Brasil

pt-br

Cargos e Salários

A disciplina de Cargos e Salários é voltada para a gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a estruturação de cargos, a definição de salários e benefícios, a avaliação de desempenho e a gestão de carreira. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam entender como atrair, reter e motivar talentos na empresa. O conhecimento em Cargos e Salários é fundamental para a gestão estratégica de pessoas, contribuindo para a competitividade e o sucesso da organização.

Exam

Text

Avaliação Final da Disciplina

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Postgraduate

CENES

Efraim Reis

Humanas / Sociais

Gestão de Recursos Humanos

Other

A área de Recursos Humanos (RH) passou por uma enorme transformação nas últimas décadas. De uma atividade mecanicista e um mercado de trabalho com ...

Colégio Objetivo

A área de Recursos Humanos (RH) passou por uma enorme transformação nas últimas décadas. De uma atividade mecanicista e um mercado de trabalho com muita oferta, passamos para um novo contexto. Este novo contexto de RH está cada vez mais:
O novo contexto de RH tem estado cada vez mais competitivo e estratégico, pois as pessoas estão sendo valorizadas por seu conhecimento e sua capacidade de colaborar estrategicamente com a empresa.
a. Desafiador e atribulado
b. Formal e estático.
c. Estático e crescente.
d. Competitivo e estratégico.
e. Disputado e operacional.

High School

Estudando com Questões

Outros

Um material bastante importante e que deve servir de regra para decisões salariais são as normas e regras da política de remuneração. Acerca deste ...

Um material bastante importante e que deve servir de regra para decisões salariais são as normas e regras da política de remuneração. Acerca deste tema, indique F para falso e V para verdadeiro.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta.
I. As normas e regras de remuneração precisam ser atualizadas pelo menos uma vez ao ano.
II. As normas e regras de remuneração não devem ser atualizadas, já que demorou muito tempo para ser elaborado.
III. As normas e regras de remuneração devem ser atualizadas sempre que a empresa verificar que está defasado.
IV. As normas e regras de remuneração devem ser atualizadas conforme a realidade ou sempre que houver mudança de algum procedimento.
a. V – V – F - V
b. F – F – V - V.
c. V- V – F - F
d. F – F – F - V.

General Studies

Aprendendo Através de Exercícios: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através desses exercícios desafiadores!

Aprendendo Através de Exercícios

Quando iremos desenvolver a remuneração de uma empresa, se faz importante que se observe alguns aspectos, tendo como um item fundamental para a con...

Quando iremos desenvolver a remuneração de uma empresa, se faz importante que se observe alguns aspectos, tendo como um item fundamental para a construção de um sistema de remuneração variável os:
Os indicadores de desempenho são fundamentais para a construção de um sistema de remuneração variável.
a. Estabelecimentos de formas de recompensa
b. Indicadores do sistema de remuneração variável.
c. Indicadores de Desempenho.
d. os benefícios
e. Indicadores do sistema de remuneração.

Há uma diferença entre alguns conceitos ligados à remuneração, ao salário e aos benefícios. Assim, podemos dizer que remuneração:
A remuneração de ...

Há uma diferença entre alguns conceitos ligados à remuneração, ao salário e aos benefícios. Assim, podemos dizer que remuneração:
A remuneração de um profissional é composta pela soma dos salários e dos benefícios por ele recebidos e se trabalhada de forma estratégica torna-se o grande diferencial na retenção dos talentos da organização.
a. É um pacote que contempla o salário definido em convenção coletiva
b. São as comissões pagas ao funcionário.
c. São os benefícios pagos ao funcionário.
d. Compreende salários e benefícios pagos ao funcionário.
e. É o salário pago ao funcionário.

Testando o Conhecimento: Compartilhando questões para testar o conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Testando o Conhecimento

Diferentes fatos geradores foram responsáveis pela evolução na forma de remunerar o trabalho humano. Há mudanças que podem ser controladas e outras...

Diferentes fatos geradores foram responsáveis pela evolução na forma de remunerar o trabalho humano. Há mudanças que podem ser controladas e outras não.
Assinale a alternativa que apresenta os fatos geradores da imprevisibilidade da mudança:
a. Eventos históricos, eventos climáticos, eventos ambientais
b. Pressões externas, eventos políticos, alternativa coerente
c. Eventos históricos, eventos políticos, eventos sociais
d. Pressões internas, pressões externas, alternativa incoerente
e. Pressões externas, pressões internas, alternativa coerente

Na remuneração variável a curto prazo, entra o chamado Plano de Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR), sendo inclusive regulamentado pela L...

