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Gestão de Recursos Humanos

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Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção é uma disciplina que estuda as técnicas e estratégias utilizadas pelas empresas para atrair e selecionar candidatos para suas vagas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes fontes de recrutamento, como elaborar um perfil de vaga, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. O conhecimento em Recrutamento e Seleção também é útil para gestores e empreendedores, que precisam contratar novos colaboradores para suas equipes.

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Avaliação - Unidade III_ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - UNINGÁ

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Uningá Centro Universitário

Rodrigo Flores

Comunicação Social - Jornalismo e Telejornalismo

Other

A entrevista não-diretiva caracteriza-se por ser uma entrevista  a. com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas, ou se...

A entrevista não-diretiva caracteriza-se por ser uma entrevista  a. com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas, ou seja, resposta livre por parte do candidato.  b. cuja sequência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar.  c. que apresenta um roteiro no qual o entrevistador faz perguntas abertas e previamente elaboradas no sentido de obter respostas definidas e fechadas.  d. que obtém somente respostas fechadas por parte dos candidatos.  e. que busca conhecer certos conceitos pessoais dos candidatos e que demandam certa liberdade para que o entrevistador possa captá-los adequadamente.

Mateus Cigognini

Outros

A unidade de Tecnologia da Informação de uma Instituição de Ensino Superior precisa fazer o recrutamento e a seleção de alguns profissionais da áre...

A unidade de Tecnologia da Informação de uma Instituição de Ensino Superior precisa fazer o recrutamento e a seleção de alguns profissionais da área de Rede de Computadores. Sendo assim, a unidade elabora o perfil desejado para atuar na unidade. A partir dessas informações, a unidade de Gestão de Pessoas inicia o processo de seleção desses profissionais.
A respeito das técnicas que podem ser utilizadas no processo de seleção, pode-se considerar que
a. as entrevistas devem estar vinculadas ao sistema de recompensa e de desempenho organizacional.
b. as provas específicas visam a avaliar os conhecimentos profissionais que o candidato possui, imprescindíveis ao bom desempenho da função.
c. as provas de conhecimentos gerais é um relato do desempenho que descreve potenciais, pontos fortes e fracos e contribuições para os objetivos institucionais.
d. a avaliação de saúde é responsável por acompanhar os resultados efetivamente alcançados e propor ações corretivas dos candidatos.
e. os testes psicológicos visam a gerenciar o conhecimento, com maior ênfase na gestão de informações.

General Studies

Estudo Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no estudo e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Estudo Através de Questões

As atividades de recrutamento e seleção no âmbito das organizações
são sequenciais, sendo a seleção, de âmbito interno e externo, precedente ao rec...

As atividades de recrutamento e seleção no âmbito das organizações
são sequenciais, sendo a seleção, de âmbito interno e externo, precedente ao recrutamento.
a. são sequenciais, sendo a seleção, de âmbito interno e externo, precedente ao recrutamento.
b. não se confundem, sendo o recrutamento prévio à seleção, e esta última a que efetiva o preenchimento do cargo.
c. são concomitantes, porém com alcance diverso, sendo o recrutamento de âmbito externo e a seleção, interno.
d. são próprias de planejamento de RH, demandando consultoria externa especializada.
e. objetivam, ambas, a prospecção de talentos, ocorrendo independentemente da existência de cargo vago.

Entre os métodos e ferramentas consagrados e ordinariamente apontados para, respectivamente, recrutamento e seleção de pessoal, tem-se, respectivam...

Entre os métodos e ferramentas consagrados e ordinariamente apontados para, respectivamente, recrutamento e seleção de pessoal, tem-se, respectivamente, dentre outros
a. divulgação em canais internos da organização; entrevista de seleção.
a. divulgação em canais internos da organização; entrevista de seleção.
b. entrevistas individuais; consultoria especializada.
c. Testes psicométricos; programas de trainees.
d. hipótese de trabalho; testes e simulações.
e. análise de cargos; indicação de integrantes da organização.

Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são
a. recomendados para verificar atitudes, como as relacion...

Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são
a. recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção.
a. recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção.
b. indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.
c. os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.
d. utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade dos candidatos.
e. escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do raciocínio.

Mariana é Administradora da empresa ES Capixaba e deseja fazer uma seleção para ocupar uma vaga no setor de Planejamento. Segundo Chiavenato (2015)...

Mariana é Administradora da empresa ES Capixaba e deseja fazer uma seleção para ocupar uma vaga no setor de Planejamento. Segundo Chiavenato (2015), “o objetivo básico da seleção é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização”. Em seu trabalho, ela deverá tomar uma decisão com base no modelo de comportamento apresentado pelo autor.
Neste caso, Mariana utilizou no processo decisório de seleção de pessoal qual tipo de modelo de comportamento?
a. Modelo de seleção.
b. Modelo de múltipla função.
c. Modelo de processo de abertura.
d. Modelo de colocação.
e. Modelo de classificação.

Na contratação de pessoal, as organizações necessitam que a área de R&S se utilize de técnicas e instrumentos adequados para cada função.
É correto...

Na contratação de pessoal, as organizações necessitam que a área de R&S se utilize de técnicas e instrumentos adequados para cada função.
É correto afirmar que a técnica de entrevista a que o texto se refere é a
a. padronizada apenas nas perguntas.
b. em painel.
c. estruturada.
d. diretiva.
e. por competências.

O entrevistador assume papel de vital importância ao realizar a entrevista de seleção de pessoas, por isso NÃO deve:
fazer perguntas que proporcion...

O entrevistador assume papel de vital importância ao realizar a entrevista de seleção de pessoas, por isso NÃO deve:
fazer perguntas que proporcionem resposta curtas, preferencialmente de sim ou não.
a. evitar projetar o que aprecia ou o que detesta em si mesmo no candidato.
b. encorajar o entrevistado a fazer perguntas sobre a organização e a vaga disponível.
c. evitar tomar muitas anotações e registros durante a entrevista, dedicar-se mais atentamente ao candidato.
d. evitar a tendência de classificar globalmente o candidato, apenas como bom, regular ou fraco.
e. fazer perguntas que proporcionem resposta curtas, preferencialmente de sim ou não.

O modelo de decisão quando ocorre de haver apenas um candidato para a vaga em questão é denominado de
a. classificação
b. adequação
c. colocação
d....

O modelo de decisão quando ocorre de haver apenas um candidato para a vaga em questão é denominado de
a. classificação
b. adequação
c. colocação
d. simulação
e. seleção

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Avaliação - Unidade III_ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - UNINGÁ

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