver sua carreira 
naquela organização. Para Boonstra (2013), quatro pontos indicam o significado da ideia e 
identidade. Sobre esses pontos, avalie as assertivas: 
( ) Significado e proposta estão relacionados ao valor social e sua contribuição. 
( ) Valor para o cliente está vinculado ao preço e à capacidade de atrair novos clientes. 
( ) Vantagem competitiva diz respeito à inovação e à preocupação contínua com custo e 
qualidade e com a colaboração no núcleo do negócio. 
( ) Competências distintas destaca as competências essenciais que diferenciam a organização 
em seu segmento. 
D V – F – V – V 
Parabéns! A alternativa D está correta. De acordo com Boonstra (2013), quatro pontos indicam 
o significado da ideia e identidade: significado e proposta, que se relaciona ao valor social e 
sua contribuição; valor para o cliente, vinculado à necessidade de colocar o cliente como figura 
central e razão para a atuação da organização, alinhando requerimentos e especificações e 
cumprindo as promessas realizadas, sempre com foco na capacidade de atrair novos clientes; 
vantagem competitiva, que estabelece que a inovação e a preocupação contínua com custo e 
qualidade e com a colaboração estão no 
Questão 2 O modelo dos sete níveis da consciência pessoal desenvolvido por Richard Barrett 
nos ajuda a entender a relação dos valores, motivações e crenças. Nesse sentido, as decisões 
que tomamos são determinadas por nossos valores e crenças. A hierarquia desses valores é 
designada, 
A segundo o modelo, se apresentamos os valores de forma positiva ou orientados pelo medo, 
o que os torna limitantes. 
Parabéns! A alternativa A está correta. Segundo o modelo, apresentamos os valores de forma 
positiva ou orientados pelo medo, o que os torna limitantes. A capacidade de eliminarmos ou 
superarmos o medo é determinada por nosso domínio pessoal e estamos propensos a perder 
a autenticidade quando existe dissonância de nossas crenças e comportamentos em relação a 
nossos valores. 
Questão 1 
O medo em relação à carreira atinge a maior parte dos profissionais, especialmente pessoas 
em situação de vulnerabilidade social. A desigualdade social e as mudanças no mercado de 
trabalho colocam muitos desafios para os profissionais. Nesse sentido, quais competências 
auxiliam o profissional a assumir uma posição desejada numa organização? 
A Formação consolidada e busca por oportunidades em área específica. 
Parabéns! A alternativa A está correta. O Fórum Econômico Mundial destacou que o futuro e o 
local do trabalho sofrem impacto direto da transformação digital, gerando o fenômeno 
chamado de rotatividade de empregos, que considera a criação de mais de 100 milhões de 
novas profissões e o desaparecimento de cerca 
Questão 2 
O Fórum Econômico Mundial destacou que o trabalho tem sofrido impacto direto da 
transformação digital, gerando o fenômeno chamado de rotatividade de empregos. Esse 
fenômeno influi na criação de profissões e no desaparecimento de outras. Quais profissões 
mais valorizadas nesse contexto? 
B As profissões valorizadas integram tecnologia e competências econômicas. 
Parabéns! A alternativa B está correta. Aprendizagem ativa e estratégia de aprendizagem 
representam a autonomia e a proatividade na busca de atualização contínua, ou seja, o 
desenvolvimento ativo por meio de estratégias de aprendizagem em diversos espaços, 
estruturas e experiências.