Na remuneração variável a curto prazo, entra o chamado Plano de Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR), sendo inclusive regulamentado pela Lei nº 10.101/2000, possuindo como pontos básicos.
Assinale a alternativa correta que apresenta um ponto básico:
a. o aumento salarial dos funcionários.
b. é vedado o recolhimento do referido imposto pela empresa;
c. a construção de indicadores de resultados individuais.
d. estas participações podem ser deduzidas como despesa operacional da organização
e. a implantação da qualidade de vida no trabalho.

Exercícios Para o Conhecimento: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprimoramento do conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos!

Exercícios Para o Conhecimento

Implantar um plano de cargos e salários exige, além de diversos cuidados, uma série de etapas e passos. Além disso, é fundamental levar em conta a ...

Implantar um plano de cargos e salários exige, além de diversos cuidados, uma série de etapas e passos. Além disso, é fundamental levar em conta a cultura da empresa para que se possa implantar um plano que tenha aderência e eficácia.
Sobre o assunto, indique a resposta correta.
a. O planejamento do plano de cargos e salários deve ser bastante breve, pois a implantação é mais importante.
b. Os salários precisam ser abertos a toda a empresa.
c. Para que um plano de cargos e salários tenha sucesso e adesão, todos devem saber a que ele será destinado. É importante apresentar, ao menos, os objetivos principais deste projeto.
d. A primeira etapa deve ser a de verificação junto a equipe do nível de satisfação com os salários recebidos.
e. É muito importante comunicar o plano de cargos e salários, informando que poderá haver demissões.

Exercícios Para o Aprendizado: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos através desses exercícios desafiadores!

Exercícios Para o Aprendizado

A remuneração pelas atividades desenvolvidas pelo homem é um processo que existe desde os primórdios da humanidade. Porém a forma de remuneração fo...

A remuneração pelas atividades desenvolvidas pelo homem é um processo que existe desde os primórdios da humanidade. Porém a forma de remuneração foi mudando de acordo com a evolução do mundo.
Observe as fases da remuneração e identifique a sequência correta.
I. Venda de produtos produzidos pelas corporações de ofício.
II. Troca de serviço por animais e alimentos como o sal que se tornou um alimento sagrado.
III. Compra e venda de produtos e serviços nas diferentes camadas sociais.
IV. Troca de serviço pelos alimentos produzidos para garantir o sustento.
V. Pagamento de salário pelos serviços prestados dentro das empresas.
a. IV-II-III-I-V
b. I-II-III-IV-V
c. II-IV-I-III-V
d. II-III-IV-I-V
e. III-IV-I-II-V

Desvendando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos desvendar essas questões desafiadoras e aprimorar nossos conhecimentos!

Desvendando com Questões

A remuneração estratégica pode ser apresentada de diferentes formas, sempre levando em consideração a realidade da organização.
Assinale a alternat...

A remuneração estratégica pode ser apresentada de diferentes formas, sempre levando em consideração a realidade da organização.
Assinale a alternativa que tem as afirmativas corretas sobre remuneração estratégica.
I – Remuneração funcional é aquela considerada a mais tradicional, pois remunera o colaborador pela sua função e não por suas entregas.
II – Remuneração por habilidades é a que remunera pela habilidade do colaborador e é mais utilizada nas grandes empresas.
III – Remuneração por competências é o modelo utilizado nos papeis de liderança e bastante utilizado nas empresas mais competitivas.
IV – Previdência complementar é uma forma de criar um vínculo a longo prazo entre colaboradores e organização.
a. I e III somente
b. I, III e IV somente
c. I, II e III somente
d. II, III e IV somente
e. I e IV somente

Praticando Para Aprender: Compartilhando exercícios práticos para auxiliar no aprendizado de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através da prática!

Praticando Para Aprender

MaterialAggregator/Subjects/Materials/Recent

MaterialAggregator/Subjects/Questions/New

Avaliação Final da Disciplina

Conteudo restrito apenas para assinantes